Desde la Federación de CCOO Industria de La Rioja, su responsable, Diego Belón, valora de manera positiva la reunión mantenida con los delegados y delegadas que representan al sindicato, ajustando bien los tiempos y buscando la formula para poder tener las plataformas reivindicativas lo antes posible para que podamos sentarnos a negociar ya en el mes de enero de 2026 y conseguir mejoras en materia salarial, en materia social y de reducción de jornada, para que las personas trabajadoras conozcan de manera rápida y eficaz los resultados de la negociación, para tomar las decisiones que correspondan.

Se ha fijado una nueva reunión para el día 10 de octubre en la sede Comarcal de CCOO de Arnedo. 

Cabe recordar que el calzado es un motor económico importantísimo en la comarca, y hay que realizar un esfuerzo para que los beneficios repercutan en los salarios y en mejorar las condiciones sociales y en materia de Salud Laboral de las personas trabajadoras del sector y el buen funcionamiento de las empresas.

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La secretaria de la federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, Carmen Martínez, ha explicado que los sindicatos convocantes, tras varias reuniones infructuosas con la Patronal, denuncian que la parte empresarial no muestra voluntad de mejorar de manera significativa y urgente las condiciones laborales del sector. 

“En unidad de acción, las organizaciones sindicales han decidido dar un paso adelante y movilizarse”, ha señalado Martínez, quien ha añadido que el próximo 10 de septiembre la Patronal se ha comprometido a trasladar a la parte social una propuesta con avances reales, compromiso que esperan se materialice. De no ser así, se intensificarán las movilizaciones y se adoptarán nuevas medidas de presión.

Martínez ha subrayado que las organizaciones sindicales no se detendrán hasta lograr mejoras efectivas que dignifiquen el sector y lo hagan más atractivo. En este sentido, consideramos imprescindible que se respeten las medidas de conciliación impulsadas por el Gobierno estatal, incluyendo permisos retribuidos para acompañar a hijos e hijas menores a consultas médicas, así como a familiares dependientes; el cumplimiento con las negociaciones relativas a la adaptación de la jornada laboral; que no se denieguen, sin negociación, las reducciones ni las adaptaciones de jornada; y que se respeten los días de libre disposición y los descansos, evitando que el personal se vea obligado a doblar turnos para cubrir ausencias.

Por su parte, el responsable de Acción Sindical de CSIF, Ángel Laspeñas, ha destacado que el sector sociosanitario resulta poco atractivo para las trabajadoras, ya que se caracteriza por una baja remuneración, una elevada exigencia física y emocional y jornadas laborales extensas que dificultan la conciliación. “Esta realidad ha generado una falta de personas profesionales cada vez más preocupante, lo que provoca una sobrecarga de trabajo en las plantillas y, en consecuencia, serias dificultades para garantizar una atención adecuada y de calidad a las personas usuarias”, ha denunciado.

Laspeñas ha incidido en que es imprescindible cubrir de manera efectiva las bajas laborales, reforzar las plantillas y poner en marcha programas de formación incentivada que permitan atraer a nuevas profesionales y mejorar la preparación del personal existente. “Solo así será posible ofrecer a nuestras personas mayores la atención digna y de calidad que merecen”, ha agregado.

Además, el responsable de la federación de Servicios de USO, Jesús Fernández, ha reclamado una reducción de la jornada anual que equipare al sector a las 37 horas semanales, con el compromiso de seguir avanzando progresivamente hasta alcanzar las 35 horas. “No es de recibo mantener jornadas tan extensas en un calendario laboral de lunes a domingo, donde apenas se descansa un único domingo al mes, y al mismo tiempo pretender hacer del sector un ámbito atractivo y protegido”, ha criticado.

En cuanto a la jubilación, Fernández defiende que la edad ordinaria de jubilación no debe superar los 65 años y subraya la necesidad de medidas complementarias. Los sindicatos recuerdan que el personal sociosanitario padece altos índices de morbilidad: problemas osteomusculares derivados de la carga física y postural, exposición a infecciones por el contacto con fluidos y gérmenes, y trastornos psicosociales como estrés, ansiedad o burnout vinculados a la elevada exigencia, los turnos y la carga emocional. Por ello, reclamamos la aplicación de coeficientes reductores, la aceptación de jubilaciones parciales y la posibilidad de que, a partir de los 55 años, las y los trabajadores puedan quedar exentos del turno nocturno.

Por último, la secretaria del sector de Servicios de Atención Social de UGT, Dary Saiz, ha explicado que el salario base de una persona gerocultora, que suponen más del 60% de las plantillas, es de apenas 17 míseros euros/mes por encima del Salario Mínimo Interprofesional. Además, algunas ategorías profesionales, como el personal de lavandería, recepción, limpieza o pinches de cocina ni siquiera alcanzan el SMI, siendo absorbidos sus pluses por esta razón y por tanto trabajando gratis los domingos y festivos, y no viendo recompensada su antigüedad.

Ha destacado que el salario base mensual de una persona gerocultora en la vecina Vizcaya según su convenio colectivo es de 1800€, frente a los 1202,42€ que percibirá en La Rioja, lo que suponen 600€ de diferencia por igual trabajo. “Esto evidencia que el salario de todo el personal de residencias y centros de día en La Rioja está muy por debajo del mercado”, ha añadido. Por ello, ha subrayado que es necesaria una subida inminente de al menos un 25% en los próximos tres años, para equiparar los salarios al mercado laboral.

Saiz ha destacado que es imprescindible mejorar las ratios de personal por persona usuaria, y cómo mínimo equipararlas al decreto estatal; así cómo vincularlas a las presencias, no a los contratos. Además, los sindicatos negociadores del convenio rechazamos rotundamente la ‘amnistía’ del Gobierno de La Rioja a las empresas de residencias de personas mayores que no cumplan con las ratios.

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Sin embargo, Servisar Servicios Sociales (Domus Vi) ha optado por abonar el exceso de horas de 2023 bajo el concepto de “plus de actividad”. Desde CCOO entendemos que dichas horas extraordinarias, no se están abonando ni cotizando correctamente, ya que se utilizan como compensación en las nóminas de las trabajadoras para así llegar  al  Salario Mínimo Interprofesional de 2024. 

El Comité de Empresa de Servisar Servicios Sociales (Domus Vi), Lote 1, en Logroño, formado íntegramente por delegadas de CCOO, denunció estas prácticas ante la Inspección de Trabajo, y esta ha resuelto, favorablemente para la plantilla, que “las horas abonadas como plus de actividad, deben ser retribuidas a las trabajadoras y cotizadas a la Seguridad Social, como horas extraordinarias, tanto para los contratos a jornada completa como para los de jornadas parciales”.

Inspección de Trabajo ha ido aún más lejos y ha emitido un requerimiento a la empresa Servisar Servicios Sociales, para que regularice las cuantías salariales, desde el 4 de octubre de 2020 y las cotizaciones desde el 4 de octubre de 2019, que derivan de la realización de las horas extraordinarias y que motivaron la denuncia de CCOO.

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Con un convenio caducado desde diciembre de 2021 y tras innumerables mesas de negociación, nos encontramos en una situación de bloqueo por parte de las patronales que se niegan a pactar una mejora en las condiciones laborales del sector de Atención a Personas con Discapacidad. Por este motivo, se concentraron ayer frente a la Delegación del Gobierno de La Rioja, medio millar de personas.

Es un sector de marcado carácter social, en el que las personas trabajadoras, formadas y cualificadas, representan el mayor valor que tienen las entidades, las que permiten visibilizar al sector de la discapacidad en la sociedad y sobre las que pivota el principal apoyo con el que cuentan las personas usuarias. El convenio en cuestión afecta en España a más de 200.000 personas trabajadoras y en La Rioja a alrededor de dos mil personas.

Hay organizaciones patronales que alardean de su compromiso con la creación de un marco de relaciones laborales justo que permita a los y las profesionales del sector trabajar en un entorno de reconocimiento y calidad adecuados, que redunde en la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad. 

Pero la realidad es que las condiciones laborales actuales no se ajustan ni al compromiso, ni a la calidad, ni al reconocimiento del esfuerzo que realizan las personas trabajadoras en sus centros. La elevada rotación de personal en las empresas y entidades del sector, junto a la falta de profesionales en determinados puestos de trabajo, ocasionada por los bajos salarios y la precariedad del resto de condiciones, no parecen ser motivos suficiente para que las patronales realicen una apuesta inequívoca en defensa del sector.

Este convenio da cobertura tanto a Centros Especiales de Empleo como a Entidades de Atención Especializada, Residencias, pisos tutelados y Colegios de Educación Especial. Sin embargo, las plantillas no se sienten respaldadas por considerar insuficientes las mejoras alcanzadas y si se estanca el conflicto, acabará trasladándose  a los centros de trabajo. 

Por todo ello, reclamamos un convenio justo y unos salarios dignos para las personas trabajadoras y solicitan el apoyo y comprensión de las personas usuarias y de sus familias en estas reivindicaciones.

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La firma del convenio colectivo supone un incremento de un 11,5% repartido en 4 años, y que si sumamos el 4% del trienio generado va a suponer un incremento del 15,5% durante la vigencia del convenio, con abono de atrasos salariales desde el 1 de enero de 2023.

Así mismo, se consigue mantener las mejoras que figuran en convenio como el complemento de I.T. y el plus de antigüedad, no retrocediendo en derechos ya adquiridos, a pesar de los intentos que ha habido por parte empresarial en negociaciones anteriores.

La firma de este convenio colectivo se sucede después de un acuerdo anterior con la Asociación de Empresas de La Rioja, acuerdo al que no se sumó ASPEL.

Desde CCOO manifestamos nuestra satisfacción por la firma de un convenio colectivo con la totalidad de la representación empresarial presente en la mesa negociadora, llegando a un acuerdo logrando desbloquear el estancamiento en el que se encontraba la negociación del convenio colectivo en las últimas semanas.

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El nuevo convenio, con una vigencia para los años 2022-2025, incluye incrementos salariales del 3,87% para el año 2022, 4% para el año 2023, 3% para el año 2024 y 3% para el año 2025.  

Además, el convenio contiene una cláusula de revisión salarial que prevé que si el IPC de cada uno de los años de vigencia quedara por encima del incremento pactado, se aplicará un incremento adicional de hasta un 1%.

En materia de licencias, se ha incluido un permiso retribuido para el tiempo indispensable de realización de exámenes oficiales de enseñanza reconocida por la autoridad educativa y, además, se podrá acumular la hora de lactancia en jornadas completas. 

De esta forma, los sindicatos estamos satisfechos ya que por fin los trabajadores y trabajadoras de este sector van a tener un convenio en el cual se ven actualizados sus salarios, y entienden que este acuerdo garantiza la paz social en el sector para los próximos años.

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El nuevo convenio, que tendrá una vigencia hasta 2025, recoge importantes mejoras para las trabajadoras y trabajadores de este sector.

Así, recoge las siguientes subidas salariales:

2023: 10,5%

2024: 3,5%

2025: 3%.

A ello, se le sumará además una cláusula de revisión del IPC real a final de la vigencia para garantizar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras.

Por otra parte, el nuevo convenio establece una subida en la cuantía referente a las dietas.

Otro de los puntos acordados es el aumento de un día de asuntos propios. Asimismo, el nuevo convenio incluye una licencia voluntaria no retribuida para situaciones de gravedad.

Finalmente, hay que destacar la mejora en las situaciones de baja por enfermedad común (IT).

Desde CCOO mostramos nuestra satisfacción por la firma de este convenio de Transporte Interurbano de Viajeros, que queda ahora pendiente de publicación para su entrada en vigor.

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Miguel Ángel Rello, responsable de Negociación Colectiva de CCOO Industria de La Rioja, ha explicado que los trabajadores del sector llevan con el convenio año y medio sin actualizar ya que la patronal “da largas y no es concreta en su intención de querer negociar”.

Así, los sindicatos accedieron a la proposición de la patronal de regularizar solo el 2022 “pero tampoco les gustaban nuestras propuestas”. Después, la patronal propuso realizar un convenio hasta 2025 pero, ante las reivindicaciones de carácter económico y social hechas por las organizaciones sindicales, no se ha conseguido “garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores del sector” teniendo en cuenta la inflación y el IPC del 2022.

Por otro lado, las propuestas de la patronal “no tienen nada que ver con lo que ahora se ha firmado en el AENC porque pretenden una revisión salarial al final de la vigencia del convenio con el 50% de la diferencia que haya entre lo que se pacte y lo que realmente quede del IPC”, ha asegurado Rello.

Ante esta situación, seguiremos con las movilizaciones y, si la negociación no avanza y la parte patronal no tiene en cuenta las propuestas sindicales, convocaremos una huelga en época de vendimias.

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Desde CCOO no pedimos ni más ni menos que un convenio digno, condiciones económicas y sociales dignas en un servicio que se considera imprescindible y cuyo trabajo ha sido aplaudido durante la pandemia.

Lo que se está proponiendo por parte de la patronal es claramente insuficiente, se podría definir incluso como insultante. Lo que no puede ser es que tengamos la hipocresía de aplaudirles durante el tiempo de pandemia, en el que muchas mujeres se dejaron la salud y que luego, a la hora de salir de la precariedad no se ponga sobre la mesa nada decente.

Alertamos de la situación que atraviesan las trabajadoras de la limpieza, con una subida salarial de apenas un 7,5% en los últimos 10 años y un salario bruto anual (15.209,64 euros) que supera en escasos 80 euros anuales al Salario Mínimo Interprofesional.  Además, estamos ante el sector que más empleadas tiene a tiempo parcial con jornadas que no llegan a una hora diaria y con trabajadoras con hasta 5 empresas diferentes para hacer una jornada que no supera el 80% del total.

En muchas ocasiones se trata de licitaciones públicas que no cumplen los pliegos, todo este incumplimiento es a costa de no suplir jubilaciones, de no suplir bajas de compañeras, de no suplir vacaciones y un largo etcétera que redunda en nuestras cargas de trabajo y a su vez en nuestra salud ya que se han aumentado a límites inasumibles las ratios de limpieza de todas las administraciones, lo cual redunda en un peor servicio para el ciudadano.

Lo grave es que nos cuesta cada vez más a los contribuyentes por lo que reclamamos a las administraciones al sector público que vigile que se cumplan al 100% ya que ellos lo cobran al 100%.

La propuesta sindical recoge una subida salarial del 17% en tres años: un 5% en 2023, un 2,5% en 2024 y la creación de una cuarta paga extra con el importe del 50% de la del valor de verano y en 2025 otra subida del 2,5% más el valor que falta para completar la paga extra entera.

También pedimos un plus de domingos y festivos de 20€ por día trabajado y una reducción de las horas trabajadas de 4 horas por año.

Y reclamamos que el convenio obligue a aportar zapatos de seguridad, la excedencia especial proponemos subirla al 10% y un mínimo de 20 horas de formación de prevención de riesgos laborales específico por sectores de limpieza. También que se obligue a las empresas a ofertar los contratos parciales de las ampliaciones de jornadas, hemos hecho propuestas de mejora en igualdad. Queremos, como se ha firmado en Madrid por las partes tanto social como empresarial, una modernización de nuestro convenio, queremos dar un salto de calidad en nuestras condiciones laborales.

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El Convenio Colectivo de Hostelería de La Rioja ampara a más de 8.000 Trabajadoras y trabajadores y casi está listo para su renovación a falta de un detalle importante: aclarar cómo se ha de contratar al personal en el marco de la actual regulación laboral.

La figura de los empleados fijos discontinuos aparecerá en la redacción del texto normativo, y esta situación exige una revisión exigente de cómo se ha de entender el empleo para que el mismo sea profesional y de calidad.

La contratación es la base para la profesionalización de cualquier sector, pero si hablamos de hostelería aún es más importante, por su condición de accesibilidad a muchas personas que quieren un empleo a tiempo parcial.

La parcialidad de la jornada no está reñida con la estabilidad del empleo, es una condición diferente: mientras en un caso se habla de tiempo en el otro se habla de fiabilidad y futuro.

Sobre el tiempo hay situaciones como la obligación de registrar la jornada de trabajo que han venido para quedarse, tras la histórica sentencia del TSJUE a la demanda interpuesta por CCOO contra Deutsche Bank a mediados de 2017 y su posterior inclusión con el RDL 8/2019 y la revisión del art. 34.9 LET:

“La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.
Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.
La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social”.

No hay duda de que el registro de la jornada es obligatorio, y tampoco de que estamos en el Siglo XXI y los medios han evolucionado, pero hasta 2019 no había manera de que el tiempo de trabajo efectivo quedara registrado salvo excepciones. Hoy seguimos peleando, por ejemplo, por el registro total del servicio.

Los preacuerdos a los que hemos llegado ya anticipan un convenio con avances importantes para fortalecer un sector estratégico de la economía riojana, donde la competitividad es clave y las reglas de juego esenciales.

CCOO Servicios La Rioja apuesta por un convenio de Hostelería en La Rioja a la altura de una oferta turística atractiva y rentable, que genere riqueza social y derechos laborales. SÚMATE

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