En abril de 2019 los medios de comunicación se hicieron eco del compromiso del Patronato de FHC y la Consejería de Salud para proceder al necesario incremento de plantilla de FHC en 9 personas, imprescindibles para su adecuada dotación de medios.

El actual Patronato, de nueva composición tras el cambio de gobierno regional, ha incumplido el compromiso adquirido entonces. La total dejadez de la Consejería actual impide que el hospital cuente con los recursos humanos necesarios para hacer frente a sus necesidades asistenciales.

FHC necesitaba ya el año pasado la incorporación del personal comprometido para 2019, a lo que se añaden ahora nuevas necesidades generadas por la remodelación de Urgencias y el ajuste de servicios a la nueva jornada anual en 2020.

Además de la pérdida de servicio y calidad asistencial que supone este incumplimiento, otra consecuencia directa es que parte de la plantilla no había recibido sus carteleras de trabajo, el cuadrante anual donde figuran los días de trabajo y libres de cada profesional y que es obligatorio por ley y convenio colectivo. Y cuando se ha facilitado presenta desajustes horarios escandalosos que impiden la organización de los turnos de trabajo así como la conciliación de la vida laboral y familiar. Pese a las presiones recibidas, la plantilla está en proceso de denuncia de todas esas irregularidades ante Inspección de Trabajo de La Rioja.

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De repente en 2019 se impone la realización de unas obras mal concebidas y peor planificadas, en el mayor de los secretos, deprisa y corriendo. Las obras se inician finalmente a finales de octubre siendo su desorganización manifiesta y su desarrollo caótico.

La Consejería de Salud, ignorante por completo de la realidad hospitalaria, sólo aparece para hacerse propaganda y seguir mintiendo a los ciudadanos al decir que se alcanzarán los 1.000 metros cuadrados cuando eso es puramente imposible porque no existir siquiera esa superficie. Dieron inicio a una obras críticas, desconociendo la realidad y las necesidades, en un hospital en funcionamiento, coexistiendo con la actividad asistencial, como el que cambia el baño de una casa, con una ejecución determinada en el tiempo sin tener en cuenta el factor estacional. En pleno invierno, cuando se avecina la epidemia de gripe estructural y aumentan las necesidades estructurales, a los profesionales de FHC se nos disminuye el espacio asistencial cuando los que trabajamos en esto sabemos que estas fechas aumenta la afluencia entre un 20-30% de media. Mientras en los demás hospitales se refuerzan medios humanos y de estructura, aquí se han disminuido los huecos disponibles para la asistencia. Sólo cuando el desastre alcanza dimensión caótica, como ha sido el caso, un día sí y otro también, en enero y febrero, entonces (la semana pasada) se produce un “refuerzo de personal” médico en determinados días, para 36 horas semanales, quedando las otras 136 horas sin cobertura, mientras el refuerzo de enfermería es aún menor y el de auxiliares prácticamente inexistente.

Pero los colapsos en nuestras urgencias continúan porque los espacios siguen disminuidos y no hay lugar donde atender a los pacientes cuando el servicio está lleno, lo que se produce en un corto espacio de tiempo, normalmente a las doce del mediodía ya está colapsado el sistema de Urgencias de FHC.

Es decir, se produce un hacinamiento generalizado de pacientes y familiares, con franjas horarias donde la asistencia se colapsa sistemáticamente, con salas de espera ínfimas que se ven saturadas mientras los familiares de los pacientes terminan sentándose en el suelo por los pasillos.

Las condiciones laborales también han empeorado porque las zonas de trabajo provisionales que se han habilitado son claramente deficitarias, más reducidas, con temperaturas extremas, sequedad ambiental, olores de desagües y sin ventilación. Todas estas condiciones también determinan un aumento del riesgo biológico, ya que se introduce a los pacientes en lugares cerrados, sin ventilación, y sin conocer su motivo de consulta, con lo que la prevención de transmisión de enfermedades llegará siempre tarde.

A falta de información veraz sobre asistencias, ingresos, número de ambulancias, etc, que se oculta, los profesionales llevamos al día nuestros propios controles estadísticos y hemos hecho también encuestas propias: nos consta que la media de asistencias se ha visto incrementada en un 30%, llegando en determinados días al 50%, motivando comunicaciones desde Urgencias a los coordinadores y al Gerente solicitando ayuda y denunciando unas condiciones de servicio en las que no se pueden asegurar ni la calidad asistencial ni la seguridad de los pacientes.

Mucho antes del inicio de las obras, y en varias ocasiones posteriores, la plantilla hemos solicitado el Plan de Contingencia de riesgos laborales, y hasta el Comité de empresa lo ha solicitado igualmente, no habiendo sido entregado hasta la fecha. Dado el nivel de improvisación un día sí y otro también, damos por hecho que ni existe ni se le espera. El próximo jueves día 20, se pasará a la denominada “segunda fase de la obra” y es previsible que la situación todavía empeore.

El caos desorganizativo y el colapso intermitente y continuo de la Urgencia de FHC no son simples consecuencias molestas que se deriven inevitablemente de unas obras, sino el resultado de la ineptitud de la Gerencia y la ignorancia en gestión sanitaria y hospitalaria de la actual Consejería de Salud.

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Las trabajadoras despedidas habían denunciado unos días antes, con pruebas irrefutables, notorias irregularidades en materia de contratación de bienes y servicios, responsabilidad del indicado Director-Gerente. Tales denuncias fueron canalizadas hacia del Comité de Empresa de FHC, y a través de éste, puestas en conocimiento, precisamente, del Patronato del hospital y la propia Consejería de Salud.

Ante hechos tan graves, sólidamente fundamentados y lealmente comunicados a través del conducto reglamentario adecuado, el único proceder de la Gerencia de FHC fue ganar tiempo para “borrar el rastro” de las evidencias y, construir dos aparentes despidos disciplinarios para “matar” laboralmente (eso es un despido, la “muerte laboral”) a quienes leal y valientemente han puesto su deber profesional y de servicio público al interés general por delante de las presiones e intereses de terceros.

El Juzgado de lo Social número 3 de los de Logroño, dictó sendas sentencias (nºs. 129/2018 y 130/2018), ambas de fecha 4 de mayo de 2018, declarando nulos de pleno derecho ambos despidos por vulneración de los derechos fundamentales de las trabajadoras despedidas. En concreto, el fallo:

– Declaró la nulidad radical de ambos despidos por vulneración, por la Gerencia – Patronato, del derecho fundamental a la libertad de expresión e información.

– En consecuencia, obligó a la reincorporación inmediata de las despedidas en las mismas condiciones previas al despido, es decir como coordinadoras de Logística-Compras y de Mantenimiento.

– Ordenó el abono a las trabajadoras de todos los salarios tramitación dejados de percibir desde la fecha de despido (06/09/2017) hasta su efectiva incorporación.

– Condenó a FHC (lo pagaremos todos, claro) a indemnizar, además, a cada una de las trabajadoras despedidas con la cantidad de 6.251,00 € euros como reparación por los daños morales causados.

El fundamento de la nulidad de los despidos fue la vulneración por FHC (Gerencia-Patronato) del derecho fundamental a la libertad de expresión e información. Contrariamente a lo pretendido por la FHC, el Juzgado reconoció que en ningún caso las profesionales despedidas desobedecieron ninguna orden legítima concreta, ni existió comportamiento “desleal” alguno, sino que los despidos presuntamente “disciplinarios”, además de adolecer de una absoluta falta de procedimiento y fundamento, tuvieron como única causa el previo ejercicio por las trabajadoras de su derecho fundamental a la libertad de expresión/información, el cual fue reprimido precisamente de esa forma, despidiéndolas.

La Consejería de Salud / Gerencia FHC anunciaron a bombo y platillo recurso frente a las sentencias, el cual interpuso efectivamente ante el Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, Sala de lo Social, pretendiendo se declarase la procedencia de los despidos.

En sentencia con fecha 13 de septiembre de 2018, que acaba de ser comunicada, el TSJ confirma las sentencias recurridas por la Gerencia del centro, ratificando la nulidad de los despidos por vulneración de derechos fundamentales, el abono de los salarios dejados de percibir y el pago de una indemnización compensatoria por los daños morales causadas a las trabajadoras la ejemplaridad de cuya conducta ya fue subrayada en su día por el propio Ministerio Fiscal.

Se impone en este momento la depuración de responsabilidades. Debe destacarse que un caso similar en Cantabria se ha saldado con la protección a la denunciante, el cese de los altos cargos y una comisión de investigación parlamentaria. Como se aprecia, un trato bien diferente al “barrer bajo la alfombra” que las trabajadoras de FHC han padecido.

En cualquier caso, es obvio que más allá de las acciones a que ahora haya lugar en otras jurisdicciones (civil, penal), no es posible mantener en el desempeño de sus funciones como “alto cargo” a quien vulnera los derechos fundamentales de los ciudadanos a quienes debería servir. Se impone un cese inmediato que va de suyo y ya llega tarde.

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Dicha Nota (que se adjunta) es un triste monumento a la mentira que sólo contiene una verdad: que FHC ha sido, y aunque les pese aún lo es, un excelente hospital comarcal. Lo ha sido, y aun lo es, gracias el empeño diario de su plantilla, no precisamente por ninguna otra razón.

Respecto del resto de cuestiones burdamente manipuladas en esa nota, procede aclarar públicamente las siguientes cuestiones:

1.- Tras las elecciones celebradas el pasado 28 de mayo, se ha constituido el nuevo Comité de Empresa de FHC en fecha 13 de junio y ese mismo día preparamos una solicitud de reunión que fue enviada a la Presidenta del Patronato de FHC (Sra. Consejera de Salud) para presentarnos formalmente, indicándole expresamente nuestro deseo de abordar la situación del centro y, específicamente, su futuro.

Pasaban los días y no nos respondía nadie. Tantos días pasaron que hubo tiempo para que denunciáramos la lamentable situación de falta de cobertura de profesionales en FHC, concretamente en su Servicio de Urgencias (carteleras desde el mes de julio con días ya sin médicos de servicio, ninguno), y la incapacidad directiva para afrontar ese problema pese a estar más que anunciado desde hace años. Tantos días pasaron que hasta la oposición tuvo tiempo para presentar en el Parlamento de La Rioja una Proposición de Ley para hacer efectiva la integración directa de FHC en el Servicio Riojano de Salud haciendo posible la adscripción de personal estatutario de los servicios de salud al Hospital de Calahorra, única solución que acabará con el aislamiento de nuestro hospital y garantizará su supervivencia. Esa Proposición de Ley tiene un contenido similar a la que Baleares ha utilizado para integrar a sus fundaciones sanitarias y es, efectivamente, es una de las posibles soluciones para afrontar los problemas de nuestro centro.

Al día siguiente de que se publicase en los medios de comunicación esa iniciativa parlamentaria planteada por la oposición -repetimos: “casualmente” al día siguiente de verlo publicado- y sólo entonces, ya la Consejería sí se apresuró a responder nuestra solicitud de reunión. Casualmente.

2.- Finalmente tal reunión se produjo el pasado martes 17 de julio, por la tarde, a las 17:00 horas, en la logroñesa sede de la propia Consejería de Salud sita en la C/ Bretón de los Herreros, 33. Duró aproximadamente 45 minutos en total. Háganse idea: 16 personas sin sillas para todos, entre buscarlas, sentarse, saludos, presentación, despedidas y demás… para un total de tres cuartos de hora: ya da idea de que poco pudo profundizarse sobre nada.

Aunque aspirábamos a avanzar en cuestiones fundamentales como las evidentes carencias en la gestión actual del centro o la discriminación en materia de condiciones laborales que sufre la plantilla de FHC, lamentablemente la reunión se quedó en algo meramente protocolario no aportando la Dirección/Consejería ningún documento, ni proponiendo avance concreto alguno respecto de los conocidos problemas del hospital.

3.- FHC somos los únicos empleados públicos cuya carrera y desarrollo profesional ¡, por ejemplo, sigue suspendida por orden del Consejo de Gobierno de La Rioja, el cual, en cambio, ya le ha devuelto tales derechos en 2017 al resto del personal del sistema sanitario regional. Por ello, en la reunión hemos emplazado a la Sra. Consejera, a que, como como miembro del Consejo de Gobierno, que lo es, ponga fin a esa discriminación injusta. De eso no dicen nada.

También les señalamos durante la reunión, someramente, unas cuantas de las numerosas irregularidades laborales que padecemos, algunas de los cuales han sido objeto de recientes sanciones por la Inspección de Trabajo (aunque no hayan trascendido públicamente), o, por ejemplo, la masiva contratación laboral fraudulenta que es objeto en estos momentos de numerosas causas judiciales (que tampoco han trascendido aún). De eso tampoco dicen nada.

4.- Le ofrecimos al Patronato de FHC soluciones concretas y reales a todos esos problemas, soluciones de fondo articuladas técnicamente dentro del marco legal vigente. Sabemos cómo y estamos dispuestos a dárselo hecho. No obtuvimos más respuesta que el silencio. Pero eso tampoco lo dicen.

5.- Respecto de la integración de la FHC en el SERIS, existe una coincidencia general en el diagnóstico: la Sra. Consejera nos dio la razón y reconoció que carece de sentido que sigan existiendo diversos regímenes jurídicos, y más en una comunidad autónoma tan pequeña como La Rioja. En privado se nos reconoce que la integración de FHC es necesaria. En privado nos dan la razón. Pero ahí se acaba todo porque también reconocen que aunque es necesaria no les conviene ahora llevar a cabo nuestra integración: dicen que “levantaría ampollas” y prefieren sacrificar el bienestar de los usuarios de FHC, la lógica de la gestión profesional y a todos nosotros antes que plantar cara a esos grupitos internos de presión anti-FHC que desde la Administración regional tanto daño nos han hecho durante estos años.

No es cierto que nos hayan hecho ninguna oferta de integración directa, ni ahora ni nunca antes (y si la han hecho que la enseñen). Al contrario: expresamente se niegan a nuestra integración directa. Desprecian al hospital de Calahorra, lo perciban como algo ajeno, no propio. Para escurrir el bulto, para disimular, manipulan burdamente, tergiversan la realidad y directamente mienten a los ciudadanos.

Nosotros vamos de frente, las cosas muy claritas: planteamos una integración real, la integración directa de FHC y su plantilla como personal laboral fijo con posterior estatutarización voluntaria como se ha hecho con las fundaciones baleares y como se ha previsto legalmente hacer con la Fundación Hospital Alcorcón en Madrid. Es posible, es legal, es lógico. Pero no quieren.

Sucede que esta Dirección/Patronato no se han encontrado con un grupo de bobos, sino con una plantilla formada que conoce bien el Sistema Nacional de Salud y sus normas. Manipulan y mienten hacia fuera jugando con las palabras, dentro del centro sus mentiras no funcionan en absoluto.

6.- Dentro de pocos meses en el Parlamento de La Rioja se debatirá una Proposición de Ley que hace posible nuestra integración directa. Si la Sra. Consejera quiere nuestra integración, si no busca cerrar este hospital, ya sabe lo que puede hacer: votar a favor esa Proposición. Y si quiere mejorarla o prefiere presentar una iniciativa propia ella misma porque le repele apoyar la de otro grupo o partido por esos celos tan infantiles de mala política, si de verdad quiere hacer posible nuestra integración directa ya, sin demora, nosotros la apoyaremos totalmente. Pero que no mienta, eso no, que está muy feo.

Les pedimos al gobierno regional que si no puede o no le conviene o no quiere, por lo que sea, hacer la integración directa de FHC ahora, al menos que no se niegue a llevarla a cabo ni la impida en cuanto sea posible. Por favor, si no hace, al menos deje hacer, no sea perro de hortelano. Le pedimos al gobierno que no anteponga sus luchas internas de partido, sus conveniencias personales, al interés general de los riojanos.

7.- La reunión con el Patronato se acabó cuando conocieron, allí mismo, la Nota de Prensa que habíamos enviado esa mañana denunciando la falta de traumatólogo de guardia en FHC ese mismo día y el próximo miércoles 24. Su objetivo obsesivo es que nada trascienda, que los ciudadanos no sepan lo que realmente sucede, taparlo todo. Les dijimos, directamente, a la cara, que considerábamos muy triste tener que recurrir a esas denuncias públicas pero que las seguiremos haciendo, les guste o no, porque lo primero es defender nuestro hospital, su presente y su futuro, pese a quien le pese. Lamentablemente no entiende ni atienden a otro lenguaje. Se ve que no les gustó que se les dijeran las cosas tan claras, qué le vamos a hacer, y ahí se acabó la reunión, nosotros nos fuimos y ellos se quedaron preparando su propaganda que finalmente se ha plasmado en la Nota a la que estamos haciendo referencia.

8.- Acabamos con una exclusiva, que lo es porque estamos seguros de que el Patronato (la Consejería) no lo sabe y no lo sabe porque la Gerencia se lo ha ocultado: la falta de profesionales en Urgencias que hemos denunciado el mes pasado (denuncia que tanta histeria ha generado… en la Gerencia y Consejería) iba a ser “solucionada” con el cierre del servicio de Hospitalización a Domicilio, un servicio ejemplar que forma parte de nuestra cartera de servicios desde hace 14 años y que atiende a nuestros pacientes de referencia en sus propias domicilios con gran éxito y aceptación social. ¿Qué les parece? Esa fue la brillante decisión de la Gerencia del centro, paralizada porque este Comité y la plantilla del centro advirtieron de las consecuencias de tal barbaridad y de las medidas que íbamos a adoptar para defender los servicios del hospital. Ahora lo hacemos público. Y sólo es un pequeño botón de muestra.

Si una reunioncilla protocolaria sin contenido y un par de denuncias públicas de la situación real les ha puesto tan nerviosos como para tener que salir con esa Nota que han enviado, plagada de mentiras, ya se pueden ir preparando para lo que les queda por delante.

No tenemos más patrimonio que nuestro trabajo, no seguimos otra bandera que la verdad, nuestra única hoja de ruta es una constante vocación de servicio público.

Somos pocos y humildes, pero seguiremos trabajando por FHC y, siempre con la verdad por delante, nuestro hospital seguirá sirviendo a la Rioja Baja. Y lograremos su integración sin trampas ni engaños. No podrán impedirlo. No les tenemos miedo. Lo vamos a conseguir.

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Ejercieron su derecho al voto 364 de los 515 censados, ha obtenido una amplia mayoría la candidatura de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO).

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El Juzgado de lo Social número 3 de los de Logroño, dictó sendas sentencias (nºs. 129/2018 y 130/2018), ambas de fecha 4 de mayo de 2018, comunicadas a las partes el día 9 de mayo, declarando nulos de pleno derecho ambos despidos por vulneración del derecho fundamental a la libertad de expresión e información, obligando a la reincorporación inmediata de las trabajadoras en las mismas condiciones previas al despido, ordenando el abono a las mismas de todos los salarios tramitación dejados de percibir desde la fecha de despido (06/09/2017) hasta su efectiva incorporación y condenando a FHC a indemnizar, además, a cada una de las trabajadoras despedidas con la cantidad de 6.251,00 € euros como reparación por los daños morales causados.

Las sentencias son definitivas y ejecutables, susceptibles no obstante de recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, recurso que debía ser anunciado (para su posterior formalización) en el plazo de cinco días a contar desde la notificación de las sentencias.

Los Servicios Jurídicos de la Federación de Sanidad de CCOO (FSS-CCOO) y de CCOO de La Rioja han recibido el encargo de las trabajadoras, Vanesa J. L. e Isabel M., de recurrir las dos sentencias citadas.

Aún satisfechas con el resultado del proceso judicial al declararse la radical nulidad de sus despidos, nuestras representadas consideran que las causas de la nulidad son más que las reconocidas en las sentencias, y, así mismo, insuficiente la reparación por el daño moral sufrido.

Ello es plenamente coherente con el objetivo de su actuación durante todo el proceso, que no es, ni ha sido otro, que la reparación íntegra del daño que les fue injustamente causado, así como la reposición absoluta y total de su buen nombre y honor, tanto personal como profesional, en todas las jurisdicciones, a través de todos los medios a su alcance, ahora y en el futuro, hasta depurar todas las responsabilidades individual y/o colectivamente exigibles, persiguiendo la atribución de dichas responsabilidades sean quienes fueren las personas o cargos públicos implicados/as.

En consecuencia, la letrada de CCOO de La Rioja Dª María Somalo Sanjuán, ha realizado ya el preceptivo anuncio de recurso de suplicación, el cual será interpuesto y debidamente fundamentado, en los términos antes indicados, en el momento procesal oportuno, una vez se reciba traslado de los autos.

Por indicación expresa de nuestras representadas, deseamos agradecer públicamente la solidaridad y el cariño recibidos durante estos casi diez meses de calvario, en especial a sus compañeros/as de la FHC y al Comité de Empresa de centro, representación legal de su plantilla.

Les informamos de que, tras las sentencias, plenamente ejecutables como se ha indicado, las trabajadoras despedidas fueron dadas de alta en el sistema de Seguridad Social ya en fecha 9 de mayo y la reincorporación a sus puestos de trabajo se producirá el próximo lunes, 21 de mayo, al inicio de su turno ordinario de trabajo a las 08:00 horas, para retomar sus cometidos profesionales en el hospital calagurritano al servicio de La Rioja Baja.

 Finalizamos el presente comunicado con una breve pero obligada referencia a recientes manifestaciones públicas vertidas desde la Consejería de Salud, coincidentes con el anuncio, ya al día siguiente de recibir las sentencias, de su voluntad de recurrirlas. Es obligado realizar ahora al menos dos precisiones públicas -a título de ejemplos- a aquella comunicación:

1. Con incomprensible empeño, desde la Consejería de Salud, erróneamente, se persiste en señalar como causa de los despidos a etéreas “deficiencias” en “un contrato”, el de mantenimiento de equipos de electromedicina. No es cierto: no fue tal la causa del despido (sí lo fue de las presiones previamente denunciadas por las trabajadoras) ni el objeto de debate jurídico por despido ha sido ese, no obstante lo cual durante el proceso ha quedado absolutamente acreditada la corrección del proceder profesional de las trabajadoras. He aquí la prueba del algodón: ¿”ande andarán” esas fantasmagóricas “deficiencias” cuando diez meses después no se ha corregido absolutamente nada de lo realizado por las trabajadoras que fueron despedidas?. Esto son hechos.

1. Por otra parte, no podemos sino compartir su manifiesto interés por garantizar la transparencia en materia de contratación de bienes y servicios. Sólo falta dar trigo además de la prédica: en el portal de transparencia de la FHC (http://www.fhcalahorra.com/portal-de-transparencia/contratos-menores), casualmente y pese a  ser legalmente obligado, desde los despidos de las trabajadoras responsables de garantizar dicha transparencia, la página web de FHC ya no recoge la información sobre los contratos menores (esto es los de importe inferior a 18.000 euros no sujetos a una Solicitud Pública de Ofertas), siendo la última información la correspondiente al segundo trimestre de 2017, aún con las trabajadoras despedidas en el ejercicio de sus funciones. Opacidad total desde entonces. Esto son hechos.

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El pasado 6 de septiembre de 2017, el Patronato de Fundación Hospital Calahorra (FHC), órgano de gobierno de la entidad presidido por la titular de la Consejería de Salud, acordó, a instancia de quien aún es Director-Gerente del centro, el despido de dos trabajadoras de FHC, ambas con competencias en ese momento de jefatura de servicio (“Coordinadoras”) y dilatada trayectoria profesional en FHC.

Las trabajadoras despedidas habían denunciado unos días antes, con prolijo soporte documental, notorias irregularidades en materia de contratación de bienes y servicios, responsabilidad del indicado Director-Gerente. Tales denuncias fueron canalizadas hacia del Comité de Empresa de FHC, y a través de éste, puestas en conocimiento, precisamente, del Patronato del hospital y la propia Consejería de Salud.

Ante hechos tan graves, sólidamente fundamentados y lealmente comunicados a través del conducto reglamentario adecuado, el único proceder de la Gerencia de FHC fue ganar tiempo para “borrar el rastro” de las evidencias y, construir dos aparentes despidos disciplinarios para “matar” laboralmente (eso es un despido, la “muerte laboral”) a quienes leal y valientemente han puesto su deber profesional y de servicio público al interés general por delante de las presiones e intereses de terceros.

El Juzgado de lo Social número 3 de los de Logroño, acaba de dictar sendas sentencias (nºs. 129/2018 y 130/2018), ambas de fecha 4 de mayo de 2018 y que han sido comunicadas a las partes demandantes en la tarde de ayer, declarando nulos de pleno derecho ambos despidos por vulneración de los derechos fundamentales de las trabajadoras despedidas. En concreto, el fallo:

– Declara la nulidad radical de ambos despidos por vulneración, por la Gerencia – Patronato, del derecho fundamental a la libertad de expresión e información.

– En consecuencia, obliga a la reincorporación inmediata de las despedidas en las mismas condiciones previas al despido, es decir como coordinadoras de Logística-Compras y de Mantenimiento.

– Ordena el abono a las trabajadoras de todos los salarios tramitación dejados de percibir desde la fecha de despido (06/09/2017) hasta su efectiva incorporación.

– Condena a FHC (lo pagaremos todos, claro) a indemnizar, además, a cada una de las trabajadoras despedidas con la cantidad de 6.251,00 € euros como reparación por los daños morales causados.

El fundamento de la nulidad de los despidos (sin ánimo de extendernos agotando su paciencia) es, como se ha indicado, la vulneración por FHC (Gerencia-Patronato) del derecho fundamental a la libertad de expresión e información. Así lo señala el Fundamento de Derecho 5º de ambas sentencias.Considera acreditado el Tribunal que “ninguno de los datos consignados por las trabajadoras despedidas se ha reputado falso” sino justificativos de su proceder.

En consecuencia, contrariamente a lo pretendido por la FHC, en ningún caso las profesionales despedidas desobedecieron ninguna orden legítima concreta, ni existió comportamiento “desleal” alguno, sino que los despidos presuntamente “disciplinarios”, además de adolecer de una absoluta falta de procedimiento y fundamento, tuvieron como única causa el previo ejercicio por las trabajadoras de su derecho fundamental a la libertad de expresión/información, el cual fue reprimido precisamente de esa forma, despidiéndolas. 

Queda para nosotros el sufrimiento padecido, reparado ahora por la constatación judicial de la injusticia que ello supuso. Quedan las manifestaciones del propio Ministerio Fiscal en los actos de ambos juicios cuando, con meridiana claridad, señaló que el comportamiento de las que fueron despedidas había sido en todo momento ejemplar, el correcto como servidoras públicas. La lealtad de un empleado público lo es para con la entidad y el conjunto de la ciudadanía a la que sirve, no para con el partido político que la dirige en un momento dado; es decir, su deber es cumplir la ley y denunciarlo cuando no se cumple o existe riesgo de que no se cumpla. Queda también, si nos permiten, una última reflexión: cuán frágil es la vida profesional, por intachable que sea, cuando unas falsas acusaciones pueden truncarla y destruirla vilmente con manifiesta injusticia, abocando a las víctimas a un calvario judicial -que quieren se padezca en soledad- y conforme a una legislación laboral que apenas permite un control de la realidad de lo sucedido. Brilla finalmente, eso sí, la dignidad y valía profesional de nuestras compañeras, algo que nosotros sabíamos perfectamente y que ahora es una certeza judicialmente declarada. También reconforta ver judicialmente reconocido que la defensa colectiva de un Comité de Empresa, de frente y por derecho, ha servido para algo.

La sentencia es definitiva en la instancia, siendo susceptible de recurso de suplicación ate la Sala del TSJ de La Rioja.

El Comité de Empresa de la FHC, de acuerdo con las trabajadoras, se centrará ahora en asegurar su correcta reincorporación a sus puestos de trabajo, procurando una normalidad institucional hace tiempo perdida, como muestra dos botones: FHC carece de Dirección Médica desde la dimisión hace más de dos meses (06/03/2018) del último titular de la misma, la “encuesta de clima laboral” ha arrojado los peores resultados de la historia hasta el punto de que la Gerencia del centro ha evitado hacerla pública.

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Como es habitual, quince minutos antes de cada una de las horas indicadas se ha citado a las partes al preceptivo acto de conciliación.

Las profesionales demandantes ya rechazaron en la conciliación previa, el pasado 4 de octubre, la “oferta” de la demandada Fundación Hospital Calahorra, representada por el Servicio Jurídico de la Comunidad Autónoma de La Rioja, la cual reconocía la improcedencia de ambos despidos, es decir su falta de causa legal, pero optaba por abonar la indemnización económica.

De esa forma, con cargo al presupuesto público, con el dinero de todos los riojanos, perseguía el evidente único objetivo de “borrar las huellas” de la propia responsabilidad del Patronato de la entidad, impidiendo la reincorporación de las profesionales represaliadas a su centro de trabajo, manteniendo -vengativa, mezquina y vergonzosamente- la persecución ilegitima de quienes fueron despedidas por proteger el servicio público y el interés general.

En el juicio – Juzgado de lo Social 3 de los de Logroño (C/ Marqués de Murrieta, 45-47)- estará presente Antonio González Cabrera, Secretario General de la Federación de Sanidad de CCOO (FSS-CCOO), desplazado al efecto desde Madrid.

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