Ante la falta de propuestas aceptables por parte de la patronal para poder firmar un nuevo Convenio Colectivo que mejore las condiciones salariales y laborales de las personas trabajadoras de las residencias y centros de día de La Rioja, el día 4 de julio de 2023 se reunió la Comisión Paritaria del III Convenio Colectivo Regional de Residencias de Mayores y Centros de Día de La Rioja, a solicitud de la parte social, para firmar las tablas salariales de 2023 con una subida del 5,7% sobre el salario base.

Los tres sindicatos firmantes de este III Convenio Colectivo Regional de Residencias de Mayores y Centros de Día de La Rioja han pedido que la actualización a las nuevas tablas en nómina y el pago de los atrasos se haga efectivo a la publicación de las mismas en el Boletín Oficial de La Rioja (BOR).

Con todo ello, se ha acordado la firma de las tablas salariales del año 2023 en los términos que recoge el artículo 6º del convenio colectivo y, por tanto, la regularización de las nóminas y el abono de atrasos por parte de las empresas habrá de realizarse en cuanto se produzca su publicación en el BOR. 

El incremento salarial firmado, que asciende al 5,7%, afecta al salario base, pagas extraordinarias y a los complementos vinculados a éste (nocturnidad, festivos, y festivos especiales), pero no se aplica a la antigüedad, domingos, ni plus de transporte.

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Esto supone que los salarios de las personas trabajadoras de este sector se incrementarán un 6,5%.

Este convenio colectivo se encuentra prorrogado desde 2020 y se estaba negociando esta subida salarial del IPC anual, mientras la patronal se oponía y defendía actuar en función del IPC interanual. Ante esta situación, CCOO había interpuesto una denuncia de convenio colectivo.

Al mismo tiempo, a nivel estatal, CCOO también había llevado a los tribunales la misma situación con el convenio de Dependencia y la Audiencia Nacional ha estimado la subida salarial en favor de las personas trabajadoras. La sentencia recoge que los salarios del sector de la Dependencia deben subir el 6,5%.

Tras esta sentencia nacional, la Patronal ha decidido aceptar esta subida salarial en el convenio de residencias privadas y centros de día de La Rioja antes de que se haya emitido la sentencia de la Audiencia Provincial.

Desde CCOO celebramos esta decisión y seguiremos luchando en la negociación colec-tiva por asegurar los derechos de las personas trabajadoras.

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El convenio lleva bloqueado más de tres años, como ha detallado Carmen Martínez Román, secretaria general de la Federación de Sanidad y Servicios Sanitarios de CCOO La Rioja. Este sindicato reclama a las empresas que sean responsables y se sienten a negociar un convenio serio y también a los gobiernos y ayuntamientos que presione a la patronal para que cumplan el convenio.

Con la pandemia, las trabajadoras no tienen días de descanso. “No tienen vacaciones ni días de libre disposición y no se cubren bajas porque no hay gente para trabajar”, denuncia Martínez, quien subraya que toda esta carga de trabajo hace que estas profesionales se tengan que automedicar diariamente para poder soportar los dolores de espalda, brazos o piernas. A esto se suma que los salarios son inferiores a los mil euros, incluso en algunas categorías como lavandería y limpieza, inferiores al Salario Mínimo Interprofesional.

Además, hay un déficit grave de personal en residencias, centros de día y ayuda a domicilio porque el personal se están yendo a la sanidad pública. “No quieren trabajar en este sector y se cubre ese déficit con personal sin titulación o con titulación no homologada, lo que repercute en la calidad asistencial de los y las residentes”.

El secretario de Organización de la Federación del Hábitat de CCOO La Rioja, Javier García, también se pregunta dónde ha ido a parar el incremento adicional por parte del Estado de 600 millones de euros para aumentar la financiación en el sector de la dependencia, fruto del Acuerdo de la Mesa de Diálogo Social y reclama que parte de ese dinero se destine a mejorar las condiciones de las trabajadoras así como la calidad de atención al usuario. Pide que se mejoren las licitaciones, se suba el precio por hora y se aumenten las ratios, lo que supondría un incremento en las plantillas.

El Convenio de la Dependencia es de ámbito estatal. Afecta en torno a 275.000 trabajadoras y trabajadores en todo el país, unas 3.000 trabajadoras en La Rioja.

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• La plantilla de los Centros de Día públicos del Gobierno de La Rioja gestionados por la empresa CLECE en régimen de concesión ha otorgado abrumadoramente su confianza a las candidaturas de CCOO en las elecciones sindicales celebradas ayer en dichos centros. De esta forma, el futuro Comité de Empresa quedará conformado por cuatro representantes de CCOO y una de UGT.

• La jornada electoral se ha caracterizado por una amplia participación, habiendo resultado CCOO vencedora en todos los centros y mesas electorales: los logroñeses Centros de Día de Manzanera, Lobete, Zona Sur y Zona Oeste, el Centro de Día de la Mancomunidad de la Cuenca del Cidacos en Autol y el Centro de Día de Haro.

• Estos resultados de CCOO son el fruto de un trabajo colectivo, siempre comprometido y vocacional, de multitud de compañeras y compañeros cuya desinteresada y constante labor es de justicia reconocer.

• La confianza depositada las plantillas de los Centros de Día riojanos en la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO será el mejor aval y el mayor estímulo para continuar luchando, con toda la ilusión del mundo, en la defensa de nuestros servicios sociales de titularidad pública, responsabilidad y esfuerzo que se acrecientan a la luz de las vivencias acumuladas durante la pandemia de COVID-19 aún en curso.

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CCOO celebra la firma del VII Convenio de la Dependencia porque este acuerdo, entre otras cuestiones, supone un importante avance de las condiciones laborales y económicas para un sector altamente feminizado; además, elimina algunas de las partes más lesivas de la Reforma Laboral del PP.

Condiciones económicas

Las condiciones económicas del VII Convenio suponen que durante su periodo en vigor se mantiene el poder adquisitivo. Asimismo, a partir de ayer quedan sin efecto todos los acuerdos de inaplicaciones salariales producidos durante su vigencia y la totalidad de las empresas deberán aplicar las condiciones laborales y económicas acordadas.

Clasificación profesional

La clasificación profesional se actualiza de manera importante. Gerocultoras y Personal de Limpieza se ubican en grupos profesionales diferentes con lo que la polivalencia de funciones no es posible.

Asimismo, se adecua el texto a las interpretaciones acordadas en la anterior Comisión Paritaria, así como a los acuerdos alcanzados en el SIMA y a las sentencias ganadas en la Audiencia Nacional y en el Tribunal Supremo:

• La libranza obligatoria completa de 1 día por cada festivo trabajado.
• Los días en situación de IT y lactancia se consideran como días efectivamente trabajados.
• El descanso semanal obligatorio no podrá ser solapado por el descanso compensatorio de un día festivo trabajado.
• En vacaciones se percibirá la parte proporcional de las retribuciones variables.
• En las inaplicaciones salariales se determina la documentación mínima que las empresas deben adjuntar con la correspondiente solicitud.
• Se actualiza a 5 semanas la suspensión del contrato por paternidad.

• En cuanto a los permisos retribuidos, se consolidan definitivamente los 4 días de libre disposición y se establece que 3 veces al año se disfrutará del tiempo indispensable para acompañamiento de menores a la consulta del especialista.

Por otra parte, la Comisión Paritaria asume las competencias en materia de Igualdad, Formación y   Salud Laboral.

Para CCOO, este es un buen acuerdo por los avances producidos y por la defensa de derechos que desde las organizaciones empresariales pretendían eliminar y que el sindicato no ha consentido.

La tarea no acaba con la firma del VII Convenio. Ahora, se inicia el verdadero trabajo de nuestra organización, llevar el convenio a los centros de trabajo para su aplicación íntegra. CCOO es consciente de que esto se va a producir de manera inmediata en aquellos centros donde esté presente CCOO para defender los intereses de las trabajadoras y trabajadores.

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Respecto al Convenio Estatal de referencia, este Convenio logra mantener todas las mejoras ya existentes, como son un menor número de horas anuales de trabajo, el plus de transporte o cinco minutos más de pausa de descanso; además de añadir otras nuevas, como son el abono de complementos variables en vacaciones, el aumento del complemento de Incapacidad Temporal en caso de accidente de trabajo, o la reserva del puesto de trabajo en excedencias voluntarias de entre 6 y 18 meses.

También se incluye un aumento progresivo del plus de domingos que superarán los 18,50 euros en 2020, se equiparan las tablas salariales a las del Convenio Estatal con una subida del 2,20% para el año 2018, y se garantiza el IPC en los años 2019 y 2020; dándose seguridad y estabilidad a las relaciones laborales del sector, y garantizando el mantenimiento del poder adquisitivo.

Por todo ello, CCOO y UGT creen que es un convenio positivo porque también se han recogido actualizaciones que durante estos años se han producido en la normativa y jurisdicción laboral, como son la ampliación a 20 horas de formación, la posibilidad de fraccionar las licencias por hospitalización y su solicitud mientras dure la baja médica, el descanso semanal obligatorio de un domingo de cada cuatro, aumentar hasta el 80% el porcentaje de plantilla que deberá ser indefinida, etc.

Adicionalmente, y aparte de por lo que se establece en el Convenio Colectivo, se deberán percibir atrasos por la aprobación de las tablas salariales de los años 2016 y 2017.

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