Tras denuncia interpuesta ante la inspección de trabajo a la empresa EULEN en su servicio de Mantenimiento del Hospital San Pedro de la Rioja, la inspección riojana ha llegado a la conclusión de que existían motivos suficientes para dicha denuncia por no cumplir la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.

Teniendo en cuenta que el personal adscrito al servicio realiza sus labores dentro de un hospital, en el que existe un más que posible riesgo por exposición a agentes biológicos, no se disponía de una doble taquilla para mantener separada la ropa de trabajo de la ropa de calle y los trabajadores y trabajadoras debían lavar sus uniformes de trabajo en sus hogares. La resolución dictamina que la empresa debe habilitar el sistema de doble taquilla y encargarse por ellos mismos, o a través de otra empresa, de las labores de limpieza o destrucción de la uniformidad empleada por los trabajadores, sin que los mismos en ningún caso deban sacarlos del centro de trabajo.

Esta es una grave deficiencia en prevención que no sólo no evita ni minimiza la exposición a agentes biológicos en el lugar de trabajo, sino que tampoco evita ni dificulta su dispersión fuera del trabajo, tal y como especifica el art.6.1 del Real Decreto 664/1997 de 12 de mayo.

Por otro lado en el art.7.4 del Real decreto 664/1997 se recoge que “el empresario se responsabilizará del lavado, descontaminación y, en caso necesario, destrucción de la ropa de trabajo y equipos de protección”, refiriéndose a la ropa y equipos con posible contaminación con agentes biológicos, “quedando rigurosamente prohibido que los trabajadores se los lleven a su domicilio para tal fin”.

También se detectaron otros incumplimientos como “no llevar a cabo las evaluaciones de riesgos o sus actualizaciones y revisiones, así como controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores”, “no formar e informar de manera suficiente y adecuada a los trabajadores a cerca de los riesgos de su puesto de trabajo” o, al ser una UTE formada por EULEN y otra empresa, “no adoptar, por parte de los empresarios, las medidas de cooperación y coordinación necesarias para la protección y prevención de riesgos laborales”.

Todos estos incumplimientos están tipificados como sanciones administrativas graves que deben resolverse en los plazos de entre 1 mes y 3 meses estipulados.

De no enmendarse todas las deficiencias, incumpliendo las advertencias previas y requerimientos, la inspección de trabajo advierte que, podrá dar lugar a la extensión de la correspondiente acta de infracción por las deficiencias detectadas y apreciarse como agravante a la hora de graduar la sanción.

Desde CCOO de Construcción y Servicios de La Rioja considera que esta resolución corrige el injusto tratamiento que, en materia de Prevención de Riesgos Laborales la empresa estaba dando a estos trabajadores y trabajadoras.

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Este encuentro, ha servido para compartir y debatir la problemática laboral que se está viviendo en las diferentes empresas adjudicatarias en Mancomunidades  y en la Ciudad de Logroño.

Las Delegadas de CCOO de Construcción y Servicios han coincidido en los incumplimientos de algunas empresas en cuestiones como el cómputo de tiempo en los desplazamientos entre los diferentes usuarios, falta de transparencia en la información de la bolsa de horas, abono del kilometraje, abuso de jornadas parciales reducidas, incumplimiento del descanso continuado de 48 horas y continuas novaciones de los contratos de trabajo que suponen a menudo modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo no justificadas.

Igualmente, se ha puesto de manifiesto la necesidad de requerir a las Administraciones la correcta aplicación de los diferentes grados de dependencia, ya que se dan algunas situaciones de usuarios a los que no se les aplica el grado correcto de dependencia.

Así mismo, se ha coincidido en que la Administración no destinó los recursos suficientes para atender la demanda de personas dependientes, lo que a menudo provoca que el usuario piensa que la auxiliar de ayuda a domicilio le va a solucionar todo. Esto provoca una sobrecarga psíquica y física de la auxiliar al trabajar solas generalmente.

Finalmente, las Delegadas han acordado las estrategias a seguir en los próximos meses, de cara a solucionar los problemas con los que se enfrentan a diario las trabajadoras de ayuda a domicilio, para lo cual, la federación coordinará las actuaciones a seguir ante las diferentes problemáticas.

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