En cuanto al pago de la carrera profesional, la Administración, después de comentar en la mesa anterior el bloqueo en Hacienda del Decreto que aprueba su pago, ha vuelto a repetir que están haciendo todo lo que pueden para que se cobre cuanto antes. Ni siquiera ha estado presente en la mesa algún responsable de Hacienda, como ya se solicitó anteriormente por parte de todas las organizaciones sindicales, para aclarar este tema.

Después de exigirles una respuesta por escrito para que se cobre antes de final de año y no tener que llegar a más confrontación, CCOO ha conseguido que el pago de la carrera profesional del periodo 2018-2019 se realice antes del 5 de enero de 2020.

CCOO seguirá exigiendo que la carrera del 2020 sea consolidable, no burocrática, aumente en cuantía e incentive/motive al profesorado riojano.

En cuanto a la Oferta de Empleo Público, la Administración hizo su propuesta para las oposiciones del 2020, con un total de 281 plazas, pertenecientes a los cuerpos de Enseñanza Secundaria, Profesorado Técnico de Formación Profesional, Escuelas Oficiales de Idiomas, Música y Artes Escénicas, Profesorado de Artes Plásticas y Diseño, Maestros/as de Taller de Artes Plásticas y Diseño e Inspección Educativa y que podrían ser convocadas entre 2020 y 2022.

Esta mañana se ha comentado, por parte de las organizaciones sindicales, la posibilidad de incluir en dicha oferta algunas especialidades y quitar otras pero sin llegar a firmar ningún acuerdo.

Sí han quedado confirmadas para 2020 las 56 plazas que fueron aprobadas y publicadas en la OPE de 2018.

El jueves, 7 de noviembre de 2019, a las 09:30h, tendrá lugar una nueva mesa sectorial, en la que quedarán decididas las especialidades y número de plazas para ser convocadas en 2020 y 2022.

CCOO, sindicato mayoritario en la enseñanza pública, seguirá luchando por una oferta de empleo público amplia que dé estabilidad al sistema educativo riojano.

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Como consecuencia de la demanda presentada por la FSS-CCOO, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de La Rioja ha declarado que “la exclusión del modelo de carrera profesional y desarrollo profesional del personal estatutario y funcionario con nombramiento temporal es injustificada”.

En consecuencia, el Tribunal declara contraria a derecho la Resolución 9/2017, de 24 de febrero, de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud, por la que se aprobaba el modelo y se regulaba el procedimiento de reconocimiento de los grados I, II, III y IV correspondiente al periodo ordinario de la carrera y desarrollo profesional del personal estatutario y funcionario al servicio de los centros e instituciones sanitarias del Servicio Riojano de Salud.

El Tribunal anula dicha Resolución por cuanto a la exclusión del personal temporal se refiere y ordena que debe reconocerse al personal estatutario y funcionario temporal del SERIS su derecho a participar en el sistema de carrera y desarrollo profesional.

La sentencia: Carta a Sra. Consejera de Salud_04 de Mayo de 2018 SENTENCIA TSJ INTERINOS CARRERA Y DESARROLLO_Mayo 2018

La sentencia, de fecha 12 de abril de 2018, pone fin a un proceso judicial instado por la Delegada de FSS-CCOO en el SERIS, Elena Sutil, se fundamenta en la Directiva 1999/70/CE del Consejo Europeo, de 28 de junio de 1999, y la más reciente doctrina jurisprudencial del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, y es pionera en España por cuanto supone, más allá de casos particulares, la anulación de una disposición general tras declararla ilegal por discriminar injustificadamente al personal temporal al excluirle de los modelos de carrera/desarrollo profesional.

Esta sentencia desbloqueará la tramitación de multitud de reclamaciones y demandas individuales que se hallaban actualmente paralizadas y supondrá el reconocimiento del derecho a todos los reclamantes y demandantes.

FSS-CCOO se ha dirigido, hoy mismo, a la Sra. Consejera de Salud y Presidenta del SERIS, que dictó la Resolución ahora anulada por ilegal, para que habilite a la mayor brevedad el cauce procedimental adecuado para que el personal temporal del SERIS pueda articular ya su solicitud y aportar la documentación correspondiente al objeto de ver evaluados sus méritos profesionales y reconocido su grado de carrera profesional sin discriminación respecto del personal fijo.

La carta: Carta a Sra. Consejera de Salud_04 de Mayo de 2018

A la nueva sentencia  podrán acogerse las aproximadamente 800 personas que, como interinos de larga duración y personal temporal, prestan servicio desde hace años en el Servicio Riojano de Salud.

La doctrina que acoge esta nueva sentencia es de aplicación también en el resto de Administraciones Públicas regionales. También en las fundaciones del Sector Público (Hospital de Calahorra, Fundación Rioja Salud), por cuanto sus modelos de carrera y desarrollo profesional clonaron el del SERIS y mantienen en sus convenios colectivos la misma exclusión del personal temporal, exclusión que debe entenderse contraria a derecho y, en consecuencia, plenamente nula.

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Por qué hemos votado en contra

Los empleados públicos de La Rioja teníamos reconocido el derecho al pago de la carrera profesional desde 2011 en una cuantía que doblaba a las previstas en este nuevo Decreto, pero el Gobierno de Pedro Sanz suspendió el pago de dicha carrera, que ahora se recupera parcialmente y seis años después, sin efectos retroactivos.

El nuevo Decreto contempla una carrera recortada, rebajada, burocrática, con cuantías mínimas (50% de lo previsto en 2011, sin recuperar lo perdido y con evaluaciones reiteradas) ya que todos los años será necesario revalidar la adquisición del Grado correspondiente, dado que éstos son expresamente declarados como no consolidables.

Además de no recuperar lo arrebatado, los sindicatos firmantes (UGT, CSIF y STAR) están avalando la política de recortes del Gobierno del PP de La Rioja. ¿Dónde está la recuperación de las 35 horas, de los 18 periodos lectivos, del complemento IT…?

Al aplicar un criterio restrictivo y cicatero, dejará fuera a un número de funcionarios interinos y jubilaciones producidas a lo largo de 2017. CCOO solicitó que se incluyeran a todos los empleados públicos que hubieran trabajado a lo largo de 2017.

CCOO ha pedido y argumentado que el abanico salarial que abre la carrera profesional debe reducirse hacia cantidades más lineales, porque un trabajo bien hecho es independiente del puesto desempeñado. La calidad del servicio público la garantizamos entre todo el personal, desde el operario hasta la catedrática.

En 2017 podremos adquirir el primer grado. El segundo grado solo se podrá adquirir seis años después, es decir, en 2023. La Administración ha rechazado la propuesta de CCOO de establecer un periodo transitorio, de tal manera que cada año se pudiera adquirir un nuevo grado.

CCOO, el sindicato mayoritario entre el personal docente de la Enseñanza Pública riojana, critica que este borrador de Decreto no haya pasado por la Mesa Sectorial de Educación. Los sindicatos firmantes representan el 44% del profesorado, por lo tanto exigimos que el desarrollo de este Decreto pase previamente por la Mesa Sectorial de Educación y sea negociado con los representantes legales y legítimos del profesorado.

El pago y efectividad de la Carrera Profesional dependerá cada año de la aprobación de los correspondientes Presupuestos Generales de La Rioja, de tal manera que, si la Administración decide no ejecutar la correspondiente convocatoria, no se llevará a cabo el pago de la misma, teniendo en cuenta además que ningún empleado público consolida el grado adquirido.

La carrera profesional

La carrera horizontal consiste en la progresión voluntaria de grado, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Se valorara la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y transferidos y el resultado de la evaluación del desempeño. El decreto aprobado contempla un concepto retributivo para el personal funcionario y laboral y para los temporales e interinos.

Para el año 2017 las cuantías del Grado I son las siguientes:

Grupo A1: 1.144,40 euros

Grupo A2: 858,30 euros

Grupo C1: 643,49 euros

Grupo C2: 482,74 euros

Agrupación Profesional: 362,17 euros.

Se realizará un pago a cuenta al empleado público durante el mes de diciembre de 2017, siempre que no medie renuncia expresa a participar en el plazo de 5 días hábiles a contar desde la publicación del Decreto. Dicho abono a cuenta se hará firme, si se  cumplen los siguientes REQUISITOS:

-Tienen derecho a cobrar estas cantidades todos los empleados públicos (funcionarios y laborales) de la CAR incluidos los docentes, personal interino y temporal que hayan trabajado en la Administración Pública durante 5 años, (aunque sean discontinuos), en el mismo cuerpo o categoría y que estén en activo a fecha 1 de enero de 2017 en la Comunidad Autónoma de La Rioja. Ojo interinos y jubilados en esa fecha.
-Objetivo Individual: se deberá elaborar un “Mapa individual del puesto de trabajo”. Este consistirá en identificar y describir las funciones, tareas y aspectos del puesto de trabajo, cumplimentado por el propio empleado público, en un formulario especial. Dicho Mapa deberá contar con el visto bueno del superior jerárquico.
-Formación: haber realizado un curso de formación homologado en los últimos 5 años a contar desde la entrada en vigor de este Decreto o en los 6 meses posteriores.

Esta documentación que acredite los requisitos se deberá presentar de manera electrónica dentro del plazo máximo de 6 meses a partir del siguiente al de su publicación.

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Es una falta de respeto que se convoque tan sólo un día antes, sin respetar siquiera los plazos establecidos por el reglamento, que marcan que la Mesa debe convocarse al menos dos días antes. Curiosamente, lo han hecho cuando se iban a celebrar elecciones sindicales en la UR y cuando estaba convocada la Mesa Sectorial de Sanidad, con lo que algunos de los delegados sindicales estaban preparando esas citas. Por todos estos motivos, CCOO ha decidido no acudir a la convocatoria.

Ya reclamamos la semana pasada, en el marco de la campaña #RecuperarLoArrebatado, que los presupuestos incluyan partidas para la recuperación de los servicios públicos y los derechos arrebatados a las empleadas y empleados públicos .Ahora el Gobierno regional está hurtando la negociación para incluir esas partidas, que garanticen la recuperación de derechos arrebatados como la jornada laboral de 35 horas semanales, la prestación al 100% por Incapacidad Temporal, Formación, Acción Social, carrera profesional y ofertas de empleo suficientes para garantizar la prestación y calidad de los servicios públicos como Sanidad, Enseñanza, Servicios Sociales y Dependencia, Atención a las mujeres, víctimas de violencia de género, Aguas, Justicia, servicios de atención al público, entre otros.

Los servicios públicos son claves en un Estado de Bienestar y el Gobierno de La Rioja, siguiendo las pautas marcadas por el Gobierno de Rajoy, han ido minando este pilar básico cuadrando las cuentas de los presupuestos generales a costa de los servicios públicos y de los derechos de las trabajadoras y trabajadores públicos.

Estamos abiertos a participar en negociaciones, siempre y cuando sean reales y con contenido y emplazamos al Gobierno regional a negociar durante el periodo de tramitación parlamentaria de los presupuestos partidas que garanticen los servicios públicos y los derechos de las empleadas y empleados públicos. Aún estamos a tiempo.

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Ahora la administración propone un modelo de desarrollo que incumple punto por punto lo pactado en dichos acuerdos:

Adquisición del Grado 1 al alcanzar los 5 años de antigüedad.
Carácter irreversible del reconocimiento de dicho grado.
La administración pretende no sólo que el acceso a ese Grado 1 se realice tras un proceso poco claro de evaluación, sino que la permanencia en dicho grado sea revisable anualmente.

Las cuantías a percibir suponen menos del 25% de lo pactado en el ACUERDO-CONVENIO y sin tener en cuenta los incrementos que deberían haberse producido durante los 6 años que ha estado en suspenso.

CCOO ha propuesto que el reparto de las cantidades que el Gobierno puede comprometer para el pago de la Carrera se haga de forma lineal, punto en el que se ha encontrado la oposición no sólo de la Administración sino de las demás organizaciones sindicales.

Por otra parte, la regulación propuesta por la Administración establece unos tramos de acceso a los diferentes grados de carrera más largos que los establecidos para el Servicio Riojano de Salud y también mayores de lo que se habló en las negociaciones de 2008. El acceso a los diferentes grados se realizaría a través de tres bloques de valoración entre los que se encuentra el cumplimiento de objetivos individuales y propone que el evaluador sea “de manera preferente el superior jerárquico del funcionario evaluado”.

Por todo ello y por que la Administración sigue negándose a negociar sobre otros temas fundamentales como son la recuperación de las 35 horas y del complemento por Incapacidad Temporal, consideramos que los empleados públicos han sido víctimas de una nueva burla por parte de la Administración, debida en parte a la “ingenuidad” de las organizaciones firmantes del acuerdo de recuperación de derechos, que se dejaron seducir por lo que CCOO supo reconocer como cantos de sirena.

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