CCOO transmitimos la alarma por la posibilidad de aumento de la exclusión financiera en La Rioja, es un peligro latente en la situación actual en que nos encontramos. La reconversión en el sector planea sobre uno de cada cinco empleos y todos somos conscientes que, tras la salida de personal del sector, llegará el cierre de oficinas y el abandono de localidades.  En La Rioja esta exclusión puede ser más acentuada, pues tenemos multitud de localidades en el que el número de habitantes es muy bajo en comparación con otras regiones y, por tanto, el análisis macro que pueda realizar las cúpulas financieras les indicará el cierre de oficinas y abandono de este tipo de localidades.

La ayuda que las diferentes administraciones han dado al sector debe ir acompañada de una atención mínima financiera para cualquier ciudadano, y de condiciones laborales decentes para las plantillas que brindan los servicios financieros.

Llevamos más de una década, desde que comenzó la crisis de 2008, en el que el sector financiero no ha ocurrido otra cosa que cierres de oficinas y destrucción de puestos de trabajo. Hemos pasado de una plantilla a nivel nacional de más de 270.000 trabajadores a 170.000, a datos de 2019, aún no están incluidos los Eres y desvinculaciones de Banco Sabadell, Banco Santander, Ibercaja, Caixabank y BBVA; y los que están por llegar. Puede suponer otros 20.000 puestos de trabajo más destruidos. La situación prevista nos lleva a que el número de sucursales que quedan en todas las poblaciones se reduzca sustancialmente y que, en las más pequeñas, tienda a desaparecer la única oficina que queda en la actualidad. Esto se traduce en la exclusión financiera en muchos territorios, y a su vez, que se acelere más la despoblación en dichas zonas.

CCOO queremos hacer un llamamiento a todas las entidades del sector para parar estos ERE indiscriminados donde además de una destrucción brutal de puestos de trabajo, esta conllevando una falta de servicio hacia los clientes, tanto por la ratio de empleados que disponen dichos clientes, como de oficinas disponibles para la población. Y que cesen el cierre de oficinas en el medio rural, dando servicio a estas poblaciones.

CCOO no parará de luchar por unas condiciones laborales justas y por que las empresas entiendan que la principal finalidad de cualquier empresa es el servicio a la sociedad y no servirse de ella.

Agrupación Financiera Federación de Servicios La Rioja

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Además según el IV informe sobre retribuciones en el sector financiero, elaborado por CCOO, se plantea  un fuerte problema de brecha de género en el sector, donde se estima que solo un 18% de los puestos de dirección están ocupados por mujeres. Un dato relevante es que el número de mujeres consejeras ha crecido desde el 16% que representaban en 2014, hasta el 21% en 2017, aún muy lejos del mínimo 60/40, al que sólo se acerca Banco Santander con un 38%.

CCOO tenemos nuevamente la responsabilidad de liderar la negociación del Convenio del sector, ya que tanto a nivel estatal como Regional las plantillas han apoyado a CCOO.

Los principales retos que CCOO vamos a afrontar en esta negociación son:

Tiempo de trabajo: Erradicación de las prolongaciones de jornada, derecho a la desconexión, así como combatir la presión comercial y la disponibilidad indiscriminada que se hace de nuestro tiempo impidiendo llevar  una conciliación efectiva.

Retribuciones: Incrementos salariales en la tabla del Convenio y mecanismos de retribución extraordinaria para participar de los buenos resultados de las empresas.

Profesionalidad: Desarrollar el “Código deontológico de la profesión bancaria”, elaborado por CCOO, estableciendo mecanismos de denuncia frente a quienes pretendan inducirnos a comportamientos contrarios a los principios éticos que caracterizan a nuestra profesión.

Formación: Participación sindical en la planificación de la formación para racionalizar, tanto la cantidad de cursos como los momentos en que deben realizarse.

Igualdad: Incorporar objetivos cuantificables, temporales y exigibles en los planes de igualdad, para reducir las diferencias en la promoción profesional.

Salud laboral: Frenar el deterioro de la salud de las plantillas, aplicando la sentencia que obtuvimos CCOO en el Tribunal Supremo sobre la obligación de las empresas a realizar adecuadamente la evaluación de los riesgos psicosociales.

Digitalización: Intervenir en los cambios organizativos que provoca, manteniendo los derechos laborales y regulando aquellos otros nuevos que sean necesarios.

Estos son los resultados obtenidos en La Rioja, donde CCOO consigue 12 de los 27 delegados elegidos en el Sector: 

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