El convenio tendrá una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2019 y los salarios aumentarán durante esta vigencia un 5.2% como mínimo en todas las categorías profesionales, salvo que opere la cláusula de revisión salarial pactada. De ser así los incrementos serían mayores.

Así mismo, se incrementan de forma lineal los salarios de la única categoría profesional que estaba por debajo de los mil euros en catorce pagas, que pasará de percibir 10.866 euros al año antes de la firma a un salario de 14.100 euros al año el próximo 1 de julio de 2019, mediante una convergencia en plazos concretos. De esta manera, se mejora el Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva sobre esta materia, el cual establece un plazo máximo para alcanzar este objetivo al finalizar el año 2020.

Así mismo, es destacable el salto cualitativo en la incorporación de compromisos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Se da un especial empuje en las materias relacionadas con los Planes de Igualdad, al objeto de eliminar los obstáculos internos de las empresas para que las mujeres promocionen y ocupen los cargos y mandos de responsabilidad en igualdad de condiciones que los hombres.

En esta línea, se establecen las pautas para la elaboración, objetivos y evaluación de los Planes, los cuales serán obligatorios en las empresas (suma de centros) con 200 o más personas. Al mismo tiempo que se establece un Protocolo para la Prevención y Actuación en caso de Acoso y otras medidas de interés en materia de igualdad.

En el acuerdo, también se refuerzan otros derechos como la acumulación de la lactancia en jornadas completas y el uso de los permisos para las parejas de hecho. Además, se amplía la ultra-actividad del convenio en 5 años desde la finalización de la vigencia temporal, sin perjuicio de mejora en caso de cambio legal.

A modo de conclusión, las trabajadoras y trabajadores del sector aumentan salarios y mantienen y mejoran derechos sociales, lo que va en línea con nuestra apuesta por la recuperación de los derechos de la clase trabajadora.

Así pues, el presente acuerdo se aplicará a las 40.000 personas trabajadoras del sector de conservas vegetales, en La Rioja afectará a casi 1.500 personas.

Esto ha sido posible gracias al esfuerzo y la lucha sindical de los últimos meses que acabó en una Huelga Sectorial a finales de junio y que fue secundada masivamente.

Ahora es el momento de expandir el acuerdo y hacer cumplir su aplicación en las empresas. Para ello, desde CCOO seguiremos apostando por reforzar nuestra representatividad en las empresas, a través de las Elecciones Sindicales y en el aumento de la afiliación.

La entrada CCOO Industria firma el Convenio Estatal de Conservas Vegetales, con mejoras de salarios y derechos sociales aparece primero en AvanzaMOS.

Unas movilizaciones que surgen como respuesta a la situación de bloqueo en la que se encuentra el convenio colectivo del sector. Tras más de un año y medio sin convenio, la patronal del sector insiste en limitar los derechos más fundamentales de los trabajadores del sector, eliminando el derecho de llamamiento por antigüedad o el establecimiento unilateral de la jornada laboral y horarios –con jornadas de 10 horas al día obligatoriamente y horas extras obligatorias a precio de hora normal, entre otras cuestiones-; y todo ello con incrementos salariales muy por debajo del IPC y lejos de los planteado por la propia CEOE.

Ante estas pretensiones abusivas y desproporcionadas, proponemos las siguientes cuestiones:

• -Incrementos salariales mínimos del 2% con cláusula de revisión ligada al IPC.
• -Mantenimiento del orden de llamamiento por antigüedad y la flexibilidad –la patronal pretende una flexibilidad anual de 170 horas con independencia de si se es fijo discontinuo/a-.
• -Medidas para favorecer la igualdad real entre mujeres y hombres, incluyendo un protocolo en caso de acoso.

Esta convocatoria de huelga es sólo el inicio de unas movilizaciones que continuarán hasta conseguir mantener los derechos laborales de un sector en el que, además, se pretenden subidas vergonzosas cuando los trabajadores han perdido más de un 5% del poder adquisitivo durante los últimos años.

En este sentido, llamamos a todos los trabajadores a participar en la huelga así como en la CONCENTRACIÓN convocada a las 11 horas de mañana frente a la sede de CONSEBRO, patronal que aglutina a La Rioja, Navarra y Aragón, y ubicada en San Adrián.

La entrada El sector de Conservas Vegetales va a la huelga por el bloqueo del convenio aparece primero en AvanzaMOS.