Tras el incidente en el que una alumna, menor de edad, es expulsada del centro educativo por llevar puesto un hiyab, prenda que le ha acompañado durante toda su etapa educativa, parecía de cajón que la Consejería responsable, actuaria en consonancia y marcando norma para todos los centros educativos en La Rioja, acabaría con este problema de discriminación y de falta de coherencia entre derechos y obligaciones. 

Pero nada más lejos de la realidad. La Consejería de Educación se pone de perfil y da toda la potestad a la dirección del instituto, toda una irresponsabilidad cuando se trata de un tema de derechos fundamentales que la Constitución le otorga a nuestras jóvenes estudiantes.

No podemos dejar el derecho a la educación y el futuro de todas estas alumnas que tienen que formarse para llegar a disfrutar de una vida adulta plena, en manos de debates políticos racistas, islamófobos y de falsos feminismos más propios del colonialismo, que de un feminismo libertario e interseccional que debe dar poder a la decisión de las propias mujeres. 

No hay nada más enriquecedor en el feminismo que el propio proceso constructivo, colectivo y personal que conformará el aprendizaje que te otorgará ese empoderamiento para exigir derechos y rebelarse ante las imposiciones injustas.

La Consejería de Educación de La Rioja tiene la obligación de defender el derecho fundamental de la educación de nuestras jóvenes, y nuestros políticos y políticas deben dejar de jugar con el futuro de una comunidad en la que se trabaja a diario, en todos los ámbitos, por una buena convivencia intercultural.

Los procesos migratorios que enriquecen nuestra cultura y llenan nuestras calles de diversidad,  no son una moda pasajera. No caigamos en los mensajes discriminatorios y de odio, ni creemos problemas donde no los hay.

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Desde hace bastante tiempo vengo planteándome por qué cuando se quiere insultar a alguien se le llama hijo/a de puta. Unas veces se hace de forma jocosa, como una costumbre que se hace sin pensar, como cuando a alguien se le sigue llamando maricón aunque quien lo llama se proclame respetuoso con la homosexualidad , o se siga cagándose en Dios, aunque pueda molestar a un creyente al que se dice respetar su credo.

Pero en la mayoría de las veces,  y en ello me quiero centrar en este escrito, lo de hijo de puta se dice como uno de los insultos más graves que se pueden hacer, expresando rabia, resentimiento e incluso odio por la persona a la que se le “dedica”.

El ser hijo o hija de una mujer a quien en la mayoría de los casos la sociedad ha obligado a prostituirse no consigo entender por qué se utiliza como insulto o para culpabilizar algo que no tiene nada que ver con su voluntad.

Por otra parte, quizá en la mayoría de los casos se le pudiera llamar hijo de putero o de violador para estar más cerca de la realidad.

Porque además, por la misma razón se podría decir como insulto, hijo/a de corrupto/a, o hijo de maltratador, o de traficante, o de dictador. Sería igual de injusto que lo de hijo de puta, pero eso no se nos ocurre en el lenguaje cotidiano, porque el cuerpo de la mujer merece menos respeto y para muchos es el pecado, el error, el vicio, que no se puede disculpar. 

Las personas a quien las prostitutas nos merecen respeto, a la vez que queremos que se pongan los medios para que nadie tenga que prostituirse y se pueda llegar a la abolición, debiéramos hacer el propósito de que desaparezca de nuestro lenguaje lo de hijo de puta, a la vez que lo denunciamos como una más de las humillaciones que sufrimos las mujeres y en este caso donde seguramente más escuece, en los hijos e hijas. 

Y por si hay alguna duda, esto no tiene nada que ver con la libertad de expresión, sino con la intención de que, entre otras cosas, el lenguaje sexista se vaya considerando eso: lenguaje sexista.

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Hoy nos hemos concentrado en El Espolón, donde distintas mujeres han leído un manifiesto en el que han subrayado la necesidad del compromiso de todos y todas para conseguir cambios. Pedimos que “el feminismo no sea una chapa más en nuestras camisetas, que asumamos de una vez los principios feministas y los integremos en nuestra acción sindical y en las mesas de negociación”.

Hemos citado graves situaciones como la que atraviesan las compañeras del SAD, que llevan años esperando el reconocimiento de su trabajo esencial. “Algo que hemos aprendido durante la pandemia y que no se nos puede olvidar nunca es la importancia de los cuidados”. Por justicia, la patronal tiene la obligación de sentarse a negociar un convenio que dignifique esta profesión, a través de la subida salarial por encima del SMI.

CCOO también reclama recursos suficientes para llevar una vida autónoma, un trabajo seguro, decente y con buenas condiciones laborales, para conseguir estabilidad, corresponsabilidad de cuidados y trabajo doméstico por parte de los hombres y no estar sobreexplotadas.

Seguiremos vigilantes a las promesas de este Gobierno regional, porque las mujeres en La Rioja seguimos sin poder abortar voluntariamente en la sanidad pública, ya que ahora no se respeta nuestro derecho a decidir sobre nuestro cuerpo ni nuestra autonomía como seres humanos.

También estaremos alertas a la aprobación de la Ley de Igualdad y de la Ley contra la Violencia de género, porque “continuamos sin tener políticas reales de protección a las mujeres víctimas, ni las denuncias ni las órdenes de protección nos garantizan el derecho a vivir una vida libre de violencias y seguimos siendo violadas, maltratadas, acosadas en los centros de trabajo y asesinadas”.

Por último, las mujeres de CCOO dicen alto y claro ‘No a la Guerra’. “No sólo la de Ucrania, también el resto de conflictos abiertos en el resto del mundo: Palestina, Yemen, el Sahara, Afganistán, México, Siria, República democrática del Congo, y así, hasta 65 guerras abiertas en el mundo”. “No podemos olvidar que las guerras y los hombres que las hacen usan y han usado el cuerpo de las mujeres como campo de batalla, usando la violación como método de guerra. Y tampoco olvidamos la extrema violencia que las mujeres sufrimos en los desplazamientos forzosos provocados por estos conflictos”. Además, “tanto Ucrania como Rusia son países misóginos que persiguen a la oposición antifascista y a las comunidades LGTBI y permiten la explotación y comercialización reproductiva de las mujeres”.

Por todo ello, reclamamos un 8 de marzo y de lucha y combativo, porque las calles deben ser otra vez la voz de las riojanas.

El acto ha concluido con la canción que un grupo de mujeres del sindicato ha compuesto para reivindicar planes de igualdad y mejores condiciones en los centros de trabajo, sobre la base de ‘Ay Mamá’ de Rigoberta Bandini.

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La manifestación partirá a las 19,00 horas, desde la Glorieta del doctor Zubía de Logroño, para recordar, como reza el lema de la pancarta, que “la lucha feminista vive en las calles”.

Henar Moreno, de IU La Rioja, formación que este año ejerce la portavocía, ha explicado que “es una satisfacción no solo reivindicar feminismo sino volver a hacerlo desde la calle”.

Con la pandemia, como en cualquier situación de crisis que se produce, la mujer “es la que lleva el mayor peso”, hasta el punto que “se ha cargado en gran parte el peso sobre las mujeres que tenían que tenían que estar, en muchas ocasiones, teletrabajando y a la vez seguían manteniendo casi todas las tareas”. A ello ha unido la “discriminación que están pasando las mujeres en Afganistán o en la guerra de Ucrania”.

La Plataforma 8 de Marzo aboga por la defensa de la vida, la solidaridad con las mujeres refugiadas y la lucha por la equiparación y por seguir haciendo planes concretos para esa igualdad.

El manifiesto

En el manifiesto se sigue “reivindicando y visibilizando la lucha de las mujeres por sus derechos, su participación y reconocimiento, en la sociedad y en su desarrollo íntegro como personas”. “El feminismo es la respuesta de esa sociedad patriarcal que se ha sostenido sobre la explotación y la opresión de la vida y de los cuerpos de las mujeres”.

“La lucha por los derechos de las mujeres y por la igualdad plena y efectiva entre hombres y mujeres debe ser prioritaria para avanzar hacia una sociedad más justa y equitativa”, para lo que han reclamado “el cumplimiento de los planes de igualdad e impulsar la negociación de planes de igualdad, así como fomentar la igualdad retributiva para acabar con la brecha salarial, fuente de desigualdad efectiva en este sociedad”.

El manifiesto también aboga por “combatir los discursos negacionistas y antifeministas de posiciones políticas ultraderechistas y neofascistas, que apuestan por la eliminación de recursos públicos destinados a remover obstáculos que impiden hacer efectivo el derecho a la igualdad, como mandata la Constitución Española, y que se destinan tanto a luchar contra las violencias machistas, a prevenir y a proteger a sus víctimas como a políticas activas de igualdad”.

La lucha contra la violencia machista es otro de los aspectos que destaca el manifiesto, que lamenta que desde 2003 hasta hoy se han contabilizado 1.132 mujeres asesinadas, 6 en lo que va de año, y 46 menores desde 2013.

Además, para las víctimas de violencia y en concreto la sexual, han exigido la creación de centros de atención integral 24 horas y la articulación de una coordinación de todo el territorio que facilite el acceso a sus servicios.

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Para CCOO el logro de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es un objetivo prioritario, y nuestro compromiso para la consecución de este objetivo se materializa día a día en nuestra actividad. Lograr que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se convierta en una realidad y alcancemos una sociedad más justa, inclusiva y solidaria es un principio irrenunciable para nuestras organizaciones. 

Estamos asistiendo al surgimiento de movimientos reaccionarios cuyo objetivo es eliminar los avances ya alcanzados y frenar cualquier progreso en la igualdad de género.

Pese a ello, en 2018, con el cambio de Gobierno, llegó el momento de retomar el camino en el avance hacia la igualdad de género y que ha tenido su reflejo en 2019, con la aprobación del Real Decreto ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, en el que se recogían medidas que se correspondían con reivindicaciones históricas de CCOO. Entre ellas, la equiparación de los permisos para los dos progenitores por nacimiento y cuidado de lactante, la creación de un registro de retribuciones desagregado por sexo en las empresas, las auditorías salariales en los Planes de Igualdad y la extensión de la obligación de contar con un Plan de Igualdad negociado con la representación legal de trabajadores y trabajadoras en las empresas de 50 o más personas trabajadoras. 

En 2020, y fruto del Dialogo Social, se aprobó el desarrollo reglamentario de la Ley de Igualdad, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en materia de planes de igualdad y en materia de igualdad retributiva, tan reivindicado y esperado por CCOO desde hacía más de una década.

Ahora toca luchar en este momento con más fuerza que nunca para vencer los retos que esta pandemia nos plantea en todos los ámbitos y especialmente en los del empleo y la igualdad de género.

La pandemia ha evidenciado en mayor medida los desequilibrios y desigualdades de género entre mujeres y hombres y ha puesto de manifiesto importantes déficits de nuestro estado de bienestar y de protección social.

Con la pandemia, los hechos han dejado más claro que nunca que la crisis de cuidados es un problema estructural y global que requiere respuestas políticas que estén a la altura para poder resolver los graves problemas sociales, económicos y de desigualdad que conlleva y que injustamente recae mayoritariamente sobre las mujeres.

Asimismo, durante este tiempo de pandemia las situaciones de violencia de género también se agravaron, especialmente durante el confinamiento domiciliario, se ha destruido empleo y la tasa de pobreza se ha incrementado notablemente, haciendo nuevamente a las mujeres más vulnerables.

Persisten todavía importantes desigualdades estructurales que provocan la permanencia de brechas de género en el empleo, lo que se traduce en menos oportunidades laborales para las mujeres y por tanto, en limitaciones a su derecho a la autonomía personal y a la igualdad. 

Esperamos que esta crisis sea una oportunidad para poner en primera línea de la acción política medidas y recursos humanos y económicos para seguir avanzando sin retorno hacia una sociedad más justa, sostenida y solidaria con plena igualdad de oportunidades entre mujeres y mujeres.

Para CCOO es prioritario:

• Impulsar la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad; adaptar dicha negociación a la nueva normativa reglamentaria de planes de igualdad y de igualdad retributiva; y dotar de los recursos públicos necesarios que contribuya al cumplimiento de este objetivo.
• Exigir el cumplimiento de los planes de igualdad en los términos que obliga la legislación.
• Mediante el diálogo social, derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral y especialmente aquellos que afectan de forma más negativa a las trabajadoras.
• Incrementar el SMI hasta situarlo al final de la legislatura en el 60% de la media salarial, como señala la Carta Social Europea. 
• Incrementar y mejorar las políticas activas de empleo y en especial las dirigidas al incremento de la participación y permanencia de las mujeres en el mundo laboral.
• Adoptar medidas de acción positiva dirigidas a eliminar la discriminación y la desigualdad en el empleo y en la protección social. 
• Incrementar los niveles de protección social en relación con las tareas de cuidados y eliminar las discriminaciones y desigualdades de género que aún persisten en nuestro sistema de protección social. 
• Adoptar políticas con perspectiva de género en todos los ámbitos y especialmente en materia de cuidados. Dignificar el sector de cuidados, acometer la plena equiparación de derechos de las trabajadoras del hogar y adoptar políticas de corresponsabilidad efectiva. Invertir en infraestructuras públicas adecuadas, suficientes, asequibles y de calidad para el cuidado de familiares y fortalecer la oferta pública de infraestructuras y servicios relacionados con el cuidado (dependencia, mayores, sanidad, servicios sociales) con empleo y recursos públicos. 
• Reforzar y garantizar los instrumentos y recursos de vigilancia, control y sanción de la Autoridad Laboral para el cumplimiento efectivo del principio de igualdad en el ámbito laboral. 
• Mediante el diálogo social, diseñar una ley de igualdad salarial que contribuya de forma eficaz a combatir la brecha salarial eliminando la discriminación retributiva entre hombres y mujeres. 
• Adoptar medidas y políticas dirigidas a lograr la representación paritaria en todos los órganos de representación y decisión, en las distintas estructuras políticas, sociales, académicas, científicas, culturales económicas y de cualquier ámbito de la sociedad española.
• Impulsar una reforma educativa basada en la coeducación que integre la educación en la igualdad y en el respecto a la diversidad, y extender las infraestructuras públicas para la atención y cuidados de calidad, accesibles y adecuados, a toda la población de 0 a 3 años. 
• Avanzar en la eliminación de las violencias machistas, garantizando la financiación necesaria y el estricto cumplimiento de las medidas acordadas en el Pacto de Estado contra la violencia de género y de los compromisos adquiridos con la firma del Convenio de Estambul. 
• Ratificar el Convenio 189 de la OIT sobre trabajo digno de las trabajadoras del hogar y el Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. 

Desde CCOO reiteramos nuestro compromiso con medidas que contribuyan a la mejora de la vida de trabajadoras y trabajadores de todo el mundo. Reivindicamos, por ello, políticas migratorias y de refugio justas y con perspectiva de género, en las que primen los derechos de las personas migrantes y la igualdad en el mercado de trabajo.

¡¡VIVA EL 8 DE MARZO!!

Exposición “Porque fueron, somos”

A las 12.00 horas inauguramos a las puertas del sindicato la exposición interactiva “Porque fueron, somos”, con la que reconocemos la labor de las compañeras que nos han precedido en la lucha sindical y feminista. Además, varias compañeras leyeron, siguiendo todas las medidas de seguridad el manifiesto de este 8M.

La exposición es una pequeña muestra interactiva mediante QR que se puede ver esta semana en la entrada del sindicato y después rotará por semanas a Arnedo, Calahorra y Haro.

Concentración de la Plataforma 8 de marzo

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El acto, que se desarrollará bajo el lema ‘Lucha feminista, lucha por la Igualdad’, tendrá lugar el mismo lunes, 8 de Marzo, a las 19 horas, en la Concha de El Espolón, retransmitido a través de las redes sociales de la Plataforma 8 de Marzo, así como de las organizaciones que la integran y en el que se leerá el tradicional manifiesto. “Durante estos últimos años hemos llenado las calles y los ciudadanos se han manifestado con nosotras uniéndose a nuestras reivindicaciones. Y aunque estos ciudadanos no puedan estar presentes físicamente, les pedimos que se hagan presentes de otra forma, llenando las redes sociales de mensajes de apoyo a la lucha feminista bajo el hashtag #LuchaPorLaIgualdad”, han insistido.

Manifestación

Este 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, es forzosamente diferente. Las circunstancias nos impiden hacer un llamamiento masivo para llenar las calles y manifestarnos a favor de la lucha de las mujeres. Y pese a ello – o justamente por ello- continúa siendo necesario alzar la voz en este día, reafirmar nuestro compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres y demandar a cada persona, organización, institución y gobierno que la agenda feminista no quede relegada por las urgencias actuales y que se redoblen los esfuerzos para que esa necesaria igualdad, que aún no hemos alcanzado, se convierta en una realidad.

Hace ya un año que estamos afrontando y viviendo los efectos de una pandemia mundial; una crisis sanitaria que ha derivado también en social y económica. Emergencias y crisis superpuestas que han tenido a las mujeres en primera línea, como trabajadoras de los servicios esenciales en la batalla contra la COVID-19 pero también asumiendo la mayor parte de los cuidados en el ámbito privado.

Esta crisis ha afectado más a las mujeres. Ha hecho mucho más visibles las desigualdades estructurales de nuestra sociedad y, también y de manera descarnada, las desigualdades a las que antes, durante y después de la pandemia afectan a las mujeres.

Porque son las mujeres las que sufren la brecha salarial, quienes muy mayoritariamente  tienen trabajos más precarios y con más parcialidad y temporalidad. Quienes tienen mayores tasas de desempleo y las que mayoritariamente ocupan muchas de las profesiones dedicadas a los cuidados en empleos feminizados y precarios.

Si algo ha puesto de manifiesto la situación actual es la crisis de cuidados, caracterizada por la existencia de un sector laboral de cuidados fuertemente feminizado y muy precarizado y por la ausencia de unas políticas efectivas con perspectiva de género en materia de corresponsabilidad entre mujeres y hombres, así como la falta de una protección social adecuada e igualitaria en las tareas de cuidados, se ha agravado y recrudecido durante la pandemia. Esta crisis ha puesto de manifiesto las graves consecuencias sociales y especialmente negativas que tienen para las mujeres, tanto para las que trabajan en el sector de cuidados, como para trabajadoras que asumen de forma mayoritaria estas tareas en el ámbito del hogar teniendo que compatibilizar trabajo y cuidados familiares, y que se han hecho especialmente evidentes durante los periodos más restrictivos de la movilidad y los confinamientos domiciliarios.

Con la pandemia, los hechos han dejado más claro que nunca que la crisis de cuidados es un problema estructural y global que requiere respuestas políticas que estén a la altura para poder resolver los graves problemas sociales, económicos y de desigualdad que conlleva y que injustamente recae mayoritariamente sobre las mujeres.

Este es un ejemplo claro de que, tal como ha expresado Naciones Unidas, la pandemia ha puesto de relieve tanto la importancia fundamental de las contribuciones de las mujeres como las cargas desproporcionadas que soportan.

Por eso exigimos que se continúen desplegando políticas dirigidas a atender esta agenda de las mujeres y que la crisis no suponga un retroceso en los logros alcanzados. Necesitamos acciones decididas y que estas se hagan verdaderamente efectivas, sin que la crisis se convierta en una excusa.

Así, A pesar de que el Gobierno ha aprobado recientemente una normativa pionera en igualdad con respecto a los planes de Igualdad en las empresas es necesario velar por que la pandemia no sea una excusa para retrasar su cumplimiento para el fin pretendido, la Igualdad real en el ámbito de las empresas terminando con todas las desigualdades laborales y retributivas que siguen existiendo. Las empresas han de afrontar estos planes como instrumentos para terminar con todas las desigualdades dentro de las mismas y no como una obligación que hay que cumplir para evitar sanciones. Hemos de velar para que no se conviertan en instrumentos de la desigualdad ya que un mal Plan de Igualdad o un plan realizado para pasar el trámite legal estará creando la falsa sensación de que ya está todo hecho, frenando la lucha necesaria en el ámbito de la empresa.

Tampoco podemos olvidar que la pandemia nos ha llevado a una crisis especialmente grave en los sectores más feminizados, con empresas con muy poco personal que no cuentan con más de 50 trabajadores con lo que la mayor parte de las trabajadoras se quedarán fuera de estos planes de igualdad obligatorios.

Por todo ello, este 8 de marzo queremos recordar que seguimos en lucha. Que la agenda feminista sigue presente y exigimos que la crisis sanitaria, social y económica generada por la COVID-19 no la relegue.

Porque la respuesta a esta crisis no es posible sin las mujeres. Nada es posible sin nosotras.

Demandamos que esta crisis sea una oportunidad para poner en primera línea de la acción política medidas y recursos humanos y económicos para seguir avanzando sin retorno hacia una sociedad más justa, sostenida y solidaria con plena igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Y hacemos un especial llamamiento, para que continúen los esfuerzos para erradicar la violencia de género en todas sus formas y en todos los ámbitos en el que la encuentran las mujeres en su día a día; en el hogar, en el trabajo, en las calles, en las redes sociales…

Y por todo ello demandamos políticas activas y acciones concretas para la reducción de la brecha salarial y laboral. Actuaciones destinadas a impulsar la corresponsabilidad, a atender las especial situación de las mujeres en el ámbito rural, contra la prostitución y la trata de mujeres y niñas, conta los vientres de alquiler. Contra todo aquello que favorece que todavía las mujeres estén infrarrepresentadas en los espacios de poder y de toma de decisiones

Los motivos de nuestra lucha estaban aquí antes del COVID-19 y seguirán estando después. Si algo ha ocurrido es que se han hecho más evidentes.

Por eso, este 8 de marzo, la lucha sigue. La lucha feminista. La lucha por la igualdad

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Además, desde CCOO se han realizado una serie de vídeos bajo el título “Porque fueron, somos”.

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Desde la Federación de Servicios de CCOO LA RIOJA hemos ido trabajando en IGUALDAD desde hace ya muchos años, defendiendo los DERECHOS de todas las MUJERES TRABAJADORAS frente a la discriminación en múltiples frentes que se hace diariamente y a veces de manera incluso inconsciente.

CCOO Servicios insistimos en la NECESIDAD DE RECLAMAR LOS DERECHOS POR LA IGUALDAD, de hacerlo con toda la DIGNIDAD Y AUTO-RESPETO que se han de mantener en todo momento, para evitar que se mantengan los PRE-JUICIOS de una SOCIEDAD MACHISTA con una educación muy condicionada por valores patriarcales que han rebajado a la figura de la MUJER a un nivel de segundo plano en todos los frentes, sistemáticamente, sin piedad, sin perdón y sin memoria de los abusos que diariamente se soportan por unas personas que tienen CORAJE, VALOR Y VALORES TANTO COMO CUALQUIER OTRA PERSONA CON TOTAL INDEPENDENCIA DE SU GÉNERO.

El día 8MARZO se conmemora el día INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA, pero en realidad este día sólo nos tiene que servir para recordarnos que TODOS LOS DÍAS HAY QUE RESPETAR A LAS MUJERES en contra de la educación y valores que nos han inculcado que vejaban el papel fundamental que tienen en nuestra sociedad.

Las MUJERES TRABAJADORAS son todas, sin excepción, lo sean por cuenta ajena o lo sean por cuenta propia, lo sean como Trabajadoras de verdad o como integradoras de otros menesteres que igualmente las NECESITAN como las PERSONAS que son, que SOMOS.

Era 1910, hoy 2020, 110 años de HISTORIA, cuando Clara Zetkin junto a otras MUJERES TRABAJADORAS proclamaba esta fecha del 8Marzo como DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA.

Era 1875 cuando el 8 MARZO 120 MUJERES fueron asesinadas por la VIOLENCIA POLICIAL de quienes a sueldo de los grandes magnates y sus amigos políticos decidieron sofocar a base de SANGRE Y FUEGO una marcha de TRABAJADORAS en Nueva York que reclamaban mejores condiciones laborales. Aquellos que las mataron tan sólo tenían que sacudir sus porras y abrir fuego contra ellas, por no obedecer dócilmente, por reivindicar, por ser conscientes de sus DERECHOS y querer ejercerlos.

No se nos puede olvidar, no es una TRADICIÓN, sino que es una CON-MEMORACIÓN, un acto en el que rescatamos del olvido la PASIÓN, la VALENTÍA, el CORAJE de unas MUJERES TRABAJADORAS que decidieron arriesgar lo poco que tenían para DIGNIFICAR SU VIDA, para ser RECONOCIDAS como las PERSONAS QUE SON, HAN SIDO Y SERÁN SIEMPRE. Madres, hijas, hermanas, compañeras… ESENCIALES, VALIENTES, TRABAJADORAS!!!

Su DERECHO al voto no existía, su derecho a tener TRABAJO no existía, su DERECHO al estudio no existía, su DERECHO a ser LIBRES estaba sometido a la AUTORIDAD de algún personaje masculino… siempre.

HOY CCOO SERVICIOS dice clara y abiertamente, con VOZ FEMENINA que NOS QUEREMOS VIVAS, LIBRES y UNIDAS para defender nuestros DERECHOS LABORALES con firmeza, sensatez y progresismo frente a la alternativa rancia de otras visiones que nos exigen estar en casa y con la pierna quebrada. BASTA YA DE VIOLENCIA!!!

CCOO Servicios vamos a seguir trabajando ccoontigo, por seguir siendo ccoontigo… para fomentar esta apuesta por la sostenibilidad del empleo en el comercio y el respeto a las personas y su entorno!! Afíliate y reivindica!!

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Por eso hoy hemos convocado paros de dos horas y una concentración en la Plaza del Mercado, junto a UGT, USO y STE-Rioja, con lemas como ‘mujer sindicalista, mujer feminista’, ‘basta ya de la brecha salarial’ o ‘vamos a romper el techo de cristal’.

Luchar contra la desigualdad y todas las formas de discriminación, combatir la brecha salarial, rechazar la cronificación del desempleo femenino y la elevada parcialidad y precariedad de los empleos y condenar y combatir todas las formas de violencia machista. Esas son algunas de nuestras reivindicaciones en un día tan importante como hoy.

Como ha señalado la responsable de la Secretaria de Igualdad de CCOO, Eunate García: “Queremos poner en evidencia una de las razones en la brecha salarial, como es la brecha en los cuidados, porque las mujeres asumimos de forma mayoritaria el cuidado de menores y de personas mayores y dependientes”.

De hecho, ha indicado que los últimos datos, de 2016, de La Rioja reflejan que un “93 por ciento de las excedencias por cuidados fueron cogidos por mujeres”, así como que, en el tercer trimestre de 2018, el 74 por ciento de las jornadas parciales fueron de mujeres, alegando los cuidados como motivos, principalmente”. Por ello, queremos reclamar unas políticas y unos servicios sociales accesibles a todas las personas, y de calidad, para que las mujeres nos podamos incorporar en igualdad de condiciones al mundo del trabajo.

Paros generalizados en el turno de mañana en las principales empresas riojanas

Las trabajadoras y trabajadores riojanos han respondido a la convocatoria de paros en las principales empresas de La Rioja y que ya habían manifestado su intención de secundar los paros en uno u otro turno.

En este sentido, se han registrado paros y adhesiones en empresas como IAC, Talleres Lispar, Comercial Rioverde, Saint-Gobain Placo, Calzados FAL, Sabeco o Lupa.  Igualmente, destacan los paros registrados en servicios de la Administración General del Estado como la Agencia Tributaria. En general, la Administración riojana ha registrado un seguimiento del 62%. Por su parte, la Universidad ha registrado un seguimiento del 55%.

CCOO, junto a UGT, manifiesta su satisfacción por los primeros resultados conocidos y esperan que el seguimiento continúe siendo masivo durante los turnos de tarde y noche. El objetivo de colocar la lucha por la igualdad en el centro del debate social está totalmente cubierto y, por lo tanto, los paros que se seguirán produciendo a lo largo del día, serán un éxito.

Igualmente, CCOO llama a continuar movilizándose y, especialmente, a participar en la manifestación convocada esta tarde a las 20 horas junto a la Plataforma 8 de Marzo y a la Coordinadora feminista desde la Plaza del Ayuntamiento de Logroño, donde se visualizará realmente el impacto de esta convocatoria.

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