El objetivo general es la difusión y concienciación en materia socio-laboral, de salud laboral e igualdad para la mejora de las condiciones de trabajo y las relaciones laborales,  con especial énfasis tanto en el reforzamiento de los derechos de les trabajadores con discapacidad como de las mujeres trabajadoras.

Nos hemos propuesto como objetivos favorecer e impulsar una cultura de corresponsabilidad en materia de seguridad y salud laboral, transmitir la información en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral, así como los derechos y  la normativa específica que asisten a les trabajadores con discapacidad y les trabajadores en los centros de atención de personas con discapacidad. Debemos sensibilizar e informar acerca de las consecuencias de la segregación ocupacional de género, en el ámbito de la Formación Profesional (FP) para mejorar el empleo de los más jóvenes y de trabajadores y empresaries en general. Todo ello, impulsando la utilización de nuevas herramientas digitales como fuente de información y consulta.

En su ejecución se están desarrollando visitas a empresas, centros educativos y centros especiales de empleo y estamos teniendo encuentros y reuniones con trabajadores, representantes de trabajadores, y delegades de prevención de riesgos laborales.

En paralelo se desarrollarán jornadas sindicales y talleres sobre igualdad, además de la edición de guías especificas y videos informativos, sin olvidarnos de la atención tanto individual como colectiva en materia preventiva.

Con la ejecución del presente proyecto, CCOO de La Rioja, a través de las distintas acciones,  pretende hacer visibles distintos aspectos laborales de colectivos especialmente sensibles y protegidos como son: trabajadores/as con discapacidad y mujeres trabajadoras, dando cumplimiento a lo previsto en la normativa de aplicación vigente.

Pretendemos aumentar el grado de concienciación sobre los problemas y las soluciones existentes en la actualidad y de cómo a través de la representación de les trabajadores (delegades de personal, comités de empresa y comités de seguridad y salud) se pueden mejorar las condiciones laborales y personales de les trabajadores, favoreciendo una cultura que posicione a las empresas riojanas en primera línea de las políticas inclusivas y en la vanguardia de las buenas prácticas en  igualdad.

En definitiva, queremos revertir la situación de precariedad de ambos colectivos: trabajadores con capacidades diferentes y mujeres, porque entendemos que el progreso, la innovación y el desarrollo competitivo, requiere de políticas inclusivas generadoras de mejoras para les trabajadores que redunden en beneficio de toda la sociedad.

La entrada Trabajamos para acabar con la precariedad empezando por los colectivos más desfavorecidos aparece primero en AvanzaMOS.

Debido al gran número de personas inscritas en el curso, el mismo se ha divido en dos convocatorias: una en Bilbao los días 25 y 26 de Octubre y otra que tendrá lugar los días 15 y 16 en Logroño, donde participarán una veintena de delegados compañeros de Navarra, Aragón y La Rioja, que entre otros contenidos abordarán temas tales como:

CLARIFICAR LOS CONCEPTOS relevantes relacionados con un proceso de negociación.

IDENTIFICAR ACTIVIDADES CLAVES transversales en un proceso de negociación.

AUTODIAGNOSTICAR el estilo personal de negociación.

PRACTICAR un proceso flexible y dinámico de conversaciones de Negociación.

El curso tendrá lugar en el Salón de Actos de CCOO La Rioja y lo impartirán nuestro compañero de La Federación Estatal de Servicios   FRANCISCO CÁCERES

Este curso se enmarca dentro del Curso de Calidad (Nivel Básico) que CCOO Servicios establece en función de niveles y áreas de conocimiento.

·         Nivel inicial: Se incluyen aquellos cursos de formación que queremos que delegados y delegadas reciban al iniciar sus funciones de representación sindical.

·         Nivel avanzado y superior: Cursos dirigidos a la formación de delegados y delegadas encargadas de la negociación de materias concretas dentro de un ámbito sindical.

No cabe ninguna duda de que para poder realizar un trabajo de calidad y con seguridad donde podamos defender nuestros derechos y contribuir y trabajar por una sociedad más justa y por el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras juega un papel muy importante la Formación tanto Sindical como en tu puesto de trabajo Formación profesional y formación de oferta y de demanda.

Una Formación de Oferta donde hasta ahora hemos jugado los agentes sociales un papel importante y ahora parece que nos quieren llevar a un segundo plano según la Nueva Ley de Formación para el Empleo 30/2015, donde se deja a los sindicatos en un papel de planificación.

CCOO critíca este papel secundario en el que la reforma pone a las organizaciones sindicales y empresariales, a pesar de que son ellas las que realmente conocen las necesidades formativas de los sectores, y los conocimientos que precisan adquirir o actualizar los trabajadores.

Y en la segunda de Demanda donde los representantes de los trabajadores deberán estar atentos a las necesidades en materia de formación de los compañeros para negociar un buen Plan de Formación en su empresa, siempre contando con el apoyo de CCOO.    

TU ELIGES, FORMARTE O CONFORMARTE

La entrada Formación sindical: un valor añadido aparece primero en AvanzaMOS.