CCOO considera que a lo largo de la negociación se han ido recogiendo las peticiones expresadas en la mesa, como han sido la reducción del número de personas afectadas en 494 personas, la mejora de los paquetes indemnizatorios para garantizar la voluntariedad a través de un proceso de adscripción que será dilatado en el tiempo y la protección de los colectivos más vulnerables, con unos paquetes de primas superiores incluso a los acordados en Expedientes pasados.

El acuerdo alcanzado reúne para CCOO los equilibrios necesarios para que se garantice la renuncia al uso de medidas de naturaleza traumática, favoreciendo la adscripción voluntaria a un proceso que podría muy bien haber concluido de una manera muy diferente, ya que las reformas laborales posibilitan, incluso en empresas como Banco Santander, el recurso a Expedientes de Regulación de Empleo.

La  acción sindical desarrollada por CCOO hace que el Acuerdo Final alcanzado diste mucho de las condiciones que establece la reforma laboral y que podrían haberse aplicado en caso de que no hubiese habido acuerdo. No debemos olvidar lo que por muy repetido no deja de ser cierto: las últimas reformas laborales han precarizado las relaciones laborales hasta el extremo que este expediente podría haberse implantado por la empresa sin acuerdo sindical y con las indemnizaciones legales de 20 días por año y no hay nada más que mirar al entorno para comprobarlo.

Sólo desde una acción sindical seria y responsable encabezada por CCOO como sindicato más representativo en la empresa se puede combatir la precariedad laboral limitando la destrucción de empleo y mejorando las condiciones económicas para evitar el recurso a medidas de naturaleza traumática, tal y como quedó recogido en el Acuerdo de Fusión.

Asimismo, la resolución entre la propuesta inicial planteada por el Banco y la finalmente acordada, unido a la reducción en más de un 13 % de los puestos de trabajo a destruir inicialmente propuestos y el paquete completo de primas e indemnizaciones acordado componen un Acuerdo que mejora de manera muy significativa la propuesta inicial.

Hasta el momento, la empresa no se ha pronunciado sobre el número de personas que estarán afectadas en La Rioja por la reestructuración de la entidad mediante bajas voluntarias incentivadas y prejubilaciones gracias al acuerdo alcanzado por la mayoría de la representación sindical en el proceso del ERE firmado el 17 de Junio. Tampoco ha comunicado el número de oficinas afectadas en La Rioja en esta reorganización de la entidad. 

Hasta el 15 de noviembre, para toda la Red, hay tiempo para que las compañeras y compañeros puedan adscribirse al acuerdo alcanzado. No obstante, es el Banco el que decidirá en última instancia el acogimiento o no de dicha solicitud.

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En Banco Santander se inició hace tiempo un Plan de Transformación que pretende, entre otras cosas, que ésta sea la mejor empresa para trabajar. CCOO, como representación mayoritaria de los trabajadores y trabajadoras, apoyamos este cambio de rumbo en la seguridad de que es el camino para hacer de Banco Santander una empresa moderna y adaptada a los nuevos tiempos, que redunde en la satisfacción de clientela y plantilla. Para llevar a cabo esta transformación, es necesario contar con una plantilla ilusionada, motivada y convencida de que el nuevo proyecto es una realidad.

Desde el año 2011, un amplio porcentaje de la plantilla del banco ha visto congelado su salario como consecuencia de la absorción de sus complementos voluntarios con las revisiones salariales acordadas en los diferentes convenios colectivos; concretamente el 1% en 2011, el 1,25% en 2013 y del 1,50% en el año 2014.

Este año 2016 ha comenzado con una nueva absorción por la entrega a cuenta del Convenio Colectivo que se estaba negociando. Aparte de ser una medida injusta y discriminatoria, pues afecta solo a una parte de la plantilla, no va en línea con los objetivos planteados en el plan de transformación.

Si se quiere convencer a los y las profesionales de Banco Santander, actualmente inmersos en un profundo proceso de Reestructuración, de que se quiere hacer de ésta la mejor empresa donde trabajar, este tipo de medidas no son la mejor forma de conseguirlo. Y esto lo hemos podido contrastar en las visitas que regularmente hacemos por las oficinas, en las que confirmamos una desafección generalizada de la plantilla con el Plan de Transformación y con la entidad en general.

El 15 de junio ha sido publicado oficialmente en el BOE el nuevo Convenio Colectivo de Banca. En el mismo se contempla una subida de salario del 1,25% con efectos desde 1 de enero, por lo que en la nómina de julio se procederá a actualizar los salarios y a pagar los atrasos correspondientes.

Con esta carta, apoyada con su firma por un número importante de trabajadores y trabajadoras de Banco Santander, solicitamos que no se proceda a la compensación de la subida de convenio con absorciones de complementos voluntarios e invitamos a la empresa a replantearse su política de retribuciones, transformando los citados complementos voluntarios en categoría salarial de convenio.

Los y las profesionales han demostrado su compromiso incondicional con el banco, sosteniendo, si no aumentando, la rentabilidad de la empresa en momentos tan complicados como los vividos en los últimos años. Ahora le toca a Banco Santander hacer lo mismo con su plantilla.

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