En Logroño el seguimiento de la huelga el día 22 y 26 de Junio fue total, cerrando la tiendas esos días.

Tras intensas negociaciones en la sede del SIMA, se ha alcanzado un acuerdo con la empresa que entendemos que beneficia a la plantilla. Las condiciones del acuerdo son las siguientes:

SOBRE POLÍTICA RETRIBUTIVA

1.     Incentivo sobre ventas para todas las posiciones de la tienda de hasta 50€ mensuales, ligado a la presencia efectiva. Este incentivo tendrá una vigencia hasta 2025, (según años fiscal H&M) antes de que finalice se hará una evaluación conjunta con la empresa para ver las condiciones de la continuidad del incentivo

2.     Se garantiza un plus de responsabilidad mínimo por categoría, aplicable a Store Manager, Department Manager, Visual Merchandiser y COR. No compensable ni absorbible. Se abona en 14 pagas y será proporcional a la jornada. Con efectos 1 de julio 2023. Las cantidades son: 

Aquellas personas cuyo plus voluntario o plus controller sea superior al plus de responsabilidad tendrán 2 conceptos: Plus de responsabilidad con estas cantidades y el resto se quedará en el concepto de plus voluntario. Quien no lo tenga, se le abonará.

3.     Incremento salarial para Sales Advisors, con efectos 1 de julio de 2023. Se abonará un complemento de mejora salarial, que no será compensable ni absorbible, que se distribuirá en 14 meses y cuyo valor será de 1000€ brutos a un tiempo completo y proporcional a la jornada.

SOBRE INCREMENTO DE RECURSOS EN TIENDAS

1.     Esta medida se aplicará con efectos inmediatos

2.     Se harán novaciones contractuales a 60 personas a tiempo parcial mediante la consolidación de las horas complementarias y/o ampliaciones de jornada efectivamente realizadas en los 5 últimos meses.

3.     Incremento de recursos efectivos en 91 tiendas.

4.     Se retira la propuesta de la empresa de rebajar el pago

SE RETIRA LA PROPUESTA DE LA EMPRESA DE REBAJAR EL PAGO DE LAS BAJAS POR ENFERMEDAD (COMPLEMENTO)

SE CREA UNA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE ESTE ACUERDO

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Ha sido posible al darse cumplimiento a nuestro objetivo prioritario, que era una reducción importante del número de personas afectadas por extinciones directas, de 1066 a 349 personas, estableciéndose como criterio prioritario la voluntariedad y unas buenas condiciones de salida de la compañía para las personas afectadas por este ERE, evitando así salidas traumáticas.

Los puntos más importantes de este acuerdo son:

Adscripción voluntaria, que no genere vacante, teniendo preferencia las personas que fueron afectadas inicialmente. Esta adscripción finalizará el plazo el 3 de junio, habilitándose para ello un procedimiento interno del que se informará en breve.

Indemnización de 45/33 días más una prima por antigüedad: Hasta 5 años: 3000 € brutos, de 5 a 10 años: 4000 € brutos, más de 10 años: 5000 € brutos.

Como medida para reducir los despidos se produce una modificación reducción de jornada para 170 personas, que no podrá ser superior al 20% de jornada contratada, con una duración de 24 meses. Después se revisará para poder volver a su jornada inicial. Las horas que se reduzcan tendrán la misma indemnización que el despido.

Igualmente, se han conseguido que se oferten 401 vacantes. Las condiciones en caso de vacantes de menor jornada serán las mismas que para la modificación de reducción de jornada.

Este acuerdo no habría sido posible sin el seguimiento masivo por parte de la plantilla de los paros parciales y huelgas convocadas, así como el trabajo incansable de los miembros de la mesa de las organizaciones firmantes y, de la representación legal de los trabajadores en su conjunto.

Gracias.

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Como la empresa sigue sin dar una respuesta, impidiendo con ello la negociación, ambos sindicatos seguimos adelante con el calendario de movilizaciones previsto. Las trabajadoras se han concentrado este miércoles día 19 de mayo en el Ayuntamiento de Logroño y volverán a hacerlo el próximo viernes día 21 de mayo.

En la cita del lunes ambos sindicatos solicitamos a la empresa información adicional pendiente de enviar e importante para poder avanzar en las negociaciones, e insistimos en la necesidad de una mayor concreción en la cuantía indemnizatoria, pues está ligada estrechamente a las adscripciones voluntarias y, que no tengan límites.

Respecto a este último punto la empresa se reafirmó en la indemnización correspondiente al despido improcedente, es decir, 45 días en la parte correspondiente desde que se empezó a trabajar hasta el 12 de febrero de 2012, y 33 días a partir de dicha fecha, hasta la del despido, con el límite máximo de 24 mensualidades, frente a nuestra petición de 45 días en todos los supuestos, más una prima adicional.

CCOO ha vuelto a insistir que es de vital importancia, y objetivo principal de esta negociación, minimizar el impacto del despido reduciendo de forma considerable el número de personas afectadas y tiendas previstas de cierre. Se trata de una cuestión pendiente aún en este proceso negociador, y que supondría una disminución importante en la afectación inicial.

Por último, tenemos que resaltar el éxito abrumador de las trabajadoras de H&M en La Rioja que están teniendo en las movilizaciones convocadas.  Las concentraciones de la semana pasada, como los paros parciales que se realizaron en todas las tiendas del país el pasado viernes, con una participación completamente mayoritaria entre las plantillas, nos llenan de argumentos ante una empresa que ha perdido el norte.

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