Para dar visibilidad a este problema, CCOO ha puesto en marcha la campaña ‘Tus derechos, la mejor medicina’, que busca que las camareras dejen de medicarse sin prescripción y acudan a su médico. Es necesario también mejorar su ambiente de trabajo y sus derechos laborales para que puedan trabajar en condiciones óptimas.

Ana Belén Moreno, responsable de Hostelería de CCOO La Rioja; Manuel Gómez Ureña, responsable de Sección Sindical de Paradores y Turismo de CCOO; y José María González de Garay, responsable de Acción Sindical de la Federación de Servicios de La Rioja, han detallado en rueda de prensa las condiciones en las que trabajan estas empleadas, aproximadamente 243 según los datos de finales de 2018.

Estas sufren cargas de trabajo altas, teniendo que limpiar 20 o 25 habitaciones al día (cuando hace unos años eran 14), apenas tienen tiempos de descanso, los colchones y las camas cada vez son más grandes, tienen que manejar pesados carros sobre moqueta y están expuestas a líquidos que suponen un problema para su salud. En consecuencia, sufren lesiones musuloesqueléticas como hernias o ciáticas, problemas en vías respiratorias, envejecimiento acelerado, insomnio, estrés, ansiedad, agotamiento y, en última instancia depresión.

A todo esto se suman bajos salarios, bajo reconocimiento profesional y contratos flexibles, temporales y a tiempo parcial en un sector feminizado y con un alto porcentaje de población inmigrante.

Consumo de fármacos en camareras de piso

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Tanto el convenio de Restaurantes y Bares como el de Hoteles en La Rioja están vencidos desde el 31 de diciembre de 2016 y sólo el de Hostelería se está negociando en este momento. CCOO reivindica una revisión de las tablas salariales para conseguir que el crecimiento económico del sector se refleje no sólo en la cuantía del salario sino también en la calidad del empleo.

Como ha indicado Álvaro Fuertes, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO en la Rioja, pese a que ha crecido el número de viajeros y pernoctaciones en La Rioja, ha disminuido el número de empleados en el sector. Esto significa que los trabajadores desempeñan su labor «con mayor carga de trabajo, en peores condiciones y sin personal de cobertura para atender una situación imprevista».

De enero a julio de 2016 aumentó el número de viajeros en La Rioja con respecto al mismo periodo del año pasado en un 4,21% y las pernoctaciones en un 3,79%, pero el personal empleado descendió en 1,61%. El régimen general subió un 7,12%, pero esta cifra no es real, según Jose Mª González de Garay, secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios en La Rioja, ya que el 97% de esos empleos son contratos temporales o a tiempo parcial.

Además, el sindicato también quiere denunciar el aumento de la externalización con el objetivo de abaratar costes mediante la no aplicación de los convenios colectivos sectoriales, rebajando en torno al 40%, una situación que afecta especialmente a las camareras de piso.

Para cambiar esta realidad, CCOO cree necesario trabajar por un cambio de modelo turístico hacia la SOSTENIBILIDAD, equilibrando el ámbito laboral con el económico y el medioambiental, garantizando la libertad sindical, aumentando la sensibilización sobre la necesidad de preservar el patrimonio cultural y natural.

También hay que trabajar el contraste entre el récord en los datos turísticos en comparación con las condiciones del empleo de los subsectores de la hostelería: trabajadores en precario, a tiempo parcial y, en muchos casos, fraudulento, ya que trabajan más horas de las contratadas, lo que supone un aumento de las cargas laborales. Por último, debemos acabar con la competencia desleal y el intrusismo, propiciando que aflore la economía sumergida a nivel general y, en particular, el empleo sumergido.

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Esta federación participó los días 26 y 27 de octubre en el taller ‘Hoteles y restaurantes’ que tuvo lugar en el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) en Madrid, en la que se repasaron algunos de los riesgos más habituales en los distintos sectores. En cuanto a las camareras de piso, se destacó que éstas presentan sobrecarcas de trabajo  y cargas de trabajo más duro, lo que provoca todo tipo de lesiones muscuesqueléticas. También denunciaron la exposición  a productos de limpieza agresivos.

Más del 40% de las trabajadoras toman analgésicos de forma habitual. Además, soportan posturas forzadas durante la mitad de su jornada y riesgos psicosociales.

La jornada terminó con una mesa redonda con representantes de la Asociación Española de Gobernantas de Hoteles y otras Entidades,  la Asociación de Conserjes de Hoteles Las Llaves de Oro, UGT y CCOO. En este encuentro CCOO dejó claras sus reivindicaciones para la mejora de los distintos sectores aludidos, haciendo hincapié en la organización del trabajo y en la potenciación de la participación de los trabajadores en la planificación de la gestión preventiva y en el diseño de las medidas preventivas.

El INSHT se comprometió a repetir el taller y continuar con una línea de trabajo en el sector. Esta es una de las actuaciones que la Federación de Servicios de CCOO está llevando a cabo dentro de la campaña que inició el año pasado para hacer visible la situación de las camareras de piso.

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