El  balance de actuaciones ha resultado muy positivo, a juzgar por el número de expedientes tramitados y conciliaciones realizadas. El Tribunal Laboral de La Rioja tramitó en 2023 un total de 1.845 expedientes, que afectaron a 2.038 empresas y 3.570 trabajadores. 

De ese total de expedientes tramitados, un volumen de 1.389 (75%) fueron tramitaciones efectivas; es decir aquellas en las que finalmente se realizaron las mediaciones, al personarse las partes en conflicto. La actividad del Tribunal Laboral de La Rioja ha aumentado un 9,13% en relación con el año anterior. Desde su puesta en marcha en el año 1997, el Tribunal Laboral de La Rioja ha intervenido en 20.817 expedientes, que afectaron a 25.180 empresas y 103.351 trabajadores.

El 100% de los expedientes se refiere a Conciliación-Mediación, siendo el 98,8% de ellos individuales y el 1,2% colectivos. Si bien, en cuanto a los colectivos los datos son similares a los del año anterior, registrándose un total de 22 expedientes colectivos frente a los 25 del año 2022.

Lo más significativo de esas 1.389 tramitaciones efectivas es que un total de 747 terminaron con acuerdo total o parcial (el 54%), mientras que 642 no llegaron a la avenencia (46%). El porcentaje de acuerdo es muy alto, lo que revela la importancia que, a lo largo de los años, ha tenido el Tribunal Laboral de La Rioja, tanto por su eficacia en la resolución de conflictos entre empresas y trabajadores, como por tratarse de un órgano de solución extrajudicial gratuita, ágil y eficaz en el que está garantizada la presencia de los mediadores.

Estadística por materias

En cuanto a las estadísticas por materias, el 40,09% de los expedientes de 2023, se debieron a despidos disciplinarios y un 31,07 % a aspectos salariales. Otros temas por los que empresas y trabajadores recurrieron al Tribunal Laboral de La Rioja fueron reconocimiento de derecho (14,07%), despidos objetivos (6,36%), conflictos por infracciones y sanciones (4,35%), extinciones de contrato (2,55%) y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (0,87%).

Respecto de los expedientes por despido, el 67,72% finalizaron con acuerdo, mientras que en los expedientes de reclamación de cantidades se alcanzaron acuerdos en el 18,76%.

Estadística por Sectores y tamaño de Empresas

Al Tribunal Laboral de La Rioja recurrieron casi una veintena de sectores empresariales y económicos  de La Rioja.  El 53% de los expedientes afectaron al sector servicios, seguido del sector industrial con un 30%. Construcción y Comercio alcanzaron un 7% y un 8% de los expedientes respectivamente. La agricultura un 2%.

Dentro de la Industria, destaca la industria del Metal con el 35% de las tramitaciones, seguido de Alimentación y Bebidas con el 25%, Fabricación del Calzado con un 16%, la industria de la Madera con un 12% , la industria química con el 8%; artes gráficas con un 2% y textil con el 1%

En el sector servicios, los servicios de Actividades Auxiliares y los Seguros acogen el 29% de las tramitaciones, seguido de la Hostelería con un 20%, los servicios de Limpieza y Seguridad a edificios con un 19% y el Transporte el 13%.

Finalmente, por tamaño de empresa, las micropymes de menos de 6 trabajadores acogen el 56,65% de los expedientes, seguidas de las empresas de entre 6 y 30 trabajadores, que representan el 23,36%. Las pymes de más de 50 trabajadores suponen el 13,15% de las tramitaciones.

Respecto de los trabajadores afectados, el 53% son hombres frente a un 47% de mujeres. 

Frente a otras opciones jurídicas, más costosas y menos ágiles, el Tribunal Laboral de La Rioja es un espacio de encuentro entre trabajadores y empresarios para la solución de los conflictos laborales por la vía del acuerdo. Para la consecución de este fin se utilizan dos procedimientos: Mediación-Conciliación y Arbitraje.

Mediante la mediación-conciliación, un grupo paritario de mediadores (de procedencia empresarial y sindical) conocedores de las relaciones laborales, intentan conseguir un acuerdo entre las partes en conflicto, proponiendo a las mismas una solución basada en la ley y en la equidad. 

El Tribunal Laboral de La Rioja tiene muchas ventajas para las partes en conflicto, principalmente que se trata de un órgano gratuito, a través de las mediaciones, como paso importante previo a la conciliación, su elevado nivel de avenencias y que evita la judicialización de los casos, evitando el colapso de los juzgados de lo Social y de sus recursos públicos.

La mediación online, un valor añadido para el Tribunal

El Tribunal Laboral de La Rioja continúa desarrollando sus procedimientos de mediación online, que puso en marcha en 2020. En 2023, se realizaron 23 mediaciones vía telemática.

Las mediaciones online aportan un valor añadido a la labor Tribunal, ya que también favorecen que las empresas y los trabajadores que están ubicados en otros municipios fuera de Logroño o en otra región no tengan que desplazarse.  Los procedimientos de mediación online tienen la misma validez que las mediaciones presenciales y están firmadas con certificado digital.

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En esta tercera convocatoria de las ayudas convocadas por el Gobierno de La Rioja, que hoy se publica en el BOR y que estará abierta hasta el 7 de noviembre, los beneficiarios recibirán 150 euros por cada uno de los meses en los que hayan estado afectados por un expediente de regulación de empleo entre marzo y junio de 2021.

El plazo para solicitar las ayudas extraordinarias de la tercera convocatoria para trabajadores afectados por un expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) derivados del COVID-19 comienza mañana jueves 7 de octubre y se podrán solicitar hasta el próximo 7 de noviembre de forma telemática desde la oficina electrónica del Gobierno de La Rioja, mediante identificación con certificado digital. Podrán solicitarlas todas aquellas personas cuya base de cotización sea de 50 euros/día.

El Ejecutivo regional ha realizado tres convocatorias, que suponen más de 3 millones de euros para ayudas complementarias destinadas a trabajadores afectados por un ERTE durante julio, agosto y septiembre de 2020, en la primera convocatoria con una cuantía de 100 euros mensuales; de 150 euros mensuales para aquellos que continuaran en esta situación desde octubre de 2020 hasta febrero de 2021, en la segunda, y una tercera con este mismo importe para cubrir los meses entre marzo y junio de 2021.

El secretario general de CCOO, Jorge Ruano, señala que estas ayudas son un complemento necesario “porque entendemos que debemos acompañar los acuerdos que se alcanzan a nivel nacional con ayudas para esos trabajadores afectados en ERTE mientras la situación se mantenga. Especialmente como cuando en este caso se dirige a los trabajadores de los sectores que más han sufrido las consecuencias de la pandemia».

PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:

-Del 7 de octubre al 7 de noviembre

 PLAZO DE RESOLUCIÓN POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN:

-6 meses (silencio administrativo)

 DOCUMENTACIÓN/REQUISITOS para su tramitación:

-Base reguladora diaria inferior a 50 € diarios. (Puede ver este dato en la carta del SEPE con la aprobación de la prestación por ERTE o por desempleo)

– Alta de ficha a terceros. (Sellada por el banco y presentada en Hacienda. La facilitamos nosotros).

-Datos de la empresa  (Los tienes en tu nomina o contrato)

– DNI o NIE

– Permanecer en ERTE entre marzo y junio. Puede ser el periodo completo o alguno de los meses, independientemente de que sea a jornada completa o parcial en el contrato.

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El economista Bruno Estrada,  economista, adjunto al Secretario General Confederal de Comisiones Obreras, Director adjunto del Programa modular de Relaciones Laborales de la UNED, y además, Fundador y Miembro de la Junta directiva de Economistas frente a la crisis, ha insistido en la necesidad de aumentar la inversión pública y de incrementar los salarios para incentivar la demanda. “Cuanto más se reparte la riqueza, más crece la economía”, ha asegurado Estrada, quien considera básico subir los salarios para “garantizar que la economía no entre en recesión”. De hecho, para Estrada es un hecho que el incremento del Salario Mínimo Interprofesional sirve para crear empleo.

Así mismo, ha insistido en que es necesario aumentar el empoderamiento de los trabajadores, revitalizando la negociación colectiva y revirtiendo las últimas reformas laborales, que han servido para “aumentar el poder autoritario de las empresas, deteriorar las condiciones de trabajo y generar burbujas financieras”.

La jornada también hace hincapié en la necesidad de incorporar la equidad en el seno de las estructuras de las empresas. Amparo Merino, Doctora en Derecho por la Universidad de Castilla La Mancha, Prof. Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad de Castilla La Mancha, ha subrayado la importancia de la negociación colectiva para aumentar la participación de las mujeres en sus puestos de trabajo.

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“Hay que dar protagonismo a las mujeres en las mesas de negociación y revitalizar los planes de igualdad en las empresas, todavía queda mucho trabajo por hacer”.

“Con la crisis y las reformas laborales que la acompañaron, el tema de género quedó neutralizado”, ha explicado Merino, para quien “conciliar es más difícil con la nueva organización de los tiempos de trabajo y con la contratación a tiempo parcial, claramente feminizada”.

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