Esta dependienta de supermercado tenía concedida una reducción de jornada y, además, trabajaba siempre en turno de mañana. Al enterarse de la planificación de la tienda de ponerle turnos de trabajo en horario de tarde y de mañana, solicitó una concreción horaria para el turno de mañana atendiendo a sus derechos de conciliación. Una solicitud que no solo fue denegada por parte de la empresa sino que además se le impusieron siempre horarios de tarde.

La sentencia afea a la empresa su “injustificado rechazo” y además recoge que lo hace “no solo obviando antecedente, sino proponiendo horarios absolutamente discordantes con su propia premisa”, dice textualmente. Así, la Justicia destaca que la empresa haya tomado una decisión completamente discordante con la petición de la trabajadora sin tener ningún motivo para negarle su derecho.

Por ello, la sentencia incluye una sanción accesoria de 7.500 euros por haber vulnerado los derechos de conciliación de la trabajadora,  “tanto desde la perspectiva del derecho de no discriminación por razón de sexo como la óptica del mandato de la protección a la familia y a la infancia”, justifica la jueza. 

La Justicia blinda así los derechos de conciliación de las personas trabajadoras y demuestra a las empresas que no pueden negar estos derechos y, mucho menos, hacerlo sin ningún tipo de justificación. La vulneración de los derechos fundamentales debe ser sancionada, como ya ha ocurrido en esta sentencia ganada por CCOO.

La entrada La Justicia da la razón a CCOO y obliga a indemnizar a una trabajadora a la que la empresa negó el turno de mañana para conciliar aparece primero en AvanzaMOS.

La trabajadora, auxiliar de ayuda a domicilio, tenía contrato indefinido a tiempo completo en jornada partida de mañana y tarde. Con el objetivo de poder conciliar su vida familiar y laboral, ya que tiene una niña de un año, solicitó el cambio de jornada, pero la administración correspondiente se lo denegó alegando que “afectaba a las necesidades del servicio” y desestimó iniciar un proceso de negociación.

Con el apoyo de CCOO, decidió acudir a los tribunales y ahora una sentencia del Juzgado de lo Social número 1 de Logroño le ha dado la razón. El fallo señala que una modificación introducida recientemente en el Estatuto de los Trabajadores flexibiliza el derecho de adaptación de la jornada, abarcando también “la ordenación del tiempo de trabajo y la forma de prestación”, con lo que no es necesario recurrir a la reducción de jornada para garantizar la conciliación.

Según la sentencia, es “incuestionable” que la distribución originaria de la jornada de trabajo en jornada partida en relación con la edad de la menor, así como con el horario de su esposo y padre de la menor, que trabaja en turnos de mañana, tarde y noche, “puede originar dificultades e inconvenientes para la conciliación de su vida familiar y para atender las necesidades de su hija”.

Además, “no se acreditan por la empresa demandada problemas de carácter organizativo insalvables ni trascedentes que puedan obstaculizar el derecho de la demandante”. Analizados los cuadrantes de trabajo de las auxiliares de ayuda a domicilio, se demuestra que hay trabajadoras que ya prestan sus servicios siempre de mañana. Así mismo los servicios que se desarrollan no tienen por qué desarrollarse en horario de tarde preferentemente, sino que prevalecen los que se realizan por la mañana, con lo que no queda acreditado ningún tipo de trastorno relevante en la prestación de servicios para oponerse a este cambio de jornada.

Un importante triunfo para CCOO que ha conseguido que los tribunales reconozcan el derecho de una trabajadora a compatibilizar su vida laboral y familiar sin tener que renunciar a horas de trabajo y salario.

La entrada CCOO consigue que se le reconozca a una trabajadora el derecho a adaptar su jornada sin tener que reducirla aparece primero en AvanzaMOS.

En dicha orden, el Gobierno de La Rioja establecía las bases reguladoras para estas dos líneas de ayudas, de las que podrán beneficiarse las personas trabajadoras con contrato laboral vigente y autónomas, empadronadas en La Rioja, y que tengan a su cargo hijos e hijas menores de 14 años, o hasta 18 en caso de diversidad funcional; personas con una discapacidad reconocida igual o superior al 50%; o personas con dependencia. Si se comparte esta responsabilidad con cónyuge, pareja de hecho o persona con la que se conviva, ambos deberán trabajar a jornada completa. La causa de la contratación o la reducción de jornada debe estar motivada por la situación del COVID-19.

En el caso de las contrataciones de cuidadoras o cuidadores profesionales que cumplan los requisitos de la orden (desempleadas y demandantes de empleo en las ocupaciones que se indican en el BOR, entre otros), las cuantías a percibir oscilan desde los 4.000€ por contrataciones indefinidas de 40 horas semanales a los 2.000€ por contratos temporales de 4 meses mínimo y 40 horas semanales. Ambas cuantías se reducirán proporcionalmente para aquellas jornadas inferiores a 40 horas semanales e iguales o superiores a 20 horas semanales.

Para las cuantías a percibir por reducciones de jornada existen dos escenarios: 2.000€ para las reducciones de jornada de un 50% durante un mínimo de 6 meses; y entre 3.000 y 1.500€, para las celebradas entre el 9 de marzo y la publicación de la convocatoria que supongan la reducción de la jornada habitual entre un 40% y un 100%, con una duración mínima de 4 meses y máxima de 6 meses.

Las cuantías máximas de las dos líneas de subvención se incrementarán en 500€ en caso de familias monoparentales, familias numerosas y aquellas en las que haya algún miembro en situación de violencia de género, de dependencia severa o gran dependencia, o con discapacidad superior al 50%.

SOLICITUD Y PLAZOS

A partir de hoy y hasta el 15 de diciembre de 2021, ya se pueden solicitar estas ayudas a través de la Oficina Electrónica del Gobierno de La Rioja. Es necesario tener firma electrónica y tener tramitada la ficha de alta a terceros que permite el pago de la ayuda por parte de esta administración.

Para la tramitación, además de la solicitud rellenada, debe adjuntarse la acreditación del parentesco, de ser pareja de hecho o de convivencia, si procede; el volante de padrón, residencia y/o empadronamiento; y, en su caso, la acreditación de ser violencia de género, dependencia severa o gran dependencia, o de discapacidad igual o superior al 50%.

Para las reducciones de jornada se deberá adjuntar, además, la autorización de la reducción de jornada por parte de la empresa, indicando el porcentaje de reducción, la jornada laboral ordinaria del sector, la fecha de inicio y del final de la misma. Y, en los casos de contratación, la declaración responsable de que se dispone de la autorización expresa de la persona contratada para la obtención y consulta de sus datos de identidad y laborales.

Los plazos de solicitud de ambas subvenciones serán de un mes a partir de la celebración de la contratación o de la reducción de jornada. Para aquellas contrataciones y reducciones celebradas desde el 9 de marzo de 2020 hasta la publicación de esta subvención y que cumplan con los requisitos, el plazo de solicitud será de un mes a partir de la publicación de la convocatoria de esta subvención.

El procedimiento de concesión será directo, una vez comprobado que la solicitud cumple con los requisitos y por orden de entrada, y hasta agotar el presupuesto (500.000€ para este ejercicio).

PRÓRROGA DEL PLAN ME CUIDA HASTA EL 31 DE MAYO DE 2021

La publicación de esta convocatoria autonómica sale una semana después de que el Consejo de Ministros aprobara una nueva prórroga del Plan Me Cuida hasta el próximo 31 de mayo de 2021. Ambas medidas son las herramientas disponibles que la ciudadanía riojana tiene para hacer frente a las necesidades de cuidado de menores y personas dependientes derivadas de la COVID-19.

El Plan Me Cuida, regulado en el artículo 6 del RD 8/2020 y prorrogado en sendas ocasiones, recoge la ampliación de los derechos de adaptación y reducción de jornada, pudiendo llegar ésta al 100%, con el fin de cubrir las necesidades de cuidados surgidas durante la pandemia y la derivadas de las medidas sanitarias tomadas para combatirla, como son los cierres de centros escolares o de día o las cuarentenas de menores con PCR negativa.

Con las ayudas autonómicas a la contratación de cuidadores profesionales y a las reducciones de jornada, el Gobierno de La Rioja no sólo facilita la atención de menores y dependientes en los hogares, sino también reduce el impacto económico que conlleva toda reducción de jornada o recurrir a servicios externos de cuidado, en unas economías familiares ya de por sí tocadas por los ERTE, el paro y el resto de consecuencias económicas de esta crisis sanitaria.

CCOO La Rioja, desde la mesa del diálogo social, insistió siempre en la necesidad de crear ayudas económicas a las familias para la conciliación ligadas al Plan Me Cuida, orientadas a contrarrestar el impacto económico de las reducciones de jornada derivadas de la COVID en la capacidad económica de las familias y, especialmente, en las mujeres quienes mayoritariamente asumen las tareas de cuidado.

Finalmente y más de tres meses después de la aparición de las bases reguladoras, el gobierno riojano saca la convocatoria de estas ayudas que esperamos alivie la presión económica de las familias riojanas.

La entrada Ayudas económicas a la conciliación y prórroga del Plan Me Cuida aparece primero en AvanzaMOS.

De nuevo el diálogo social ha resultado fundamental para alcanzar un consenso entre sindicatos, patronal y gobierno. Sin esta regulación la destrucción de empleo y tejido empresarial sería devastadora y tendría un coste dramático en términos sociales y económicos.

Destaca la mejora la protección de quienes lleven más de seis meses en ERTE, que mantienen su prestación al 70%, sin aminorar al 50% y se refuerza el compromiso de mantenimiento del empleo en los 6 meses posteriores a la finalización del ERTE. Los trabajadores siguen sin consumir su prestación de desempleo y pueden continuar acogiéndose a ERTE quienes no tenían el tiempo de cotización suficiente. También se ha establecido el concepto de los “ERTE de rebrote”, para aquellas actividades que puedan estar afectadas por restricciones de actividad. El acuerdo además, introduce una  nueva prestación extraordinaria para los fijos discontinuos, aunque se termine el periodo de actividad habitual que tenían en los años normales.

La Rioja suma 230 actividades económicas y un total de 3.680 personas trabajadoras  afectadas por ERTE. Diez de estas actividades concentran un tercio de las personas trabajadoras afectadas, destacando las actividades de bares, restaurantes, hoteles y bodegas con cerca de 900 personas afectadas. Sectores, empresas y trabajadores que se verán beneficiados por la nueva regulación. Por ello la importancia de un acuerdo que apuesta por el mantenimiento del empleo y de las empresas, afectados de manera especial por la crisis sanitaria.

Los datos de La Rioja del mes de septiembre en cuanto a personas afectadas por ERTES de causa de Fuerza Mayor acumulan un descenso desde el  mes de mayo del más del 85% y un 53% en expedientes por causas económicas, técnicas u organizativas.

Dos meses después del acuerdo alcanzado en La Rioja, aún no se han publicado las órdenes y convocatorias de las ayudas a las personas en ERTE y a la conciliación.

Las medidas acordadas entre gobierno, sindicatos y patronal fueron presentadas el pasado 28 de julio y hasta la fecha siguen sin publicarse, con lo cual no son efectivas para la protección de las personas trabajadoras y no tienen efectos sobre la reactivación de la economía riojana.

El compromiso de una tramitación inmediata no se está cumpliendo, y el tiempo entre el acuerdo y su publicación ya supera el que han necesitado otras comunidades autónomas para la puesta en marcha de medidas similares.

Es necesaria y urgente la publicación de las órdenes y convocatorias de ayudas para aquellos que peor lo están pasando,  y que supondrán una inyección directa a la economía real de las familias y de nuestros sectores económicos.

Por otra parte, iniciado el curso escolar, es importante poder contar con estas ayudas económicas específicas para el ámbito de la conciliación y corresponsabilidad para el cuidado de menores o personas dependientes, y para el fomento del empleo de personas cuidadoras a través de ayudas para su contratación.

CCOO reclama una mayor agilidad en la tramitación de los compromisos acordados para que estos sean efectivos lo antes posible, poder evaluar su impacto y valorar una ampliación de las ayudas en un marco de ampliación de los ERTES durante el 2021.

La entrada Los ERTE deben seguir siendo la alternativa a los despidos aparece primero en AvanzaMOS.

La entrada Los incumplimientos de Cruz Roja en materia de igualdad nos llevan a solicitar una mediación en el SIMA. aparece primero en AvanzaMOS.