CCOO ha mantenido una reunión con el alcalde de Logroño, Conrado Escobar, para conocer las  prioridades del nuevo equipo de gobierno del Ayuntamiento de Logroño, y plantear las propuestas del sindicato en el ámbito social y laboral a nivel local.

Coincidencia a la hora de valorar la importancia de establecer espacios de diálogo entre el sindicato y el Ayuntamiento de Logroño, no solo por ser la capital, sino por concentrar prácticamente la mitad de la población de la Comunidad Autónoma y una parte muy importante del empleo y de la actividad económica.

Desde CCOO se ha puesto en valor el trabajo que se viene realizado en distintos proyectos sociales como Logroño Intercultural, Proceso Comunitario y Logroño Igual Participa, como iniciativas que mejoran la convivencia en la ciudad y que son participadas por un numero importante de organizaciones y colectivos. También se ha realizado un repaso sobre la situación de la actividad industrial y comercial de la capital y su importancia en relación al empleo y a la economía.

Hemos propuesto el establecimiento de un espacio para el análisis y propuesta en materia de contratación pública para conocer el alcance y las condiciones de la contratación pública que realiza el Ayuntamiento de Logroño.  El objetivo es la mejora de las condiciones laborales y la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía a través de la inclusión de cláusulas sociales y de mejora de los servicios, así como garantizar el cumplimiento de la Ley de Contratos del Sector Público.

También hemos planteado la necesidad de impulsar y dinamizar el trabajo en el Consejo Social de Logroño para el pleno de desarrollo de sus competencias en la definición de las grandes líneas de la política y gestión municipal y generar un amplio consenso ciudadano.

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“No estamos pidiendo una subida de salarial, sino la renovación el convenio”, aclara el delegado de CCOO, Rodolfo García. Y es que el convenio que regula las condiciones laborales en el consistorio de Logroño está caducado desde 2011.

Este texto debe adaptarse y recoger todas las normativas que no están recogidas, como son la regulación del teletrabajo, la aplicación de la carrera profesional y la regulación de la segunda actividad, como recogen los convenios de otras administraciones, como la Comunidad Autónoma de La Rioja.

CCOO también destaca la importancia de que la negociación del convenio también incluya la reducción de una hora para mayores de 60 años y la reactivación del Plan de pensiones, además de que se incluyan todos los acuerdos de los diferentes colectivos del funcionariado (cementerios, bomberos, policía…).

Las reclamaciones de la Junta de Personal también se refieren a los turnos, disponibilidad de personas trabajadoras y nocturnidad para que se apliquen y queden regulados en el convenio. “Sin ello, el alcalde puede actuar como quiere, como está haciendo, mediante Resoluciones de Alcaldía forzosas”, denuncia Rodolfo García.

“Las Resoluciones de Alcaldía las está cogiendo por rutina por falta de personal, lo que se produce porque no se convocan el número de plazas suficientes en las oposiciones y en los procesos de estabilización”, critica.

El delegado sindical critica la falta de interés negociador del Ayuntamiento: “Se niegan a negociar todos estos aspectos, lo que ponen son imposiciones”.

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Entre todas las cuestiones pendientes, no abordadas en las mesas de negociación, destaca el convenio colectivo, paralizado desde 2021 y sin avances significativos, ya que no se abordan mejoras sociales, las equiparaciones, el plan concilia, segunda actividad y el resto de cuestiones propuestas desde el sindicato.

Tampoco se negocia el Teletrabajo, ignorando el Real Decreto.

La Sección sindical denuncia la falta de información de cara a las negociaciones, imponiéndose las medidas por parte del Ayuntamiento, sin que las propuestas de los sindicatos sean escuchadas ni tenidas en consideración, lo que imposibilita que las mesas sean una negociación real.

El proceso de estabilización de empleo público se ha llevado a cabo de forma opaca, sin facilitar hasta última hora la lista de puestos que cumplen los requisitos establecidos en la Ley 20/2021. En dicha lista solo se reflejan 19 plazas de las 36, que según ellos, cumplen dichos requisitos, oferta aprobada bajo la amenaza de “eso, o nada”.

La sección sindical de CCOO insta al Ayuntamiento de Logroño a replantearse su actitud, su falta de negociación y falta de criterio en las mesas frente a los sindicatos y su funcionariado.

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