El viernes 11 de noviembre 2022 a las 19.30 horas será el primero. Un paseo en bicicleta desde la Plaza del Mercado a las 19.30 horas. Al día siguiente, habrá un paseo andado guiado por Carlos Álvarez que también saldrá desde la Plaza del Mercado.

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El reto central de las transiciones estratégicas hacia las que nos  encaminar, será cómo podemos repercutir estos beneficios en las personas tan rápidamente y equitativamente como sea posible, reforzando al mismo tiempo nuestra competitividad, creando puestos de trabajo estables y de calidad y abordando los costes y las repercusiones que puede ocasionar estas transiciones.

La reconstrucción de las economías para orientarlas hacia la sostenibilidad es una oportunidad que no se puede dejar escapar. Es imprescindible seguir contribuyendo al progreso sin olvidar los requerimientos y la triple dimensión (económica, social y ambiental) de la sostenibilidad.

El diálogo social y los Objetivos de Desarrollo Sostenible que configuran la Agenda 2030 de Naciones Unidas son una buena guía para resolver los desafíos de la reestructuración.

La situación actual que estamos viviendo, tras la pandemia del COVID, la crisis asociada  a la misma y la guerra de Ucrania, demuestra la profunda necesidad de que los planes de recuperación cuenten con amplios objetivos y actuaciones,  que deben ser ejecutadas en su totalidad y que han de servir para transformar la economía poniendo el bienestar y fortaleciendo la dimensión social en el centro del proyecto nacional.

Tenemos la obligación ética y moral de diseñar leyes que luchen contra las desigualdades sociales, protejan al medioambiente y a las personas, (en especial las más vulnerables) a la vez que reformulamos la política económica.

Tenemos también la obligación de subsanar la contaminación causada por la mala gestión de residuos y vertidos de una era de industrialización incontrolada en esta materia. Y garantizar la participación de las personas trabajadoras en el aspecto de gobernanza, será crucial para diseñar e implementar políticas efectivas.

Las aportaciones que CCOO de La Rioja ha registrado en la base a:

El Objetivo de Desarrollo Sostenible 1. Poner fin a la pobreza en todas sus formas y el ODS 7. Garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna.

Los conceptos de economía verde a menudo pasan por alto los derechos humanos y los intereses de los menos responsables pero más afectados por el cambio climático y de manera desproporcionada. Volverse verde y limpio no se traduce necesariamente en justicia social si persisten las desigualdades sociales.

Para poner fin a la pobreza en todas sus formas reclamamos la puesta en marcha de políticas y medidas que pongan fin a la situación de pobreza energética y garantizar el acceso efectivo a la energía como derecho universal y de calidad.

El Objetivo de Desarrollo Sostenible 5. Lograr la igualdad entres los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas.

La transición justa, garantiza un cambio social y económico hacia un nuevo modelo productivo, donde destacan sectores masculinizados, esta situación  continúa reproduciendo las brechas de género existentes en el trabajo y el empleo decentes.

La agenda 2030 establece un vínculo integral entre el desarrollo sostenible, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas con una agenda integral para abordar los desafíos climáticos y ambientales.

Desde CCOO reclamamos igualdad de género efectiva y que se tenga en cuenta la situación diferente de partida de cada sexo y los efectos diferenciados del cambio climático en mujeres y hombres, a la vez que potencien el papel transformador de las mujeres en las estrategias de adaptación y de mitigación y en la transición del modelo energético.

El Objetivo de Desarrollo Sostenible 8. Trabajo decente y crecimiento económico.

El proceso de transición al mundo descarbonizado brinda  una oportunidad  para minimizar los impactos en las personas trabajadoras afectadas y  crear empleos decentes.

Las personas trabajadoras perciben un nivel de amenaza muy alto de las variables ambientales (el cambio climático o el agotamiento de recursos naturales) y es equiparable a otros factores de riesgo en el trabajo.

Conscientes de las dificultades CCOO de La Rioja reivindica un papel proactivo en la transición ecológica justa mediante el refuerzo del diálogo social con fórmulas abiertas, y canales accesibles que garanticen la participación de los agentes sociales.

Añadir que el ODS 8, da la protección de los derechos laborales y la promoción de un entorno de trabajo seguro.

Proponemos que los estudios pertinentes para identificar y evaluar los efectos del cambio climático en la salud de las personas, se efectúen también con  las personas trabajadoras.

A parte de la salud, un empleo verde digno implica la capacitación de las personas trabajadoras para una actividad técnica y profesional baja en emisiones de carbono y con resiliencia al cambio climático.

Es fundamental que el Gobierno de La Rioja facilite los procesos de evaluación y acreditación de las competencias profesionales para las personas que pertenecen a los sectores afectados por esta Ley.

Objetivo 13. Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos y en relación a la contratación pública.

La Comunidad Autónoma de La Rioja tiene que liderar la lucha contra el cambio climático y analizando la situación actual de la contratación pública,  podemos observar que los contratos de agua, saneamiento y gestión de residuos, o acaba de efectuarse la concesión o tienen concesiones a muy largo plazo. Esto nos lleva a que gran parte de los sectores afectados por esta Ley quedarían fuera de aplicación hasta dentro de cuatro años como mínimo, lo que retrasaría las planificaciones y  acciones en materia de resiliencia al  cambio de clima.

Es por ello por lo que reclamamos que lo dispuesto en la Ley de cambio climático sea de aplicación a los contratos cuyos pliegos hubieran sido aprobados con anterioridad a su entrada en vigor.

Contar con un marco estratégico sólido para la descarbonización de la economía, requiere de una estrategia de acompañamiento solidario para asegurar que las personas y los territorios aprovechen al máximo las oportunidades de esta transición ecológica sin que nadie se quede atrás.

La transición hacia un modelo sostenible debe tener presente los tres pilares que sustentan la sostenibilidad:   

• Social, minorizando costes para el ciudadano, generando para ello empleo estable y de calidad y evitando la destrucción del poco tejido industrial que haya territorialmente.
• Económico, con regulaciones adecuadas para que el cambio no acabe con empresas que no puedan ser competitivas (especialmente pymes y micropymes)
• Ambiental, ateniéndonos a la descarbonización de la economía.

Es por esto por lo que desde CCOO proponemos que en los principios rectores de la Ley de cambio climático de La Rioja, a parte de la colaboración público privada, cuente con  la colaboración público cooperativa.

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La Plataforma Riojana por la Emergencia Climática, formada por 23 asociaciones de la comunidad, estará presente en Madrid en en la convocatoria alternativa a la Cumbre Mundial del Clima 2019, que busca exigir a los representantes políticos compromisos claros y urgentes contra el cambio climático.

La cumbre oficial tendrá lugar del 2 al 13 de diciembre y la alternativa será del 6 al 13. La plataforma quiere dejar claro que esta última no es una contra-cumbre, sino “la cumbre de los sin voz”. Nos interesa que esta cumbre salga bien, con compromisos concretos y con plazos, queremos que se escuche el clamor de la sociedad civil y ser una presión ante los representantes de los distintos países.

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Una jornada que, como ha indicado Mariano Sanz, secretario confederal de Medioambiente y Movilidad de CCOO, ha servido para dar pautas a los delegados para actuar de manera concreta en sus empresas con el objetivo de dirigir la transición ecológica, que va a afectar a la mayoría de los sectores, no sólo a los relacionados con temas de energía, movilidad, automación o gestión de residuos.

De hecho, Sanz ha subrayado cómo el cambio climático está afectando a la agricultura y, más concretamente, al viñedo. Las temperaturas y los cambios de ciclo están afectando al crecimiento de la uva y muchas bodegas ya están buscando tierras en el norte que se ajusten a este tipo de características. 

Los delegados y delegadas sindicales pueden ser agentes activos en las empresas, impulsando medidas de eficiencia energética, cambio de productos o utilización de otras materias primas y estableciendo procedimientos para evaluar la huella ecológica. Todo ello encaminado a que las empresas sean más respetuosas con el medio ambiente y también más competitivas, eficaces y corresponsables con una sociedad que nos demanda medidas.

Nosotros como parte de la sociedad tenemos que estar implicados en la reivindicación de ser mucho más ambiciosos para tomar medidas, fundamentalmente orientadas a la reducción de combustibles fósiles para disminuir los gases del efecto invernadero y a impulsar un proceso de transición ecológica. 

CCO, como parte de la Plataforma Riojana por la Emergencia Climática, estará presente la próxima semana en Madrid en la convocatoria alternativa a la Cumbre Mundial del Clima 2019, que busca exigir a los representantes políticos compromisos claros y urgentes contra el cambio climático.

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Como representantes de la Plataforma, Concha Hernani y Paula Rodrigo han explicado hoy que esta es “una cita ineludible y clave en la lucha contra el cambio climático”. “Es importante contar con la fuerza de la sociedad civil para exigir compromisos internacionales”, ha dicho Hernani, quien ha alertado de que los cuatro últimos años son los años con mayor temperatura de la historia del planeta. “Si no tomamos medidas, subiremos dos grados la temperatura en menos de 30 años, lo que supone duplicar las afecciones a las que se verá sometido el planeta”.

La cumbre oficial tendrá lugar del 2 al 13 de diciembre y la alternativa será del 6 al 13. La plataforma quiere dejar claro que esta última no es una contra-cumbre, sino “la cumbre de los sin voz”. “Nos interesa que esta cumbre salga bien, con compromisos concretos y con plazos, queremos que se escuche el clamor de la sociedad civil y ser una presión ante los representantes de los distintos países”.

La plataforma también ha realizado un llamamiento a la acción y la participación este viernes, ante la celebración del Día de Acción por el Clima y el Día sin Compras. A las 18:30 horas han convocado una bicicletada que partirá del rectorado de la Universidad de La Rioja, para apoyar la peatonalización de la calle Cigüeña y finalizará en la Plaza del Mercado, donde a las 19:30 horas tendrá lugar una concentración. Además, Madres por el Clima ha convocado en Santo Domingo de la Calzada acciones en los colegios, con un minuto de silencio y un minuto de aplausos.

Forman parte de la plataforma, entre otros, Acud, Amigos de la Tierra,  CambiaLo, CCOO, Ecologistas en Acción, Equo, Friday for Future, Logroño en Bici, UGT y  Xtincion Rebellion.

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¿Cómo afecta el cambio climático a la salud de los trabajadores?

El cambio climático tiene muchísimos impactos en la actividad productiva y los va a tener más graves si no tomamos medidas para reducir las emisiones. Empiezan a ser preocupantes los efectos que tiene en la salud de las personas en general y de los trabajadores en particular.
Es conocido el fenómeno de las olas de calor y las altas temperaturas, que se producen cada vez más y de forma cada vez mas prolongada. El calor ya no se limita sólo a julio y a agosto, sino que se prolonga hasta septiembre y a veces comienza en mayo. Antes, las olas de calor duraban dos días y ahora, en determinados lugares, se alargan durante una semana. Eso incide en la salud de los trabajadores.

¿A qué sectores afecta mayoritariamente?

El cambio climático afecta a los trabajadores al aire libre, en sectores como la agricultura o la construcción, pero también en el ambiente urbano: a jardineros, agentes de movilidad, policías, personal de hostelería, repartidores, trabajadores que hacen carga y descarga en aeropuertos…Además, en las ciudades se produce un incremento de temperaturas al no haber vegetación arbórea, lo que da lugar a un efecto de acumulación del calor, y los aires acondicionados expulsan calor al exterior. Todo esto aumenta los riesgos en zonas urbanas. Así mismo, también hay impactos en los centros de trabajo que no disponen de ventilación.

¿Cuáles son los trabajadores más vulnerables?

Son, sin duda, los que tienen condiciones precarias de trabajo. Es importante la formación y la experiencia de los trabajadores. Un trabajador con contrato estable, que ha recibido formación o que está en una empresa con mejores condiciones de trabajo ya conoce sus condiciones laborales, las condiciones climatológicas y qué medidas de prevención tomar, mientras que los que tienen contratos eventuales no conocen las circunstancias de trabajo ni las formas de protección ni la legislación.

¿Qué se puede hacer en las empresas?

Como con todos los riesgos laborales, hay que contar con planes de prevención específicos que consideren los riesgos para determinados trabajos e implementar las medidas contenidas en esos planes. Éstas pueden ser muy variadas y tienen que ver con la disponibilidad de agua para la hidratación, por ejemplo en invernaderos. También hay que contar con equipos de protección como sombreros, sombrillas o toldos, y con cubrimientos de vegetación al aire libre para evitar el impacto del sol. En algunos trabajos es importante adaptar las jornadas, limitando éstas para evitar trabajar en las horas intermedias del día.

Algunas de estas medidas ya se están incluyendo en convenios colectivos de sectores como el agropecuario o la construcción, pero ahora es necesario extenderlas a nivel estatal y a otros sectores.

También se puede tratar de mitigar el cambio climático desde las empresas.

La adaptación al cambio climático es importante, pero los sindicatos también tenemos un papel importante para mitigar el cambio climático, intentando que las empresas adopten medidas para reducir las emisiones que provocan el efecto invernadero y para disminuir el consumo energético de los edificios, entre otras. También se puede actuar con respecto a los desplazamientos de los empleados al centro de trabajo o al transporte que usa la empresa.

GUÍA ORIENTATIVA DE LOS EFECTOS DEL CAMBIO CLIMÁTICO SOBRE LA SALUD PÚBLICA Y LA SALUD EN EL TRABAJO

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