Ante situaciones de este tipo, exigimos que se permita a los centros, en base a su autonomía organizativa y en función de sus características específicas y etapas a las que imparten enseñanzas, adoptar medidas urgentes para paliar los efectos de las temperaturas extremas, tanto organizativas (flexibilizar los horarios, incluso con la posibilidad de recortar la jornada lectiva en junio y septiembre, como en años atrás o realizar agrupamientos), como económicas (instalaciones de ventilación, cerramientos, aislamiento de paredes, necesidad de aparatos de aire acondicionado, elementos de sombra en los patios, etc.)

Recordamos también que el próximo sábado, 21 de junio, se celebran los procesos selectivos de ingreso a los cuerpos docentes a los que se presentan más de 3.000 personas y desde CCOO exigimos medidas concretas como el abastecimiento de agua fría e instalación de equipos de ventilación donde se realicen las pruebas para evitar problemas de salud, tanto para las personas opositoras como para las integrantes de los tribunales.

Desde el sindicato entendemos que todas las pruebas selectivas se deberían desarrollar en las primeras horas del día, evitando aquellas con más calor en las aulas.

Esta nueva realidad ya no constituye un hecho puntual, por ello desde CCOO exigimos que se aborde, de una vez por todas, un plan regional para adaptar los centros, que conlleve un estudio y análisis de la situación bioclimática y de confort de los centros para determinar sus características teniendo en cuenta su ubicación geográfica, orientación, grado de exposición al sol, etc. Es una necesidad inmediata y un pasaporte al futuro.

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La frecuencia y la intensidad de las olas de calor están alcanzando niveles nunca vistos, siendo el 2023 el año más cálido registrado en Europa. De todos los fenómenos relacionados con el cambio climático, las olas de calor son las causantes del mayor número de muertes en Europa.

La normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo sobre protección contra la exposición al calor no siempre está garantizada debido a la falta de concienciación, la resistencia de las empresas, la falta de recursos de la inspección, la atomización del tejido empresarial y la resistencia a la presencia de los sindicatos en las negociaciones.

Para CCOO es crucial negociar planes de acción contra el calor participativos y vinculantes, que garanticen trabajos seguros ante el aumento de las temperaturas, siendo esencial para una prevención eficaz.

Es  imprescindible abordar en la evaluación de riesgos y en la siguiente planificación de la actividad preventiva, criterios más específicos y concretos de actuación ante situaciones de trabajo en condiciones climáticas adversas, así como supervisar el cumplimiento de todas las medidas preventivas propuestas para eliminar o reducir las consecuencias de la exposición de personas trabajadoras a altas temperaturas.                        

Las sedes que se ponen a disposición de las personas que trabajan en la vía pública son la de Logroño, en Pio XII 33, 3ª planta y Arnedo, en Plaza de la Constitución 20, donde pueden pasar a descansar, protegerse del calor, acceder a agua fresca y regular su temperatura corporal.

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Las empresas son las responsables de preservar y proteger la salud de las personas trabajadoras, con una clara obligación de prevención de todos los riesgos laborales que se puedan dar en el entorno laboral. El estrés térmico es en estos momentos un riesgo grave al que hay que enfrentarse decididamente.

Rotar el puesto de trabajo, fomentar el trabajo en equipo, aumentar la frecuencia de los descansos, facilitar medidas de protección solar de uso individual o adaptar la jornada, los turnos y los horarios, son algunas de las medidas preventivas que se deben implantar para minimizar este riesgo.

Así mismo, instamos a Inspección de Trabajo que extreme la vigilancia ante los incumplimientos de empresas ante el estrés térmico, y se evite la repetición de golpes de calor que pueden provocar graves consecuencias para la salud y la vida de las personas trabajadoras.

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En los últimos tiempos, y producto del calentamiento global asociado al cambio climático, los episodios de altas temperaturas e incluso los fenómenos de calor extremo son cada vez más frecuentes, intensos y prolongados; la vida de las personas trabajadoras se verá muy afectada por estos cambios.

Desde CCOO seguimos impulsando la idea para que nuestra representación traslade a las empresas que es imprescindible abordar, en la evaluación de riesgos y en la siguiente planificación de la actividad preventiva, criterios más específicos y concretos de actuación ante situaciones de trabajo en condiciones climáticas adversas, así como supervisar el cumplimiento de todas las medidas preventivas propuestas para eliminar o reducir las consecuencias de la exposición de personas trabajadoras a altas temperaturas. Todo ello, apoyándonos en el nuevo R.D.-LEY 04/2023, en el que se incorporan líneas de acción en materia de seguridad laboral, de cara a establecer la obligación de prever medidas adecuadas para la protección de las personas trabajadoras frente a cualquier riesgo relacionado con fenómenos meteorológicos adversos, incluyendo las temperaturas extremas.

El calor es un riesgo laboral reconocido, especialmente en procesos industriales que generan calor,  en aquellas tareas que implican esfuerzo físico o el uso de equipos de protección individual y en actividades al aire libre.

Las sedes que se ponen a disposición de las personas trabajadoras que trabajan en la vía pública son la de Logroño, en Pio XII 33, 3ª planta, Arnedo, en Plaza de la Constitución 20, y los martes, en la Oficina Móvil de CCOO en la  Plaza de España de Alfaro.

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La vida de las personas trabajadoras se verá muy afectada por los cambios que se avecinan como consecuencia del cambio climático, como golpes de calor, fatigas, enfermedades crónicas e infecciosas , etc. Las consecuencias afectarán a muchos sectores en lo que respecta a la necesidad de competencias, la capacidad de inversión, el empleo y  la organización del trabajo. Y es en la organización del trabajo frente a las condiciones climatológicas adversas donde el RDL 4/2023 adopta medidas urgentes y de obligado cumplimiento frente a la prevención de riesgos laborales en episodios de elevadas temperaturas, incluyendo las bajas temperaturas, temporales, inundaciones, etc.

Este Real Decreto Ley ordena y recoge en una única disposición la protección legal frente a fenómenos meteorológicos adversos para los casos de trabajos al aire libre y en locales de trabajo que no puedan quedar cerrados; como pueden ser trabajos agrarios, trabajos en obras de construcción, transporte utilizado para trabajar, naves industriales sin cerramiento perimetral, limpieza viaria o conservación de carretera, entre otros.

También obliga a las empresas a que, cuando se activen avisos de fenómenos meteorológicos adversos de nivel naranja o rojo por parte de la AEMET,  deban adaptar las condiciones de trabajo, incluyendo reducción o modificación de la jornada de trabajo.

Este es un primer intento para concretar y reordenar el bagaje legislativo ya existente que establecía la protección legal frente a los riesgos derivados de los fenómenos meteorológicos adversos. Pero todavía queda un amplio margen de mejoras legislativas en este sentido, que incidan, entre otras cuestiones, en los trabajos de alta intensidad física en locales cerrados o en la disposición de lugares de descanso que sirvan de refugio ante las condiciones climatológicas adversas.

Desde CCOO de La Rioja vamos a impulsar la idea para que nuestra representación traslade en las empresas que es imprescindible abordar en la evaluación de riesgos y en la siguiente planificación de la actividad preventiva criterios más específicos y concretos de actuación ante situaciones de trabajo en condiciones climáticas adversas, así como supervisar el cumplimiento de todas las medidas preventivas propuestas para eliminar o reducir las consecuencias de la exposición de personas trabajadoras a altas temperaturas.

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¿Cómo afecta el cambio climático a la salud de los trabajadores?

El cambio climático tiene muchísimos impactos en la actividad productiva y los va a tener más graves si no tomamos medidas para reducir las emisiones. Empiezan a ser preocupantes los efectos que tiene en la salud de las personas en general y de los trabajadores en particular.
Es conocido el fenómeno de las olas de calor y las altas temperaturas, que se producen cada vez más y de forma cada vez mas prolongada. El calor ya no se limita sólo a julio y a agosto, sino que se prolonga hasta septiembre y a veces comienza en mayo. Antes, las olas de calor duraban dos días y ahora, en determinados lugares, se alargan durante una semana. Eso incide en la salud de los trabajadores.

¿A qué sectores afecta mayoritariamente?

El cambio climático afecta a los trabajadores al aire libre, en sectores como la agricultura o la construcción, pero también en el ambiente urbano: a jardineros, agentes de movilidad, policías, personal de hostelería, repartidores, trabajadores que hacen carga y descarga en aeropuertos…Además, en las ciudades se produce un incremento de temperaturas al no haber vegetación arbórea, lo que da lugar a un efecto de acumulación del calor, y los aires acondicionados expulsan calor al exterior. Todo esto aumenta los riesgos en zonas urbanas. Así mismo, también hay impactos en los centros de trabajo que no disponen de ventilación.

¿Cuáles son los trabajadores más vulnerables?

Son, sin duda, los que tienen condiciones precarias de trabajo. Es importante la formación y la experiencia de los trabajadores. Un trabajador con contrato estable, que ha recibido formación o que está en una empresa con mejores condiciones de trabajo ya conoce sus condiciones laborales, las condiciones climatológicas y qué medidas de prevención tomar, mientras que los que tienen contratos eventuales no conocen las circunstancias de trabajo ni las formas de protección ni la legislación.

¿Qué se puede hacer en las empresas?

Como con todos los riesgos laborales, hay que contar con planes de prevención específicos que consideren los riesgos para determinados trabajos e implementar las medidas contenidas en esos planes. Éstas pueden ser muy variadas y tienen que ver con la disponibilidad de agua para la hidratación, por ejemplo en invernaderos. También hay que contar con equipos de protección como sombreros, sombrillas o toldos, y con cubrimientos de vegetación al aire libre para evitar el impacto del sol. En algunos trabajos es importante adaptar las jornadas, limitando éstas para evitar trabajar en las horas intermedias del día.

Algunas de estas medidas ya se están incluyendo en convenios colectivos de sectores como el agropecuario o la construcción, pero ahora es necesario extenderlas a nivel estatal y a otros sectores.

También se puede tratar de mitigar el cambio climático desde las empresas.

La adaptación al cambio climático es importante, pero los sindicatos también tenemos un papel importante para mitigar el cambio climático, intentando que las empresas adopten medidas para reducir las emisiones que provocan el efecto invernadero y para disminuir el consumo energético de los edificios, entre otras. También se puede actuar con respecto a los desplazamientos de los empleados al centro de trabajo o al transporte que usa la empresa.

GUÍA ORIENTATIVA DE LOS EFECTOS DEL CAMBIO CLIMÁTICO SOBRE LA SALUD PÚBLICA Y LA SALUD EN EL TRABAJO

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