El acuerdo ha sido firmado por la patronal de ETTs, ASEMPLEO, y las Federaciones de CC.OO. Servicios y la FeSMC_UGT, después de un largo tiempo de negociación.

El contenido del Acuerdo contiene los parámetros fundamentales del IV AENC, por lo que se establece un salario mínimo de convenio, al término de su vigencia, de 14.000 euros anuales.

Así mismo, se acuerdan unas subidas salariales, para cada uno de los años de vigencia del convenio, del 3,75%, desde el 1 de enero de 2018; del 3% desde el 1 de enero de 2019; y del 2,75% desde el 1 de enero de 2020. Además se añade una subida salarial del 0,25% a partir del 1 de diciembre de 2020. Esto significa una subida acumulada en los tres años, hasta el término de la vigencia del convenio, del 9,80%.

Además, se garantiza la ultractividad del convenio hasta que sea sustituido por uno nuevo, se mejoran los permisos retribuidos y se refuerzan las funciones de la Comisión Paritaria del convenio.

La firma de este convenio supone un importante logro para la Federación de Servicios de CCOO, ya que las plantillas afectadas por el mismo habían perdido poder adquisitivo durante los últimos años por la falta acuerdo de convenio. Además supone un avance en la mejora de salarios, en la línea de los parámetros del VI AENC, firmado por los sindicatos CCOO, UGT y las organizaciones empresariales el pasado mes de junio.

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