Una gran parte de las trabajadoras tienen distribuida su jornada laboral de manera que pasan la mayor parte de su vida en el puesto de trabajo. Con jornadas laborales de 6 horas diarias, no pueden acceder prácticamente a casi ningún fin de semana completo libre al año, excepto cuando tienen vacaciones. Las diferencias de las condiciones de trabajo en la empresa ISS – HOSPITAL SAN PEDRO son totalmente discriminatorias.

¿Cómo puede ser posible que teniendo un mismo convenio colectivo de aplicación haya trabajadoras que realizan hasta 100 horas de trabajo anuales más que las mismas compañeras que realizan su misma labor?

CCOO quiere hace público el incumplimiento de la empresa ISS del Plan de Igualdad de trato y oportunidades en mujeres y hombres de la empresa, y el Servicio Riojano de Salud no puede ser cómplice de tan grave incumplimiento.

Es vergonzoso que, ante nuevas vacantes existentes en el Hospital San Pedro, las mujeres entren a trabajar con contratos de trabajo a jornadas de 6 horas y los hombres lo hagan a 7 horas. Desde CCOO reclamamos una jornada laboral igual a la de los hombres, de 7 horas diarias.

Ser mujer y limpiadora en la empresa ISS – HOSPITAL SAN PEDRO supone no poder tener las mismas medidas legales de conciliación de la vida personal, familiar y laboral con respecto a los hombres.

¿Cómo es posible que el SERIS permita estas desigualdades que al final suponen  una brecha salarial y un ‘techo de cristal’?

Desde CCOO pedimos que el SERIS realice una evaluación de las condiciones de trabajo del Personal de Limpieza del Hospital San Pedro de Logroño, y especialmente del personal femenino, y obligue a la empresa ISS a eliminar las desigualdades y desequilibrios laborales que  existen entre mujeres y hombres,

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UNESCO

Feminismo es la idea radical que sostiene que las mujeres somos personas.

Ángela Davis

Las discriminaciones que sufrimos las mujeres comienzan en la infancia, se acentúan en la adolescencia, continúan a lo largo de los años de trabajo y se perpetúan, cuando no se agravan, en la vejez.

En esta Mesa Redonda, que tendrá lugar el miércoles a las 19:00 horas en el Ateneo Riojano, compartiremos vivencias y debatiremos sobre cómo trabajar personal y colectivamente por la igualdad de género en diferentes ámbitos  de nuestras vidas: escolar, laboral, sindical, familiar o personal. Nos acompañarán mujeres con diversas perspectivas pero una misma inquietud y una misma lucha, la lucha feminista.

Contaremos con la presencia de:

Elena García Patón. Compartirá sus experiencias como participante de la Escuela de Liderazgo Juvenil de la Fundación Pioneros; un espacio de organización y formación juvenil que genera participación y empoderamiento donde  entrenan el liderazgo compartido y la promoción de la participación ciudadana en los proyectos y recursos comunitarios con jóvenes.

Eva Mª Lacarra Córdova, Educadora y Directora del Programa Educándonos de la misma Fundación. Se centrará en contarnos cómo ha sido el diseño y la implantación del Plan de Igualdad de su entidad y cómo abordan la igualdad de género a través de los procesos educativos que realizan en su Programa.

Nerea Sáenz de Urturi López. Analizará la situación desde su perspectiva como Orientadora de un instituto (actualmente trabaja en el IES Sagasta) y nos ofrecerá herramientas para trabajar la coeducación en la educación formal.

Mª Isabel Zaldívar Royo, responsable de la Secretaría de Mujeres e Igualdad de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de La Rioja. Aportará la visión de las mujeres más mayores, situándonos en una realidad que permanece oculta para muchas personas y nos mostrará posibilidades para seguir aprendiendo y combatiendo las desigualdades de género.

Desde CCOO ofrecemos este foro  de reflexión y debate porque creemos imprescindible fomentar el aprendizaje permanente  y abordar la igualdad de género desde una perspectiva integral y transversal en todos los ámbitos y momentos de nuestra vida.

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Rodero ha participado en la jornada ‘Brecha salarial. Derechos y negociación’ que CCOO celebra hoy en Logroño para analizar cómo articular herramientas para combatir esa diferencia salarial. La jornada también ha contado con la participación de varios miembros de comités de empresa, que han compartido su experiencia en la negociación colectiva. Además, se ha informado de los resultados de la encuesta ‘Tu empresa, a examen’.

Rodero ha reclamado una mayor implicación de las Administraciones Públicas para que la existencia de esta discriminación de género “se reconozca como un problema social dentro de un sistema que favorece las desigualdades”. “Se eluden responsabilidades y las soluciones se dejan para la negociación colectiva, sin dotar de herramientas o recursos a los trabajadores como el permiso de paternidad o la Ley de Igualdad, sin desarrollar”, ha lamentado.

“Hoy es difícil detectar una discriminación salarial directa- ha explicado-, pero se ha detectado que más de la mitad de la brecha salarial es fruto de la aplicación de los complementos salariales por parte de la empresa“.

Y es que esta brecha no sólo se ve en las tablas salariales, como ha insistido Jorge Ruano, secretario general de CCOO en La Rioja, sino que “detrás de cada empresa hay un sistema pactado o no pactado de retribuciones y complementos” que favorece esta discriminación y que los empresarios son reticentes a facilitar.

Esta jornada sirve, según Ruano, para poner de manifiesto cuestiones que suceden en las empresas y que afectan “no sólo a las mujeres, sino al conjunto de trabajadores”. Así, una de las medidas que puede ser llevada a las negociaciones de convenios sectoriales o de empresa es la reclamación de una clasificación profesional y un sistema de promoción que evite esta discriminación de género y acabe “con los ascensos y mejores salarios otorgados de manera indiscriminada y subjetiva, y no en relación con lo que cada trabajador aporta a su empresa”.

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El secretario general de CCOO La Rioja, Jorge Ruano, y Marian Alcalde, responsable de Acción y Comunicación del sindicato, han detallado hoy los resultados de ‘Mi empresa, a examen‘, realizada entre 219 trabajadores riojanos para conocer su percepción sobre el grado de cumplimiento en las empresas de los principios de no discriminación e igualdad de oportunidades.

Alcalde ha detallado que el 60,5% de los encuestados son mujeres y el 39,5% hombres. El 14% son menores de 35 años, el 62,8% están entre 35 y 40 años y el 23% es mayor de 50. Además, un 58% pertenece a la pequeña y mediana empresa y un 42% a empresas de más de 250 trabajadores. En cuanto a los sectores, se reparten de manera casi equitativa entre los empleados públicos, el sector servicios y la industria. El 77% de los encuestados son trabajadores y el 23% representantes legales de estos.

DIFERENTE PERCEPCIÓN

La encuesta refleja que el 70% de lo encuestados cree que no hay equilibrio entre hombres y mujeres en la composición de las plantillas, si bien los que ven ese desequilibrio son mayoritariamente mujeres -un 67%-.

En cuanto a la igualdad de oportunidades para acceder a cualquier puesto, un 39,50% cree que existe esa igualdad, frente a un 46,50% que considera que no. Pero, como ha indicado Ruano, entre las personas que creen que hay desigualdad, más del doble son mujeres.

Otra de las preguntas en las que se observa una diferente percepción es la que cuestiona si las empresas facilitan que hombres y mujeres puedan conciliar la vida laboral y familiar. El 28% opina que sí, frente al 51% que cree que no. Entre los que opinan que sí se facilita la conciliación, los hombres triplican a las mujeres.

En lo que respecta a las opciones de promoción para personas con jornada reducida por motivos de conciliación, el 45% dice que sí existen y el 35% piensa que no. Aquí las respuestas, según Ruano, están más equilibradas, aunque quienes creen que sí hay igualdad de oportunidades son mayoritariamente mujeres, lo que indica que “son ellas las que más uso hacen de las medidas de conciliación”.

Por otro lado, la mayoría de los encuestados, el 67%, cree que hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades de acceso a la formación de la empresa.

Además, la encuesta preguntaba si se cobra lo mismo en puestos de igual valor, ante lo que un 56% cree que sí y un 32,55% opina que no. CCOO analiza esta respuesta en contraposición a la pregunta “trampa” de si existe paridad entre hombres y mujeres en los puestos de responsabilidad, donde el resultado es opuesto y un 25,58% cree que sí y un 58% dice que no hay paridad.

En cuanto a si existe un protocolo interno para prevenir acoso sexual o si hay planes de igualdad, los porcentajes son mayores en las empresas de cierto tamaño y con representación sindical.

CONCLUSIONES

Una vez analizados los resultados, CCOO cree que hay que insistir en “reforzar las políticas que apuesten por una igualdad real y un cambio de mentalidad en el empresariado”. Además, “es necesario empezar a cambiar la percepción de que la conciliación sólo es cosa de mujeres“.

Es significativo, para CCOO, el dato de que mayoritariamente se opine que sí hay igualdad de salarios, al tiempo que se reconoce que las mujeres no acceden a puestos de responsabilidad en las empresas. “Es ahí donde está la brecha salarial entre hombres y mujeres“, asegura Ruano.

CCOO trasladará estos datos a sus delegados sindicales, en un jornada que tendrá lugar este jueves sobre ‘Brecha salarial. Derechos y negociación’, en la que plantearán diversas fórmulas para evitar que se produzcan desigualdades, como introducir cláusulas de buenas prácticas en los convenios sectoriales.

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