Y los indicadores de precariedad tampoco han mejorado. La temporalidad se sitúa en el 15% y la parcialidad en el 25%, siendo la parcialidad femenina (34,91%) casi cuatro veces superior a la masculina (9,33%), lo que supone una significativa brecha de género.

A estos indicadores de precariedad hay que añadirle los incumplimientos sistemáticos de la normativa legal o pactada: prolongaciones de jornadas que no se retribuyen, falsa parcialidad, personas realizando horas muy por encima de las legales y de las fijadas en sus contratos, cambios de horarios sin respetar los calendarios laborales…

Resulta especialmente significativo, en este sentido, el análisis sectorializado de los resultados del Plan Director por un trabajo digno 2018-2020, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que indica que en el sector Comercio se han producido un total de 135 regularizaciones (117 contratos transformados en indefinidos y 18 incrementos de jornada).

Y es que gran parte de las y los trabajadores del sector Comercio tiene sus condiciones laborales congeladas. Según datos del REGCON, el 65,3% de los Convenios colectivos sectoriales (54,1% de las personas trabajadoras cubiertas por los mismos) están vencidos con fecha 31/12/2020 o anterior. Un 20,5% adicional (14,1% personas trabajadoras) vencerá con fecha 31/12/2021.

En el contexto descrito, se constata de nuevo que las plantillas del sector viven en los últimos meses del año un periodo de cargas de trabajo extremas, cada vez más concentradas entre la última semana de noviembre (con el Black Friday y el Ciber Monday) y la primera quincena de diciembre (con las compras navideñas que se prolongan durante todo el mes y continúan con el periodo de rebajas de enero).

De hecho, una media del 50% de los domingos y festivos de apertura comercial se concentra en los meses de noviembre, diciembre y enero y en contra de lo que pueda pensarse o proyectarse en medios, el volumen de contratación extra o de refuerzo en este periodo es absolutamente marginal: el repunte de cotización media en la Seguridad Social respecto a septiembre u octubre no llega al 2% y es inferior o igual al periodo punta en agosto.

Ante este escenario, CCOO inicia una campaña dirigida a empresas, administraciones, personas consumidoras y plantillas. El objetivo es que se haga cumplir la normativa legal y se desbloquee la negociación colectiva sectorial para que las plantillas de un sector considerado esencial durante la pandemia puedan realizar su trabajo bajo unas condiciones de trabajo que les permitan vivir.

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Una vez más, con motivo del Black Friday y la cercanía de la campaña de Navidad, desde la Federación de SERVICIOS de Comisiones Obreras de La Rioja, denunciamos la situación de la mayoría de trabajadoras y trabajadores del comercio riojano, sobre todo, las afectadas por los convenios regionales (General, Textil y Metal de La Rioja), ya vencidos desde hace 12 y 13 años.

Estos días, los medios de comunicación, redes sociales, incluso, cuando salimos a nuestras calles, los escaparates nos ofrecen un sinfín de mensajes con grandes ofertas y descuentos, donde lo único y verdaderamente importante es comprar, consumir a destajo, sin pararse a pensar que detrás de muchas de las grandes ofertas se esconde la precariedad laboral de las personas trabajadoras del sector.

Podemos pensar en la persona que nos atiende, a quien se ha contratado sólo para esta campaña temporal. Probablemente con un contrato de jornada parcial, con menos horas de las que realizará, sujeto solo a la duración de la campaña y casi seguro, con una categoría profesional incorrecta para las tareas que le asignan día a día.

Es posible imaginar la exigencia física y mental que supone un sinfín de días de trabajo consecutivo, debido a que en La Rioja en diciembre y enero de 2022, se trabaja casi todos los domingos y festivos ya que la mayoría de los comercios no tienen suficiente personal para cubrir los descansos necesarios. Es tanta esa exigencia que se llega a la extenuación por fatiga.

Y como suponen que todas esas trabajadoras y trabajadores disponen de tiempo libre, personal y tienen necesidades, se aprovechan para colocarles una jornada que excede a la de su contrato… ¿Quién se atreve a denunciar?

Es necesaria una reflexión profunda ante estas situaciones que las plantillas experimentan en los centros de trabajo, día a día. Necesitamos urgentemente regular las condiciones laborales en unos buenos convenios colectivos, actualizándolos a la realidad del mercado laboral del comercio riojano y a las nuevas normativas. 

En la Federación de SERVICIOS CCOO La Rioja, trabajamos para intentar mejorar las condiciones laborales, súmate a la reivindicación.

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