Desde la Federación de CCOO Industria de La Rioja, su responsable, Diego Belón, valora de manera positiva la reunión mantenida con los delegados y delegadas que representan al sindicato, ajustando bien los tiempos y buscando la formula para poder tener las plataformas reivindicativas lo antes posible para que podamos sentarnos a negociar ya en el mes de enero de 2026 y conseguir mejoras en materia salarial, en materia social y de reducción de jornada, para que las personas trabajadoras conozcan de manera rápida y eficaz los resultados de la negociación, para tomar las decisiones que correspondan.

Se ha fijado una nueva reunión para el día 10 de octubre en la sede Comarcal de CCOO de Arnedo. 

Cabe recordar que el calzado es un motor económico importantísimo en la comarca, y hay que realizar un esfuerzo para que los beneficios repercutan en los salarios y en mejorar las condiciones sociales y en materia de Salud Laboral de las personas trabajadoras del sector y el buen funcionamiento de las empresas.

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Rodrigo Alfaro, en un emocionante discurso de despedida, ha aprovechado el congreso para hacer un balance de su gestión y destacar los logros alcanzados por su equipo en este período. 

La cita ha contado con la intervención de Garbiñe Espejo, Secretaria General de CCOO Industria a nivel estatal, Unai Sordo, Secretario General de CCOO a nivel Confederal , y Jorge Ruano, Secretario General de CCOO de La Rioja.

Con esta renovación, CCOO Industria de La Rioja reafirma su compromiso con la defensa de los derechos laborales y el fortalecimiento de los sectores a los que da apoyo en la región esta federación . La nueva ejecutiva asume el reto de continuar avanzando en mejoras para las personas trabajadoras, consolidando un proyecto sindical sólido y adaptado a los desafíos actuales. 

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La representación de las personas trabajadoras de CCOO Industria de la Rioja conformada para la negociación del convenio, se va a reunir en la sede comarcal de Arnedo el próximo 22 de octubre con la patronal del calzado en La Rioja (AICCOR). 

CCOO valora positivamente la aceptación de la convocatoria por parte de la patronal, a la que se enfrentan con actitud dialogante y con afán de buscar soluciones a corto plazo que marquen el rumbo para solucionar los problemas a los que se enfrenta el sector. 

El objetivo es buscar propuestas que se puedan realizar, para mejorar la formación, la contratación y dar estabilidad a este sector tan importante en la Comarca de Arnedo, para así poder marcar una hoja de ruta con las diferentes administraciones locales y regionales. 

Cabe recordar que el calzado es un motor económico importantísimo en la comarca, y hay que realizar un esfuerzo para que los beneficios repercutan en los salarios y en mejorar las condiciones en materia de Salud Laboral de las personas trabajadoras del sector.

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El conflicto está servido en la comarca de Arnedo. La representación de las personas trabajadoras de CCOO Industria de la Rioja se ha reunido para poner sobre la mesa una situación que el sindicato viene denunciando desde hace mucho tiempo: la falta de relevo generacional y la continua externalización que siguen ejecutando las empresas. 

CCOO Industria lleva denunciando la situación, ya que con este escenario pasamos de ser fabricantes a comercializadores del calzado que se fabrica en otros países. Eso hace que aumenten los beneficios de sus juntas directivas, pero no supone ningún beneficio ni para las plantillas ni para el futuro de nuestra región.  

Recordamos la responsabilidad que deben tener las empresas del sector al no cumplir con lo pactado y publicado en convenio, sobre todo en los incentivos productivos que regula, algo que repercute directamente en los salarios de las personas trabajadoras.

Instamos al Gobierno de La Rioja, al Ayuntamiento de Arnedo y a la Federación de empresarios AICCOR por enésima vez a iniciar una ronda de contactos para buscar futuras soluciones en el sector que tan importante es para la comarca arnedana y las condiciones laborales de las personas trabajadoras. 

La asamblea del pasado viernes ha servido para arrancar la maquinaria y poner en la mesa las movilizaciones que sean necesarias para que la riqueza generada por las empresas se vea repercutida en los salarios y unas mejores condiciones en materia de Salud Laboral de las personas trabajadoras del sector.

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La plantilla de Mondelez de Viana sigue en huelga indefinida y ha llevado sus reivindicaciones hasta Logroño, donde han salido en manifestación. Las trabajadoras y trabajadores siguen reclamando la negociación de un convenio laboral con condiciones salariales y laborales dignas y acordes con los beneficios de 4.000 millones de euros declarados por la dirección. Sin embargo, los salarios de la planta de Viana están por debajo del salario medio bruto de Navarra y cobran 7.000 euros menos que en la planta de la misma empresa en León.

El Comité de Empresa de Mondelez, del que forma parte CCOO, denuncia la falta de voluntad negociadora de la dirección, que solo ha mantenido dos reuniones desde el comienzo de la huelga. La primera acabó en 5 minutos y mantuvieron un tono desafiante y burlesco y la segunda se produjo este miércoles 4 de julio antes el Tribunal Laboral de Navarra, donde la dirección no llevó ninguna medida nueva. 

No obstante, el Comité sigue abierto a negociar, con espíritu de llegar a acuerdo en el convenio y volver a la normalidad. El representante de CCOO, Asier Macho, ha transmitido el rechazo rotundo a un incremento salarial variable para la plantilla: “Estos mecanismos pretenden individualizarnos en los centros de producción y ver a nuestros compañeros como competidores” y ha asegurado que no firmarán ninguna condición en el convenio que amolde nuestro salario a factores variables.

Los trabajadores y trabajadoras afean que la dirección no aceptara ninguno de los puntos totalmente asumibles que planteó el Comité de Empresa al comienzo de las negociaciones, lo que ha obligado a una convocatoria de huelga con fuerza y unidad de toda la plantilla que ha conseguido que no salga ni un solo kilo de galletas de la fábrica.

“La fuerza hace que podamos mirar de tú a tú a la empresa que sigue sin dar su brazo a torcer, los trabajadores y trabajadores seguimos luchando por un convenio digno y justo que mejores nuestras condiciones laborales y salariales y que reparta de forma justa el valor generado por la plantilla, además de no perder los derechos conseguidos”, ha destacado Asier Macho.

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Tras casi cinco meses del compromiso adquirido por parte de la consejera Belinda León en dicha reunión, a fecha de hoy la plantilla de Calzados FAL sigue sin tener una respuesta a sus peticiones. 

De momento el Gobierno de La Rioja solo ha planteado medidas que intentan comprometer a la empresa, pero no plantea ninguna ayuda directa que apoye por parte del Gobierno Regional a los salarios de las personas trabajadoras. Ni siquiera abre el debate sobre qué hacer en casos similares que puedan plantearse a futuro y que dejen a las personas afectadas en una situación de  vulnerabilidad económica repentina. 

Este jueves, por medio el Grupo Parlamentario Socialista y el Grupo Parlamentario Podemos-Izquierda Unida se va a presentar una Proposición no de Ley al Parlamento de la Rioja para su tramitación ante el pleno. 

Esta iniciativa apoyada por CCOO La Rioja y el Comité de empresa de Calzados FAL lleva al Parlamento Regional las propuestas que se hicieron llegar  y que  el Gobierno de La Rioja se comprometió a estudiar tales como complementar las prestaciones percibidas por las personas trabajadoras  por el ERTE de la empresa FAL, que se establezca un mecanismo para complementar y compensar las pérdidas salariales de las personas trabajadoras también en otras empresas en una situación similar y que dicho compromiso se extienda además a las empresas auxiliares afectadas. 

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Este ERTE durará hasta el 31 de diciembre de este año, y no hasta el 31 de diciembre del 2022, como pretendía la empresa en un inicio. Además, será de un máximo de 87 días.

Por otro lado, se va a recolocar a 8 trabajadores de MASA y PREMASA en TPA, salvaguardando así sus puestos de trabajo.

CCOO muestra su satisfacción por este acuerdo, ya que tan solo hace unas semanas MASA quería aplicar un ERE a 63 trabajadores de la plantilla. Por tanto, esta negociación ha permitido salvar muchos puestos de trabajo, además de encontrar un equilibro en el ERTE presentado por la empresa, que en un inicio era mucho más agresivo para los empleados.

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Los representantes elegidos, aprobaron por una amplia mayoría tanto el Informe de balance, que presentó Rodrigo Alfaro como secretario general saliente, como las candidaturas a los diferentes órganos de dirección y las delegaciones que irán a los congresos de CCOO de Industria Estatal y de CCOO de La Rioja.

En el transcurso del congreso intervinieron los secretarios generales de la Unión Regional, Jorge Ruano y de la Federación Estatal, Agustín Martín, así como la Secretaria de Acción Sindical de Euskadi Garbiñe Espejo.

Tanto Agustín Martín como Garbiñe Espejo han hecho hincapié en la oportunidad que tiene el sector industrial, ante las inversiones que van a llegar al país, para hacer una transición industrial con crecimiento en el tejido, pero acorde al modelo de transición ecológica tan importante.

También han apuntado la importancia de la renovación en los cargos de dirección del sindicato y la necesidad de emprender acciones en materia de igualdad trasversales para la incorporación de la mujer en los órganos de dirección.

Por su parte, Alfaro tuvo palabras de reconocimiento tanto para la ejecutiva saliente como para todo el personal técnico que le ha acompañado durante estos años.

Destacó la labor que durante este último año se ha tenido que realizar, dando salida a muchos ERTES y más consultas de las habituales, teniendo que organizarse de manera mucho más ágil.

También hizo un balance de este último mandato, analizando los objetivos que se han cumplido y destacó los retos de futuro que deberá encabezar la nueva dirección que ha sido elegida en este proceso congresual.

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Hostelería y restauración, con un 28,4%, y comercio, con un 23,8%, acumulan más de la mitad de los expedientes presentados, pero a lo largo de las semanas han ido ganando relevancia otros sectores de actividad como la industria manufacturera. En estos momentos, esta actividad supone el 12,5% de los expedientes pero afecta a cerca de 8.000 personas (36% del total), igualando prácticamente a hostelería, restauración y comercio juntas, y la cifra puede seguir subiendo.

El secretario general de CCOO La Rioja, Jorge Ruano, ha explicado que el sindicato defiende los ERTE para actividades como la hostelería, la restauración, el comercio la educación presencial, mientras que cree que otras como la industria o la construcción deberían acogerse a causas económicas o de producción.

La diferencia es que los expedientes en base a fuerza mayor exoneran a las empresas de abonar las cuotas de la Seguridad Social y no existe periodo de consultas con la representación legal de los trabajadores.

Los criterios han sido más flexibles en las primeras semanas por la ingente cantidad de expedientes presentados y los plazos reducidos, pero CCOO considera necesario un cambio hacia otra regulación con mayores garantías de los derechos de las personas trabajadoras de cara a la vuelta a la actividad y la protección del empleo. El sindicato apuesta por que la bonificación de cuotas por parte de las empresas vaya ligada al mantenimiento del empleo.

“Se debe cambiar la dinámica instalada en España de que las empresas ajustan la caída en la actividad o los ingresos a través de la destrucción de empleo en lugar de utilizar fórmulas negociadas de flexibilidad”, ha subrayado Ruano.

A la hora de realizar propuestas para la protección de las personas trabajadoras, el mantenimiento del empleo y la reactivación de la economía, hay que tener en cuenta, por tanto, las condiciones de trabajo que afectan a estas personas en cada sector, los plazos y la capacidad de los sectores para retomar la actividad y las necesidades de financiación e inversión. Es importante que las empresas, especialmente las pequeñas, accedan a financiación para evitar su cierre.

Acuerdo en defensa del empleo

El acuerdo alcanzando entre Gobierno regional, patronal y sindicatos en defensa del empleo busca cambiar la cultura del despido por una regulación a través de los ERTE y por fórmulas negociadas que permitan mantener el empleo en un retorno escalonado a la vuelta a la actividad.

También es importante que se renueven los expedientes más allá de la fecha de vigencia del estado de alarma en las mismas condiciones que en el último acuerdo, sin consumir las prestaciones por desempleo y dando cobertura a las personas que no tienen cotizaciones de doce meses y no podrían haber accedido a la prestación en circunstancias normales.

“Entramos en una fase de recuperación de la actividad económica y laboral y necesitamos herramientas para facilitar la incorporación progresiva de trabajadoras y trabajadores a sus puestos de trabajo, así como políticas de estímulo económico para mantener empresas y puestos de trabajo”, ha explicado Ruano, quien ha reconocido el trabajo realizado por la Dirección General de Diálogo Social y por el SEPE para gestionar los expedientes presentados.

Por último, el secretario general del sindicato en La Rioja ha explicado que CCOO ha mantenido la actividad en todo momento, tanto sindical como jurídica, y ha presentado durante esta crisis 25 demandas por vulneración de derechos fundamentales ante el juzgado, a los que hay que sumar las 83 demandas de conciliación en el Tribunal Laboral, prácticamente la mitad de ellas por despidos.

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