Se hace en coordinación con otras concentraciones que se convocan a nivel estatal en múltiples ciudades, ya que la causa de la misma es el bloqueo, por parte de las patronales, de la mesa negociadora del convenio colectivo estatal de jardinería, que marca todas las condiciones laborales y salarios del sector.

Las personas trabajadoras del sector de jardinería han sufrido, en pocos años, una pérdida de poder adquisitivo del 10% desde la pandemia, donde fueron consideradas esenciales. Pero si retrocedemos a la anterior crisis, la pérdida del poder adquisitivo alcanza el 20%, un retroceso inadmisible e inviable para los elevados costes de vida y vivienda en la Rioja.

Las patronales se escudan en su inmovilismo en que las entidades públicas para las que prestan servicios de parques y jardines, como ayuntamientos y gobierno, eligen la oferta más barata y no repercuten el IPC en los presupuestos por la ley de desindexación, por lo tanto, no pueden asumir un incremento salarial digno, a pesar de sus beneficios.

Las entidades públicas se limitan a sacar a concursos las contratas de parques y jardines y optar por la oferta más barata, sin revisar precios al IPC, lo que perjudica, no solo a las personas trabajadoras del sector, que ven devaluados sus salarios, sino también al servicio público que se presta al ciudadano.

Para salir de este círculo vicioso, la federación del Hábitat de CCOO ha iniciado una serie de movilizaciones a nivel estatal en España, empezando por las concentraciones del 29 de mayo en las principales ciudades, y que irán escalando hacia paros o huelgas si las patronales de jardinería no se sientan a negociar unos salarios dignos en el sector, que recuperen, al menos en parte, el poder adquisitivo perdido, para poder hacer frente a los elevados precios. 

Si eso no es posible, será tarea de las administraciones públicas contratistas, eliminando la ley de desindexación, revisar los precios al IPC y asegurarse de que los presupuestos de parques y jardines, tengan una partida de salarios viables para los niveles de vida de las personas trabajadoras que realizan la labor de cuidar y mantener las zonas verdes. 

Y si no son capaces de hacerlo, que rescaten los servicios públicos privatizados de jardinería y los hagan de gestión directa, subrogando al personal laboral y ahorrándose el 37% de los presupuestos entre IVA y beneficios de los intermediarios empresariales.

Porque si llega a haber un paro o huelga del sector de jardinería a nivel estatal, quienes dejarán de recibir el servicio público de mantenimiento de parques, jardines y zonas verdes, será la ciudadanía que ya ha pagado por él.

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Cabe destacar el avance logrado en materia salarial de un 17%, así como el aumento del precio del kilometraje y los días de libre disposición, y aunque la negociación no ha dado para conseguir más mejoras, con la firma de este convenio colectivo asentamos unos cimientos resistentes para ir avanzando en la dignificación de las condiciones de trabajo en el SAD.

Ahora, una vez se publique dicho convenio, la piedra va a estar en los tejados de Ayuntamientos y mancomunidades que tanto se les llena la boca diciendo que ellos van a hacer todo lo posible para que mejoren sus condiciones económicas y personales.

Las trabajadoras, los sindicatos y los empresarios ya hemos hecho los deberes, y ahora solo falta que los Ayuntamientos y Mancomunidades, sigan el ejemplo  de la  Mancomunidad de Rioja Alta, la cual dio marcha atrás en la Licitación y publicó un nuevo concurso de adjudicación con unas condiciones económicas acordes al incremento salarial del convenio colectivo del SAD de La Rioja.

Desde CCOO del Hábitat de La Rioja exigimos a Ayuntamientos y Mancomunidades que cuando acaben las licitaciones vigentes saquen unas nuevas y no prorroguen las actuales, para que las trabajadoras sean beneficiarias de los incrementos salariales firmados en el nuevo convenio colectivo.

Desde la Federación de CCOO del Hábitat de la Rioja seguimos con nuestro fuerte compromiso y dedicación en la defensa de los derechos de todos los trabajadores y no descartamos concentraciones y movilizaciones si algún ayuntamiento se niega a sacar el concurso.

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La campaña ‘Ambiente térmico laboral. Seguridad y salud frente al frío’, que se alargará hasta el próximo mes de abril, pretende poner en relieve el grave impacto que tiene sobre la salud de las personas trabajadoras el riesgo de exposición continuada a las bajas temperaturas, además de la escasa percepción que se tiene del mismo.

“Los trabajos que se realizan a la intemperie, entre los que se pueden mencionar el sector de la construcción, la limpieza de edificios y locales, la conservación y mantenimiento de carreteras, la jardinería, la recogida de residuos, la limpieza viaria y la seguridad privada, entre otros, requieren de medidas específicas para atajar la exposición a un ambiente frío en los meses invernales”, así lo ha indicado José Antonio Torres, secretario general de la Federación del Hábitat de CCOO de La Rioja.

Igualmente, añade que “no hay que olvidar que también los trabajadores y las trabajadoras de locales no calefactados como son las fábricas y talleres, tintorerías industriales y el personal de Seguridad Privada y auxiliares, entre otros, también están expuestos a las bajas temperaturas, y por tanto a sufrir estrés térmico por frío”.

Por estas razones, la campaña tiene como objetivo dar a conocer a las trabajadoras y los trabajadores sus derechos en materia de salud laboral cuando se encuentren expuestos a bajas temperaturas de manera continuada al riesgo de estrés por frío.

En ese sentido, desde la Secretaría de Salud Laboral se han elaborado una serie de carteles y dípticos, que, bajo el eslogan “Que el estrés por frío no te paralice”, sirvan para difundir esta información en los centros de trabajo.

En concreto, los materiales realizados se centran en dípticos específicos para los sectores afectados por este riesgo, además de un cartel y un vídeo-spot de la campaña, encontrándose todos ellos disponibles para su descarga en la web de CCOO del Hábitat, si bien la campaña irá acompañada por una importante difusión a través de redes sociales.

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El pasado día 14 de julio han salido publicadas en el Boletín Oficial de La Rioja las tablas salariales del convenio colectivo de construcción de La Rioja correspondientes al año 2021. El incremento para el presente año supone un 2,5% sobre las tablas del año 2020, de conformidad con lo dispuesto en el acuerdo de la Comisión Negociadora del VI convenio general del sector de la construcción.

Estas tablas salariales se han conseguido firmar en las mismas condiciones pactadas previamente, gracias a la firmeza de CCOO al denunciar públicamente la negativa de la Asociación de Empresarios de firmarlas, y por la convocatoria de movilizaciones en el mes de junio.

Desde CCOO del Hábitat de La Rioja recordamos que las empresas del Sector de la Construcción deberán regularizar los salarios a los más de 5.800 trabajadores del sector con carácter retroactivo al 1 de enero de 2021.

Así mismo, las 900 empresas del sector deberán regularizar las cuotas y liquidaciones a la seguridad social y de IRPF, de la totalidad de los trabajadores contratados por cuenta ajena.

La actitud de la Asociación de Empresarios de La Rioja – CEPAR de intentar, en un principio, no aplicar correctamente la subida salarial, ha producido este retraso en la publicación de las tablas salariales, por lo que la responsabilidad del retraso en su publicación recae íntegramente en la parte empresarial.
 

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El pasado 2 de julio se reunieron en la sede de Comisiones Obreras las delegadas del sector de Ayuda a Domicilio de CCOO del Hábitat de La Rioja, en cuya reunión se debatió y se unificaron los problemas laborales que tienen en común las trabajadoras.

El salario medio de estas trabajadoras es cercano al salario mínimo interprofesional y el convenio colectivo está paralizado desde el 31 de diciembre de 2018 cuando se prorrogó el de 2015 y tampoco hay previsión de empezar a negociarlo. Además, la condiciones de trabajo de estas auxiliares se han visto empeoradas con la pandemia. 

“Los salarios de las trabajadoras del SAD se han visto prácticamente congelados, con un incremento de 37,43 euros en 7 años”, ha señalado el secretario general de CCOO del Hábitat de La Rioja, José Antonio Torres. Ha destacado que además no son salarios reales porque las trabajadoras deben disponer de un vehículo y el kilometraje (18 céntimos por kilómetro) no incluye el desplazamiento desde el domicilio de la trabajadora.

Torres ha estado acompañado en rueda de prensa por la responsable del SAD en CCOO, Ana Isabel Ordóñez, y ambos han subrayado la necesidad de que se revise el protocolo de atención a usuarios dependientes ya que “en muchas ocasiones la atención que debe darse al usuario se desvía a los familiares sin motivo justificado”. 

“Es necesario que desde Servicios Sociales coordinen con las empresas adjudicatarias y los familiares de las personas dependientes el tipo de servicio de atención que debe realizar la auxiliar con cada usuario”, han considerado desde CCOO. En este sentido, han recordado que “son trabajadoras acreditadas para presentar una atención a personas dependientes, aunque a menudo las empresas adjudicatarias y los ayuntamientos confunden las funciones que deben desempeñar con las del personal de limpieza o el servicio doméstico”.

CCOO del Hábitat de La Rioja defiende que parte de los fondos de Servicios Sociales recibidos en La Rioja para la atención domiciliaria deben destinarse a mejorar las condiciones salariales de las trabajadoras del sector en las diferentes licitaciones de Ayuntamientos y Mancomunidades, por lo que reclaman que se destine una partida de estos fondos “a mejoras sociales en los pliegos de licitaciones que vayan directamente a las trabajadoras del Servicio de Atención a Domicilio”.

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Mire, señor Carlos del Rey, la lealtad es el cumplimiento por parte de todas las partes de los compromisos acordados en la firma del convenio colectivo de construcción, y es desde la parte empresarial donde se da la deslealtad al pretender que CCOO firme unas tablas salariales para 5.300 trabajadores y trabajadoras del sector de la construcción por debajo de lo que establece el Convenio General del Sector de la Construcción. Usted está muy equivocado cuando dice que CCOO del Hábitat de La Rioja amenaza con convocar concentraciones y manifestaciones; CCOO no amenaza, lo que hace es convocar una concentración de protesta ante su deslealtad de no firmar las tablas salariales en las mismas condiciones que en los años anteriores. CCOO, ante todo, es leal a los intereses de los trabajadores y trabajadoras y no se va a dejar amedrentar ante actitudes empresariales muy habituales en épocas dictatoriales, y si piensa que convocar una concentración es amenazar, es que usted se encuentra mentalmente situado en el régimen de varias décadas anteriores.

Las tablas salariales son finalmente firmadas, gracias a la presión ejercida por CCOO del Hábitat de La Rioja, porque desde la Asociación de Empresarios rectifican las tablas salariales, por lo que CCOO desconvoca la concentración de protesta.

Así mismo, le recuerdo que CCOO es una organización sindical democrática y de clase que está formada por trabajadores y trabajadoras que se afilian de forma voluntaria y solidaria para defender sus intereses.

Usted señor Carlos del Rey, alaba las bondades y las Responsabilidades Sociales Empresariales del sector de Construcción, pero se olvida de que las responsabilidades no finalizan con la firma de un convenio colectivo, le recordamos que existen responsabilidades en materia de seguridad laboral, la siniestralidad está vinculada con la precariedad laboral, con los excesos de jornada, con la contratación irregular, con la vigilancia del cumplimiento de las medidas de seguridad por parte de empresas y trabajadores etc. Así mismo, le recuerdo las prácticas habituales en el sector como el intrusismo laboral, la economía sumergida, el fraude en cotizaciones a la seguridad social etc.

Las responsabilidades tampoco finalizan con la firma de acuerdos con las administraciones, hay que cumplir con las obligaciones adquiridas, y desde CCOO del Hábitat de La Rioja trabajamos para que se cumpla.

Usted, señor Carlos del Rey, está cayendo muy bajo cuando  acusa a CCOO de desestabilizar y llevar una acción sindical engañosa; quizás pretenda distraer a la opinión pública de los motivos reales que tiene para escribir un artículo tan malicioso.

Igualmente, Sr. Carlos del Rey, va a tener que dar muchas explicaciones a las cerca de 900 empresas del sector de Construcción de porqué se han firmado las tablas salariales el día 22 de junio de 2021, cuando podían haberse firmado hace cuatro o cinco meses, con el trabajo acumulado que van a tener las empresas al regularizar las cuotas a la Seguridad Social con carácter retroactivo al uno de enero de 2021.

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Habíamos convocado una concentración este jueves 17 de junio a las 12.00 en la Plaza del Mercado aunque finalmente, gracias a la presión ejercida por CCOO y ante el compromiso que nos ha comunicado en la tarde de hoy la Asociación de Empresas de La Rioja – CEPAR de firmar las tablas salariales del año 2021 con el incremento del 2,5 % que desde CCOO hemos demandado en los últimos meses, hemos desconvocado la concentración.

Desde CCOO  damos por válido el borrador de las tablas salariales que nos ha enviado hoy la CEPAR para firmarlas el próximo día 22 de junio/2021, por lo que entendemos que ya no hay motivo para continuar con las movilizaciones.

El Convenio General del Sector de la Construcción establece un incremento salarial  del 2,5%  para el año 2021 de conformidad con lo dispuesto en el acuerdo de la Comisión Negociadora del VI convenio general del sector de la construcción que hasta ahora CEPAR había obstaculizado su firma.

El acuerdo está publicado en el Boletín Oficial del Estado con fecha de 26 de abril de 2019, por lo que el retraso a regularizar la revisión salarial para el año 2021 por parte de la CPAR no tiene justificación.

La mayor parte de los restantes convenios provinciales ya están aplicando los incrementos para el año 2021 y el retraso en la firma de las tablas salariales está perjudicando no solo a más de 5.300 trabajadores del sector, si no que igualmente van a resultar afectadas cerca de 900 empresas del sector que van a tener que regularizar las cuotas a la seguridad social y del IRPF de todas las nóminas desde el 1 de enero de 2021.

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