En las próximas semanas se esperan precipitaciones de agua y nieve en todo el país, y  bajarán  las temperaturas hasta los -8ºC debido a las masas de aire polar; y para CCOO una de las principales líneas de actuación en salud laboral, es la protección de las personas trabajadoras en las situaciones laborales más precarias y la atención a la salud frente al  frío.

El frío es un riesgo laboral importante a tener en cuenta y el estrés térmico en el trabajo supone un problema emergente que, por no estar debidamente visibilizado en las estadísticas oficiales, no está recibiendo la atención que merece. La exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no debe suponer un riesgo para la seguridad y salud de las personas trabajadoras y las empresas en las que el personal se pueda ver afectado por el estrés térmico tienen que tener preparada una respuesta eficaz que garantice la protección de la salud.

El RD 486/1997 de lugares de trabajo y el RDL 4/2023,  ordenan y recogen la protección legal frente a fenómenos meteorológicos adversos, incluidos los trabajos al aire libre y en locales de trabajo que no puedan quedar cerrados. Y aunque cita expresamente las altas temperaturas, aquí también se incluirían las bajas temperaturas, temporales, inundaciones. Señala que las medidas preventivas derivadas de la evaluación de riesgos pueden incluir la prohibición de desarrollar determinadas tareas durante las horas  del día en las que las condiciones ambientales especialmente adversas no permitan aplicar otras medidas que garanticen la protección de las personas trabajadoras.

Las empresas, que desde el verano del 2023  ya deberían de tener  protocolos de climatología adversa, tendrían que incluir medidas contra el frío, teniendo en cuenta las características de las tareas, de las personas y de su estado biológico  e incluirlo en la vigilancia de la salud.

Desde la Secretaría de Salud y Medioambiente CCOO La Rioja, recordamos  a las personas trabajadoras que  la formación e información sobre los factores de riesgo asociados al frío son obligatorias, que hay que planificar las actividades en exteriores teniendo en cuenta la previsión meteorológica, limitar los tiempos de exposición al frío extremo y evitar el trabajo individual en estas condiciones.

La empresa debe proporcionar ropa de trabajo y EPIS contra el frío adecuados al trabajo que se realice, así como disponer de un local con calefacción, ofreciendo la posibilidad de consumir bebidas calientes, la posibilidad de secado de ropa húmeda y armarios con ropa de repuesto. Cabe recordar, que los vehículos de trabajo son centros de trabajo, por lo que es necesario que estén calefactados.

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El frío es un riesgo laboral importante a tener en cuenta, y sobre el cual, no existe ningún argumento para no adoptar medidas preventivas en las empresas. A la hora de tomar medidas, nos gustaría distinguir entre los trabajos en interiores y en exteriores, ya que su gestión y consecuencias afectan de manera distinta.

Una de las principales líneas de actuación en lo que respecta a la adaptación al cambio climático es la protección de las personas trabajadoras en las situaciones laborales más precarias y la atención a la salud frente al calor y el frío.

El estrés térmico en el trabajo supone un problema emergente que, por no estar debidamente visibilizado en las estadísticas oficiales, no está recibiendo la atención que merece. La exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no debe suponer un riesgo para la seguridad y salud de las personas trabajadoras y las empresas en las que el personal se pueda ver afectado por el estrés térmico tienen que tener preparada una respuesta eficaz que garantice la protección de la salud.

El Real Decreto 486/1997 por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo indica que en los lugares de trabajo al aire libre y en los locales de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados, deberán tomarse las medidas necesarias para que los trabajadores puedan protegerse de las inclemencias del tiempo.

Desde la Secretaría de Salud y Medioambiente CCOO La Rioja recordamos  a las personas trabajadoras que la formación e información sobre los factores de riesgo asociados al frío son obligatorias, que hay que planificar las actividades en exteriores teniendo en cuenta la previsión meteorológica, limitar los tiempos de exposición al frío extremo y evitar el trabajo individual en estas condiciones.

La empresa debe proporcionar ropa de trabajo y EPIS contra el frío adecuados al trabajo que se realice, así como disponer de un local con calefacción, ofreciendo la posibilidad de consumir bebidas calientes, la posibilidad de secado de ropa húmeda, y armarios con ropa de repuesto. Cabe recordar que los vehículos de trabajo son centros de trabajo, por lo que es necesario que estén calefactados.

Hay que contar con el registro de accidentes producido por la exposición al riesgo al frío laboral.

Las empresas deberán contar con protocolos especiales contra el frío e incluir en la vigilancia de la salud aquellos aspectos que puedan influir en la respuesta de las personas trabajadoras al frío. Es fundamental tener en cuenta la perspectiva de género, debido a que la salud de las mujeres puede verse deteriorada a causa de la relación entre las condiciones laborales expuestas, sus diferencias biológicas, sociales, así como su metabolismo.

En los trabajos en interiores, la exposición de las personas trabajadoras a corrientes de aire frío procedente del exterior se da especialmente en los puestos de recepción, mostradores en entradas o puestos cercanos a las puertas de los centros de trabajo, por lo que es necesario el acondicionamiento adecuado de los centros de trabajo, con la instalación de cerramientos, puertas, ventanas, de forma que permitan conservar la temperatura interior adecuada, y a la vez mejorar la eficiencia energética.

Tenemos que  ser conscientes de los riesgos que asumimos por el calor, el frío, el viento y la lluvia, y por tanto, tener evaluados dichos riesgos, planificar la prevención de los mismos y ejercer nuestra labor  garante de la salud laboral a través de los Comités de Seguridad y Salud laboral o de las delegadas y delegados de prevención.

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La campaña ‘Ambiente térmico laboral. Seguridad y salud frente al frío’, que se alargará hasta el próximo mes de abril, pretende poner en relieve el grave impacto que tiene sobre la salud de las personas trabajadoras el riesgo de exposición continuada a las bajas temperaturas, además de la escasa percepción que se tiene del mismo.

“Los trabajos que se realizan a la intemperie, entre los que se pueden mencionar el sector de la construcción, la limpieza de edificios y locales, la conservación y mantenimiento de carreteras, la jardinería, la recogida de residuos, la limpieza viaria y la seguridad privada, entre otros, requieren de medidas específicas para atajar la exposición a un ambiente frío en los meses invernales”, así lo ha indicado José Antonio Torres, secretario general de la Federación del Hábitat de CCOO de La Rioja.

Igualmente, añade que “no hay que olvidar que también los trabajadores y las trabajadoras de locales no calefactados como son las fábricas y talleres, tintorerías industriales y el personal de Seguridad Privada y auxiliares, entre otros, también están expuestos a las bajas temperaturas, y por tanto a sufrir estrés térmico por frío”.

Por estas razones, la campaña tiene como objetivo dar a conocer a las trabajadoras y los trabajadores sus derechos en materia de salud laboral cuando se encuentren expuestos a bajas temperaturas de manera continuada al riesgo de estrés por frío.

En ese sentido, desde la Secretaría de Salud Laboral se han elaborado una serie de carteles y dípticos, que, bajo el eslogan “Que el estrés por frío no te paralice”, sirvan para difundir esta información en los centros de trabajo.

En concreto, los materiales realizados se centran en dípticos específicos para los sectores afectados por este riesgo, además de un cartel y un vídeo-spot de la campaña, encontrándose todos ellos disponibles para su descarga en la web de CCOO del Hábitat, si bien la campaña irá acompañada por una importante difusión a través de redes sociales.

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