Ha tenido lugar un nuevo encuentro de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Comercio de La Rioja. Desde CCOO estamos trabajando para lograr que esta negociación atascada desde hace 19 años prospere y de como resultado un convenio colectivo digno para las trabajadoras y trabajadores del sector.

En esta segunda reunión se han tratado temas como la prestación de incapacidad temporal, la flexibilidad y la adaptación de las funciones y categorías de los convenios a la nueva realidad. 

Las posiciones entre la patronal y la parte social todavía distan mucho de alcanzar un acuerdo, esperamos que esto cambie en función de las nuevas reuniones que se vayan celebrando. La próxima se ha previsto para el día 5 de marzo, en la que ambas partes presentaremos nuestras nuevas propuestas en estos artículos.

Mientras seguimos sin convenio.

El Salario Mínimo Interprofesional ha subido en estos 19 años un acumulado de 54,76% pasando de los 598,5 €/mes en 12 pagas, a los actuales 1.323,00 €/mes en 12 pagas. 724,5 €/mes más de diferencia. Recordar que este importe ha tenido que subir… para combatir la inflación y evitar trabajadoras pobres.

El IPC (Índice de Precios al Consumo) ha subido desde 2005 incluido, un 39,9% y esto nos lleva a que por cada 100€ de tu salario, 40 € se los queda la subida de precios… y 60 € son los que quedarían en tu mano para poder vivir y comprar.

Esta es la triste realidad de un sector estratégico para la economía riojana, un atractivo turístico de primer orden, una actividad protegida y subvencionada con campañas de promoción del comercio local… que contrasta con el nivel de desprotección de sus plantillas cuya tabla retributiva refleja salarios que se actualizaron por última vez en 2008, hace 16 años. 

El comercio riojano está siendo sostenido sobre el trabajo de personas con cualificación y especialización que llevan muchos años en su profesión y que por asombroso que parezca… están cobrando el SMI, lo mismo que cualquier persona que acaba de empezar a trabajar.

En La Rioja nos merecemos tener un convenio digno, a la altura de esa bonita oferta de comercio atractivo para el turismo y dinamizador de nuestra economía regional.

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Esta firma, se ha acordado únicamente con las empresas pertenecientes a la Federación de Empresas de La Rioja, ya que, incomprensiblemente, la Patronal ASPEL, minoritaria en dicho convenio a la que están adheridas empresas como EULEN S.A., LACERA SERVICIOS Y MANTENIMIENTO S.A., ONET IBERIA Y CLECE S.A. se han negado a firmar.

El incremento salarial acordado con la Federación de Empresas de La Rioja es el siguiente:

Año 2023: 3%

Año: 2024: 3%

Año: 2025: 4%

Desde CCOO, estamos muy satisfechos con la firma alcanzada y no comprendemos cómo las empresas integradas en ASPEL han despreciado a las trabajadoras y los trabajadores, negándose incomprensiblemente a la  firma de este convenio.

Así mismo, comunicamos que si alguna de las empresas integradas en ASPEL no aplicaran este convenio, convocaremos movilizaciones en los centros de trabajo donde las empresas presten servicios.

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Una vez está realizado el registro del convenio colectivo, ya solo queda el paso de su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja, por lo que en breve espacio de tiempo será realidad la aplicación del convenio en La Rioja.

Ha sido un largo camino el recorrido hasta hacer realidad este convenio colectivo, con movilizaciones y huelgas convocadas en varias Mancomunidades, pero que ha dado sus frutos, consiguiendo grandes mejoras para todo el personal del SAD.

La firma del convenio colectivo recogen los siguientes incrementos salariales:

– 2023: 8% sobre tablas del 2022

– 2024: 3% sobre tablas del 2023

– 2025: 3% sobre tablas del 2024

– 2026: 3% sobre tablas del 2025

Los incrementos salariales se aplicarán desde el mes en el que la nueva empresa adjudicataria comience a prestar el servicio, estableciéndose una paga compensatoria para adjudicaciones en los años posteriores como pago único y no consolidable por los siguientes importes:

– Adjudicación del contrato en 2024: 500€

– Adjudicación del contrato en 2025: 800€

– Adjudicación del contrato en 2026: 1000€

Además, desde la firma del convenio se tendrán 5 días de libre disposición a lo largo del año, disfrutándose un día por cada 2,5 meses trabajados, y un día más (total 6 días) desde el primer mes de  las adjudicaciones de las nuevas contratas.

En cuanto al abono de gasto por desplazamiento, se abonará a 0,19€ desde la firma del convenio, y a 0,22€ desde el primer día de las nuevas adjudicaciones.

Desde CCOO del Hábitat de La Rioja se realizará un seguimiento de todas las convocatorias de licitaciones que se realicen por las diferentes Mancomunidades y Ayuntamientos para que las condiciones de los concursos cumplan con lo acordad en el II Convenio Colectivo de Ayuda a Domicilio de La Rioja.

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En el Convenio Colectivo de Bares y Restaurantes de La Rioja la mesa ha quedado compuesta por 5 representantes por cada una de las partes. La representación sindical de las trabajadoras y trabajadores del sector queda definida según la representatividad alcanzada en las Elecciones Sindicales de las distintas empresas que lo componen, quedando 2 representantes de CCOO, 2 de UGT y 1 de USO. La Patronal por su parte, ya ha advertido de partida que 2022 le ha supuesto un año de enormes gastos y cargas salariales, que muchos locales han llegado al límite y necesitan replantear su negocio.

El Convenio Colectivo de Hoteles y alojamientos de La Rioja contará con una mesa para negociar el convenio de 6 personas por parte de la patronal y 6 personas en representación de los trabajadores y trabajadoras, que por representatividad en las elecciones sindicales son 4 de CCOO, 1 de UGT y 1 de USO. La patronal ha advertido de partida que 2022 ha sido un año de recuperación pero de mucha incertidumbre, que la actividad turística no acaba de recuperarse y que hay que mejorar la campaña del Gobierno de La Rioja para hacer más atractivo el quedarse a dormir y pasar a dos o tres noches.

Nuestra responsabilidad sindical es llevar la voz de las plantillas y tratar de alcanzar el máximo de las propuestas que se presentan. A parte de las subidas salariales, hay que negociar horarios y jornadas de trabajo, permisos, necesidades formativas, temas de igualdad y de prevención y salud laboral.

Las Trabajadoras y trabajadores  necesita un salario y un  trabajo digno.

CCOO Servicios La Rioja apuesta por unos convenios en estos sectores a la altura de una oferta turística atractiva y rentable, que generen riqueza social pero que no olvide los derechos laborales.

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Las trabajadoras de Ayuda a Domicilio de La Rioja ya tienen su convenio colectivo propio de aplicación en la Comunidad Autónoma de La Rioja, después de que en la tarde de este miércoles 25 de enero se haya rubricado su firma por parte de las Organizaciones Empresariales de Servicios de Atención Domiciliaria y las Organizaciones Sindicales con Representación en el Sector, entre las que se encuentra CCOO del Hábitat de La Rioja.

Las movilizaciones convocadas por CCOO en el Sector del SAD, único sindicato que se ha movilizado, han dado sus frutos después de más de dos años con concentraciones de protesta y varias huelgas convocadas en las Mancomunidades de Rioja Alta y Cuatro Ríos.

La firma del convenio colectivo recogen los siguientes incrementos salariales:

– 2023: 8% sobre tablas del 2022

– 2024: 3% sobre tablas del 2023

– 2025: 3% sobre tablas del 2024

– 2026: 3% sobre tablas del 2025

Los incrementos salariales se aplicarán desde el mes en el que la nueva empresa adjudicataria comience a prestar el servicio, estableciéndose una paga compensatoria para adjudicaciones en los años posteriores como pago único y no consolidable por los siguientes importes:

– Adjudicación del contrato en 2024: 500€

– Adjudicación del contrato en 2025: 800€

– Adjudicación del contrato en 2026: 1000€

Además, desde la firma del convenio se tendrán 5 días de libre disposición a lo largo del año, disfrutándose un día por cada 2,5 meses trabajados), y un día más (total 6 días) desde el primer mes de  las adjudicaciones de las nuevas contratas.

En cuanto al abono de gasto por desplazamiento, se abonará a 0,19€ desde la firma del convenio, y a 0,22€ desde el primer día de las nuevas adjudicaciones.

Desde CCOO del Hábitat de La Rioja, se realizará un seguimiento de todas las convocatorias de licitaciones que se realicen por las diferentes Mancomunidades y Ayuntamientos para que las condiciones de los concursos cumplan con lo acordad en el II Convenio Colectivo de Ayuda a Domicilio de La Rioja.

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 El nuevo convenio del sector de la construcción contempla un incremento de 3% para el año 2022, 3% para el año 2023 y 2,75% para el año 2024.

Como novedad, se crea un Plan de Pensiones sectorial con una aportación de las empresas de un 1% para el año 2022, 1% para el año 2023 y 1,25% para el año 2024.

Por tanto, los trabajadores que alcancen su jubilación tendrán como beneficio adicional a su vida laboral una aportación procedente de su plan de pensiones sectorial.

Asimismo, se establece una cláusula de garantía salarial, de manera que si la media de los IPC mensuales de 2022 a 2024 supera el 10%, se procederá a una revisión técnica por la desviación del IPC y con el tope del 13%, con efectos del 1 de enero de 2025.

Igualmente, se ha firmado el calendario laboral para el año 2023, el cual será de aplicación en las empresas del sector que no hayan negociado un calendario laboral con la Representación Legal de los Trabajadoras.

Regulación de los contratos en el marco de la reforma laboral

El convenio colectivo de La Rioja tiene, entre sus novedades, la regulación del contrato fijo discontinuo y el contrato fijo de construcción adscrito a obra, todo ello en el marco de la última reforma laboral de 2021 y en sintonía con el convenio general del sector en el ámbito nacional.

Desarrollar carrera profesional en un sector atractivo para los jóvenes

Finalmente, el convenio del sector en la construcción tiene, además, un propósito para las entidades firmantes del acuerdo, que va más allá de los incrementos salariales y de los beneficios sociales que contiene.

El objetivo propuesto es lograr una mayor dignificación de la propia profesión constructora y que pueda ser percibida de forma atractiva entre los jóvenes riojanos. La construcción es una actividad moderna y dinámica en la que se puede ofrecer una carrera profesional próspera, estable y de futuro.

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Incremento salarial con fecha de firma a 1 de Julio de 2022 del 5%.

En el caso de que el índice de Precios al Consumo (IPC) en el conjunto nacional, establecido por el INE, registrase al 31 de diciembre del año 2022, un incremento superior al 5% se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra, con el tope del 2%.  Tal incremento no tendrá efectos retroactivos aplicándose su valor a las tablas salariales de 2023.

Desde CCOO entendemos que en este contexto y dada la situación que el sector ha sufrido en  los últimos 2 años debido a la problemática tanto regional como general había que centrarse en la subida salarial para mitigar la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas y retomar para el año 2023 la negociación del próximo convenio para poder conseguir mejoras en otros aspectos.

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El Índice de Precios al Consumo (IPC) registrado al 31 de diciembre de 2021 fue  el 6,5%, respecto al 31 de diciembre de 2020, tal y como se estableció en el convenio colectivo, las tablas salariales para el año 2021 contaban con una subida salarial del 1,75%, una vez conocido el IPC real al término del año 2021, el incremento que debe realizarse a partir de esta  publicación,  asciende a   (4,75%), resultante de la diferencia entre  6,5% – 1,75% .  

Así quedan las Tablas de revisión salarial para 2021, según los niveles profesionales:

Para el nivel I, el salario mensual queda en 1.246,7€, y el anual en 17.454,50€;

Para el Nivel II, el salario mensual son 1.208€ y el anual 16.912€;

Para el Nivel III, el salario mensual son 1.175,61€ y el anual 16.458,54€.

Recordamos que el salario anual es por 14 mensualidades.

El incremento salarial total desde 2020 es del 6,5%

Desde CCOO queremos recordar que al aplicarse esta subida salarial desde el 01-01-2021,  las cantidades generadas y no percibidas, las empresas deberán  abonarlas a los trabajadores, salvo pacto en contrario, en dos pagos: El primero antes del 30 de junio y el segundo, antes del 30 de noviembre ambos de 2022.

No obstante, aquellos trabajadores que hayan causado baja en la empresa y reclamen dichos atrasos, percibirán las diferencias existentes en un solo pago antes de quince días de su solicitud.

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Esther González, responsable de Igualdad de CCOO de La Rioja ha presentado las conclusiones del proyecto junto a Emilia Fernández Nuñez, directora general de Igualdad del Gobierno de La Rioja; y Carmen Garrido Rodríguez, agente de igualdad que ha elaborado el Informe titulado “Los principios de Igualdad de Trato y de Oportunidades en el ámbito de la negociación colectiva en la Comunidad Autónoma de La Rioja”. 

En aras de lograr una igualdad real y efectiva en el ámbito laboral, desde la Consejería de Igualdad, Participación y Agenda 2030 del Gobierno de La Rioja se ha considerado estratégica la incorporación de Agentes de Igualdad desde las organizaciones sindicales más representativas para implementar y desarrollar estas políticas de igualdad en el ámbito de la empresa. Como explica la directora general, Emilia Fernández: “La igualdad es beneficiosa para toda la sociedad. Incorporar el principio de igualdad de oportunidad y trato, en el mundo empresarial, optimiza los recursos humanos y facilita la retención y el aprovechamiento del talento”. Asimismo, ha considerado la experiencia del proyecto como “altamente satisfactoria” y ha querido felicitar al equipo por los materiales que se presentaban hoy junto al estudio, por lo que este año se dará continuidad al proyecto.

Este convenio duró 5 meses y se realizó en torno a dos líneas de actuación: Una orientada a la sensibilización e información a empresas, representación legal de las personas trabajadoras y plantillas sobre la desigualdad laboral y los mecanismos legales existentes para combatirla (acciones positivas, medidas y planes de igualdad, registros y auditorías retributivas). Y una segunda línea de análisis de la incorporación de los principios de igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito de la negociación colectiva en la Comunidad Autónoma de La Rioja.

Fruto de las acciones realizadas bajo este convenio, en los escasos 5 meses que se tuvo para ejecutarlo, se consiguió informar sobre la negociación y registro de los planes de igualdad, las acciones positivas, la obligatoriedad de llevar un registro retributivo, entre otras obligaciones en materia de igualdad, a más de 10 empresas y más de 90 delegados y delegadas. Del mismo modo y a través de visitas a centros de trabajo y difusión de los materiales elaborados para ello, más de 400 personas trabajadoras fueron sensibilizadas e informadas sobre desigualdad laboral.

En relación a esa segunda línea de trabajo, la realizada en torno a la negociación colectiva, se analizaron el total de los 126 convenios colectivos que hay publicados en la Comunidad Autónoma de La Rioja, que corresponden tanto a los 25 convenios de sector y los 101 convenios de empresa desde el año 2000 hasta el 2021. Este análisis tan amplio ha permitido llegar a cinco conclusiones principales:

• Que la negociación colectiva en la Comunidad Autónoma de La Rioja está prácticamente estancada.
• Que se adapta a la nueva normativa con dificultades.
• La falta de integración de la perspectiva de género. Ya que solamente alrededor de la mitad de los convenios mencionan el principio de igualdad y, cuando lo hacen, suele ser una simple referencia a la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, sin desarrollar nada más.
• La importancia del lenguaje para evitar la perpetuación de roles y estereotipos de género.
• Esta investigación también ha puesto de relieve cómo normalmente se relaciona la igualdad en el ámbito laboral con los planes de igualdad, la conciliación o el acoso sexual o acoso por razón de sexo. Pero son muchas más las materias en las que es necesario incidir como la formación, el acceso al empleo, o temas de salud laboral. Es decir, hay que tener en cuenta la igualdad en todo el proceso, y no sólo en las áreas tradicionalmente relacionadas con las mujeres.

Gracias a este informe podemos conocer cuál es nuestro punto de partida, fortalezas y debilidades para, involucrando a todos los agentes, seguir avanzando en materia de igualdad. Por ello, y como resultado de estas conclusiones, se elaboró una Guía de Buenas Prácticas para ayudar a construir unas relaciones laborales más justas y equitativas. Todo el material está disponible en la web www.larioja.ccoo.es 

CONCLUSIONES PRINCIPALES QUE HEMOS OBTENIDO

Del contacto directo con cada uno de estos grupos destinatarios (departamentos de RRHH, RLPT y plantillas), así como de la realización del informe, resaltan tres aspectos fundamentales:

La necesidad de seguir informando y asesorando sobre los procesos de negociación colectiva, especialmente de medidas y planes de igualdad, sobre el contenido y la interpretación del registro retributivo, o la obligación de tener protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo. 

La necesidad de continuar sensibilizando sobre la desigualdad laboral, explicando sus causas y consecuencias y creando esa conciencia feminista o mirada de género necesarias para que las medidas y acciones que se recojan en los planes tengan verdaderamente un impacto transformador en las empresas.

La urgencia de reactivar la negociación colectiva en la comunidad y hacerlo con una mirada con perspectiva de género, adaptando los convenios a la nueva normativa. 

Estas conclusiones y necesidades detectadas invitan a renovar el convenio de colaboración con la Consejería de Igualdad. 

Pero son muchas más las materias en las que es necesario incidir como la formación, el acceso al empleo, o temas de salud laboral. Es decir, hay que tener en cuenta la igualdad en todo el proceso, y no sólo en las áreas tradicionalmente relacionadas con las mujeres.

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Comisiones Obreras vamos a dar los pasos necesarios para iniciar las negociaciones, por lo que para ello vamos a ponernos en contacto con las Empresas del Sector en La Rioja, así como con el resto de Centrales Sindicales con representación en el Sector de Ayuda a Domicilio, que hace necesario el apoyo de todas las partes en beneficio de las trabajadoras del sector.

Las trabajadoras EXIGEN UN SALARIO DIGNO. Durante los  últimos años sus salarios se han visto congelados, con el convenio colectivo estatal de Atención a la Dependencia totalmente roto, mientras las Administraciones y las Empresas se pasan la pelota unos a otros, con respecto al precio en el que salen las diferentes licitaciones.

Las trabajadoras están cansadas de los incumplimientos de algunas empresas en cuestiones como el cómputo de tiempo en los desplazamientos entre los diferentes usuarios, falta de transparencia en la información de la bolsa de horas, abono del  kilometraje, abuso de jornadas parciales reducidas, incumplimiento del descanso continuado de 48 horas y continuas novaciones de los contratos de trabajo que suponen a menudo modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo  no justificadas.

Mientras sus condiciones de trabajo han sido precarizadas, su poder adquisitivo se ha visto brutalmente reducido con la congelación de sus salarios.

¡POR UN CONVENIO COLECTIVO DE AYUDA A DOMICILIO PARA LA RIOJA!

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