El juez ha estimado la demanda presentada por CCOO y por la Junta de Personal, también representada por CCOO, y ha declarado la nulidad de este calendario por considerarlo contrario a las condiciones de trabajo y jornada pactadas anteriormente. Por lo tanto, esta sentencia judicial avala que los Bomberos de La Rioja trabajen en turnos de 24 horas consecutivas.

Los bomberos alcanzan este éxito en los tribunales dentro de un conflicto laboral que se lleva extendiendo durante meses sin que el Gobierno de La Rioja haya mostrado hasta ahora una verdadera voluntad negociadora. Los trabajadores del CEIS Rioja van a seguir reclamando unas condiciones laborales adecuadas que dejen atrás las imposiciones y el acoso que han sufrido por parte del anterior gerente, ya cesado.

Desde CCOO agradecemos la lucha constante y la unidad de acción de los bomberos de La Rioja, que ha llevado sus reivindicaciones hasta los tribunales ante la pasividad de la Administración, consiguiendo que la Justicia anule un calendario impuesto y mantenga los turnos de 24 horas, después de las medidas cautelares que los recuperaba.

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Mientras el Gobierno de La Rioja anuncia ofertas de empleo públicos con datos manipulados, la situación del CEIS Rioja es la más lamentable en los 25 años de historia del servicio. La Junta de Personal advierte que dos inspecciones de trabajo en los últimos seis meses han requerido a la Dirección que solventen deficiencias e incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales. 

Además, los bomberos han presentado varias demandas en el juzgado por incumplimientos del acuerdo firmado con la anterior Dirección y por resoluciones diarias que obligan a trabajar sin respeto de tiempos de descanso ni posibilidad de conciliación familiar alguna.

Desde la Junta de Personal del CEIS Rioja asistimos atónitos al anuncio del Gobierno de La Rioja de la oferta de empleo público para 2024 con 15 plazas de bombero conductor, lo cual es rotundamente falso. De esas 15 plazas que forman la oferta pública de empleo para 2024 tan solo 9 corresponden a la categoría de bombero-conductor y solo 4 de esas 9 suponen un aumento de la plantilla con respecto a la existente a día de hoy, ya las otras 5 corresponden a plazas que ya estaban cubiertas y que han quedado libres por jubilaciones. 

Es decir, el aumento de plantilla en 2024 con respecto a los 15 últimos años será de tan solo 4 bomberos, la mitad de lo que hay acordado y firmado con la dirección del CEIS Rioja y que se niegan a cumplir. El resto de plazas corresponden a promoción interna de Cabos y Sargentos y por tanto, tampoco suponen un aumento de plantilla.

También queremos denunciar que el Gobierno de La Rioja quiere alcanzar la incorporación de 24 profesionales en 2029, lo que significan tres años más de lo reflejado en el acuerdo que tenemos firmado. Si tenemos en cuenta la media de edad actual de la plantilla, la mayoría de nosotros no lo veremos materializarse.

Recordemos también que el acuerdo firmado e incumplido cubría la necesidad desde el año pasado de poder contar con cuatro bomberos por turno y parque, lo que a día de hoy y tras la pésima gestión e incumplimientos por parte del actual gerente y del subdirector general es imposible. Muchos turnos se desarrollan con personal por debajo de mínimos y sin garantía de seguridad alguna. Esperamos no tener que lamentar ningún accidente derivado de semejantes irresponsabilidades.

Ante las declaraciones del subdirector general de Emergencias y Protección Civil, Roberto Varona, en las que señalaba que la voluntad del Ejecutivo riojano es planificar una ordenación más ambiciosa para el Consorcio mediante una estrategia basada en la calidad y la excelencia en el servicio, advertimos: “Resulta cuando menos insultante para los que vivimos la realidad del día a día que hablen de planificar, ordenar y calidad cuando lo único que han hecho hasta la fecha es hundir este servicio y retrocederlo casi 20 años con respecto al punto en el que se encontraba y han conseguido desmotivar a una plantilla ilusionada que miraba al futuro con optimismo”.

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Tras las informaciones aparecidas en diversos medios de comunicación el pasado martes 26 de diciembre referentes al estado de las negociaciones y situación del conflicto laboral en el CEIS Rioja, desde esta Junta de Personal nos vemos en la obligación de realizar las siguientes aclaraciones al respecto:

1ª- La incorporación de 12 nuevos efectivos, tal y como desde el Gobierno de La Rioja se ha anunciado, es totalmente insuficiente. Con este incremento de personal no se garantiza un mínimo de 4 bomberos por parque y turno que aporten la seguridad necesaria en las intervenciones tanto para el ciudadano como para los propios bomberos. Tampoco se consiguen erradicar las horas extraordinarias estructurales sobre las que se sustenta este servicio de bomberos. Para conseguir los dos objetivos anteriores deben incorporarse, al menos, 24 nuevos bomberos tal y como se acordó y firmó en su día con la anterior Dirección.

2ª- Se nos pretende imponer un sistema de guardias localizadas en nuestros días de libranza, guardias pensadas y diseñadas exclusivamente para reforzar y garantizar la estructura existente en torno a las horas extraordinarias. Estas guardias no suponen ni una mejora efectiva del servicio ni una mejora en los tiempos de respuesta como quieren hacer creer a los ciudadanos, la mejora en los tiempos de respuesta se consigue con personal presencial en los parques de bomberos y no con trabajadores en su casa pendientes de una llamada de teléfono.

3º- En declaraciones del Sr Alfonso Domínguez como portavoz del Gobierno de La Rioja recalca el talante negociador que tiene dicho Gobierno y deja entrever que se podría estar cerca de una solución al conflicto… nada más alejado a la realidad. La situación a día de hoy es de posturas totalmente enfrentadas y de no querer admitir ni asumir por su parte nuestra negativa a aceptar su oferta. Nunca, en más de 25 años de historia del CEIS Rioja, se había estado tan lejos de alcanzar un acuerdo entre los trabajadores y la Dirección.

Por último, queremos aprovechar este comunicado para denunciar públicamente la situación de acoso al que la Dirección del CEIS Rioja nos tiene sometidos desde que se inició el conflicto. Las Navidades están siendo especialmente duras, con resoluciones por las que se nos obliga a trabajar en nuestros días de libranza y que se nos notifican en ocasiones con menos de 24 horas de antelación, con denegaciones de cambios de turno y vacaciones sin ningún tipo de lógica ni argumento, y todo ello, sin importarles lo más mínimo la planificación que cada uno tenemos en estas fechas e imposibilitando de esta forma la más mínima conciliación de la vida familiar.

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