El acuerdo alcanzado es el siguiente:

1. Las condiciones económicas son: indemnización de 33 días por año trabajado con un límite máximo de 24 mensualidades para el Personal con salida de la empresa.
2. Habrá un máximo de 26 personas afectadas por el ERE, siendo el grueso de las salidas durante el mes de Octubre, pudiendo ampliar este plazo si alguna persona afectada está a día de hoy en situación de Incapacidad Temporal, o no tiene 90 días de antigüedad en la compañía.
3. Toda persona que quiera un servicio de recolocación, se podrá beneficiar del precio pactado por GARNICA
4. No se ejecutará ningún periodo de prueba, si hay algún trabajador en este período se acogerá a las condiciones del resto de trabajadores.

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Así, este sindicato se ha vuelto a movilizar porque quedan muy pocos días de negociación y la empresa no tiene la intención de ofrecer unas condiciones dignas. En este sentido, se ha solicitado fijar unas condiciones económicas justas para todas las franjas de edad y que pueda acogerse quien considere que le encajan.

Las organizaciones tampoco van a aceptar que haya bajas forzadas, porque cada baja forzada es la de una persona que no quiere irse, que no le encaja la oferta y, por tanto, un drama personal y familiar.

Con respecto a la movilidad geográfica, CCOO mantiene que hay que aplicarla solo donde la movilidad de convenio, que ya es alta, no se pueda aplicar, y que debe estar correctamente remunerada.

De este modo, CCOO seguirá en las negociaciones defendiendo los intereses de los trabajadores y trabajadoras del Banco Sabadell y pidiendo unas condiciones justas para todas las edades, sin limitaciones por territorio o función.

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El apoyo masivo de la plantilla demostrará a la empresa nuestro total desacuerdo con este “ERE salvaje” que sigue incluyendo forzosidad. CCOO resalta negativamente el impacto que tendrá en La Rioja el ERE presentado por CaixaBank por la afectación en la plantilla riojana, 123 despidos lo que supone un tercio de la plantilla, una nueva merma en las condiciones laborales y una drástica disminución en la atención financiera en La Rioja ante el cierre de oficinas.

Toda la representación legal de los trabajadores de manera conjunta, hemos manifestado nuestro rechazo a la posición que mantiene la empresa en este ERE. Los movimientos que realizan son claramente insuficientes.

CCOO CaixaBank estamos y somos la plantilla, nuestra motivación es su defensa.

La entrada Toda la plantilla de CaixaBank en La Rioja realizará huelga este martes para exigir mejores condiciones en el ERE aparece primero en AvanzaMOS.

CCOO resalta negativamente que en La Rioja el ERE presentado por Caixabank afecta a 123 personas lo que supone el 33 % de la plantilla riojana, lo que supondrá en caso de llegar a finalizar en las actuales condiciones, un nuevo mordisco a las condiciones laborales, una merma en la atención financiera en La Rioja y un atropello injustificado en la capacidad instalada en la región en cuanto a oficinas y personal de atención, así como una salida brutal de trabajadoras y trabajadores del trabajo activo. Despedir 8.291 personas, centenares de cierres de oficinas, clientes sin recibir la atención que se merecen… No puede ser el futuro de CaixaBank.

Esto no es un ERE, CCOO entiende que es un cambio radical de condiciones de trabajo para todos los trabajadores de CaixaBank, pues a parte de la previsión de despidos anunciada, también irá acompañada de unas condiciones laborales para la plantilla activa inasumibles.  Los 44.000 trabajadores entendemos que TodxsSomosCaixaBank y con este paro parcial, y los que vengan,  defendemos a los que se van, a los que se quedan y a los que se integran. 

CaixaBank nos piden sacrificios a corto plazo, pero luego cada día se acaba el mundo para las personas trabajadoras. Alguno se ha triplicado el salario y otros ya lo tenían, pero ellos opinan de sí mismos que se lo merecen. Nada más que hacer, nada más que seguir apuñalando, explotando, exprimiendo y haciendo puré a las personas trabajadoras. Para ellos, se cambian y no pasa nada.

Toda la representación legal de los trabajadores de manera conjunta, hemos manifestado nuestra absoluta repulsa a la posición que mantiene la empresa en este ERE. Los movimientos que realizan son claramente insuficientes.

CCOO CaixaBank estamos y somos la plantilla, nuestra motivación es su defensa

La entrada Paro parcial en CaixaBank en La Rioja este miércoles 2 de junio aparece primero en AvanzaMOS.

Ha sido posible al darse cumplimiento a nuestro objetivo prioritario, que era una reducción importante del número de personas afectadas por extinciones directas, de 1066 a 349 personas, estableciéndose como criterio prioritario la voluntariedad y unas buenas condiciones de salida de la compañía para las personas afectadas por este ERE, evitando así salidas traumáticas.

Los puntos más importantes de este acuerdo son:

Adscripción voluntaria, que no genere vacante, teniendo preferencia las personas que fueron afectadas inicialmente. Esta adscripción finalizará el plazo el 3 de junio, habilitándose para ello un procedimiento interno del que se informará en breve.

Indemnización de 45/33 días más una prima por antigüedad: Hasta 5 años: 3000 € brutos, de 5 a 10 años: 4000 € brutos, más de 10 años: 5000 € brutos.

Como medida para reducir los despidos se produce una modificación reducción de jornada para 170 personas, que no podrá ser superior al 20% de jornada contratada, con una duración de 24 meses. Después se revisará para poder volver a su jornada inicial. Las horas que se reduzcan tendrán la misma indemnización que el despido.

Igualmente, se han conseguido que se oferten 401 vacantes. Las condiciones en caso de vacantes de menor jornada serán las mismas que para la modificación de reducción de jornada.

Este acuerdo no habría sido posible sin el seguimiento masivo por parte de la plantilla de los paros parciales y huelgas convocadas, así como el trabajo incansable de los miembros de la mesa de las organizaciones firmantes y, de la representación legal de los trabajadores en su conjunto.

Gracias.

La entrada Acuerdo in extremis en el ERE de H&M aparece primero en AvanzaMOS.

El desencuentro entre la Dirección y la representación sindical es manifiesto. Ante el ERE más salvaje que estamos viviendo en el sector financiero, la plantilla de CaixaBank, sus familiares y allegados exponemos nuestra indignación por el maltrato y la falta de respeto a los que la Dirección está sometiendo al activo más importante de la entidad: sus trabajadoras y trabajadores.

La concentración tendrá lugar hoy jueves día 20 de mayo a las 19h frente al edificio de CaixaBank en c/ Miguel Villanueva, 9 de Logroño en contra de estos despidos masivos desproporcionados e injustificados.

Desde CCOO defendemos no sólo el respeto que merece la plantilla por su profesionalidad ante las crisis y su tesón para sacar adelante el negocio, sino también la función social y la reputación que la entidad debe salvaguardar en la relación con la clientela.

Reiteramos la posición conjunta de toda la representación laboral ante los planteamientos desorbitados de la Dirección:

• Rechazamos despidos forzosos, medidas traumáticas, recortes en las condiciones laborales y el maltrato a la plantilla.
• Exigimos medidas voluntarias, respeto por toda la plantilla y homologación salarial y de condiciones laborales.

Te esperamos esta tarde porque #TodxsSomosCaixaBank.

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Como la empresa sigue sin dar una respuesta, impidiendo con ello la negociación, ambos sindicatos seguimos adelante con el calendario de movilizaciones previsto. Las trabajadoras se han concentrado este miércoles día 19 de mayo en el Ayuntamiento de Logroño y volverán a hacerlo el próximo viernes día 21 de mayo.

En la cita del lunes ambos sindicatos solicitamos a la empresa información adicional pendiente de enviar e importante para poder avanzar en las negociaciones, e insistimos en la necesidad de una mayor concreción en la cuantía indemnizatoria, pues está ligada estrechamente a las adscripciones voluntarias y, que no tengan límites.

Respecto a este último punto la empresa se reafirmó en la indemnización correspondiente al despido improcedente, es decir, 45 días en la parte correspondiente desde que se empezó a trabajar hasta el 12 de febrero de 2012, y 33 días a partir de dicha fecha, hasta la del despido, con el límite máximo de 24 mensualidades, frente a nuestra petición de 45 días en todos los supuestos, más una prima adicional.

CCOO ha vuelto a insistir que es de vital importancia, y objetivo principal de esta negociación, minimizar el impacto del despido reduciendo de forma considerable el número de personas afectadas y tiendas previstas de cierre. Se trata de una cuestión pendiente aún en este proceso negociador, y que supondría una disminución importante en la afectación inicial.

Por último, tenemos que resaltar el éxito abrumador de las trabajadoras de H&M en La Rioja que están teniendo en las movilizaciones convocadas.  Las concentraciones de la semana pasada, como los paros parciales que se realizaron en todas las tiendas del país el pasado viernes, con una participación completamente mayoritaria entre las plantillas, nos llenan de argumentos ante una empresa que ha perdido el norte.

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CCOO considera que a lo largo de la negociación se han ido recogiendo las peticiones expresadas en la mesa, como han sido la reducción del número de personas afectadas en 494 personas, la mejora de los paquetes indemnizatorios para garantizar la voluntariedad a través de un proceso de adscripción que será dilatado en el tiempo y la protección de los colectivos más vulnerables, con unos paquetes de primas superiores incluso a los acordados en Expedientes pasados.

El acuerdo alcanzado reúne para CCOO los equilibrios necesarios para que se garantice la renuncia al uso de medidas de naturaleza traumática, favoreciendo la adscripción voluntaria a un proceso que podría muy bien haber concluido de una manera muy diferente, ya que las reformas laborales posibilitan, incluso en empresas como Banco Santander, el recurso a Expedientes de Regulación de Empleo.

La  acción sindical desarrollada por CCOO hace que el Acuerdo Final alcanzado diste mucho de las condiciones que establece la reforma laboral y que podrían haberse aplicado en caso de que no hubiese habido acuerdo. No debemos olvidar lo que por muy repetido no deja de ser cierto: las últimas reformas laborales han precarizado las relaciones laborales hasta el extremo que este expediente podría haberse implantado por la empresa sin acuerdo sindical y con las indemnizaciones legales de 20 días por año y no hay nada más que mirar al entorno para comprobarlo.

Sólo desde una acción sindical seria y responsable encabezada por CCOO como sindicato más representativo en la empresa se puede combatir la precariedad laboral limitando la destrucción de empleo y mejorando las condiciones económicas para evitar el recurso a medidas de naturaleza traumática, tal y como quedó recogido en el Acuerdo de Fusión.

Asimismo, la resolución entre la propuesta inicial planteada por el Banco y la finalmente acordada, unido a la reducción en más de un 13 % de los puestos de trabajo a destruir inicialmente propuestos y el paquete completo de primas e indemnizaciones acordado componen un Acuerdo que mejora de manera muy significativa la propuesta inicial.

Hasta el momento, la empresa no se ha pronunciado sobre el número de personas que estarán afectadas en La Rioja por la reestructuración de la entidad mediante bajas voluntarias incentivadas y prejubilaciones gracias al acuerdo alcanzado por la mayoría de la representación sindical en el proceso del ERE firmado el 17 de Junio. Tampoco ha comunicado el número de oficinas afectadas en La Rioja en esta reorganización de la entidad. 

Hasta el 15 de noviembre, para toda la Red, hay tiempo para que las compañeras y compañeros puedan adscribirse al acuerdo alcanzado. No obstante, es el Banco el que decidirá en última instancia el acogimiento o no de dicha solicitud.

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Estas son las reivindicaciones de los y las trabajadoras:
-Los representantes legales de las trabajadoras hemos manifestado nuestras dudas con respecto al nuevo plan estratégico que, a nuestro juicio, debe situar a las trabajadoras como pilar fundamental del nuevo plan de negocio
-Ante la negativa de la Dirección de la empresa de la retirada del ERE, hemos solicitado una ampliación del plazo de negociación hasta después de la junta de accionistas del grupo, a celebrar el próximo 20 de marzo, debido a que se pueden tomar decisiones que afecten a la negociación del ERE
-Respecto de la información facilitada por la empresa, es insuficiente y exigimos el aporte de información económica de las tiendas, que según ellos, justifican su inclusión en el ERE, trabajadores con contratos temporales, los provenientes de ETT’s y subcontratas.
-Solicitamos la rebaja del número de tiendas afectadas, que la empresa cifra en 287 y soluciones alternativas a los cierres de los almacenes de Manises, Oviedo y San Antonio.
-Insistimos en la necesidad de conservar todos y cada uno de los puestos de trabajo, o en su defecto, minimizar al máximo el impacto de los despidos, así como la garantía de viabilidad de la compañía

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