• Implantación inmediata de la jornada de 35 horas.
• Recuperación de la jubilación parcial para en personal laboral e implantación en el personal funcionario.
• Planes de igualdad efectivos y protocolos de acoso realistas y aplicables.
• Un plan de digitalización con justicia territorial y garantía de atención presencial.
• Reducción real de la temporalidad, rejuvenecimiento y creación de empleo neto.
• Carrera profesional, promoción interna, formación y retención de talento.
• Negociación urgente de un nuevo acuerdo plurianual de garantías salariales, de empleo y de derechos.
• Que las administraciones públicas incluyan previsiones permanentes en las OEP para cubrir las vacantes.
• Una normativa transitoria que permita contrataciones temporales mientras se activan los cambios estructurales.

Aunque se haya aprobado el abono de los atrasos correspondientes al año 2024, es imprescindible abrir ya la negociación salarial para 2025. Las más de 3,5 millones de personas que sostienen los servicios públicos de este país merecen una mejora salarial real, justa y acorde al contexto económico. No se puede seguir ninguneando a quienes hacen posible la sanidad, la educación, la justicia, los servicios sociales y el resto de la administración pública.

EXIGIMOS CUMPLIMIENTO ÍNTEGRO DEL ACUERDO MARCO, tal y como hicimos en la movilización del pasado 8 de abril frente al mismo Ministerio Desde el Área Pública de CCOO no vamos a aflojar. Si el Gobierno no responde con hechos, seguiremos movilizándonos, y lo haremos con más fuerza.

 Las plantillas han cumplido. Ahora le toca al Gobierno cumplir lo firmado.

Por ello, el próximo martes 8 de julio, a las 11:30 horas continuamos la movilización en Madrid, frente el Ministerio de Hacienda bajo el lema ‘Es la hora. #Cumple lo pactado’.

Estamos defendiendo lo que es justo: los derechos de las plantillas públicas y el futuro de unos servicios públicos dignos, accesibles y de calidad. El Gobierno tiene que elegir: o atiende nuestras reivindicaciones y cumple sus compromisos, o nos encontrará en la calle, organizadas y organizados, como hoy, y como muchas veces más si es necesario.

Porque no pedimos privilegios: exigimos respeto, cumplimiento y dignidad para quienes cada día sostienen lo público.

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La Delegación de CCOO ha presentado alegaciones a este estatuto, incluso un texto alternativo, sobre el que se solicitó derecho a la negociación. Un punto que fue denegado por la Mesa del Parlamento.

Consideramos que el nuevo estatuto no incluye las mejoras propuestas en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres, ni la solicitud de informes, ni tampoco Planes de igualdad.

Los permisos y licencias del personal quedan al arbitrio de la Mesa, en vez de quedar regulado su contenido en el texto, como en cualquier estatuto.

También se permite el acceso a cuerpos y escalas superiores, integrando al personal solo con la titulación establecida. Quien no la posea que no sufra, ya que percibirá un “complemento salarial” como si estuviera en dicha categoría.

Y como guinda de un pastel inesperado, contemplamos que su publicación es la excusa para crear una nueva categoría de personal público a través de la “consolidación de empleo”.

En una de sus disposiciones, se reconoce a los empleados temporales, más conocidos como interinos, su condición de “Empleados Públicos Fijos”, con los mismos derechos que los funcionarios de carrera, pero sin denominarlos funcionarios de carrera.

Se trata de una nueva figura de personal público, con la que se pretende privilegiar a un grupo de personas, vulnerando los principios constitucionales de mérito y capacidad (artículo 103.3 CE) y las competencias que corresponden únicamente al Estado, como el régimen jurídico de las Administraciones Públicas y sus empleados públicos, en el artículo 149.1.18ª CE.

El secretismo con el que se ha llevado su redacción y la rapidez con la que el Parlamento quería verlo publicado solo se vio frenada por nuestra insistencia sindical de solicitar un informe jurídico que destapara la inconstitucionalidad del texto.

Pero la redacción de dicho informe estaba en manos del letrado mayor, que también amparaba el estatuto y su pronta publicación.

Si este documento se aprueba con el voto favorable de los grupos parlamentarios, ¿qué les vamos a decir al resto de interinos de otras Administraciones Públicas?: que esperen tranquilos a que les facilitemos la consolidación de la plaza a todo aquel que lleve más de 5 años en su puesto, sin procesos selectivos de ningún tipo y al margen de ley.

La reflexión abre un amplio debate sobre si los organismos que deben dictar las leyes son los primeros en quebrantarlas: Igual nos conviene cesar la lucha sindical y moral para que a algunos no se les caiga la cara de vergüenza.

IU, PSOE, PP, Podemos y Ciudadanos quedarán retratados con su voto. Quién sabe cuántos favores debidos hay detrás de este texto.

Por supuesto, desde la trinchera, haremos todo lo que esté en nuestras manos para frenar esta locura jurídica y que no se vulneren derechos ni leyes con tanto peso moral.

ARTICULADOS

Donde están las irregularidades y carencias que hemos visto dentro del nuevo texto:

1. El Nuevo Estatuto no se plantea la negociación de un Plan de Igualdad, en el que poder incluir mejoras de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
2. Los Permisos y Licencias no se encuentran regulados dentro del texto, como sucede en cualquier otro Estatuto, si no que quedan al arbitrio de la Mesa. Esto significa que gobierne el partido que gobierne, la Mesa es la que va a decidir que permisos o licencias concede y la duración de los mismos, mientras que en el anterior Estatuto sí que se regulaba.
3. Se establece una nueva Clasificación del Personal con distintos grupos, qué ocurre, que hay que integrar a los trabajadores dentro de ella, y hay trabajadores que pasarán a categorías superiores siempre y cuando posean la titulación requerida. El personal que carezca de Titulación, percibirá un “Complemento Transitorio salarial” como si estuviera en dicha categoría.   

       No se explica dicha transitoriedad, que parece indefinida y que vulnera la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Articulado que vulnera nuestra Constitución Española y el EBEP:

   La Disposición Transitoria Segunda del texto nos habla de Consolidación de Empleo y dice literalmente: “Se reconoce a los empleados temporales nombrados mediante proceso selectivo público y que, a la entrada en vigor del presente estatuto, hayan permanecido desempeñando sus funciones en esta Cámara durante un período ininterrumpido de al menos 5 años, como situación jurídica individualizada, su condición de “Empleados Púbicos Fijos” y a permanecer en el puesto que actualmente desempeñan con los mismos derechos y con el mismo régimen de estabilidad e inamovilidad que rige para los funcionarios de carrera del Parlamento de LA Rioja, aunque no adquieran la condición de funcionarios de carrera”.

   Es decir, que con que poseas 5 años de antigüedad en el puesto, te hacen Empleado Público Fijo con los mismos derechos y el mismo régimen que el personal funcionarios de carrera.

Esta disposición vulnera por tanto el texto constitucional ya que crea nuevas categorías de personal cuando es una competencia exclusiva del Estado y no de las CCAA:

La Constitución en su artículo 149 es clara a este respecto: “Corresponde al Estado establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos de todas las Administraciones y la competencia exclusiva respecto a las bases de la legislación laboral”.

  También vulnera el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) en sus artículos 55 y 61, donde proclama: “Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, Las Administraciones Públicas, entidades y organismos a que se refiere el artículo 2 del presente Estatuto seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen estos principios constitucionales. Y la importancia de que todos los procesos sean de libre concurrencia”

   Este proceso al que intentan llamar de consolidación incumple también el EBEP, ya que el proceso que plantea no es de libre concurrencia e incumple los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

  Varias son las Sentencias que nos avalan:

• SENTENCIA DEL TC DE 18 de febrero de 2021, que estima el recurso de inconstitucionalidad interpuesto por Gobierno español contra la disposición transitoria de la Ley de Policía del País Vasco. Pretendían realizar una consolidación para quien llevara de interino un mínimo de 8 años.
• SENTENCIA DEL TC DE 28 de septiembre de 2020: Estima que las ofertas de empleo público de consolidación o estabilización del empleo temporal no pueden suponer, porque lo impiden los artículos 14, 23.2 y 103.3 de la CE, convocatorias restringidas, si no que han de conciliarse con el derecho de todos a acceder a la función pública.

Sentencias muy recientes sobre procesos casi idénticos al que tenemos entre manos, y que han dejado aclarada la inconstitucionalidad de esta Disposición del nuevo Estatuto.

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El representante de la Federación de Servicios a la Ciudadanía en la Administración General del Estado en CCOO La Rioja, Luis Arnedo, después de reconocer la labor callada, pero esencial, llevada a cabo por los trabajadores y trabajadoras de la Administración General del Estado,  ha anunciado la convocatoria de una concentración de delegados y delegadas de todo el territorio nacional en Madrid este jueves, 9 de julio, para reivindicar el cumplimiento de los acuerdos adquiridos por la Administración, que en La Rioja afectan a 935 trabajadores, 680 funcionarios y 255 de personal laboral.

La situación es especialmente grave en el SEPE, un servicio que se encuentra colapsado, como ha detallado Jesús Martínez, delegado de la junta de personal y funcionario de éste organismo “Hemos recibido en dos meses el volumen de trabajo de un año y tenemos un sistema informático de hace 35 años que no puede absorber tanta información, con lo que la mayoría de los trabajos tienen que hacerse manualmente”.

Jesús Martínez ha detallado que, desde marzo, están trabajando 12 horas diarias para tramitar todos los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo. Sólo diez personas han tenido que administrar 32.000 expedientes en La Rioja y se calcula que, para poder tramitar todos de forma más ágil, sería necesario doblar o triplicar la plantilla dedicada a esta labor.

CCOO ha denunciado también que las empleadas del hogar no han cobrado todavía el subsidio de desempleo y es posible que no lo reciban hasta septiembre u octubre.

Además, Teo Lera, delegado de la Junta de personal  y funcionario de Instituciones Penitenciarias, ha denunciado la situación de los funcionarios de prisiones con una falta de personal  debido a las jubilaciones, así como la falta de medios, que en un principio se tuvieron para  atender en La Rioja a dos enfermos de COVID-19 sin contar con la información ni los medios necesarios.

A estos problemas se suma el hecho de que la edad media de los funcionarios del Estado es de más de 50 años y todavía se está desarrollando la Oferta de Empleo Público de 2017. Falta personal y la Administración está optando por externalizar servicios públicos, lo que va a salir tres veces más caro a los ciudadanos.

La entrada CCOO denuncia el incumplimiento de los acuerdos de la Administración con los Empleados Públicos de la AGE aparece primero en AvanzaMOS.

Ningún sindicato firmó la nueva jornada para el 2020.

Presentaron distintas cartas a los reyes magos, a sabiendas que hay un acuerdo de recuperación de derechos firmado que lo impide; como es que dejen la jornada que hemos realizado este 2019 o que en 2020 permanezca la hora de reducción de verano.

CCOO, junto con UGT, fueron los únicos sindicatos firmantes de ese acuerdo, que incluía la recuperación de 35 horas. Aunque UGT pretenda llevarse todo el protagonismo.

Quedó clara la preocupación general de todas las organizaciones para hacer una previsión real de las necesidades existentes en los centros de trabajo cuando se instaure la jornada de 35 horas y se requieran nuevas contrataciones.

La administración no contempló otro Moscoso a cambio del festivo 15 de Agosto que en 2020 figura en sábado.

Menos galones compañeros y más negociaciones.

La Jornada en cómputo anual planteada por la administración quedaría:

La entrada Jornada en cómputo anual para el 2020: ¡qué no os engañen! aparece primero en AvanzaMOS.

La entrada Asamblea informativa sobre el convenio único de la AGE aparece primero en AvanzaMOS.

En dicha asamblea intervendrán Carolina Frías (miembro de la Comisión Negociado del IV Convenio Único) y Luis Arnedo (coordinador del Sector de la AGE en La Rioja), para explicar y aclarar todas las dudas que puedan surgir sobre dicho convenio.

La cita es el jueves, 4 de abril, a las 18:00 horas, en el salón de actos de la sede de CCOO en Logroño.

La entrada Asamblea informativa para los empleados públicos de la AGE aparece primero en AvanzaMOS.

Esta recuperación de derechos es posible gracias al acuerdo firmado el 19 de octubre de 2018 entre el Gobierno de La Rioja y las organizaciones sindicales CCOO y UGT.

Este acuerdo pone fin al recorte introducido en el Decreto de 2012, por el cual, los empleados públicos, durante los 20 primeros días de baja, no percibían la totalidad de las retribuciones. Dicho Decreto tuvo una importante contestación entre los trabajadores públicos porque suponía adoptar medidas de recorte precisamente en aquellas personas que pasaban por una situación más vulnerable (Incapacidad Temporal con baja médica).

Además, este recorte fue especialmente sangrante con el profesorado de la enseñanza pública que, aun estando en situación de IT por enfermedades relacionadas con su profesión docente (afecciones de la voz, laringitis, faringitis…), la Consejería de Educación les aplicó con toda crudeza el descuento de sus retribuciones, durante los veinte primeros días de baja.

La Federación de Enseñanza de CCOO de La Rioja, se congratula una vez más, de que se haya iniciado la recuperación de los derechos arrebatados al profesorado de la escuela pública riojana, como la recuperación progresiva de las 18 horas lectivas en Secundaria, la equiparación del permiso de maternidad y paternidad (9 semanas de paternidad a partir del 1 de enero de 2019 y 18 semanas, en tres años), avanzando en igualdad y con corresponsabilidad en la atención y cuidado de los hijos por parte de los dos progenitores.

CCOO de La Rioja recuerda que, a la hora de hablar de recuperación de derechos, esta organización también ha tenido un papel determinante en la devolución del IRPF de maternidad y paternidad, consiguiendo la primera sentencia favorable del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, para una trabajadora de un centro público educativo.

CCOO emplaza a la Consejería de Educación a que haga púbico en el Boletín Oficial de La Rioja el acuerdo de recuperación de derechos para el profesorado de la enseñanza pública, firmado por CCOO, el 1 de octubre de 2018, comenzando inmediatamente su efectiva aplicación.

La entrada Los empleados públicos de La Rioja recuperan el 100% del Complemento de Incapacidad Temporal aparece primero en AvanzaMOS.

Este acuerdo permitirá reducir la jornada laboral de forma progresiva hasta alcanzar las 35 horas en 2020 en todos los sectores de la Administración riojana y las 18 horas en Educación. Así, a partir del 1 de enero de 2019, se establece un máximo de 36 horas semanales, con la reducción de una hora en el horario de verano, para la Administración General  y, a partir del 1 de enero de 2020, se llegará al máximo de 35 horas semanales.

También se equiparan progresivamente el permiso de paternidad y el de maternidad (ocho semanas desde 2019 y tres semanas más cada año hasta alcanzar 20 en 2023). El pago íntegro de las bajas por enfermedad y otras medidas pendientes de acordar en la Mesa de Negociación completan el pacto.

CCOO está “razonablemente satisfecho” con este acuerdo porque supone mejorar en la calidad de los servicios públicos y en las condiciones de trabajo de los empleados públicos. Confiamos en que este acuerdo suponga un toque de atención a la patronal para avanzar en la negociación colectiva. 

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Ahora resulta que para el carnaval electoral de 2019 vale cualquier disfraz. Así lavan sus caras y se colocan las armaduras de guerrero los que apenas portan lanzas en las habituales negociaciones.

El camino de la recuperación de las 35h, ITs y resto de conceptos, se inicia con la unión de todos los sindicatos  con representación en la Mesa General, salvo STAR.

Unión, que al segundo paso, se rompe con el mediático encierro del CSIF (que al mismo tiempo acudía a la reunión propuesta por el Consejero).

Mientras, el resto de sindicatos permanecemos en guardia, procurando llevar a efecto dicha recuperación a fecha, al menos, de enero de 2019.

La propuesta que llevamos como bandera pasa por la recuperación de 35h en 2019, el 100% de las bajas y procurar la negociación del resto de conceptos (OPE, proceso estabilización, carrera profesional, etc) en el último trimestre de este año.

Es fácil encerrarse y, curiosamente, que no te echen (como han hecho con CCOO en otras ocasiones), pretendiendo calzarse las zapatillas rojas para el baile electoral.

La guerra de los galones siempre nos divide, perdiendo así el verdadero horizonte y significado de cualquier negociación, que es la mejora de las condiciones laborales y sociales de todos nosotros.

Logroño 20 de julio de 2018

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