La sentencia del Tribunal Constitucional ve ajustados a la Carta Magna los despidos por bajas laborales según el Artículo 52.d de esta reforma y, ante ella, el secretario general de Comisiones Obreras, Jorge Ruano, ha advertido de que no vamos a admitir que los trabajadores acudan a su puesto enfermos por miedo al despido.

Pedimos al nuevo gobierno progresista que tenga como prioridad derogar aspectos como la posibilidad de despedir por acumulación de bajas por enfermedad justificada.

Esto ya se regula en el Estatuto de los Trabajadores pero ahora se están viendo los casos individuales, permitiendo, por ejemplo, despedir a una persona tras una intervención quirúrgica tras dos gripes.

La entrada No vamos a admitir que se despida a trabajadores por enfermedad aparece primero en AvanzaMOS.

Las trabajadoras despedidas habían denunciado unos días antes, con pruebas irrefutables, notorias irregularidades en materia de contratación de bienes y servicios, responsabilidad del indicado Director-Gerente. Tales denuncias fueron canalizadas hacia del Comité de Empresa de FHC, y a través de éste, puestas en conocimiento, precisamente, del Patronato del hospital y la propia Consejería de Salud.

Ante hechos tan graves, sólidamente fundamentados y lealmente comunicados a través del conducto reglamentario adecuado, el único proceder de la Gerencia de FHC fue ganar tiempo para “borrar el rastro” de las evidencias y, construir dos aparentes despidos disciplinarios para “matar” laboralmente (eso es un despido, la “muerte laboral”) a quienes leal y valientemente han puesto su deber profesional y de servicio público al interés general por delante de las presiones e intereses de terceros.

El Juzgado de lo Social número 3 de los de Logroño, dictó sendas sentencias (nºs. 129/2018 y 130/2018), ambas de fecha 4 de mayo de 2018, declarando nulos de pleno derecho ambos despidos por vulneración de los derechos fundamentales de las trabajadoras despedidas. En concreto, el fallo:

– Declaró la nulidad radical de ambos despidos por vulneración, por la Gerencia – Patronato, del derecho fundamental a la libertad de expresión e información.

– En consecuencia, obligó a la reincorporación inmediata de las despedidas en las mismas condiciones previas al despido, es decir como coordinadoras de Logística-Compras y de Mantenimiento.

– Ordenó el abono a las trabajadoras de todos los salarios tramitación dejados de percibir desde la fecha de despido (06/09/2017) hasta su efectiva incorporación.

– Condenó a FHC (lo pagaremos todos, claro) a indemnizar, además, a cada una de las trabajadoras despedidas con la cantidad de 6.251,00 € euros como reparación por los daños morales causados.

El fundamento de la nulidad de los despidos fue la vulneración por FHC (Gerencia-Patronato) del derecho fundamental a la libertad de expresión e información. Contrariamente a lo pretendido por la FHC, el Juzgado reconoció que en ningún caso las profesionales despedidas desobedecieron ninguna orden legítima concreta, ni existió comportamiento “desleal” alguno, sino que los despidos presuntamente “disciplinarios”, además de adolecer de una absoluta falta de procedimiento y fundamento, tuvieron como única causa el previo ejercicio por las trabajadoras de su derecho fundamental a la libertad de expresión/información, el cual fue reprimido precisamente de esa forma, despidiéndolas.

La Consejería de Salud / Gerencia FHC anunciaron a bombo y platillo recurso frente a las sentencias, el cual interpuso efectivamente ante el Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, Sala de lo Social, pretendiendo se declarase la procedencia de los despidos.

En sentencia con fecha 13 de septiembre de 2018, que acaba de ser comunicada, el TSJ confirma las sentencias recurridas por la Gerencia del centro, ratificando la nulidad de los despidos por vulneración de derechos fundamentales, el abono de los salarios dejados de percibir y el pago de una indemnización compensatoria por los daños morales causadas a las trabajadoras la ejemplaridad de cuya conducta ya fue subrayada en su día por el propio Ministerio Fiscal.

Se impone en este momento la depuración de responsabilidades. Debe destacarse que un caso similar en Cantabria se ha saldado con la protección a la denunciante, el cese de los altos cargos y una comisión de investigación parlamentaria. Como se aprecia, un trato bien diferente al “barrer bajo la alfombra” que las trabajadoras de FHC han padecido.

En cualquier caso, es obvio que más allá de las acciones a que ahora haya lugar en otras jurisdicciones (civil, penal), no es posible mantener en el desempeño de sus funciones como “alto cargo” a quien vulnera los derechos fundamentales de los ciudadanos a quienes debería servir. Se impone un cese inmediato que va de suyo y ya llega tarde.

La entrada Los tribunales ratifican que FHC vulneró derechos fundamentales de las dos trabajadoras despedidas en septiembre de 2017 aparece primero en AvanzaMOS.

El Juzgado de lo Social número 3 de los de Logroño, dictó sendas sentencias (nºs. 129/2018 y 130/2018), ambas de fecha 4 de mayo de 2018, comunicadas a las partes el día 9 de mayo, declarando nulos de pleno derecho ambos despidos por vulneración del derecho fundamental a la libertad de expresión e información, obligando a la reincorporación inmediata de las trabajadoras en las mismas condiciones previas al despido, ordenando el abono a las mismas de todos los salarios tramitación dejados de percibir desde la fecha de despido (06/09/2017) hasta su efectiva incorporación y condenando a FHC a indemnizar, además, a cada una de las trabajadoras despedidas con la cantidad de 6.251,00 € euros como reparación por los daños morales causados.

Las sentencias son definitivas y ejecutables, susceptibles no obstante de recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, recurso que debía ser anunciado (para su posterior formalización) en el plazo de cinco días a contar desde la notificación de las sentencias.

Los Servicios Jurídicos de la Federación de Sanidad de CCOO (FSS-CCOO) y de CCOO de La Rioja han recibido el encargo de las trabajadoras, Vanesa J. L. e Isabel M., de recurrir las dos sentencias citadas.

Aún satisfechas con el resultado del proceso judicial al declararse la radical nulidad de sus despidos, nuestras representadas consideran que las causas de la nulidad son más que las reconocidas en las sentencias, y, así mismo, insuficiente la reparación por el daño moral sufrido.

Ello es plenamente coherente con el objetivo de su actuación durante todo el proceso, que no es, ni ha sido otro, que la reparación íntegra del daño que les fue injustamente causado, así como la reposición absoluta y total de su buen nombre y honor, tanto personal como profesional, en todas las jurisdicciones, a través de todos los medios a su alcance, ahora y en el futuro, hasta depurar todas las responsabilidades individual y/o colectivamente exigibles, persiguiendo la atribución de dichas responsabilidades sean quienes fueren las personas o cargos públicos implicados/as.

En consecuencia, la letrada de CCOO de La Rioja Dª María Somalo Sanjuán, ha realizado ya el preceptivo anuncio de recurso de suplicación, el cual será interpuesto y debidamente fundamentado, en los términos antes indicados, en el momento procesal oportuno, una vez se reciba traslado de los autos.

Por indicación expresa de nuestras representadas, deseamos agradecer públicamente la solidaridad y el cariño recibidos durante estos casi diez meses de calvario, en especial a sus compañeros/as de la FHC y al Comité de Empresa de centro, representación legal de su plantilla.

Les informamos de que, tras las sentencias, plenamente ejecutables como se ha indicado, las trabajadoras despedidas fueron dadas de alta en el sistema de Seguridad Social ya en fecha 9 de mayo y la reincorporación a sus puestos de trabajo se producirá el próximo lunes, 21 de mayo, al inicio de su turno ordinario de trabajo a las 08:00 horas, para retomar sus cometidos profesionales en el hospital calagurritano al servicio de La Rioja Baja.

 Finalizamos el presente comunicado con una breve pero obligada referencia a recientes manifestaciones públicas vertidas desde la Consejería de Salud, coincidentes con el anuncio, ya al día siguiente de recibir las sentencias, de su voluntad de recurrirlas. Es obligado realizar ahora al menos dos precisiones públicas -a título de ejemplos- a aquella comunicación:

1. Con incomprensible empeño, desde la Consejería de Salud, erróneamente, se persiste en señalar como causa de los despidos a etéreas “deficiencias” en “un contrato”, el de mantenimiento de equipos de electromedicina. No es cierto: no fue tal la causa del despido (sí lo fue de las presiones previamente denunciadas por las trabajadoras) ni el objeto de debate jurídico por despido ha sido ese, no obstante lo cual durante el proceso ha quedado absolutamente acreditada la corrección del proceder profesional de las trabajadoras. He aquí la prueba del algodón: ¿”ande andarán” esas fantasmagóricas “deficiencias” cuando diez meses después no se ha corregido absolutamente nada de lo realizado por las trabajadoras que fueron despedidas?. Esto son hechos.

1. Por otra parte, no podemos sino compartir su manifiesto interés por garantizar la transparencia en materia de contratación de bienes y servicios. Sólo falta dar trigo además de la prédica: en el portal de transparencia de la FHC (http://www.fhcalahorra.com/portal-de-transparencia/contratos-menores), casualmente y pese a  ser legalmente obligado, desde los despidos de las trabajadoras responsables de garantizar dicha transparencia, la página web de FHC ya no recoge la información sobre los contratos menores (esto es los de importe inferior a 18.000 euros no sujetos a una Solicitud Pública de Ofertas), siendo la última información la correspondiente al segundo trimestre de 2017, aún con las trabajadoras despedidas en el ejercicio de sus funciones. Opacidad total desde entonces. Esto son hechos.

La entrada Las coordinadoras readmitidas en el Hospital de Calahorra recurrirán la sentencia por «insuficiente» aparece primero en AvanzaMOS.

El Tribunal Supremo ha ratificado la nulidad del despido del representante de CCOO en el Comité de Empresa Transformaciones Agrarias SA (TRAGSA), perteneciente al grupo de empresas de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales. Ya en julio de 2016 el Juzgado de lo Social nº3 de Logroño dictó una sentencia de nulidad, pero dicha sentencia fue recurrida por ambas partes. 

 En abril de 2017, la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja desestimó los recursos y, en consecuencia, confirmó la sentencia de nulidad.

Sin embargo, la empresa continúo litigando y el 9 de junio de 2017 formalizó un recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia de la Sala de lo Social. Esta sala, por providencia de 14 de diciembre de 2017, acordó abrir el trámite de inadmisión, por falta de contradicción. A tal fin se requirió a TRAGSA que en el plazo de 5 días hiciera alegaciones, lo que no efectuó. El ministerio fiscal emitió el preceptivo en el sentido de estimar procedente la inadmisión del recurso.

Por último, el 12 de abril de este año, ha llegado la sentencia de la sala de lo social del Tribunal Supremo, que declara la firmeza de la sentencia de nulidad redactada y establece que contra este auto no cabe recurso alguno, dando la razón a los Servicios Jurídicos CCOO de la Rioja y condenando en costas a la recurrente y pérdida de depósito constituida para recurrir.

La entrada El Tribunal Supremo ratifica la nulidad del despido del delegado de CCOO en Tragsa aparece primero en AvanzaMOS.

De este modo, quieren mostrar su oposición a los tres despidos que han tenido lugar hace dos semanas, que se suman a otro realizado en enero de 2016. Tres de ellos son despidos disciplinarios y se ha acudido a mediación, declarándose dos de ellos improcedentes. El tercer afectado irá a juicio, ya que reclama su reincorporación. Además, otro de los despidos es objetivo, ya que la empresa argumenta que esa persona cometió errores y que se ha reducido el trabajo para el que fue contratada. Sin embargo, fue despedida un viernes y el lunes ya había otro nuevo empleado en su puesto.

La plantilla, formada por unos 70 trabajadores, está preocupada por estos despidos, ya que nunca antes en la historia de la empresa se había despedido a personal fijo. Hace dos años, cambió la dirección de la empresa y desde entonces ha habido cambios estructurales que han desembocado en esta política de despidos. Creemos que se trata de una forma de presión a los trabajadores, para producir cada vez más.

La entrada CCOO protesta contra la política de despidos a personal fijo en Iberembal aparece primero en AvanzaMOS.

De esos expedientes, el 70% (704) fueron efectivos, es decir, las partes aceptaron finalmente la mediación. Y de esas tramitaciones, 304 terminaron con acuerdo, un 30% del total, lo que supone más de 300 reclamaciones que no acabaron en el Juzgado de lo Social, donde hay un tiempo de espera medio de 10 meses para despidos y 8 para reclamaciones de cantidades. Se evita así la judicialización de los casos y el colapso de los juzgados.

El Tribunal, por tanto, agiliza la consecución de una solución al conflicto y da libertad a ambas partes de acudir a los tribunales si no están de acuerdo con el resultado. Y es que, una vez registrada la demanda, la cita se produce en 5 días y el conflicto se resuelve en una o dos reuniones. Es un sistema sencillo y gratuito para las partes.

SECTORES CONFLICTIVOS

Los sectores en los que se registraron más reclamaciones son Servicios (22%), Hostelería (15%) y Comercio (10%), con lo que casi la mitad de los conflictos ha tenido lugar en estos sectores, donde la negociación colectiva se encuentra paralizada. De hecho, los tres convenios del Comercio están bloqueados desde 2008 en La Rioja. Subyace, por tanto, la situación de prácticas poco acordes con la normativa que atraviesan.

En cuanto a las estadísticas por temas, más del 45% de los expedientes de 2016 se debieron a conflictos salariales y un 27% a despidos. Otros temas por los que empresas y trabajadores recurrieron al Tribunal Laboral de La Rioja fueron conflictos por despidos objetivos, la categoría profesional, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo o extinciones de contrato y asuntos relacionados con la jornada laboral, el calendario o las vacaciones.

ALGO MÁS QUE MEDIACIÓN

Este servicio es, como ha indicado el secretario general de CCOO La Rioja, Jorge Ruano, «algo más que mediación», ya que ofrece un espacio neutral en el que las partes puedan encontrar una solución para la negociación colectiva. De hecho, ha servido para negociar tres convenios colectivos.

Para la consecución de un acuerdo, se utilizan dos procedimientos: la mediación-conciliación y el arbitraje. Mediante la mediación-conciliación, un grupo paritario de mediadores (de procedencia empresarial y sindical) conocedores de las relaciones laborales, intentan conseguir un acuerdo entre las partes en conflicto, proponiendo a las mismas una solución basada en la ley y en la equidad.

La entrada El Tribunal Laboral tramitó casi 1.000 expedientes en 2016, sobre todo en Servicios, Comercio y Hostelería aparece primero en AvanzaMOS.

El empleado llevaba tres años trabajando en FAL SEGURIDAD sin haber recibido ningún apercibimiento ni haber cometido una falta leve en este tiempo. La empresa argumenta en su carta de despido que “no se ha adaptado” a la fábrica y que no tenía una buena actitud. Sin embargo, CCOO, sindicato que conforma en su totalidad el comité de empresa, sospecha que la decisión obedece a su negativa a hacer horas extraordinarias ese sábado, pese a que son voluntarias y no todos los trabajadores las realizan.

Según ha detallado el responsable del calzado de la Federación de Industria de CCOO, Diego Belón, también creen que tras este despido se esconde la intención de la dirección de cambiar la dinámica de la empresa para abaratar costes.

En los últimos tiempos se ha venido aplicando una doble escala salarial, que establece grandes diferencias entre lo que cobran los veteranos y lo que cobran los más jóvenes.  Esto provoca que dos personas que desempeñan el mismo trabajo no reciban el mismo salario.

Como medida de presión, los trabajadores han decidido no hacer horas extras hasta que no se logre su readmisión. Se trata, además, de un trabajador que ha sido formado en la propia empresa para desempeñar una de las labores que más cuesta aprender: montador de punteras, lo que hace más ilógico su despido.

Así mismo, los trabajadores han decidido, en asamblea y por unanimidad, realizar una concentración este sábado 17 de diciembre en la Puerta Munillo de 12:30 a 13:15 horas y convocar paros parciales y una concentración en las puertas de la empresa los días 23, 26, 27, 28, 29 y 30 de diciembre.

La entrada Despedido por negarse a hacer horas extraordinarias aparece primero en AvanzaMOS.

Tras la apertura del proceso de elecciones sindicales convocado por Comisiones Obreras y una vez fijado el día 22 de junio a las 23:30 horas como el día y hora de votación para la elección de delegado de personal, el empresario Ignacio Langarica convocó el pasado 19 de junio a los trabajadores a una reunión previa obligatoria.

El objetivo era coaccionar a los empleados para que apoyaran la candidatura avalada por el sindicato CSI-CSIF, cuya candidata es la sobrina del empresario, en detrimento de la candidatura de Comisiones Obreras.

Ese mismo día, tras terminar la jornada laboral, dos trabajadores fueron despedidos fulminantemente mediante despido disciplinario, directamente por la dirección y si motivo alguno, aunque con el comentario verbal por parte del empresario de «ahora se lo preguntáis a vuestra amiga (la candidata por CCOO).

A estos despidos se sumó otro el lunes, al final del turno. Todos ellos fueron despidos disciplinarios de trabajadores con contratos indefinidos, realizados de forma unilateral y sin motivo.

No cabe duda de que tanto la reunión improvisada para informar de la conveniencia de votar a su sobrina, como la práctica de los despidos disciplinarios están en la línea de impedir unas votaciones legítimas, imparciales y con pleno respeto a la LIBERTAD SINDICAL de los trabajadores.

La realidad es que estos despidos se materializan a horas del día de votación y no responden a hechos ciertos constatables de carácter objetivo, sino que más bien parecen tácticas empresariales que nos remontan a tiempos pasados, vulnerando el derecho de los trabajadores a la elección de delegado de personal y jugando con el poder adquisitivo de esos trabajadores y sus familias.

Desde la Federación de Servicios de CCOO de La Rioja denunciamos estas prácticas de represión antisindical, haciendo un llamamiento a la opinión pública para que sea conocedora de estos hechos denunciados a su vez ante la Autoridad Laboral competente para que este tipo de argucias no se generalicen.

La entrada Despedidos tres trabajadores de Sport Tavern a dos días de las elecciones sindicales aparece primero en AvanzaMOS.