Una vez está realizado el registro del convenio colectivo, ya solo queda el paso de su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja, por lo que en breve espacio de tiempo será realidad la aplicación del convenio en La Rioja.

Ha sido un largo camino el recorrido hasta hacer realidad este convenio colectivo, con movilizaciones y huelgas convocadas en varias Mancomunidades, pero que ha dado sus frutos, consiguiendo grandes mejoras para todo el personal del SAD.

La firma del convenio colectivo recogen los siguientes incrementos salariales:

– 2023: 8% sobre tablas del 2022

– 2024: 3% sobre tablas del 2023

– 2025: 3% sobre tablas del 2024

– 2026: 3% sobre tablas del 2025

Los incrementos salariales se aplicarán desde el mes en el que la nueva empresa adjudicataria comience a prestar el servicio, estableciéndose una paga compensatoria para adjudicaciones en los años posteriores como pago único y no consolidable por los siguientes importes:

– Adjudicación del contrato en 2024: 500€

– Adjudicación del contrato en 2025: 800€

– Adjudicación del contrato en 2026: 1000€

Además, desde la firma del convenio se tendrán 5 días de libre disposición a lo largo del año, disfrutándose un día por cada 2,5 meses trabajados, y un día más (total 6 días) desde el primer mes de  las adjudicaciones de las nuevas contratas.

En cuanto al abono de gasto por desplazamiento, se abonará a 0,19€ desde la firma del convenio, y a 0,22€ desde el primer día de las nuevas adjudicaciones.

Desde CCOO del Hábitat de La Rioja se realizará un seguimiento de todas las convocatorias de licitaciones que se realicen por las diferentes Mancomunidades y Ayuntamientos para que las condiciones de los concursos cumplan con lo acordad en el II Convenio Colectivo de Ayuda a Domicilio de La Rioja.

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Cabe destacar el avance logrado en materia salarial de un 17%, así como el aumento del precio del kilometraje y los días de libre disposición, y aunque la negociación no ha dado para conseguir más mejoras, con la firma de este convenio colectivo asentamos unos cimientos resistentes para ir avanzando en la dignificación de las condiciones de trabajo en el SAD.

Ahora, una vez se publique dicho convenio, la piedra va a estar en los tejados de Ayuntamientos y mancomunidades que tanto se les llena la boca diciendo que ellos van a hacer todo lo posible para que mejoren sus condiciones económicas y personales.

Las trabajadoras, los sindicatos y los empresarios ya hemos hecho los deberes, y ahora solo falta que los Ayuntamientos y Mancomunidades, sigan el ejemplo  de la  Mancomunidad de Rioja Alta, la cual dio marcha atrás en la Licitación y publicó un nuevo concurso de adjudicación con unas condiciones económicas acordes al incremento salarial del convenio colectivo del SAD de La Rioja.

Desde CCOO del Hábitat de La Rioja exigimos a Ayuntamientos y Mancomunidades que cuando acaben las licitaciones vigentes saquen unas nuevas y no prorroguen las actuales, para que las trabajadoras sean beneficiarias de los incrementos salariales firmados en el nuevo convenio colectivo.

Desde la Federación de CCOO del Hábitat de la Rioja seguimos con nuestro fuerte compromiso y dedicación en la defensa de los derechos de todos los trabajadores y no descartamos concentraciones y movilizaciones si algún ayuntamiento se niega a sacar el concurso.

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Igualmente, existe una gran diferencia con la propuesta económica ofertada por las otras dos empresas Inneprodes sl a un precio de 16,59€ y UTE Life Care Asistencia – Ciudadrt Salud Als a un precio de 16,72€ la hora.

La adjudicación del servicio de ayuda a domicilio será de aplicación en los pueblos de Rodezno, Briones, San Vicente de la Sonsierra, San Asensio, Ábalos, Briñas, Castañares de Rioja, Baños de Rioja, Ollauri, San Torcuato, Hervías, Gimileo y Cidamón,

La Mancomunidad de Rioja Alta será cómplice de los más que seguros incumplimientos laborales a las trabajadoras si se adjudica a una empresa que oferta a un precio de 15,30€ la hora, como es la empresa UNIGES-3 SL.

 Desde CCOO advertimos a la Mancomunidad que desde este sindicato haremos todas las movilizaciones y acciones legales oportunas, tanto en el Juzgado como en Inspección de Trabajo, ante los primeros casos de incumplimientos laborales con las trabajadoras.

Ya en el 2018, desde CCOO denunciábamos la adjudicación del servicio de ayuda a domicilio a la empresa Óptima Facility Services SL, por considerar que la adjudicación se realizaba con una bajada temeraria en el precio hora.

Desgraciadamente, el tiempo nos dio la razón, ya que, desde el principio de la adjudicación, los incumplimientos laborales de esta empresa fueron numerosos, habiendo sido sancionada la empresa en varias ocasiones por la Inspección de Trabajo.

Actualmente, volvemos a encontrarnos posiblemente en la misma situación, ante la próxima adjudicación del servicio de ayuda a domicilio a una empresa que va a venir a La Rioja a enriquecerse a costa de las trabajadoras del sector del Servicio de Ayuda a Domicilio y del dinero público de los riojanos y riojanas.

CCOO del Hábitat de La Rioja exige a la Mancomunidad de la Rioja Alta que no mire hacia otro lado como lo hizo en la adjudicación del año 2018, y tenga la responsabilidad de realizar una adjudicación a un precio que no perjudique los derechos laborales y salariales de las trabajadoras, porque lo contrario va a suponer una degradación del servicio de atención a todas las personas mayores y dependientes que reciben la atención domiciliaria

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De esta manera, el pasado 21 de diciembre se reunió la patronal del sector (ASADE,AESTE y AYUR) con CCOO y UGT para acordar el II Convenio Colectivo del Sector de Ayuda a Domicilio en La Rioja, después de que en el año 2000 se llegara a un primer acuerdo para firmar un convenio cuya vigencia se prolongó hasta el 2003.

Después de 20 años, las trabajadoras del sector contarán con un nuevo convenio colectivo actualizado que entrará en vigor el 1 de enero de 2023 y tendrá validez hasta el 31 de diciembre de 2026. Este acuerdo mejorará salarios, después de tres años sin subidas y establecerá una jornada máxima anual de 1.755 horas.

La patronal y la parte sindical han acordado los siguientes incrementos salariales: un 8% en el año 2023 sobre el salario base de 1.048,65 €; un 3% en el año 2024, un 3% en el año 2025 y otro 3% en el año 2026.

Estas cantidades están sujetas a la puesta en marcha del nuevo pliego de los ayuntamientos, que tendrán que abonar una paga compensatoria a las trabajadoras en el caso de que no se estableciera esa subida a salarial a tiempo.

Así, se establece un pago único y no consolidable, que será abonado en el primer mes de prestación de servicio por la nueva empresa adjudicataria, por los siguientes importes:

– Adjudicación de la contrata en 2024: 500€

– Adjudicación de la contrata en 2025: 800€

– Adjudicación de la contrata en 2026: 1.000€

Además, las trabajadoras del sector contarán con 5 días de libre disposición a lo largo del año, disfrutándose uno por cada 2,5 meses trabajados, salvo acuerdo expreso entre la empresa y la persona trabajadora.

Igualmente, las trabajadoras del sector también contarán con 1 día de asuntos propios más cuando entre en vigor la nueva contrata.

En cuanto a los gastos por desplazamiento, se ha conseguido que se suba a 0,19€ por kilómetro, cantidad que se incrementará hasta los 0,22€ cuando entre en vigor la nueva contrata.

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Cabe destacar la importancia de estas elecciones ya que después de las movilizaciones que durante este verano se han registrado en el sector de ayuda a domicilio, las trabajadoras han depositado la total confianza en CCOO como herramienta para la consecución los derechos en sus empresas. 

CCOO del Hábitat agradece el trabajo y el esfuerzo que todas las compañeras y compañeros han hecho para que la totalidad de los representantes elegidos confíen en CCOO para organizar, asesorar y defender todos sus derechos laborales.

Así mismo, agradecemos a las trabajadoras y trabajadores que han depositado su confianza en las candidaturas presentadas por CCOO del Hábitat de La Rioja, y felicitamos a los nuevos delegados y delegadas elegidos.

Elecciones Sindicales celebradas:

• ARANSA CONSTRUCCIONES  CCOO 1 delegado.                        

• PEOPLE PLUS  (RIOJA ALTA) CCOO 1 delegada.

• DOMUS VI  (LOTE 1 AYTO LOGROÑO) CCOO 5 delegadas

Desde la federación del Hábitat de la Rioja seguimos con nuestro fuerte compromiso y dedicación con la defensa de los derechos de todos los trabajadores.

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En el día de hoy se ha llegado a un acuerdo en la Inspección de Trabajo en el que la empresa PEOPLE PLUS INNOVATION SL se compromete a hacer efectivo el incremento salarial del 6,5% en la nómina de este mes de agosto.

El abono de este incremento salarial era uno de los requisitos imprescindibles para la desconvocatoria de huelga, que desde el día 22 de julio las trabajadoras de esta Mancomunidad venían realizando.

Así mismo, en el día de ayer se llegó a un acuerdo de desconvocatoria de huelga en la Mancomunidad de Moncalvillo con la empresa INNERIA SOCIAL SL, donde las trabajadoras iban a iniciar la huelga hoy día 18 de agosto.

A primeros de agosto, también se consiguió llegar a un acuerdo con la empresa Arquisocial SL, la cual incrementará el salario de la totalidad de las trabajadoras en La Rioja, con el 6,5% con la nómina de este mes de agosto.

Desde CCOO  felicitamos a las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio de todas las mancomunidades, que con sus movilizaciones han conseguido que el 90% de todas las trabajadoras del sector vayan a cobrar desde este mismo mes de agosto el incremento salarial del 6,5% pactado en convenio colectivo.

Por otro lado, gracias a las movilizaciones que desde CCOO venimos realizando desde el pasado año 2021 y que se han incrementado con las convocatorias de huelga, hemos conseguido que la patronal del sector de Ayuda a Domicilio se ponga en contacto con CCOO y nos emplace a una reunión el día 7 de septiembre para crear una Mesa Negociadora para la creación del primer Convenio Colectivo de Ayuda a Domicilio en La Rioja.

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Desde CCOO mostramos nuestra satisfacción por la rapidez con la que hemos podido llegar a un acuerdo con la empresa Arquisocial, a pesar de la falta de acuerdo inicial, y consideramos que este acuerdo es consecuencia  del buen talante negociador de ambas partes, siendo muy positivo el que la empresa haga extensible el incremento de salario en los Centros de Trabajo como son con el Ayuntamiento de Arnedo, Ayuntamiento de Calahorra, Mancomunidad de Cuenca del Najerilla, Mancomunidad Leza Iregua, Mancomunidad de Valle de Ocón.

Por otro lado, el próximo día 7 de septiembre, ASADE, la asociación en la que está integrada las empresas Arquisocial, Servisar y Clece, ha convocado una reunión a la que asistirán Representantes de CCOO con el fin de intentar componer una Mesa Negociadora para la creación de un convenio colectivo de Ayuda a Domicilio para La Rioja que desde CCOO venimos exigiendo desde hace tiempo.

Desde CCOO trasladamos al resto de empresas que aún no están aplicando el incremento salarial que lo hagan de manera inmediata, y en especial a la empresa PEOPLE PLUS INNOVATION, adjudicataria del Servicio de Ayuda a Domicilio en Rioja Alta, cuyas trabajadoras llevan en huelga desde el día 22 de julio pasado, y que desde el día 18 de agosto se verá ampliada la huelga al 100% de la jornada de las trabajadoras.

Así mismo, exigimos a esa empresa retire los expedientes sancionadores abiertos contra una gran parte de la plantilla de trabajadoras.

Por otro lado, informar de que las trabajadoras pertenecientes a la Mancomunidad de Moncalvillo iniciarán huelga indefinida al 100% de la jornada laboral desde el próximo día 18 de agosto. Demandan igualmente el incremento salarial del 6,5% y mejoras en el kilometraje, desplazamientos y agrupamientos de los servicios que tienen asignados.

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Las trabajadoras de estas dos Mancomunidades se encuentran en Huelga indefinida desde el pasado día 22 de julio en el caso de la Mancomunidad de Rioja Alta,y desde el día 2 de agosto en la Mancomunidad de Cuatro Rios.

La huelga actualmente se está realizando con paralización del servicio de atención a las Personas Usuarias Dependientes en horario de 8 a 10 horas, y SE VA A VER AMPLIADA AL 100% DE LA JORNADA LABORAL DE LAS TRABAJADORAS DE MANERA INDEFINIDA DESDE EL PRÓXIMO DIA 18 DE AGOSTO.

La convocatoria de Huelga tiene como finalidad:

1º El que las empresas PEOPLE PLUS INNOVATION Y ARQUISOCIAL , ABONEN A las trabajadoras (100% son mujeres) el incremento salarial del 6,5% correspondiente al IPC del año 2021, derecho al que tienen las trabajadoras y que tras el conflicto colectivo interpuesto, la
Audiencia Nacional con fecha 20/06/2022 ha estimado la demanda interpuesta por CCOO.
2º. Así como se mejoren las condiciones laborales en las empresas y se elimine la precariedad que padecen las trabajadoras.

A día de hoy y tras las movilizaciones convocadas desde CCOO se ha conseguido recorrer parte del camino ya que la Patronal ASADE, que engloba a empresas como Arquisocial, Servisar y Clece, se han puesto en contacto con CCOO para transmitirnos su deseo de entablar negociaciones para la creación de un Convenio Colectivo de Atención a Domicilio para La Rioja, fijándose el próximo día 7 de septiembre la reunión a la que CCOO asistirá.

Desde CCOO venimos realizando movilizaciones desde el pasado año 2021, y uno de los puntos que pedíamos era la creación de un convenio propio para La Rioja. Entendemos que es un paso importante la convocatoria de reunión de ASADE, pero para poder desconvocar las huelgas, antes deben de regularizar los salarios de las trabajadoras con las cantidades que se adeudan.

LOS MOTIVOS QUE NOS LLEVAN A ESTA AMPLIACIÓN DE HUELGA SON:

1º. El total desinterés de las empresas PEOPLE PLUS INNOVATION Y ARQUISOCIAL a una negociación que acerque posturas para poder desconvocar la huelga. Tras varias reuniones mantenidas con la mediación de la Inspección de Trabajo de La Rioja, las empresas han acudido sin ningún interés, sin dar propuestas de negociación, simplemente han acudido para firmar su asistencia, sin más

.2º. El segundo motivo para ampliar la huelga son Las amenazas que están sufriendo las trabajadoras para que no secunden la huelga, Tomando como ejemplo la llamada telefónica a una trabajadora con contrato temporal, en la que le avisan de que en caso de que siga secundando la huelga no se le realizará ningún otro contrato de trabajo. Así mismo denunciamos La ilegalidad de cubrir algunos servicios con nuevos contratos de trabajo temporales o con trabajadoras pertenecientes a otros Centros de Trabajo.

3º. Así mismo, el motivo que lleva a las trabajadoras a UNA HUELGA AL 100% es la TRISTEZA Y DESENGAÑO QUE SIENTEN POR LA DEJADEZ DE LOS AYUNTAMIENTOS DONDE PRESTAN SERVICIO A LAS PERSONAS USUARIAS CON DIFERENTES GRADOS DE DEPENDENCIA.

Por último, las trabajadoras quieren manifestar su total apoyo y empatía con las personas mayores que asisten a diario, trasladan su cariño hacia ellas y manifiestan su preocupación por una posible desatención durante la huelga. Queremos denunciar públicamente que la responsabilidad de una desatención en estas personas mayores es únicamente de las empresas adjudicatarias del Servicio de Ayuda a Domicilio y de los Ayuntamientos de las Mancomunidades de Rioja Alta y Cuatro Ríos.

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Sorprendentemente, tanto la Mancomunidad como la Empresa People Plus Innovation, encargada del Servicio de Ayuda a Domicilio, no se han puesto en contacto con CCOO  o el comité de huelga para negociar unos servicios mínimos.

Igualmente, las Mancomunidades de Cuatro Rios y Cuenca del Najerilla, iniciarán la Huelga el próximo día 2 de agosto, en horario de 08:00 a 10:00 horas, donde el servicio de ayuda a domicilio está gestionado por la empresa Arquisocial.

Desde CCOO queremos denunciar públicamente que estas empresas se niegan a dar una solución dialogada a la huelga convocada, ya que, ni si quiera quieren abonar  a las trabajadoras el incremento salarial del 6,5% correspondiente al IPC del 2021, a pesar de existir una Sentencia de la Audiencia Nacional que condena a las Organizaciones Empresariales a abonar dicho incremento salarial, imponiéndoles incluso una sanción por CONDUCTA TEMERARIA.

Así mismo, denunciamos el pasotismo del Gobierno de La Rioja y Mancomunidades al conflicto existente, siendo ellos únicamente los responsables de la situación creada, al llevar mucho tiempo mirando hacia otro lado, en lugar de buscar una solución dialogada a la grave precariedad de las trabajadoras pertenecientes al Servicio de Ayuda a Domicilio en La Rioja, sin haber tomado una sola decisión que me mejore las condiciones penosas de las trabajadoras del SAD en La Rioja.

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En Rioja Alta ya está registrada la convocatoria de huelga, que comenzará el próximo viernes 22 de julio y se sustanciará en paros parciales de 8 a 10 de la mañana de forma indefinida, mientras que en los próximos días se registrará la convocatoria de huelga en las otras dos mancomunidades.

Así lo ha informado en rueda de prensa el secretario general de la Federación de Comisiones Obreras del Hábitat de La Rioja, José Antonio Torres. En la comparecencia ante los medios de comunicación también han intervenido Ana Isabel Ordóñez, responsable en CCOO del sector de ayuda a domicilio, y las representantes de las trabajadoras de las tres mancomunidades, Yolanda Álvarez, Rayda Ortega y Susana Beatriz Guzmán.

Según ha destacado Torres, el primer motivo que ha llevado a la convocatoria de esta huelga es “el impago por parte de las patronales del sector de ayuda a domicilio del 6,5% del incremento de la revisión salarial del IPC del año 2021, a pesar de la sentencia que dictamina que las empresas deben abonar ese incremento y aplicar esa revisión de las tablas salariales”. A día de hoy, ha indicado, únicamente se está aplicando ese incremento en la zona del Alhama-Linares.

La otra cuestión que denuncian son las “condiciones penosas” en las que están trabajando. Así, se está percibiendo por el kilometraje una cantidad de 18 céntimos/Km, un precio “ridículo”, han señalado, recalcando que además no se percibe nada desde que salen de su domicilio y llegan a la vivienda de la primera persona usuaria, así como cuando finalizan el último desplazamiento y regresan en su vehículo.

Ya se ha realizado una mediación en Inspección de Trabajo con la empresa de Rioja Alta, sin llegar a un acuerdo lo que, en opinión de Torres, refleja que la empresa “no tiene interés en negociar”.

La huelga en la Mancomunidad de Rioja Alta afecta a 23 trabajadoras y 13 municipios. En la Cuenca del Najerilla son 14 trabajadoras y 15 localidades, mientras que en Cuatro Ríos son 18 trabajadoras y 14 pueblos afectados.

Las representantes de las trabajadoras de Ayuda a Domicilio han abundado en la “precariedad” del sector y en la poca valoración recibida por parte de las empresas para una labor de enorme responsabilidad.

Desde CCOO se han venido realizando movilizaciones por el convenio colectivo y protestando por la precariedad en el sector.

“El problema que tenemos es que la Administración pasa la pelota a las empresas y las empresas dicen que mientras no haya un incremento en los precios de licitación no hacen mejoras económicas a las trabajadoras. Y la Administración dice que mientras no haya un convenio colectivo de aplicación no van a aumentar las licitaciones, con lo cual las trabajadoras se quedan en un limbo”, ha insistido Torres.

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