El pasado 16 de Junio 2020, la compañía, Zardoya Otis, realizó su Junta Anual de Accionistas. En ella se aprobaron las cuentas y, según manifestaciones del presidente, éstas van en buena línea, con un balance positivo:

  aumento del 2,3% en Ventas, 802,4M€.
  aumento del 29,5% de Contratos Recibidos.
  aumento del 15,2% en la Cartera de Pedidos.
  se mantiene el reparto de dividendos a los accionistas en Julio, tal y como ya hubo en Abril 2020, en plena pandemia.

Sin embargo, y a pesar de estos datos positivos, plantean un recorte en gastos de siete millones de euros.

El 17 de Junio 2020, aún en ESTADO de ALARMA y justo un día después de la Junta de Accionistas, la compañía ha iniciado un PROCESO MASIVO DE DESPIDOS, siendo incluso algunos de estos compañeros calificados como personas de riesgo que han estado en cuarentena o de baja por ansiedad por los efectos del COVID-19. Dos de ellos se han producido en Logroño en la plantilla de mantenimiento, quedando reducida de 7 a 5 operarios, para la realización de mantenimiento, averías y reparación de cerca de 1000 ascensores.

A fecha de hoy continúan despidiendo a los, como ellos mismos proclaman en sus múltiples comunicados, ‘los activos más importantes de la Compañía’, y a los que recientemente nos han calificado como ‘héroes’ al estar ‘al piee del cañón’ durante TODA la pandemia dando servicio 24 horas al día a nuestros usuarios y clientes.

Esta compañía, Zardoya Otis S.A., al igual que lo han hecho otras tantas, podría haberse sumado a las compañías que, en una situación de crisis extrema tanto en lo sanitario como en lo económico, han optado por mantener el empleo como medida prioritaria, pero su decisión ha sido absolutamente la contraria: destruir empleo priorizando su interés económico por encima de cualquier otra razón, lo que es aún más grave en la situación actual. En un escenario de tremenda incertidumbre por lo que puede pasar en este país, 14 familias se ven abocadas al miedo y a la inseguridad. El trabajo es el sustento económico, emocional y social. Esta compañía actúa con total indiferencia a lo que les pase a estos trabajadores y sus familias: este es el compromiso de Zardoya Otis S.A. con esta sociedad y con este país.

El Grupo Otis, grupo al que pertenece Zardoya Otis S.A., está implantado por todas y cada una de las provincias del estado español, contando con una cartera de más de 290.000 aparatos elevadores, con unos beneficios después de impuestos de 140,6M€ durante el pasado 2019. Este Grupo está formado por, entre otras, las siguientes Empresas: Express, Pertor, Portis, Acresa, Montoy, Montes Tallón, Edelma y Hemen.

Por todo lo anteriormente expuesto, los trabajadores/as de Zardoya Otis S.A. estamos planteando el inicio de movilizaciones por la DEFENSA de los puestos de trabajo y del CUMPLIMIENTO de su Convenio Colectivo.

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CCOO ha firmado hoy el ‘Acuerdo para el retorno ordenado y seguro a la actividad económica en La Rioja’ junto al Gobierno de La Rioja, UGT y la Federación de Empresas de La Rioja (FER), en el marco del Consejo Riojano del Diálogo Social. La Consejería de Desarrollo Autonómico pondrá en marcha ayudas específicas en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, dotadas con seis millones de euros y con carácter retroactivo para inversiones ya realizadas.

Jorge Ruano, secretario general de CCOO en La Rioja, ha destacado que ya antes de la declaración del estado de alarma el Consejo hizo una propuesta muy concreta de reactivación del empleo e hizo un llamamiento para que se reunieran todos los comités de seguridad y salud para combatir esta pandemia. «Nos adelantamos a las medidas que se tomaron después y hoy también nos adelantamos al retorno a la actividad».

Para CCOO, es muy importante la seguridad y salud de todos los trabajadores y trabajadoras en esta crisis y por eso es importante cumplir no sólo en las empresas que han mantenido su actividad sino en las que retomarán su trabajo en muchos sectores que están parados. «En este documento hacemos una revisión de lo que ya teníamos, situamos la importancia de los servicios de prevención ajenos y cuál es su papel en estos momentos en un escenario en el que no siempre hemos estado a la altura de las circunstancias».

Ruano ha destacado el impulso que se ha dado desde el Gobierno de La Rioja a esta labor, con los recursos de la Dirección General de Diálogo Social y Relaciones Laborales dedicados a la prevención. El acuerdo va a ser «un elemento de mucha importancia que van a tener como referencia muchas empresas Los agentes económicos y sociales ponemos a su disposición todos los recursos que tenemos, que no son pocos». En este sentido, Ruano ha ofrecido los más de 800 delegados de que dispone en las empresas riojanas, muchos de ellos de prevención, que utilizarán esta guía en el retorno a la actividad.

El consejero ha explicado hoy que en esta nueva fase es imprescindible que todos los centros de trabajo, independientemente de su tamaño, revisen sus protocolos de seguridad para incorporar el riesgo que supone el COVID-19 y hagan las inversiones necesarias para convertir los espacios de trabajo en lugares seguros.

Para ello, se habilitarán líneas de ayuda específicas para el retorno seguro a la actividad económica. En concreto, se ha dotado con 2 millones de euros el apoyo o asistencia técnica para que empresas, pymes y autónomos puedan actualizar sus protocolos de prevención y con 4 millones de euros la adquisición de activos e inversiones necesarias para adecuar los centros de trabajo. Estas líneas de ayudas, además, serán retroactivas hasta el 2 de abril, para que las empresas puedan acometer ya las reformas pertinentes y subvencionarán el 40% de las inversiones realizadas en este ámbito.

Acuerdo Retorno Actividad Económica

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Desde CCOO entendemos que este criterio afecta de manera directa al contenido del convenio colectivo, y que el establecimiento de unos límites para el alojamiento de los trabajadores responde a una posición de la patronal agraria. De ser así, se ha dictado una resolución que afecta directamente a la negociación colectiva sin tener en cuenta a las organizaciones sindicales que representamos a los trabajadores del campo.

El radio de 80 km como la distancia mínima al centro de trabajo para que un temporero pueda optar a su derecho de alojamiento, entendemos que contraviene el artículo 24 del Convenio de la Actividad Agropecuaria de la Comunidad Autónoma de La Rioja. Por ello vamos a solicitar las aclaraciones oportunas a la Consejería de Agricultura Ganadería, mundo Rural y Territorio de La Rioja, sobre los efectos de dicha resolución.

De la misma manera también se deben aclarar los datos que se están haciendo públicos, en los que se habla de una necesidad de contratación de entre 3.000 y 5.000 personas, cuando está acreditado que en la misma época no se han superado las 1.800 contrataciones.

Siendo en estos momentos la cifra de 1.795 los inscritos como demandantes de empleo en agricultura, las necesidades estarían prácticamente cubiertas, mientras se lanza una falsa esperanza a todas las personas que se encuentran actualmente en el paro.

Por otra parte hay que señalar la decisión del Ministerio de Agricultura que ayer mismo especificó que la totalidad de estos contratos a temporeros en el sector agropecuario deben de realizarse por escrito, un elemento fundamental para evitar el fraude en la contratación.

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El calendario de apertura de festivos se diseña en función de fechas señaladas y vinculadas con periodos vacacionales de afluencia turística para favorecer el consumo y las compras, un escenario opuesto al que establece el Estado de Alarma.

El sector del comercio se ha situado como uno de los más sensibles y expuestos al contagio, donde estamos lejos de poder garantizar un espacio seguro especialmente para las personas trabajadoras. Un sector altamente feminizado, en muchas ocasiones con condiciones precarias, que sin embargo esta dando la talla en esta crisis. Unas plantillas que reclaman un descanso físico y psicológico después de semanas de trabajo duro y tensiones, estamos hablando de dos días de #QuedateEnCasa.

En una situación de circulación restringida de ciudadanos y hecha la recomendación de realizar una compra semanal, no tiene sentido mantener la apertura de comercios en esos días. Sin embargo el Gobierno ha cedido ante la posición de las patronales manteniendo la apertura de los dos días, sin valorar al menos el cierre del domingo para dar un respiro a las personas trabajadoras del comercio. 

En CCOO estamos comprometidos con la lucha contra la pandemia, también desde los sectores de comercio. Comprometidos con el cuidado y protección de las personas, tanto trabajadoras, como clientes, a la vez que trabajamos para garantizar el suministro de los bienes de primera necesidad al conjunto de la ciudadanía. Por eso lamentamos la falta de decisión política en este tema y las concesiones que comienzan a hacerse a la economía en detrimento de las personas trabajadoras.

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Mientras en otras Comunidades Autónomas los Bomberos Forestales, integrantes del Sistema Nacional de Protección Civil han dejado de realizar tareas ordinarias y se han puesto al servicio de sus consejerías competentes para cualquier emergencia que pueda surgir, en La Rioja lo importante es seguir trabajando.

Y aunque hayan restringido la distancia física de las personas y la circulación, en La Rioja seguimos cogiendo los vehículos oficiales para realizar labores ordinarias, eso sí con mascarillas para evitar contagios.

Tanto es así, que un compañero Bombero Forestal se encuentra en cuarentena y su retén, con el que trabajó hasta el último día, sigue desbrozando, como si todas las medidas obligatorias del estado de alarma, no fueran con ellos.

Por todo ello, el colectivo de Bomberos Forestales de La Rioja solicita se de cumplimiento a las medidas recogidas en el Decreto 463/2020 de Estado de Alarma por COVID-19.

Y, como servicio de intervención y asistencia en emergencias, definido en el artículo 4 del citado Decreto y en el 17 de la Ley 17/2015 del Sistema Nacional Protección Civil, se establezcan servicios mínimos para atender a los llamamientos para los que sean requeridos en caso de necesidad.

CCAA como Galicia, Extremadura, Cantabria, Valencia, Madrid, ambas Castillas, Andalucía, etc, han enviado instrucciones explícitas a sus trabajadores, a quienes ponen al servicio de Protección Civil, olvidándose de tareas habituales, protegiendo a sus trabajadores y ofreciendo un servicio esencial a la comunidad. Establecen sistemas rotatorios de retén para evitar contagios.

• Galicia: Localizables y con disponibilidad en casa para cualquier emergencia que surja.
• Cantabria: Se suspenden todos los trabajos ordinarios. Se establecen retenes, que solo usarán el vehículo en caso de emergencia.
• Extremadura: Disponibilidad en casa. No se realizará trabajos ordinarios, solo dedicación a emergencias que surjan.
• Valencia: Sistemas de guardias exclusivos para emergencias.
• Andalucía: Todo el dispositivo al servicio de la ejecución de medidas de lucha contra el coronavirus.   

Seguimos a la cola en la gestión y el reconocimiento que un colectivo como el nuestro tiene en la mayoría de las CCAA. Integrantes como somos del sistema de protección civil, dispuestos a colaborar en todo lo que se nos necesite, nos preguntamos si nuestros gestores están a la altura de las circunstancias.

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