Recientemente, se ha celebrado el 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer, en el que se reivindica su papel en la sociedad y su derecho a desarrollarse como persona en igualdad de condiciones que el hombre.

No es casualidad que un sector tan feminizado como el de empleadas del hogar carezca de los mismos derechos que los trabajadores y trabajadoras de cualquier otra actividad. Es consecuencia de que a pesar de celebrarse el  8 de marzo todos los años, la sociedad actual no avanza y se resiste a hacer efectiva la plena igualdad entre mujeres y hombres, por lo que debemos de hacernos una pregunta ¿existe algún sector laboral en el que la presencia masculina sea mayoritaria y no se tenga derecho a la prestación por desempleo?.

El 30 de marzo es un día más para las trabajadoras del hogar, en el que queremos recordar al Gobierno Español y los Gobiernos Autonómicos, que tienen una asignatura pendiente con el colectivo de trabajadoras más precario que hay en la actualidad, y desde CCOO exigimos mejorar las condiciones de trabajo de las trabajadora domésticas, así como dignificar la imagen de estas trabajadoras explotadas en épocas de la dictadura y transición española.

La imagen de aquellas mujeres con traje negro y cofia es real, así como muchas de las funciones que tenían que realizar las empleadas internas, como el tener que “descubrir la cama” en el que cada noche tenían que bajar  la colcha y sábana para cuando el Señor y la Señora fueran a acostarse; o cuando exigían a la entonces llamada “Sirvienta” llevar el desayuno en bandeja al dormitorio de los señores.

CCOO quiere hacer visible la absoluta desprotección de estas trabajadoras y la inferioridad de derechos laborales con respecto al resto de sectores, así como la falta de protección de la seguridad y salud en el trabajo. Por ello,  no nos cansaremos de exigir la ratificación por parte del Gobierno Español del Convenio  189 de la OIT:

• Derecho a la prestación por desempleo.
• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a la vigilancia de la salud laboral y riesgos laborales específicos del trabajo doméstico.
• Control del registro horario que dificulta la prueba de horas extras cuando se realiza la reclamación.
• No al despido por desistimiento.
• No al abuso y ambigüedad en las tareas que deben de realizar.

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En los últimos meses nos hemos encontrado sorpresivamente con la congelación del Salario Mínimo Interprofesional, la negativa de la derogación de la reforma laboral del 2012 y anuncio sobre indigestibles cambios en la política de pensiones sobre la necesidad y disminuir el gasto de las pensiones.

Desde CCOO seguimos insistiendo en derogación de la reforma laboral, que ha precarizado el empleo y que no ha cumplido con su objetivo de acabar con la dualidad del mercado de trabajo.

El secretario general de CCOO, Jorge Ruano, ha considerado que “no se entiende que un gobierno de progreso siga en un marco legal de reforma laboral impuesta por el Partido Popular, que sigamos con una reforma de pensiones impuesta por el PP ni entendemos cómo no se aborda una subida del SMI que afecta a los sectores más precarizados”. “Un gobierno que se autodenomina de progreso no puede mantener esta situación más tiempo”

Ruano ha recalcado, en esta semana en la que se conmemora el 8 de marzo, que las cuestiones que plantean afectan directamente a las mujeres: “el SMI afecta a sectores sin convenio altamente feminizados, la reforma laboral afecta a la precarización y a la temporalidad especialmente de las mujeres y la reforma de las pensiones condena a las mujeres a que la brecha salarial se extienda más allá de su vida laboral”.

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Después de varias mesas de negociación y gracias a la presión permanente de este sindicato (encierros, manifestaciones, huelgas…), por fin, se están concretando con la Consejería de Educación, algunos de los puntos de la plataforma reivindicativa planteada insistentemente por CCOO como:

–       Recuperación de las 18h lectivas en 2020: Jornada de 19h desde septiembre de 2019 y de 18h desde septiembre de 2020.  El conjunto de los empleados/as públicos recuperamos las 35h semanales en 2020.

–       2 días de libre disposición retribuidos para el personal docente a partir de este curso 2018-2019. Hasta ahora, el profesorado no había podido disfrutar de este derecho.

–       Concesión del permiso no retribuido por asuntos propios sin necesidad de justificación, cuando sea igual o superior a 15 días.

–       Recuperación 100% complemento de IT. Desde el primer día de baja, se cobrará el 100% de las retribuciones.

–       Excedencia por cuidado de hijo/a o familiar: los funcionarios/as docentes, al igual que el resto de empleados/as de la Administración General de La Rioja, tendrán la posibilidad de ejercerla de manera intermitente.

–       Reserva del puesto para los interinos/as que se encuentren disfrutando del permiso de maternidad/paternidad, a 1 de septiembre, y hayan obtenido vacante en las adjudicaciones de julio (posibilidad de acumulación de lactancia y recuperación de 2 semanas de maternidad. También, reserva de plaza en caso de accidente laboral.

–       Permanecerán en listas de interinos/as de nuestra Comunidad todas aquellas personas que, teniendo la obligación de presentarse, justifiquen que se han presentado a una especialidad de las convocadas en La Rioja.

–       Equiparación progresiva del permiso de paternidad con el de maternidad. (9 semanas desde el 1 de enero de 2019 y 3 semanas más cada año hasta alcanzar su equiparación).

–       Amplias Ofertas de Empleo Público hasta cubrir todas las necesidades que presenta la enseñanza pública.

La próxima mesa de negociación tendrá lugar el día 26 de septiembre en la que se ultimarán los detalles para la firma de este acuerdo.

CCOO valora positivamente que, después de años de recortes, avalados por algunos sindicatos, ya era hora de que se tuvieran en cuenta los derechos del profesorado comenzando por abono conseguido en la nómina del pasado mes de julio, de los atrasos correspondientes al incremento de las retribuciones de las empleadas y empleados públicos desde principio de año.

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La manifestación será a las 13:00 horas y partirá de la Glorieta del Doctor Zubía.  Como es costumbre, antes de la manifestación, a las 11.30 h invitaremos a un vino en el Salón de Actos de CCOO de la sede de Logroño, a nuestros afiliados y afiliadas.

La economía española lleva cuatro años creciendo, hay más empresas con beneficios que antes de la crisis y, sin embargo, la desigualdad y la pobreza están en niveles muy superiores a los que había antes de 2008. La pobreza se ha cronificado y España ocupa ya el puesto 26 de 28 en la UE.

CCOO responsabiliza a las políticas económicas del crecimiento de la precariedad y la desigualdad. Consideramos que la devaluación salarial y la precarización de las condiciones de trabajo, promovidas por la reforma laboral, fomentan una recuperación basada en un reparto desigual de la riqueza y fomenta un modelo de crecimiento asentado en actividades poco productivas.

Denunciamos que el 14% de las personas con empleo son pobres y que los niveles de protección contra el desempleo siguen en mínimos (la mitad de los desempleados ya no perciben ninguna prestación).

Asimismo, alertamos sobre la expansión de las empresas multiservicios, las plataformas digitales y las fórmulas abusivas de organizar el tiempo de trabajo, con alargamientos de jornada que ni se retribuyen ni se compensan.

También recordamos las brechas de género que discriminan a la mitad de la población y la violencia machista que continúa cobrándose la vida de muchas mujeres. En este sentido, es inaceptable que el Gobierno, en su proyecto de PGE 2018, reduzca de 200 a 80 millones la partida presupuestaria para combatir la violencia de género.

Respecto a la negociación colectiva, la Patronal se resiste a que los salarios recuperen poder adquisitivo y hay grandes dificultades para avanzar en las negociaciones actuales en torno a un nuevo Acuerdo de la Negociación Colectiva para 2018 y años posteriores.

Una negociación colectiva en la que defendemos una mejora sustancial de los salarios, en general, y de los más bajos en particular, incluyendo cláusulas de garantía salarial. Asimismo, exigimos un aumento de los compromisos empresariales en relación a la estabilidad y calidad del empleo, la reducción de las desigualdades, la protección de la salud y la inversión productiva. CCOO consideramos, además, imprescindible recuperar el papel central de los convenios sectoriales.

Lanzaremos una creciente movilización laboral y social, que obligue tanto a las patronales como al Gobierno y a los grupos parlamentarios que le dan soporte en el Parlamento a abordar las reformas necesarias en materia de negociación colectiva y de empleo de calidad.

Por otra parte, criticamos el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2018 del Gobierno que, aunque intenta dar una apariencia de social, profundiza en las políticas regresivas y no contribuye a repartir la riqueza ni a cambiar el modelo productivo. En relación a las pensiones, contiene medidas coyunturales, parciales y erróneas, que no corrige los efectos negativos que, para las y los pensionistas de hoy y de mañana, supone la reforma de las pensiones de 2013, adoptada de forma unilateral, por el Gobierno del PP y su mayoría parlamentaria. En este sentido, se proseguirán e intensificarán las movilizaciones en defensa del Sistema Público de Pensiones.

El manifiesto tampoco obvia la situación de los 300 sindicalistas que siguen encausados o condenados simplemente por manifestarse o participar en un piquete informativo. Pide descriminalizar el derecho de huelga y de manifestación y derogar la Ley Mordaza.

CCOO reivindicamos, además, la inmediata puesta en marcha de la Prestación de Ingresos Mínimos; la necesidad de instaurar un sistema público de servicios sociales; la reforma de las prestaciones por desempleo para garantizar una cobertura general y prestaciones dignas; y garantizar los derechos y la integración de los inmigrantes, de las personas trabajadoras con discapacidad, con distinta orientación e identidad sexual, en riesgo de exclusión y de las personas que están afectadas por el VIH y el sida.

En el ámbito europeo consideramos “imprescindible” dotar al pilar europeo de derechos sociales (PEDS), de las garantías financieras y de los instrumentos jurídicos que posibiliten a la ciudadanía europea convivir en una sociedad más justa y exigimos al Gobierno español que sus políticas se ajusten a los compromisos que ha firmado con respecto al PEDS.

CCOO refuerza su compromiso de solidaridad con los pueblos del mundo que defienden la libertad y con las trabajadoras y trabajadores que luchan por sus derechos sindicales, sociales y laborales.

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Tras casi una década sin derecho a la negociación colectiva por el ataque sin precedentes a dicho derecho por el Gobierno del PP, con este acuerdo se habilita la posibilidad de recuperar aquellos derechos que nos han arrebatado durante años, entre ellos el 100 % del salario en IT y la jornada máxima de 35 horas. También se incluye en el acuerdo el desarrollo de planes de igualdad y formación.

Desde 2015 al Consejero de Administraciones Públicas y la Directora General de Función Pública les hemos tenido que escuchar repetidas veces la excusa de no poder avanzar hacia las 35 horas o la recuperación del complemento por baja laboral porque  la normativa básica del Estado no lo permitía.

En la reunión de la Mesa General convocada para iniciar una “pseudonegociación” en la que quedó claro que no se quería negociar nada y que terminó con la firma de un Acuerdo para la recuperación de Derechos en Mayo de 2016, acuerdo que CCOO no firmó por no incluirse en él las soluciones que planteábamos para la vuelta a las 35 horas que se estaban aplicando en otras administraciones, CCOO también propuso ampliar el catálogo de enfermedades por las que se percibiría el 100% de las retribuciones en el caso de incapacidad temporal.

No obstante, para CCOO este acuerdo es solo el inicio de la recuperación de los derechos arrebatados a las empleadas y empleados públicos, porque seguiremos exigiendo y movilizándonos para recuperar absolutamente todo lo que nos han arrebatado con la excusa de la crisis.

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Comisiones Obreras ha reforzado la difusión de su campaña por la recuperación de los derechos arrebatados a las empleadas y empleados públicos, tras anunciar la semana pasada que no dudarán «en intensificar las movilizaciones hasta que los resultados de la negociación recompensen el enorme esfuerzo y los recortes que ha sufrido este colectivo».

Pepe Fernández, coordinador del Área Pública de CCOO, considera que es «ineludible revitalizar el empleo público y devolver los derechos laborales arrebatados a tres millones de personas» y por ello su sindicato, que es el que ostenta la mayor representación entre las y los empleados públicos, insiste en sus reivindicaciones y exige al Gobierno retomar las negociaciones.

Entre las demandas de CCOO destaca cerrar un acuerdo salarial con tres años de vigencia (hasta el fin de la legislatura) que garantice el incremento salarial superior al IPC real por cada año de vigencia del acuerdo, la recuperación del 5% recortado por el Gobierno de Rodríguez Zapatero en 2010, el reconocimiento de la deuda contraída con las empleadas y empleados públicos, que desde 2010 han perdido un 14% de poder adquisitivo, y una cuantía adicional en los Presupuestos Generales del Estado para los sectores y Administraciones con mayor devaluación salarial, especialmente en los puestos y categorías más bajas.

En este sentido, adicionalmente proponen que se permita que cada Administración dote, en el marco de sus propios presupuestos, cuantías adicionales para el restablecimiento o desarrollo de los acuerdos de su ámbito, así como para compensar aquellos colectivos y/o sectores con menor retribución y/o que han sufrido una mayor devaluación salarial. «En el caso de la Administración General del Estado, se deben contemplar cuantías adicionales al incremento general para mitigar el hecho de que, con carácter general, sea la Administración con peores retribuciones de promedio».

En cuanto a empleo, CCOO demanda la firma del II Acuerdo para la mejora del empleo público que permita la universalización proceso de estabilización y rebaje al 8% la temporalidad en todos los servicios, sectores y Administraciones. El sindicato también exige la eliminación de la tasa de reposición y la recuperación del empleo público perdido en el período de crisis (2009-2017), el fomento de la promoción interna y la movilidad, además de causalizar la contratación, lo que implicaría la modificación del Estatuto Básico del Empleado Público y del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Asimismo, CCOO exige la recuperación de la negociación colectiva en todos los ámbitos, lo que implica eliminar el carácter básico de algunos normas que impide que se pueda negociar en las diferentes Administraciones la jornada laboral, la carrera profesional, la recuperación del 100% de la cobertura por Incapacidad Temporal, fondos de acción social y formación, entre otros derechos.

#RecuperarLoArrebatado

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Al contrario de lo que Domínguez afirmó, CCOO cree que se ha negociado poco y mal y recuerda que se ha devuelto la paga extra robada por el Ejecutivo estatal a plazos. No hablen ustedes del esfuerzo económico que ha supuesto para las arcas de la Comunidad porque a nosotros como trabajadores nos supuso bastante más destrozo en nuestras ya recortadas nóminas.

En el acuerdo firmado en abril de 2016 para la recuperación de los derechos, -sin el apoyo de CCOO, que votó en contra-, el Gobierno regional concedió ‘los canosos’ obligado por la normativa estatal y la presión del Juzgado, lo que, por cierto, ha costado dinero público en concepto de costas. Una buena medida habría sido devolver los canosos, de manera universal y con carácter retroactivo, a todo el personal funcionario y laboral, y de paso ahorrarnos el dinero de la condena de costas.

Respecto al resto de derechos robados por el Ejecutivo central, de momento, no se sabe nada de la Carrera Profesional, que no es otra cosa que el aumento de la diferencia salarial entre los distintos grupos.

Y ya ni hablemos de la jornada de 35 horas, que generó en su momento una importante oferta de vacantes, amortizadas tras el aumento de la jornada a todos los empleados públicos. Si Domínguez reconoce que ahora somos más empleados y lo vende como un logro de su Ejecutivo, la pregunta a continuación es clara: ¿por que destruyeron empleo, sabiendo que perjudican los servicios?

No contentos aún así se atrevieron con el recorte del 100% de las bajas por enfermedad común, lo que CCOO considera una clara agresión a los trabajadores enfermos. En este sindicato aún estamos a la espera de que se faciliten los datos del absentismo laboral.

En cuanto a la transparencia, CCOO cree que el acuerdo con Ciudadanos para evitar el aumento de de las comisiones de servicio no ha logrado evitar que se sigan dando de manera discrecional, o dedocracia, puesto que no hay una comisión de valoración pública y un baremo que se pueda comprobar y, en su defecto, protestar.

Respecto del resto de acuerdos, no dejan de ser acuerdos parciales, pequeños parches para las grandes heridas, que también se acordaban con el anterior Ejecutivo, ya que siempre hay alguien que les firma.

Los grandes acuerdos están por llegar de la mano de la estabilización por el empleo, la devolución de la jornada de 35 horas, la suspensión del recorte del 100% de las IT y la devolución real de los canosos con carácter retroactivo a todo el personal.
Dejen de mirarse el ombligo, de ser autocomplacientes y devuélvanos todo lo que nos robaron.

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La recuperación de la jornada de 35 horas semanales es una de sus principales reivindicaciones. El Gobierno de Rajoy ordenó ampliar la jornada a 37,5 horas, pero, poco a poco, los funcionarios de otras comunidades han ido recuperando ese derecho. Sin embargo, en La Rioja los empleados públicos todavía mantienen esa jornada, lo que repercute en la calidad del servicio público prestado.

Otro de los derechos perdidos que ahora se reclama es la recuperación del 100% de retribuciones durante las bajas laborales por incapacidad temporal, ya que ahora no se cobra la totalidad de la baja correspondiente desde el primer día. Pese a que el Gobierno asegura que la economía se recupera, no ha hecho nada para que recuperemos estos dos derechos.

También se exige la aplicación de la Carrera Profesional. La Rioja no ha tomado ninguna medida al respecto por reponer este derecho suspendido en 2011. CCOO reclama que se abone a los funcionarios, con carácter inmediato, el primer grado de la Carrera Profesional y que se definan nuevos sistemas de complementos que permitan la promoción en el puesto de trabajo cuando desempeñan eficazmente sus funciones. La posibilidad de conseguir una promoción horizontal, cuando se realiza bien el trabajo, debería utilizarse como un incentivo para los empleados públicos.

Así mismo, CCOO demanda más empleo público y denuncia la privatización del servicio público que se está llevando a cabo, al asignar funciones a empresas privadas externas. Como ejemplo, pueden citarse los comedores escolares, donde cada vez prestan servicio menos empleados públicos. Así, este curso sólo había 16 cocineros, 4 operarios y 13 operarios especiales de cocina en los colegios riojanos que fueran funcionarios. El resto de trabajadores pertenecían a la empresa privada que, de forma lógica, tiene un ánimo de lucro.

RECLAMACIONES DE FUNCIONARIOS DE PRISIONES Y DE PERSONAL DE LA UR

A estas reclamaciones, los empleados penitenciarios también suman la de una defensa de la institución antes las agresiones que sufren constantemente. Esta semana, se han reunido frente a la Delegación del Gobierno para pedir que se reconozca la condición de agente de autoridad del funcionario público en el desarrollo de sus funciones.

Además, solicitan la paralización inmediata de los procesos de privatización de los que la cárcel de Logroño ha sido centro piloto y una oferta de empleo público extraordinaria que cubra el déficit estructural de los centros, con la incorporación de unas 40 plazas vacantes en el centro riojano.

CCOO también se ha movilizado esta semana contra la precariedad laboral y en defensa de la estabilización del personal de Administración y Servicios (PAS). Reclaman que se incluya a estos funcionarios en el plan de estabilización previsto para el personal docente e investigador.

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Como ha detallado Jorge Ruano, secretario general de CCOO La Rioja, a finales de año, los sindicatos ya solicitaron al Gobierno abrir un espacio de diálogo social para tratar el incremento de las pensiones y la puesta en marcha de una Renta Mínima Garantizada. También reclamaron a la Patronal un acuerdo de negociación colectiva para afrontar los convenios de este año.

Ninguna de estas propuestas ha tenido la respuesta adecuada. El Gobierno continúa con su incremento del 0,25 en las pensiones; no ha apoyado, como el resto de partidos, el proyecto de Renta Mínima; y sigue sin establecer un espacio de verdad de diálogo social, mientras que la Patronal tiene encima de la mesa una propuesta de negociacion colectiva con un incremento de salarios a la que no ha respondido. Ante este escenario, los sindicatos han decidido salir a la calle para recuperar los derechos perdidos.

Nada sucede por casualidad, estas políticas son fruto de los recortes de los últimos años y no podemos aguantar más esta situación. España es el miembro de la OCDE con mayor desigualdad y el salario mínimo se ha desplomado un 22%. Las luces de alarma se han encendido con el incremento de un 3% de los precios, frente a una subida de tan sólo el 0,25 en las pensiones, con lo que si una pensión media sube 2,25 euros al mes y el recibo va a subir 6 euros no le van a cuadrar las cuentas a ningún pensionista.

Además, la negociación colectiva es muy importante para recuperar los salarios. En La Rioja, hay 14.000 trabajadores afectados este año, con lo que, si se llega a buenos acuerdos, esos salarios serán un impulso para la economía riojana. Hay que mejorar el salario mínimo, porque, como ha detallado Ruano, ni un salario mínimo de 800 euros ni una renta de 426 están pensandos para abrirse cuentas en Suiza, sino para el consumo de las familias.

CCOO también exige que se convoque la mesa de negociación de las Administraciones Públicas, no sólo para hablar de la tasa de reposición de los empleados públicos sino también para abrir una oferta extraordinaria de empleo que sirva para recuperar los servicios que se han visto recortados.

Además, Ruano ha defendido que el sistema de pensiones es perfectamente sostenible, frente a los globos sonda lanzados para cuestionar este sistema, que buscan entrar a hacer negocio con las pensiones en España. Es necesario, en cambio, aplicar medidas a corto y largo plazo sobre los ingresos.

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Ha presidido la concentración una pancarta en la que se podía leer ‘Contra la pobreza salarial y social. Trabajo y Derechos‘. Ambos sindicatos tenemos propuestas para que la sociedad avance, para que los trabajadores recuperen el poder adquisitivo que han ido perdiendo y para recuperar derechos perdidos en sanidad, educación o servicios sociales. También apostamos por eliminar leyes perjudiciales para los ciudadanos, como la reforma laboral, la Ley Mordaza y la LOMCE. Además, es necesario aumentar el Salario Mínimo Interprofesional.

Es hora de revertir derechos y hay que hacerlo con fuerza desde el Parlamento, ya que ahora cuenta con mayoría progresista. En los últimos seis años, los grandes perdedores de la crisis han sido los trabajadores. La reforma laboral y otras leyes han recortado derechos y han situado a este país en la cola de Europa en cuanto a la protección por desempleo o empleo juvenil.

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