Como se puede comprobar, dicha comunicación, que iba dirigida, también, a otros tres sindicatos de los siete con presencia en la Mesa Sectorial del SERIS, no especificaba nada más, ni respecto de la necesaria plataforma reivindicativa, ni en relación con la organización y planificación de la huelga referida más allá de una única fecha sin concretar ámbitos aplicativos ni horarios, ni se detallaba la posible composición del comité de huelga, ni, en fin, respecto de ningún otro de los elementos básicos que han de ser trabajados con rigor antes de una convocatoria tan seria como es la del ejercicio del derecho fundamental de huelga.

El apresuramiento con que fue realizada dicha comunicación vía mail, y la prisa con la que se interesaba una respuesta tan urgente e inmediata, llamaron particularmente nuestra atención porque CCOO de La Rioja, al igual que otros representantes de diferentes sindicatos, ha mantenido contacto constante con personal de Atención Primaria, y, específicamente, varias reuniones a lo largo de las semanas precedentes con profesionales médicos de diferentes Centros de Salud de nuestra región (la última el día 4 de mayo) en las cuales fue abordada la situación actual, coincidiendo todos en la necesidad de abordar propuestas conjuntas tendentes a mejorar el servicio y las condiciones laborales para ser planteadas tras las próximas elecciones locales y autonómicas al objeto de evitar una indeseada instrumentalización partidista de estas reivindicaciones.

De hecho, en la última Mesa Sectorial, celebrada el pasado día 9 de mayo, después de la precitada reunión de fecha 4 de mayo, ningún sindicato planteó estas reivindicaciones ni adelantó convocatoria de movilización alguna, ni siquiera tangencialmente, en dicha Mesa Sectorial, foro legalmente competente al respecto.

CCOO de La Rioja considera que son numerosas y de entidad las cuestiones que deben ser abordadas en el futuro próximo, reivindicaciones no sólo concernientes a mejoras salariales, sino, sobre todo, en relación con el reforzamiento y la garantía del sistema sanitario como servicio público, en pro de su recuperación tras décadas de erosión constante y abandono institucional.

CCOO de La Rioja entiende que, para que ello sea eficaz, ha de realizarse, pues, desde una perspectiva integral (no limitada a algunas categorías profesionales, ni restringida, desde luego, a los concretos objetivos de algunos grupos de interés sino para todas las categorías profesionales) y sistémica (a todos los niveles asistenciales: Atención Primaria, Atención Especializada, Salud Mental, prevención…)

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Situación de la Oferta de Empleo Público de Médicos Equipo de Atención Primaria.
La Oferta de Empleo Público de Médicos Equipo de Atención Primaria (MEAP, los “médicos de familia” de Centro de Salud) del Servicio Riojano de Salud (SERIS), que agrupaba las correspondientes a los años 2020 y 2021, fue convocada el 21 de junio de 2021. Se ofertaron 59 plazas y fueron cubiertas todas ellas, aprobando 59 personas el correspondiente concurso-oposición. El Listado de aprobados y plazas que se ofertaban a las personas aprobadas fue publicado casi un año después, hace apenas tres semanas, el pasado 10 de mayo de 2022. Actualmente, los aprobados se hallan en proceso de solicitar plaza para su incorporación.
Situación del Concurso de Traslados de Médicos Equipo de Atención Primaria.
Por su parte, el obligado Concurso de Traslados de la misma categoría profesional de Médicos de Familia de AP (MEAP) fue convocado el 22 de febrero de 2022, siendo ofertadas 89 plazas. La adjudicación definitiva del concurso se produjo el pasado 9 de mayo. Son 49 las personas adjudicatarias pendientes de incorporación a su nueva plaza, siendo la fecha establecida para ello el próximo 15 de junio. Obviamente esa incorporación supondrá que otros 49 médicos temporales, afectados por la resolución del Concurso de Traslados, serán desplazados de su puesto de trabajo en quince días.

Procedimiento de solicitud de vacaciones en el SERIS
En el SERIS todos los trabajadores deben solicitar las fechas del disfrute de sus vacaciones anuales ante del 31 de marzo de cada año, como máximo.

Una organización kafkiana

Uno de los resultados kafkianos de las situaciones descritas en el encabezado, que se vienen desarrollando desde hace un año, es que en este momento hay 49 Médicos de Familia fijos que han participado en el Concurso de traslados esperando para incorporarse a partir del 15 de junio a su nueva plaza, los cuales desplazarán a otros tantos Médicos de Familia temporales que irán a otras plazas a las que no han podido optar como deberían pues la Bolsa de Empleo Temporal de estos Médicos de Familia lleva años sin ser actualizada, aunque FSS-CCOO ha reclamado dicha actualización en reiteradas ocasiones antes de que se produjeran las incorporaciones del Concurso de Traslados. Esa petición, que no es sino de pura lógica, además de congruente con la práctica histórica y la normativa de debida aplicación en el Sistema Nacional de Salud, ha sido completamente desatendida por la Dirección de RRHH del SERIS.

Otro de los resultados de la desorganización que viene caracterizando la gestión de nuestra Atención Primaria, es que los 59 Médicos de Familia que han aprobado la Oposición correspondiente a los años 2020-2021 y que tomen posesión de plaza (bien sea la misma plaza que están ocupando como temporales, bien sean Médicos de nueva incorporación al Sistema) desplazarán de nuevo, a su vez, a personal temporal.

En resumen: tenemos “en danza” hasta 147 Médicos de Familia (MEAP) en pleno periodo vacacional, como 147 piezas de puzzle a quienes nadie explica cómo van a encajar, a quienes nadie da explicación alguna respecto de su destino, horario, vacaciones, etc. Y eso que toda esta caótica situación era perfectamente previsible, no en vano las Ofertas de Empleo Público y las convocatorias de concursos de Traslados siempre han ido acompasadas al calendario estacional precisamente para evitar situaciones tan evidentemente perjudiciales para la actividad asistencial como las que ahora padecemos, y tampoco puede argüirse que nada de esto pille por sorpresa a los responsables de la gestión de los RRHH pues las vacaciones anuales en el SERIS han sido solicitadas por cada trabajador, y aprobadas por la propia Administración, antes del 31 de marzo de 2022.

Enfadados están los Médicos de Familia fijos que se trasladan porque la organización de sus periodos vacacionales se desbarata, enfadados los Médicos de Familia  de los Centros de Salud donde se producen las incorporaciones de los Traslados pues ello afecta también a sus vacaciones y sus consultas, también desbaratadas, enfadados los Médicos de Familia  temporales que son desplazados y a quienes se les desorganizan también sus vacaciones y su programación, no menos enfadados los Médicos de Familia  que están en los Centros de Salud a los que van los  Médicos de Familia desplazados porque también resultan afectadas sus vacaciones y la organización de sus servicios y enfadados, por último, los Médicos de Familia aprobados en la OPE que se incorporan ahora porque también tienen la organización de su jornada, vacaciones, etc. “en el aire” como consecuencia de este galimatías sobrevenido.

Es evidente que situaciones en absoluto imprevisibles sino, por el contrario, bien conocidas y fácilmente afrontables por cualquier persona con experiencia de gestión en el Sistema de Salud, han sido desatendidas, brillando por su ausencia cualquier mínima planificación coherente de los RRHH en la AP de La Rioja, lo cual redunda en perjuicio de la prestación asistencial, de la calidad del servicio y, en último término, del servicio público y de los ciudadanos mismos.

Luego los médicos de AP abandonan el SERIS rumbo a otros servicios de salud, o no se cubren, en nuestra región, las plazas ofertadas para la formación mediante residencia en la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria, y nos preguntaremos por qué. La respuesta es la organización, su ausencia más bien.

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Es fundamental por parte de las empresas la actualización y cumplimiento las medidas específicas y protocolos que garanticen la protección de la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, y una correcta evaluación del riesgo en relación al COVID, para proteger la salud individual y colectiva. Así como el importante papel de los Servicios de Prevención para la consecución de unas condiciones de seguridad y salud apropiadas en las empresas, siendo su actuación imprescindible en todo momento, y especialmente en este período pico de pandemia.

El sindicato viene denunciando históricamente el desmantelamiento de la atención primaria y de la sanidad pública en general, derivando en muchos casos, mediante conciertos, la atención con entidades sanitarias privadas. Ahora, a esta debilidad de la atención primaria se suma la falta de previsión de la alta incidencia de casos de la sexta ola de la pandemia, situación que ha roto las costuras del sistema público de salud.

La COVID-19 con la variante ómicron y su gran capacidad de contagio, demuestra una vez más que los sistemas públicos de salud no están lo suficientemente dotados para hacer frente a los picos de atención que se les requiere. En esta sexta ola de la pandemia se han incrementado exponencialmente las demandas a la atención primaria, tanto para pruebas diagnósticas como para confirmar y gestionar la baja laboral tras los resultados positivos de los test de antígenos que se adquieren en las farmacias.

Esta situación también ha puesto en evidencia el  funcionamiento de los servicios de prevención de riesgos laborales de las empresas, encargados, según la Ley, de actualizar y adaptar a la situación actual las medidas de carácter organizativo y de protección.

Recordamos que  las empresas, a través de sus servicios de prevención, tienen que colaborar con las autoridades sanitarias para la detección precoz de los casos compatibles con COVID-19 y sus posibles contactos, estableciendo mecanismos para la determinación, investigación y seguimiento de los casos y contactos estrechos.

Es por ello que CCOO de La Rioja reclama más recursos humanos para la atención primaria e insta a extremar todas las medidas de prevención en los centros de trabajo.

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La Mesa Sectorial es el espacio de configuración legal en el que radica la competencia de negociación de “cuantas materias afecten a las condiciones de trabajo y al ámbito de relaciones del personal estatutario y sus organizaciones sindicales con la Administración pública o el servicio de salud” (art. 80 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud).

Como primer punto del orden del día, pues, en la convocatoria de hoy, figuraba el asunto “Nuevo Modelo de Atención Continuada”, el cual, como es sabido, fue presentado en rueda de prensa por el Gerente del SERIS, Sr. Lafuente, y la nueva Gerente de Atención Primaria del SERIS, Sra. Guerrero, el pasado día 7 de junio y que tanta oposición ciudadana ha suscitado por suponer recortes de servicios, atención y medios en las urgencias (PAC) de AP de La Rioja, con especial repercusión en el medio rural.

Dicho “nuevo modelo” fue hecho público entonces sin conocimiento de los profesionales afectados y sin haber sido sometido a negociación en la Mesa Sectorial, como es legalmente preceptivo por afectar directamente a las condiciones de trabajo, jornada, horario, etc. de los profesionales concernidos. Sólo por tal carencia -incumplimiento del requisito de negociación previa preceptiva establecido por el Estatuto Marco, Ley básica estatal imperativa en esta materia- el “nuevo modelo” ya nacía viciado de nulidad ante una eventual judicialización del mismo, buena muestra de lo improvisado de su génesis y publicación.

La reunión de Mesa Sectorial celebrada hoy, no exenta de tensión, ha finalizado a las 16:00 horas.

Tampoco hoy la Administración ha presentado documento formal alguno que sustente dicho “Nuevo modelo de Atención Continuada” pese a tratarse -como se ha indicado- del primer punto en el Orden del Día de la reunión. Se le ha reclamado la entrega por escrito del plan en que consiste dicho “nuevo modelo” así como la identificación de su autoría, sin resultado.

La única excusa esgrimida por la Administración ha sido que se trataba de un plan “dinámico”, queriendo aludir con ese epíteto, al parecer, a una presunta e indefinida variabilidad permanente que usan como parapeto para nunca concretar nada.

No obstante, es evidente que de haberse trabajado con seriedad un plan del “Nuevo Modelo de Atención Continuada” necesariamente este constará por escrito con un formato u otro, de la misma forma existirán trabajos preparatorios y algún mínimo corpus de datos técnicos que hayan justificado la adopción de unas medidas u otras, alguna evidencia empírica y objetiva de frecuentación de servicios, costes, alternativas de gestión, criterios demográficos y asistenciales, etc. que necesariamente han de constituir la base sobre la que asentar el proceso de toma de decisiones. Dichas evidencias deberían estar sobre la Mesa Sectorial, disponibles para su análisis en la negociación. Se les ha requerido su entrega pero tampoco han sido capaces de exponer ningún dato o evidencia objetiva de tal cariz.

En consecuencia, resulta muy evidente que bajo la denominación “plan dinámico” se disfraza eufemísticamente la ausencia de trabajo verdaderamente planificado, parece imperar en Salud la mera improvisación al albur de los acontecimientos y reacciones suscitadas.

Durante la reunión hemos tenido conocimiento a través de los medios de comunicación de que el mismo vacío argumentario, ese “dinamismo” del plan esgrimido como excusa para no tener ningún plan, era proclamado por la presidenta del Gobierno regional. Lamentablemente, este gobierno de nuevo parece primar la propaganda sobre cualquier otra consideración.

A la reunión de la Mesa Sectorial del SERIS han acudido finalmente el Director Médico de AP, Rafael Crespo, y la Directora de Enfermería de AP, Noemí Marauri, quienes se han incorporado a las 15:10 horas, provenientes de Ausejo, donde habrían estado con profesionales de la Zona Básica de Salud nº 5 Murillo-Ausejo cuyo PAC será cerrado el próximo 1 de julio de conformidad con el actual plan del gobierno regional. Les hemos señalado expresamente que en Ausejo los propios médicos ya habían organizado sus servicios hasta octubre, razón que hace aún más incomprensible el cierre de aquel PAC.

La Administración deberá presentar el “Nuevo Modelo de Atención Continuada” definitivo, por escrito, con las modificaciones definitivas que correspondan, en una nueva reunión de la Mesa Sectorial, a las que las partes hemos quedado emplazadas el próximo lunes a las 09:00 horas.

Este viernes a las 19:30 horas la Plataforma en Defensa de la Sanidad Pública, de la forma parte CCOO, ha convocado una manifestación en Logroño, desde el CARPA hasta el palacete de Gobierno, hasta la que se desplazaran vecinos de las poblaciones afectadas por los recortes planificados por el gobierno regional.

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Las medidas ahora anunciadas se plasman en Logroño en el cierre de la atención presencial en las urgencias del CARPA a partir de las 21 h, remitiendo a los pacientes a las ya de por si saturadas urgencias del Hospital San Pedro, además de los cierres de otros puntos de Atención Continuada de la Comunidad como el PAC de Ausejo

Esta desviación de pacientes de urgencias de Atención Primaria a Especializada significará una sobrecarga inasumible para las urgencias hospitalarias y para el trasporte sanitario.

Este plan pretende maquillar la realidad asistencial de la Atención Primaria, que es la falta de profesionales, profesionales que por el trato recibido prefieren irse a otras comunidades, llegando incluso a renunciar a una plaza fija como ha sido el reciente caso de un pediatra, que por no serle concedida una excedencia ha optado por dejar su plaza.

Todo este cambio organizativo y de personal se ha hecho sin contar con los representantes de los trabajadores (Mesa Sectorial) ni con los agentes sociales y ciudadanos (Consejo Riojano de Salud).

Sorprenden en este sentido las declaraciones del Gerente Alberto Lafuente: «Este nuevo modelo de Atención Continuada es una demanda de los profesionales de Primaria que llevan meses trabajándolo. Este modelo introduce los refuerzos y mejoras necesarias para que el paciente continúe situándose en el centro de nuestra gestión”

Ninguna de estas “mejoras” fueron ni siquiera informadas en la mesa sectorial que casualmente se reunió el viernes día 4. Parece ser que no convenia informar a los representantes de los trabajadores. Esta aplicación de medidas unilaterales nos lleva a afirmar que, en materia de salud, este gobierno no mejora al de la anterior legislatura.

Por todo ello desde CCOO exigimos la urgente convocatoria inmediata del Consejo Riojano de Salud, para que se nos explique en base a qué estudios y con qué criterios se pretende aplicar este modelo.

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● Dicha Resolución, firmada por el Sr. Ruiz Colás, hasta hoy Director de Gestión de Personal del SERIS, ha sido iniciativa directa del Sr. Rojas, hasta hoy Director de Recursos Humanos de la Consejería de Salud.

En dos mesas sectoriales de negociación, celebradas los pasados días 16 y 21 de abril, el Sr. Rojas había pretendido obtener el respaldo para su iniciativa, hoy publicada en forma de la Resolución citada, encontrándose con el rechazo de todas las organizaciones sindicales presentes en la mesa sectorial, las cuales le advertimos no sólo de la gigantesca torpeza de tal iniciativa sino también de sus consecuencias legales y del empeoramiento directo que supondría para nuestro sistema sanitario público.

● Las “Listas de Empleo Temporal” no son sino lo que toda la vida se ha llamado “Bolsa de Trabajo”; las de médicos de Atención Primaria y Facultativos Especialistas de Área (FEA) del SERIS fueron constituidas en 2017 después de muchos años de trabajo y empeño sindical en disponer en el SERIS de una herramienta que hiciese posible la captación de profesionales médicos y la ordenación seria y sensata de sus relaciones de empleo.

Además, no conviene olvidarlo, se trata de la herramienta legal que hace efectivo y regula el acceso al empleo público, el cual -como es sabido- puede serlo con carácter fijo (a través de las Ofertas de Empleo Público y los correspondientes procesos de concurso y/o oposición) o bien con carácter temporal precisamente a través de las Listas de Empleo Temporal.

● Lo que el SERIS ha hecho esta semana mediante la Resolución publicada hoy en el BOR ha sido suspender unilateralmente el Capítulo III de Gestión de las Listas de Empleo Temporal, precisamente el que regula la gestión de los llamamientos para la contratación, así como el orden y procedimiento de llamada para Médicos de Emergencias (061), Médicos de Urgencias Hospitalarias, Médicos de Equipos de Atención Primaria y Pediatras de Área. Con esta imposición normativa unilateral lo que se pretende es poder llamar a dedo a quien se quiera y, de esta forma, teledirigir la cobertura de plazas modificando indirectamente las condiciones laborales arbitraria y caprichosamente, algo que además de chocar con la legalidad vigente tendrá como consecuencia el establecimiento de diferencias perniciosas y el inmediato empeoramiento de la situación actual de los recursos humanos en nuestro sistema de salud, ya de por sí mala.

La Resolución publicada hoy en el BOR supone, en realidad, un reconocimiento explícito de incapacidad y fracaso en la captación de profesionales en competencia con el resto de servicios de salud. Además, la inaudita y escandalosa Resolución publicada hoy quiebra absolutamente todos los principios constitucionales de acceso al empleo público: igualdad, mérito capacidad, transparencia, publicidad y libre concurrencia; un error sin precedentes que deberá ser corregido con la mayor prontitud.

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El Gobierno de La  Rioja tiene mecanismos para poner en marcha estas medidas y no puede ser que la pandemia sea un mantra que todo lo cubra.

Ahora la consejera de Salud, Sara Alba, quiere tender puente, pero los puentes los ha roto ella porque no ha tenido intención de reunirse con la plataforma. En rueda de prensa, los portavoces de la plataforma, Elena Sutil y Javier Granda, han asegurado que Alba «solo quiere apagar los fuegos que se han encendido y nos pide lealtad pero solo quiere obediencia y sometimiento».

Para dar a conocer los problemas de la sanidad pública riojana, la plataforma ha creado un informe denominado ‘Comisión para la Verdad de la Sanidad Pública en La Rioja’ en el que presentan las principales reivindicaciones del sector y dan cuenta de estos problemas porque «es necesario que se ponga en marcha un remedio eficaz a lo que está ocurriendo».

Entre los frentes abiertos de este gobierno figura la Atención Primaria, que está peor que nunca y no solo por la pandemia. Desde Salud solo ponen parches para solucionar problemas, pero la calidad asistencial no ha mejorado y, en los centros de salud «siguen sin atender de forma presencial. Los ciudadanos se sienten desatendidos.

Es fundamental modernizar la Atención Primaria con una atención integral y es urgente la figura de la trabajadora social sanitaria que, en urgencias, debería tener presencia las 24 horas del día.

Para reivindicar estas demandas, desde la Plataforma se van a empezar a desarrollar unas movilizaciones que tendrán lugar los jueves. La primera de ellas será el 22 de octubre a las 12,00 horas en el centro de Salud de Espartero.

La plataforma también critica las largas listas de espera sanitarias. Ya en diciembre del año pasado el propio Ministerio habló de más de 25.000 personas en listas de espera en La Rioja, con la pandemia todo ha incrementado y ahora nos encontramos con que 42.000 personas están en lista de espera en nuestra región. Una lista que puede crecer de aquí a diciembre en 10.000 o 15.000 personas.

Además, después de 15 concentraciones, sigue sin haber solución al problema de las urgencias en el Hospital San Pedro, por o que se ha convocado una concentración el próximo martes, 13 de octubre, a las 12,00 horas, frente al Palacio de Gobierno.

Desde la Plataforma piden también la integración del FHC en el sistema riojano de salud así como el transporte sanitario y revertir aquellos contratos privados que todavía queden sin hacerse.

Además, desde la Plataforma exigimos que la presidenta del Gobierno regional, Concha Andreu, rectifique sus palabras sobre las concentraciones de urgencias en las que dijo que éstas se realizaban por una cuestión política.

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Cuatro meses después se vislumbra el fracaso de aquel Acuerdo, pues ni se ha garantizado la apertura en horario de tarde de los CCSS (al cierre el pasado mes de agosto del CS de Labradores, se suma el del CS de La Guindalera desde ayer mismo) ni son infrecuentes las demoras durante días hasta obtener cita en algunos centros.

• El pasado 23 de mayo, tras meses de movilizaciones, en la Mesa Sectorial del Servicio Riojano de Salud (SERIS) fue acordada la adopción de medidas urgentes tendentes al reforzamiento de la Atención Primaria (AP) de La Rioja.

Dicho “Acuerdo de Atención Primaria” no era sino una actuación “urgente” y, por su provisionalidad, “abierta” a una necesaria implementación mediante posteriores medidas organizativas y presupuestarias. Pese a ello, pese a haber sido advertido expresamente en reiteradas ocasiones de que aquellas medidas sólo eran un “parche” temporal, el gobierno regional publicitó dicho “Acuerdo”, tan pomposa como injustificadamente, como un hito “histórico”, presunta panacea de todos los males de nuestra AP.

• Los tres objetivos fundamentales de aquellas medidas urgentes entonces acordadas fueron: 1) Asegurar que los Centros de Salud permaneciesen abiertos en horario vespertino, exigencia aún más imperativa en la actual situación de pandemia y, más aún, ante su previsible futura evolución; 2) Que cada paciente pudiera disponer del tiempo de consulta necesario; y 3) La dotación de los RRHH necesarios.

Para lograr los dos primeros objetivos y en tanto se avanzaba en el tercero, se estableció provisionalmente el pago de retribuciones significativas con cargo al erario público (55 euros/hora los médicos y 34,49 euros/hora la enfermería) para quienes asumieran en horario de tarde el “cupo” (pacientes) de los profesionales ausentes hasta que fuera posible la sustitución de estos. La idea era, obviamente, incentivar la ampliación del horario de atención al público a las tardes, evitando comprimir las agendas en horario de mañana pues ello significaría directamente reducir el tiempo disponible para cada consulta hasta llegar a minutajes ridículos que deterioran el estándar de calidad asistencial.

• Cuatro meses después se vislumbra el fracaso de aquel Acuerdo, al menos en sus aspectos principales:

• Efectivamente, no se ha garantizado la apertura en horario de tarde de los Centros de Salud: al cierre ya el pasado mes de agosto del CS de Labradores, se suma el del CS de La Guindalera, el cual ha cerrado ayer mismo sus puertas a las 15:00 horas y permanecerá clausurado sin prestar servicio por las tardes al menos durante un mes.

• El segundo de los objetivos del Acuerdo firmado el 23 de mayo era asegurar a los ciudadanos una espera no superior a 48 horas entre su llamada y la cita con su equipo médico habitual en AP. No obstante, también en eso se ha fracasado pues son frecuentes los casos en que las esperas se demoran durante días, como bien saben, por ejemplo, los pacientes y usuarios del logroñés CS Gonzalo de Berceo.

• Por otra parte, el tercer objetivo -el verdaderamente fundamental pues su logro afianzaría la consecución de los restantes- era la reorganización de nuestra AP redimensionando sus RRHH. Pero lo cierto es que, si a la firma del Acuerdo de mayo afrontábamos junio con 23 médicos y pediatras menos que el año pasado, tal situación ha empeorado desde entonces: no sólo el SERIS no ha actuado con diligencia en el mercado de trabajo procurando la captación de los RRHH necesarios -a diferencia del resto de servicios de salud-, sino que continúa el goteo de huidas de profesionales hacia otras comunidades y las dimisiones entre los responsables de nuestros centros de salud.

Tal parece que el único trabajo que desenvuelve la Consejería de Salud es “regar” con dinero público allí donde le surge un conflicto, haciéndolo, además, de la peor manera posible: con opacidad, sin control de los resultados de la inversión y sin una verdadera gestión de los problemas reales -siempre complejos-, sustituyendo, en fin, la delicada tarea de administrar eficazmente y gobernar lo común por la simple labor propagandística sin más sustancia.

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La urgencia que impulsa la necesidad de esta actuación no debe hacer olvidar que se trata precisamente de eso, de una intervención “urgente” y “abierta” pues en absoluto agota las medidas necesarias, tanto organizativas como presupuestarias, que deben ser implementadas para garantizar la sostenibilidad y eficacia de la AP de salud en nuestra comunidad.

Como desde CCOO hemos señalado en días pasados, nuestra AP afronta el mes de junio con 23 médicos y pediatras menos que el año pasado, sin profesionales médicos y de enfermería suficientes para sustituir vacaciones este mismo verano ni para cubrir guardias de fin de semana ni todos los PAC (Puntos de Atención Continuada) de La Rioja hasta el extremo de haberse llegado a valorar el cierre de los PAC de Ausejo, Rincón de Soto y Cameros.

Una evidente consecuencia de todo ello, la mejor prueba de las graves carencias organizativas y de recursos que referimos, es que el SERIS es incapaz de fijar en La Rioja a los nuevos especialistas que finalizan su residencia después de varios años de preparación en nuestros centros (de hecho, esta misma semana finaliza su MIR una nueva promoción de especialistas) los cuales optan mayoritariamente por dar continuidad a sus carreras profesionales en otros servicios autonómicos de salud.

Los aspectos fundamentales, desde el punto de vista asistencial, de las medidas urgentes acordadas hoy son:

Que cada paciente pueda disponer del tiempo de consulta necesario. El gran problema hasta ahora, reiteradamente denunciado, era que, ante la falta de recursos, cada equipo médico debía asumir más “cupo” (pacientes) que los que le correspondían pero dentro de su jornada ordinaria de trabajo, más en las mismas horas, lo cual obligaba, obviamente, a comprimir todas sus agendas y reducir los minutos disponibles para cada consulta hasta legar a cifras ridículas que deterioraban el estándar de calidad asistencial

Paralelamente, se ha acordado que los Centros de Salud permanezcan abiertos este próximo verano en horario vespertino, como históricamente veníamos reclamando, aún con mayor empeño en la actual situación de pandemia y ante su previsible futura evolución.

Ante sus notorias carencias de medios y planificación, la cual ha dejado en grave riesgo operativo a nuestros dispositivos de emergencias (061), se afrontará una urgente reorganización del Centro Coordinador de Urgencias y Emergencias y, específicamente, de sus protocolos funcionales en coordinación con AP (centros de salud) y AE (hospitales).

Igualmente es notoria la falta de personal de Refuerzo (tal es la denominación legal precisa del personal médico y de enfermería que cubren, en turnos de 17 y 24 horas, fines de semana y festivos en AP, así como las ausencias de médicos de Equipos de AP), respecto de los cuales se han acordado algunas medidas de conciliación horaria que hagan viable su desempeño profesional. No obstante, el desconocimiento y la dejadez institucional respecto de tan fundamental colectivo sigue siendo un obstáculo (sirva como ejemplo que entre las medidas que ahora proponía la Administración se encontraba el que dicho trabajo de Refuerzo se organizase con tres meses de antelación cuando tal previsión -insuficiente- ya era obligada desde 2013)

Si la urgencia máxima es la razón política que explica y hace el necesario el acuerdo hoy alcanzado en la Mesa Sectorial, dos han sido los “motores” que han obligado a su fructificación:

Las movilizaciones desarrolladas por el personal de la AP riojana desde hace casi dos años. Como siempre, la acción colectiva de los profesionales, implicados y comprometidos con el servicio público, se halla en la base de los avances sociales.

Que la dirección y gestión del sistema sanitario sea asumida por los propios profesionales que conocen la realidad sanitaria y el Sistema Nacional de Salud, poniendo fin a la parálisis que desde la actual Consejería de Salud impedía cualquier avance hasta la fecha. Cuando ello sucede, frente a la impericia y prepotencia simplona de gestores políticos puestos a dedo sin formación ni trayectoria, la realidad se impone a la propaganda y los problemas, siempre complejos, pueden ser identificados causalmente y debidamente afrontados.

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