La brecha salarial en La Rioja se sitúa según los datos del 2022 en el 25,32%, con unos salarios medios de 2.207€ para los hombres y 1.761€ para las mujeres. Lo que nos deja unas pensiones  de 17.767€ para los hombres y de 11.897€ para las mujeres, donde la brecha entre hombres y mujeres se sitúa en el 49,34%.  

La Brecha Salarial de Género  es la diferencia relativa entre los ingresos salariales de mujeres y hombres dentro de la economía. Esta diferencia se produce por varios factores en su mayoría. Principalmente por la división sexual del trabajo en las sociedades capitalistas patriarcales, donde los roles de género suelen otorgar a las mujeres los empleos de peor calidad, menor salario y las categorías profesionales más bajas.

Otro factor importante es la trayectoria laboral y profesional que se ve penalizada con una desigual inserción laboral por mayores interrupciones en su vida laboral vinculadas a un desigual reparto de las tareas de cuidado. En 2021, último año del que se tienen datos oficiales el 90,6% de las excedencias por cuidado de hijos y el 81,4% de las excedencias por cuidado de un familiar fueron realizadas por mujeres.

Pese a estudiar más, un 47% de las mujeres (frente a un 37% de los hombres) tiene estudios superiores, a la mujer le cuesta llegar a ocupar espacios de poder en el ámbito privado y en el público. En los órganos de gobierno en La Rioja, pese a parecer más equilibrados, seguimos teniendo un déficit importante en alcaldesas , siendo la mayoría hombres los que desempeñan este cargo.

La brecha salarial ha disminuido en los últimos años, sobre todo gracias al incremento del Salario Mínimo Interprofesional que desde 2018 ha incrementado los salarios un 48%, datos que todavía no se ven reflejados del todo en la brecha por tener datos salariales solo hasta 2022. 

En La Rioja el salario medio anual del empleo principal se situaba en 25.665 euros entre los hombres y 20.959 euros entre las mujeres en 2022, según los datos de salarios de la EPA. Eso supone una diferencia de 4.706 euros entre la ganancia media anual de mujeres y hombres. El salario medio de las mujeres tendría que aumentar un 22.45% para igualar el salario medio anual de los hombres.

Las mujeres en La Rioja suponen el 66,7% de la Tasa de empleo frente al 74,8% en los hombres, lo que nos deja una brecha laboral del 8,1% en 2022.

La brecha salarial afecta al poder adquisitivo y a la calidad de vida de las mujeres en el presente, pero también en su futuro. Las riojanas cobran el 51,2% de las pensiones contributivas  pero también el 62,6% de las pensiones no contributivas. La brecha de género en las pensiones de La Rioja llega al 49,34%. Las riojanas viven más que los riojanos, pero son más pobres.

Para desarrollar una sociedad en igualdad de condiciones, se precisa un reparto del trabajo asalariado, el doméstico y de cuidados, pero también un cambio de paradigma que valore lo importante de la vida y se otorgue valor a unos cuidados a los que hasta ahora se está otorgando ninguno o muy bajo precio.

Se precisa una valoración correcta de los cuidados y eso tiene que resolverse actuando desde su origen con un sistema educativo que promueva principios de igualdad de género y acabe con la construcción de ese imaginario normativo patriarcal según el cual las mujeres tienen más capacidad para cuidar. Los permisos para cuidados deben ser retribuidos para favorecer la corresponsabilidad.  

Básicamente se debe reconocer y reducir el trabajo de cuidados no remunerado (dignificando y profesionalizando los trabajos de cuidados), redistribuir las cargas globales de trabajo -asalariado y no asalariado- y retribuir adecuadamente los cuidados y garantizar la representación y la negociación colectiva.

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Cabe destacar el avance logrado en materia salarial de un 17%, así como el aumento del precio del kilometraje y los días de libre disposición, y aunque la negociación no ha dado para conseguir más mejoras, con la firma de este convenio colectivo asentamos unos cimientos resistentes para ir avanzando en la dignificación de las condiciones de trabajo en el SAD.

Ahora, una vez se publique dicho convenio, la piedra va a estar en los tejados de Ayuntamientos y mancomunidades que tanto se les llena la boca diciendo que ellos van a hacer todo lo posible para que mejoren sus condiciones económicas y personales.

Las trabajadoras, los sindicatos y los empresarios ya hemos hecho los deberes, y ahora solo falta que los Ayuntamientos y Mancomunidades, sigan el ejemplo  de la  Mancomunidad de Rioja Alta, la cual dio marcha atrás en la Licitación y publicó un nuevo concurso de adjudicación con unas condiciones económicas acordes al incremento salarial del convenio colectivo del SAD de La Rioja.

Desde CCOO del Hábitat de La Rioja exigimos a Ayuntamientos y Mancomunidades que cuando acaben las licitaciones vigentes saquen unas nuevas y no prorroguen las actuales, para que las trabajadoras sean beneficiarias de los incrementos salariales firmados en el nuevo convenio colectivo.

Desde la Federación de CCOO del Hábitat de la Rioja seguimos con nuestro fuerte compromiso y dedicación en la defensa de los derechos de todos los trabajadores y no descartamos concentraciones y movilizaciones si algún ayuntamiento se niega a sacar el concurso.

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Las trabajadoras de Ayuda a Domicilio de La Rioja ya tienen su convenio colectivo propio de aplicación en la Comunidad Autónoma de La Rioja, después de que en la tarde de este miércoles 25 de enero se haya rubricado su firma por parte de las Organizaciones Empresariales de Servicios de Atención Domiciliaria y las Organizaciones Sindicales con Representación en el Sector, entre las que se encuentra CCOO del Hábitat de La Rioja.

Las movilizaciones convocadas por CCOO en el Sector del SAD, único sindicato que se ha movilizado, han dado sus frutos después de más de dos años con concentraciones de protesta y varias huelgas convocadas en las Mancomunidades de Rioja Alta y Cuatro Ríos.

La firma del convenio colectivo recogen los siguientes incrementos salariales:

– 2023: 8% sobre tablas del 2022

– 2024: 3% sobre tablas del 2023

– 2025: 3% sobre tablas del 2024

– 2026: 3% sobre tablas del 2025

Los incrementos salariales se aplicarán desde el mes en el que la nueva empresa adjudicataria comience a prestar el servicio, estableciéndose una paga compensatoria para adjudicaciones en los años posteriores como pago único y no consolidable por los siguientes importes:

– Adjudicación del contrato en 2024: 500€

– Adjudicación del contrato en 2025: 800€

– Adjudicación del contrato en 2026: 1000€

Además, desde la firma del convenio se tendrán 5 días de libre disposición a lo largo del año, disfrutándose un día por cada 2,5 meses trabajados), y un día más (total 6 días) desde el primer mes de  las adjudicaciones de las nuevas contratas.

En cuanto al abono de gasto por desplazamiento, se abonará a 0,19€ desde la firma del convenio, y a 0,22€ desde el primer día de las nuevas adjudicaciones.

Desde CCOO del Hábitat de La Rioja, se realizará un seguimiento de todas las convocatorias de licitaciones que se realicen por las diferentes Mancomunidades y Ayuntamientos para que las condiciones de los concursos cumplan con lo acordad en el II Convenio Colectivo de Ayuda a Domicilio de La Rioja.

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En un contexto económico de alza de precios, resulta imprescindible garantizar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras, en especial de aquellas con retribuciones más bajas. La negativa de las patronales a cumplir con la cláusula de revisión salarial pactada en el convenio colectivo y su pretensión de rebajar el alcance de las mejoras sociales ya comprometidas en la negociación, lleva a CCOO, con más del 50% de representatividad en la Mesa Negociadora, a convocar en solitario movilizaciones para el próximo 14 de septiembre en todo el territorio nacional, que se enmarcan dentro de la campaña confederal de Salario o Conflicto.

La actitud inmovilista de la representación patronal del sector y su apuesta por pasar por los tribunales, mantenida en el acto de mediación celebrado del pasado 8 de julio, en el que CCOO llegó a plantear hasta tres propuestas retributivas diferentes para desencallar la negociación, nos lleva a un escenario de incertidumbre que, a medio plazo, puede suponer para aquellas entidades que dejen de abonar lo regulado en el actual convenio colectivo la puesta en riesgo de su viabilidad económica.

A pesar de que las administraciones públicas ya están recogiendo en los pliegos de licitación los incrementos salariales que se habían pactado en el XV Convenio Colectivo para 2022, las patronales se siguen negando a aplicar esas subidas. Asimismo, desde CCOO no entendemos cómo AEDIS, patronal mayoritaria del sector e integrante de Plena Inclusión, entidad que dice apostar por que las personas con discapacidad puedan desarrollar su propio proyecto de calidad de vida, se muestra intransigente a cumplir con lo dispuesto en el convenio colectivo para quienes trabajan en sus entidades, tengan o no discapacidad.

En un sector de marcado carácter social, en el que las personas trabajadoras representan el mayor valor que tienen las entidades, las que permiten visibilizar al sector de la discapacidad en la sociedad y sobre las que pivota el principal apoyo con el que cuentan los usuarios y las usuarias, profesionales cualificados y formados que pretenden vivir dignamente de su trabajo, obliga al sindicato a la judicialización y la movilización ante los incumplimientos patronales y en defensa del conjunto de los trabajadores y de las trabajadoras.

CCOO va a ser muy beligerante si el modelo de empleo que proponen está marcado por la precariedad laboral, y avisa de que, si la situación actual se estanca, el conflicto se trasladará a los centros de trabajo. No podemos permitir que la personas trabajadoras sean, una vez más, las afectadas por una situación económica que no han generado. El efecto de los beneficios empresariales sobre la inflación es cinco veces superior al de los salarios, por lo que no vamos a tolerar actuaciones partidistas sobre los recursos económicos que las administraciones están destinando a las entidades. Urge una redistribución de rentas que permita el incremento de los salarios, acorde a la evolución del IPC, y la contención de los márgenes empresariales. 

La Federación de Enseñanza de CCOO hace un llamamiento al conjunto de trabajadoras, trabajadores, personas usuarias y familias para que participen en las concentraciones que tendrán lugar en las principales capitales de provincia el próximo miércoles 14 de septiembre, ante las sedes de Plena Inclusión y de AEDIS.

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El próximo 1 de octubre, UNICARE (Organización Sindical Mundial en el sector de Cuidados) organiza un día de movilización global para los trabajadores y las trabajadoras del sector de la Dependencia, con varias reivindicaciones entre las que destacan:

• No se puede esperar a que termine la pandemia para mejorar las condiciones laborales del personal del sector de la Dependencia. Ahora es el momento de construir un escudo humano contra el COVID-19: salarios decentes, más personal, lugares de trabajo seguros.
• Es hora de reconocer el papel vital que los trabajadores y trabajadoras de cuidados desempeñan en nuestras sociedades.
• Los gobiernos y los empleadores de todo el mundo tienen ahora la oportunidad de mejorar las condiciones de trabajo en el sector de los cuidados.
• Sin una reforma centrada en los trabajadores y trabajadoras, el sector no estará preparado para proporcionar cuidados decentes a la creciente población de edad avanzada o para hacer frente a una futura pandemia. El momento para construir un escudo humano contra el COVID-19 es ahora.

En España, además, anterior a la pandemia, ya estaba el sector movilizado, un sector altamente feminizado, con un alto índice de absentismo laboral por la alta medicalización de sus trabajadoras ocasionadas por lesiones musculoesqueléticas, y con bajos salarios, y con un convenio de ámbito estatal que está paralizado.

Desde CCOO se han convocado concentraciones en centros de trabajo de todo el territorio español, el próximo día 1 de octubre,  reclamando ante los gobiernos autonómicos y estatal mayor financiación para mejorar las actuales condiciones laborales y retributivas, y mejorar la atención a las personas dependientes; para ello, es imprescindible aumentar las ratios de personal, que se han declarado totalmente insuficientes en la pandemia, y ya lo eran antes.

Así mismo, CCOO denunciamos que el convenio marco estatal de la Dependencia, que afecta a 250.000 personas en todo el país, se encuentra paralizado debido a la negativa de la patronal a dignificar las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores y las trabajadoras del sector. 

Es la hora de poner en valor al sector de los cuidados, sector que ha visto como en la época de crisis se produjo un estancamiento en la financiación de estos servicios tan esenciales para la ciudadanía, sobre todo del Gobierno del Estado; por ello, reclamamos una mayor financiación para corregir el actual desfase entre lo que aporta el Estado y lo que aportan las Comunidades.

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Este año el llamamiento de la Confederación Sindical Internacional (CSI) se centra en la exigencia de mayor inversión en cuidados para la igualdad de género, ya que, como ha denunciado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, “se trata de un sector infravalorado, feminizado, con bajos salarios y, en general, precarizado, donde las mujeres siguen asumiendo más de las tres cuartas partes de los cuidados no remunerados, siendo uno de los principales obstáculos de las trayectorias laborales femeninas y de la brecha salarial y de pensiones que sufren las mujeres”.

Deben establecerse, mediante el diálogo social, las medidas necesarias para derribar esta barrera estructural que adjudican el cuidado familiar a las mujeres de manera exclusiva y acompañarse de medidas a implementar en los convenios y planes de igualdad.

Queremos vivir en una sociedad cohesionada, solidaria, que no deje atrás a nadie. No dejaremos atrás a quienes requieren cuidados ni permitiremos que se adjudiquen dichos cuidados de forma abusiva a las mujeres, pues esa ´solitaria` adjudicación de obligaciones familiares obstaculiza sus oportunidades y trayectorias laborales.

Como CCOO ha denunciado, abordar las brechas de género en el trabajo asalariado requiere ampliar la visión y establecer diagnóstico, con perspectiva de género, tanto en lo productivo (mundo laboral) como en lo reproductivo (mundo de los cuidados, el ámbito de la reproducción social).

Es necesario tener presente esta visión global y, en consecuencia, adecuar las propuestas en ambos ámbitos (empleo y cuidados), desde el diálogo y la interlocución social, para superar las brechas de género, tan ancladas de manera estructural.

Desde CCOO apostamos por invertir en el trabajo digno (empleo) de cuidados porque, como expresa el lema de la CSI, es fundamental para la igualdad de género. Así como por avanzar en medidas de corresponsabilidad, lo que requiere también contar con servicios públicos de cuidados, accesibles y de calidad.

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