Tras el incendio ocurrido en la planta de FAL la pasada semana, y su consiguiente parada en la producción,  CCOO va a  informar a las direcciones de las empresas y  a sus asesores laborales que hayan podido verse perjudicadas, de la importancia de mantener los puestos de trabajo.

Si la producción en la empresas subcontratas se ven afectadas directamente por la falta de actividad de Calzados FAL y FAL seguridad, hay métodos antes de realizar despidos entre las plantillas, como pueden ser los  expedientes de regulación de empleo. Herramienta que puede ser util hasta recuperar la actividad de la empresa matriz.

Además, el sindicato reunirá a la representación sindical de estas empresas para que estén atentos y poder evitar estos despidos negociando suspensiones de empleo con un ERTE.

La intención de CCOO Industria es crear un mecanismo de negociación y estudiar cada situación para solventar y solucionar una baja productiva ocasionada por el incendio de Calzados Fal, buscando lo mejor para todas las personas trabajadoras que se vean afectadas por esta situación.

Desde el sindicato se informa que está abierto para cualquier persona trabajadora que se encuentre  en esta situación y necesite asesoramiento o información.

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Ha sido el segundo encuentro mantenido, después de que en la primera reunión, celebrada el miércoles, no se consiguiera ningún consenso. El trabajador ha sido readmitido en las mismas condiciones laborales que tenía antes del despido, se deja sin efecto el despido disciplinario llevado a cabo por la empresa y se acuerda una falta leve con amonestación por escrito por “falta de actitud”. Este tipo de falta prescribe a los diez días.

El Comité de Empresa, conformado en su totalidad por CCOO, ha suspendido todos los paros convocados para estos días. Además se acuerda establecer nuevas vías de comunicación entre la empresa y los representantes de los trabajadores en aquellos asuntos relacionados con el ejercicio de la capacidad disciplinaria.

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