En la actualidad, más de 50 listas de interinidad se encuentran agotadas, lo que está impidiendo la cobertura de plazas esenciales para el normal funcionamiento de los centros educativos. Entre las especialidades más afectadas se encuentran Mantenimiento de Vehículos, Francés, Latín, Matemáticas, Construcciones Civiles y Edificación, Sistemas Electrónicos, Música o Intervención Sociocomunitaria, entre muchas otras.

Desde CCOO alertamos de que esta situación no es coyuntural, sino el resultado de una falta de planificación y previsión por parte de la Administración, que se niega a activar convocatorias extraordinarias a pesar de que el problema es conocido desde hace meses. Mientras tanto, los centros se ven obligados a reorganizar horarios, agrupar alumnado o dejar sin atender determinadas materias, con el consiguiente perjuicio para la comunidad educativa.

“El mayor daño lo están sufriendo el alumnado y los centros públicos, que ven deteriorada la calidad educativa por la ausencia de profesorado”, señalan desde el sindicato. “No se puede hablar de compromiso con la educación pública mientras se permite que decenas de especialidades se queden sin personal para atender las aulas”.

CCOO subraya que la falta de profesorado no solo vulnera el derecho del alumnado a una educación de calidad, sino que también sobrecarga a los equipos docentes y genera desigualdades entre centros, especialmente en enseñanzas como la Formación Profesional y en materias con alta especialización.

Por todo ello, CCOO de La Rioja exige a la Consejería de Educación la convocatoria inmediata de procedimientos extraordinarios de interinidad, ágiles y transparentes, que permitan incorporar a personal cualificado y garantizar la cobertura de todas las necesidades reales del sistema educativo.

“La educación pública no puede seguir funcionando a base de parches ni de improvisación”, concluye el sindicato. “Es responsabilidad de la Administración garantizar los recursos humanos necesarios para que los centros puedan desarrollar su labor con normalidad y calidad”.

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Este avance supone continuar con la negociación sobre la futura Orden de Interinidad, un marco normativo que afecta directamente a las condiciones laborales de, miles de docentes riojanos.

Exigimos la negociación íntegra de todas nuestras demandas, esenciales tanto para el correcto funcionamiento de la enseñanza pública riojana como para la mejora de las condiciones laborales y salariales del colectivo. Entre dichas reivindicaciones se encuentran: que las jornadas parciales no sean obligatorias y que su mínimo sea de media jornada (punto que la Administración no acepta, de momento, y es clave en nuestras reivindicaciones); la especificación detallada de las características y la duración estimada de cada plaza ofertada; la incorporación del profesorado antes que la del alumnado al inicio del curso; la modificación del apartado de disponibilidad, de modo que la penalización afecte únicamente al curso en el que se produzca; la permanencia en listas sin necesidad de presentarse al proceso selectivo; y el cobro del verano con cinco meses trabajados, independientemente de si ha existido interrupción contractual.

Todas estas organizaciones sindicales, junto al movimiento de interinos e interinas, continuarán ejerciendo presión en cada Mesa Sectorial de Educación y advierten de que, si la Consejería no aborda con seriedad y voluntad real de acuerdo todas estas demandas, se verán obligadas a impulsar nuevas movilizaciones, sin descartar ninguna medida de presión.

Animamos a toda la sociedad riojana a que defienda a los y las profesionales de la educación, por un mejor servicio educativo público.

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Desde el sindicato recordamos que el calendario de adjudicación de vacantes y sustituciones de septiembre, se debatió y acordó en la Mesa Sectorial de Educación. Este nuevo Gobierno lo ha cambiado de manera unilateral. Volvemos a exigir la convocatoria de una Mesa Sectorial de Educación urgente, para tratar este y otros muchos temas pendientes.

Además, CCOO critica los plazos que se han marcado para la aceptación o no de las plazas conseguidas en el Concurso Extraordinario de Méritos y/o Concurso Oposición, que ha sido de 24 horas, publicado y comenzando el día 8 de agosto y terminando el día 9 de agosto.

Este sindicato también sanciona el trato que se está dando a los equipos directivos de los centros públicos riojanos, a los que se les enviaron las instrucciones de inicio de curso en el mes de agosto (periodo vacacional de los mismos), además de solicitarles la revisión de los cupos de docentes necesarios, publicar en tablones las resoluciones de las ayudas de comedor, entre otras cuestiones que deberían haberse resuelto con anterioridad.

Finalmente, CCOO solicita a las nuevas personas responsables de la Consejería de Educación y Empleo que se trabaje en un plan real para desburocratizar la función docente. Esta está asfixiando a los y las docentes que dedican una gran parte de su jornada laboral a labores burocráticas, en detrimento de la preparación de clases y otros trabajos propios de la profesión.

CCOO seguirá defendiendo a la enseñanza pública riojana y a sus trabajadores y trabajadoras.

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Recordamos a la Administración que los centros educativos siguen teniendo necesidad de sustituir al profesorado y que, de esta forma, damnifican al resto de docentes y al alumnado.

Así, todas las necesidades que tienen los centros educativos públicos dejarán de estar cubiertas en todo este período.

La Federación de Enseñanza de CCOO de La Rioja denuncia igualmente que solo se estén realizando sustituciones a partir del quinto día y exige la cobertura de bajas desde el primer día en todos los casos, ya que ha sido una medida extremadamente buena en los tiempos de pandemia y que se ha de implantar indefinidamente.

CCOO de La Rioja está recibiendo multitud de quejas por parte de los centros, del profesorado, estudiantes, padres y madres, a causa de la no cobertura de las bajas.

Ante esta situación, el sindicato hace un llamamiento a los centros educativos para que le comuniquen toda sustitución no cubierta.

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Muchos han sido los recursos que intentamos desde el Sector Autonómico de FSC-CCOO antes de ver publicado dicho Estatuto: procuramos estar en la mesa de negociación con la denegación del Parlamento y presentamos alegaciones, incluso un texto alternativo sin ninguna respuesta. Como último recurso decidimos reunirnos con todos los Grupos Parlamentarios de la Cámara con el fin de modificar este y otros puntos del nuevo Estatuto antes de su publicación. Todo en vano.

El 13 de abril se publicaba el BOR, entre sonrisas y palmaditas en la espalda de la clase política. Las mismas personas que defienden el empleo público en las portadas, pero que pretenden gestionar a sus anchas la forma de acceso al mismo, incluso si es por encima de la Constitución Española.

En rueda de prensa dejamos claro que iba a ser nuestro caballo de batalla y que CCOO no iba a tirar la toalla tan fácilmente. Nuestra petición ya está en manos del Defensor del Pueblo, quien deberá tomar una decisión a este respecto. 

Las formas de acceso al empleo público han de realizarse a través de procesos selectivos (oposición o concurso-oposición) respetando los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad (artículo 103.3 CE) y ninguna administración puede asumir las competencias que corresponden únicamente al Estado (artículo 149.1.18ª CE).

Ya son varias las Sentencias que han desestimado nuevas “figuras” con las que algunas administraciones han pretendido hacer empleados/as públicos/as a personal temporal, sólo contemplando su antigüedad laboral o cualquier otro parámetro que en ese momento determinen a su caprichoso criterio.

La Ley se redacta para darle cumplimiento y no para adornar las paredes del Parlamento.

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Mañana, jueves, 27 de febrero, tendrá lugar la primera mesa técnica en la que se abordarán cuestiones de las que tenga competencia esta Consejería y donde CCOO hará llegar las siguientes propuestas para las oposiciones docentes de 2020 y posteriores, esperando que sean valoradas y tenidas en cuenta: 

Revisión y mejora de la convocatoria:

1. La publicación de la convocatoria no sea posterior a finales de febrero.

2. Que no existan límites de tiempo para la finalización en el proceso de oposición.

3. Fijar criterios de evaluación con claridad en la convocatoria de las oposiciones. Concretar y publicar los criterios de calificación de cada una de las pruebas, claramente acotados a cada especialidad, así como la puntuación de cada uno de ellos.

4. En caso de revisión y reclamación:

–   Las exposiciones orales sean grabadas.

–   Posibilidad de reclamación durante las 48h siguientes a la publicación de las notas.

5. Establecer un sistema de transparencia que garantice en las diferentes fases del proceso selectivo, dentro de las posibilidades, el anonimato de los y las participantes (sistema de plicas, eliminación de la lectura de la prueba escrita…).

6. Tener en cuenta la singularidad de las especialidades que conforman la ESDIR, sobre todo de cara a la segunda prueba de la oposición (Programación Didáctica), ya que en Resoluciones anteriores no se hace alusión alguna a la especificidad de las materias de la Escuela de Artes y Diseño.

7. Que en la especialidad de BIOLOGÍA Y GEOLOGÍA no haya VISU en la prueba práctica. El resto de CCAA (sobre todo las vecinas, Aragón y Navarra) ya lo ha quitado y es una prueba que nada tiene que ver con la docencia y de muy difícil preparación.

8. En aquellas especialidades cuyas materias duren menos de un curso escolar, que se vea reducido el número de Unidades Didácticas en proporción a su duración.

9. Que las UD mínimas a presentar pasen a ser 12.

10. Que no siga produciéndose desigualdad en las oposiciones del cuerpo de Maestros y Maestras de Educación Física cuando se presenten embarazadas, personas que padezcan alguna enfermedad justificada por un/a facultativo/a o estén lesionadas y no puedan realizar las pruebas físicas, poniéndoles un cero en el apartado correspondiente. En otras Comunidades Autónomas han eliminado dichas pruebas, sin embargo en La Rioja las siguen manteniendo sin excepción. Por lo tanto, en los casos de embarazo y enfermedad o lesión justificada, pedimos que se adapten o eliminen dichas pruebas.

Tribunales de oposiciones:

1. Nombrar y reunir a los miembros del tribunal con suficiente antelación para preparar y coordinar adecuadamente la oposición.

2. De ninguna manera, ni la Administración ni los tribunales podrán determinar el número máximo de aspirantes que deben superar las diferentes fases de la oposición. No podrán establecerse notas de corte.

3. Los miembros y especialmente la presidencia del tribunal, deben ser del cuerpo y la especialidad a evaluar. Que no suceda como en la especialidad de Inglés del Cuerpo de Maestros y Maestras.

4. Aquellas personas que han sido miembros de tribunal en la anterior convocatoria, tengan derecho a no volver a serlo en la actual.

5. Los equipos directivos voluntariamente podrán renunciar a ser miembros del tribunal.

6. Los y las permanentes sindicales no deban formar parte de los tribunales.

Baremo de oposición:

1. Los méritos de la fase de concurso de los y las aspirantes, se publiquen una vez conocidas las notas de la fase de oposición.

2. Revisión del baremo del concurso en aquellos aspectos en los que tiene competencia la Consejería de Educación: aproximar las horas de cursos de formación a otras Comunidades Autónomas, valoración adecuada de los certificados de bilingüismo y valoración de todas las titulaciones universitarias.  

CCOO insistirá en la necesidad de realizar estos cambios para favorecer un proceso selectivo lo más transparente, objetivo y justo posible.

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Recordamos a la Consejería que los centros educativos siguen teniendo necesidad de sustituir al profesorado y que, de esta forma, damnifican al resto de docentes y al alumnado. 

Así todas las necesidades de sustitución que tienen los centros educativos públicos, dejarán de estar cubiertas en todo este período. 

La Federación de Enseñanza de CCOO de La Rioja denuncia que además la Consejería de Educación está aplicando a “rajatabla” el nefasto Decreto WERT que conlleva la no sustitución del profesorado en situación de permiso o baja de una duración no superior a 15 días. 

CCOO de La Rioja ha recibido multitud de quejas por parte de los centros, del profesorado, estudiantes, padres y madres, a causa de la no cobertura de las sustituciones. 

CCOO denuncia que se está produciendo una situación inaceptable para los centros educativos públicos con la gestión de las bajas del profesorado. Consideramos que diez días lectivos sin profesorado de una materia o área, sin el tutor/a o del personal especialista de atención a la diversidad son una pérdida inestimable para el desarrollo de una programación didáctica. 

Consideramos que en esta coyuntura la organización con garantías de los centros es imposible, a pesar de la buena voluntad del profesorado, que se está viendo obligado a atender horas de especialidades que no son la suya, dejando de atender otras funciones. Igualmente es justo reconocer el sobresfuerzo de organización que hacen los equipos directivos para solventar esta problemática que genera la mala gestión de la Consejería de Educación.

 CCOO denuncia el atentado que esta situación supone al derecho fundamental a la educación del alumnado, a los derechos de las familias y a los del profesorado, además del impacto en la pérdida de empleo en el sector. CCOO exige la cobertura de bajas y sustituciones desde el primer día en todos los casos.

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Después de varias mesas de negociación y gracias a la presión permanente de este sindicato (encierros, manifestaciones, huelgas…), por fin, mañana día 26 de septiembre, a las 13:00h, en mesa sectorial de educación, se van a concretar con la Consejería de Educación, algunos de los puntos de la plataforma reivindicativa planteada insistentemente por CCOO como:

–       Recuperación de las 18h lectivas en 2020: Jornada de 19h desde septiembre de 2019 y de 18h desde septiembre de 2020.  El conjunto de los empleados/as públicos recuperamos las 35h semanales en 2020.

–       2 días de libre disposición retribuidos para el personal docente a partir de este curso 2018-2019. Hasta ahora, el profesorado no había podido disfrutar de este derecho.

–       Concesión del permiso no retribuido por asuntos propios sin necesidad de justificación, cuando sea igual o superior a 15 días.

–       Recuperación 100% complemento de IT. Desde el primer día de baja, se cobrará el 100% de las retribuciones.

–       Excedencia por cuidado de hijo/a o familiar: los funcionarios/as docentes, al igual que el resto de empleados/as de la Administración General de La Rioja, tendrán la posibilidad de ejercerla de manera intermitente.

–       Reserva del puesto para los interinos/as que se encuentren disfrutando del permiso de maternidad/paternidad, a 1 de septiembre, y hayan obtenido vacante en las adjudicaciones de julio (posibilidad de acumulación de lactancia y recuperación de 2 semanas de maternidad. También, reserva de plaza en caso de accidente laboral.

–       Permanecerán en listas de interinos/as de nuestra Comunidad todas aquellas personas que, teniendo la obligación de presentarse, justifiquen que se han presentado a una especialidad de las convocadas en La Rioja.

–       Equiparación progresiva del permiso de paternidad con el de maternidad. (9 semanas desde el 1 de enero de 2019 y 3 semanas más cada año hasta alcanzar su equiparación).

–       Amplias Ofertas de Empleo Público hasta cubrir todas las necesidades que presenta la enseñanza pública.

CCOO valora positivamente que, después de años de recortes, avalados por algunos sindicatos, ya era hora de que se tuvieran en cuenta los derechos del profesorado de la enseñanza pública comenzando por el abono conseguido en la nómina del pasado mes de julio, de los atrasos correspondientes al incremento de las retribuciones de las empleadas y empleados públicos desde principio de año.

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Es indignante que a estas alturas, cientos de docentes aun no sepan cuál va a ser su destino el curso que viene. Y es que La Rioja ha sido la última comunidad en resolver, todavía de manera provisional y mal gestionada, el concurso de traslados. Es vergonzoso e injusto tener en vilo a tantos y tantas docentes que necesitan planificar sus vidas de cara al próximo curso.

CCOO, sindicato mayoritario en la enseñanza pública riojana, critica que la jefatura del servicio de recursos humanos no tenga la decencia de hacer bien su trabajo ya que son muchas las ocasiones en las que han errado, como en las adjudicaciones de vacantes de julio, concurso de traslados, la tardanza en la tramitación de las convocatorias extraordinarias o la incapacidad de gestionar el número de plazas en las oposiciones, que esa misma Administración aprobó.

Además, es incomprensible que haya habido tal despropósito en la organización de las oposiciones de este año. Por un lado, no ofertando todas las plazas que se podían y por otro, la tardanza en asignar los tribunales y que a dos días de los exámenes no se sepan los horarios de todas las pruebas.

CCOO exige al menos, unas disculpas públicas a todo el profesorado afectado  por parte del Consejero de Educación, Alberto Galiana, que no se ha dignado en hacer acto de presencia en ninguna mesa de negociación ni ha dado la cara para afrontar todos los problemas en materia de educación que hemos estado viviendo estos meses, como la recuperación de derechos del profesorado de la escuela pública riojana: vuelta a las 18h en Secundaria y 23 en Infantil y Primaria para septiembre de 2018 o la falta de consenso con la comunidad educativa sobre el cambio de septiembre a junio de los exámenes de recuperación en la enseñanza secundaria que han sido una auténtica chapuza y caos organizativo sin perjuicio de todo el esfuerzo realizado por parte de todo profesorado y equipos directivos.

CCOO exige también su dimisión, ya que no puede seguir gestionando el futuro de los 4.000 docentes que trabajan en La Rioja.

En lo único que Galiana ha sacado matrícula de honor es en la entrega incesante de dinero público a la enseñanza concertada. Una vez más, el Gobierno de La Rioja se arrodilla ante los intereses de la enseñanza privada.

Por todo ello, CCOO pide de manera inmediata la Mesa General de Negociación y Mesa Sectorial de Educación para llegar a recuperar los derechos perdidos que nos fueron arrebatados con la excusa de la crisis.

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Una vez más y sin previo aviso, el colectivo de interinos que lleva a cabo las sustituciones del profesorado, se ha visto perjudicado por la decisión de la Consejería al no realizar llamamientos para sustituciones desde el 4 de junio de 2018 por considerar que está cercano al final de curso.  

Recordamos a la Consejería que los centros educativos siguen teniendo necesidad de sustituir al profesorado y que, de esta forma, damnifican al resto de docentes y al alumnado.

Así todas las necesidades de sustitución que tienen los centros educativos públicos dejarán de estar cubiertas en todo este período.

La Federación de Enseñanza de CCOO de La Rioja denuncia que la Consejería de Educación sigue aplicando a “rajatabla” el nefasto Decreto WERT, recurrido por CCOO, que conlleva la no sustitución del profesorado en situación de permiso o baja de una duración no superior a 15 días.

CCOO denuncia las terribles consecuencias que tiene la aplicación de esta medida en la organización de los centros, la calidad educativa y el empleo.

CCOO denuncia también que se está produciendo una situación inaceptable para los centros educativos públicos con la gestión de las bajas del profesorado. Consideramos que diez días lectivos sin profesorado de una materia o área, sin el tutor/a o del personal especialista de atención a la diversidad son una pérdida inestimable para el desarrollo de una programación didáctica.

Además, en este curso se ha adelantado la convocatoria de los exámenes extraordinarios de septiembre a junio en Secundaria y FP, por lo que la carga de trabajo para el profesorado todavía es mayor ya que deben de atender en sus aulas tanto al alumnado aprobado como al que tiene que examinarse de nuevo y necesita apoyo específico.

CCOO considera que en esta coyuntura, la organización con garantías de los centros es imposible, a pesar de la buena voluntad del profesorado, que se está viendo obligado a atender horas de especialidades que no son la suya, dejando de atender otras funciones. Igualmente, es justo reconocer el sobreesfuerzo de organización que hacen los equipos directivos para solventar esta problemática que genera la mala gestión de la Consejería de Educación.

CCOO denuncia el atentado que esta situación supone al derecho fundamental a la educación del alumnado, a los derechos de las familias y a los del profesorado, además del impacto en la pérdida de empleo en el sector.

Por todo ello, CCOO exige a la Consejería de Educación la cobertura de bajas y sustituciones de manera inmediata, recordándole que junio sigue siendo lectivo.

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