Ante esta situación, alertamos que La Rioja es la única comunidad que no tiene capacidad para abordar conflictos colectivos por lo que reclamar actualizar los acuerdos interprofesionales para activar la solución autónoma de conflictos.

“Instamos de nuevo a la patronal a sentarse a negociar, que no debe ser complicado porque CEOE y CEPYME lo tienen acordado de desde hace meses e instamos al Gobierno a que den respaldo e impulso a la negociación colectiva”, ha señalado el secretario general de CCOO, Jorge Ruano.

Javier Morentín, responsable de Acción sindical de CCOO La Rioja, ha explicado que la reforma laboral recoge que transcurrido un año desde que finalice el convenio sin que se haya acordado uno nuevo, las partes deberán someterse a los procesos de mediación de ámbito estatal o autonómico para solventar las discrepancias.

“Es necesario mecanismos que solucionen el conflicto facilitando salidas negociadas”, ha defendido Morentín, que ha señalado que hay más de 50 convenios de empresa en La Rioja, que afectan a más de 6000 trabajadores que han finalizado o finalizan en diciembre 2022 y otros 18 convenios sectoriales que han finalizado o finalizarán a final de año. Asimismo, ha recordado que hay convenios que llevan bloqueados diez años.

En La Rioja en estos momentos “hay una incapacidad manifiesta” de solucionar los conflictos colectivos. La solución autónoma de conflictos, que CCOO reclama para La Rioja, ofrece una medicación preventiva entre las partes para negociar un convenio y también recoge la mediación en conflictos con empleados y empleadas públicas y con personas autónomas.

“Reclamamos esa herramienta para evitar los bloqueos prolongados”, ha reiterado Ruano y ha insistido que “si un año después de las negociación colectiva no hay acuerdo hay que ir a los sistema de meditación autónoma de conflictos y aquí no se puede”.

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Así, Ruano ha recibido 62 votos de un total de 87, mientras que la candidatura de Angulo ha sido respaldada por 23 votos a favor y se han registrado dos votos en blanco. El Informe general ha sido aprobado por el 74,81% de los delegados y delegadas al Congreso.

Un total de 90 delegados y delegadas han participado en el congreso, que ha sido inaugurado por la presidenta del Gobierno de La Rioja, Concha Andreu.

La nueva comisión ejecutiva estará compuesta por Jorge Ruano, Beatriz Ramírez, Eva María Fernández, María Angeles Alcalde, Ana Ordoñez, Javier Morentín, Jesús Junquera y Cristina Angulo.

Ruano ha hecho balance de su mandato, una etapa en la que el sindicato ha salido reforzado en afiliación, representatividad y presencia en la sociedad riojana. CCOO cuenta actualmente con 9.100 personas afiliadas cotizantes y ha crecido en estos últimos cuatro años casi un 19%, por encima de la media confederal. Además, es el único sindicato que ha crecido en representatividad, por encima del 3%, lo que les sitúa con un 32% de representantes, frente al retroceso o el estancamiento de otras organizaciones sindicales.

Otro de sus pilares ha sido el diálogo social, que, en un año complicado por la pandemia, se ha concretado en “acuerdos alcanzados para el retorno seguro y ordenado a la actividad económica, el seguimiento realizado de los miles de expedientes de regulación de empleo que se han dado en nuestra comunidad, el acuerdo de ayudas para las personas trabajadoras en situación de ERTE, el acuerdo de Formación Profesional y Empleo y un paquete de medidas dirigidas a fomentar la contratación indefinida y a ayudar a la incorporación de las personas jóvenes en prácticas o con contratos en formación”.

Un balance que se completa con la acción sindical. El sindicato “ha estado con los trabajadores y trabajadoras en los momentos más complicados de los últimos meses. Cada vez más, somos un referente para el conjunto de las personas trabajadoras”, ha señalado.

Ahora toca afrontar el reto de la recuperación de la economía y del empleo, así como la introducción de los elementos de igualdad y seguridad en el trabajo en la negociación colectiva: “El sindicato es ahora más necesario que nunca”.

El eje de las propuestas del reelegido secretario general se centra en la lucha por la recuperación de los servicios públicos. “En esta pandemia se han abierto las costuras de nuestro sistema, que se ha ido degradando en los últimos años con las políticas de austeridad”, ha dicho Ruano. Por ello, CCOO va a reclamar el refuerzo de esos servicios públicos como “único elemento de cohesión social en un sociedad cada vez menos igualitaria”.

Ruano ha destacado también la autonomía e independencia de CCOO con respecto a cualquier gobierno: “Se ve que estamos en la calle con un gobierno de un color o con un gobierno de otro. Somos exigentes con quien administra nuestros intereses porque son los intereses de la clase trabajadora”.

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Ruano ha destacado que el sindicato ha crecido en estos últimos cuatro años un 18,90%, por encima de la media confederal. Actualmente cuenta con 9.100 personas afiliadas cotizantes, con lo que cumplen con uno de los objetivos marcados para este mandato: ser una organización de referencia y conseguir aumentar la afiliación.

Otro de sus pilares ha sido el diálogo social, que, según Ruano, “ha dado sus frutos no sin esfuerzo, especialmente en el último año a pesar de la situación de pandemia”. Se concreta en medidas que afectan directamente a las condiciones de trabajo, con acuerdos alcanzados para el retorno seguro y ordenado a la actividad económica, el seguimiento realizado de los miles de expedientes de regulación de empleo que se han dado en nuestra comunidad, el acuerdo de ayudas para las personas trabajadoras en situación de ERTE, el acuerdo de Formación Profesional y Empleo y un paquete de medidas dirigidas a fomentar la contratación indefinida y a ayudar a la incorporación de las personas jóvenes en prácticas o con contratos en formación.

El tercer eje de este mandato ha sido la acción sindical. Las propuestas realizadas por CCOO han sido recogidas en forma de enmienda en los Presupuestos de La Rioja y permitirán avanzar a través de la figura de los agentes de igualdad y de los delegados de prevención.

Además, CCOO es el único sindicato que ha crecido en representatividad, por encima del 3%, lo que les sitúa con una representatividad del 32% frente al retroceso o el estancamiento de otras organizaciones sindicales.

El sindicato ha estado con los trabajadores y trabajadoras en momentos más complicados en los últimos meses. En lugar de presentar un ERTE, siguió trabajando para atender a las personas que necesitaban asesoría jurídica en los momentos más complicados, por lo que “cada vez más, somos un referente para el conjunto de las personas trabajadoras, que eligen a CCOO para organizarse y avanzar en la defensa de sus derechos para conseguir una sociedad más justa”. Por ello, es importante también avanzar en las alianzas con la sociedad civil.

Retos de futuro

En el Congreso, Ruano también planteará las propuestas de futuro de su equipo. Cree que hay que pasar “del reconocimiento moral de los aplausos al reconocimiento efectivo, al incremento de los salarios, a la estabilidad en el empleo y al refuerzo de los servicios públicos”.

Uno de sus retos pasa por reforzar el papel de la negociación colectiva, donde es necesario incluir aspectos como la igualdad y la seguridad y salud y también abordar la situación de muchos convenios que llevan años sin renovarse, como los de comercio, congelado desde hace más de diez años, o el agropecuario, pendiente desde 2013. Ruano considera que “no podemos construir un proyecto de enorregión sobre los cimientos de precariedad que tiene el convenio del sector agropecuario. La Rioja presume del vino, pero asistimos a cómo los trabajadores se amontonan en las calles sin tener un convenio colectivo”.

También cree que no se puede construir un sector turístico potente sin un marco que regule las condiciones de los trabajadores y trabajadoras ni una Rioja sin una mayor justicia social y sin un proyecto claro en materias como sanidad, educación y servicios sociales.

CCOO seguirá exigiendo a la Patronal y al Gobierno compromisos en esas materias y también reformas fiscales que hagan frente a las propuestas de la derecha y la extrema derecha de reducir impuestos, que solo benefician a los que más tienen.

El objetivo de convertir los derechos de las personas en negocio, privatizando la atención sociosanitaria y la educación han tenido “efectos nefastos”. Por eso los fondos europeos de reconstrucción son una oportunidad para una verdadera transformación de nuestra comunidad. Ruano plantea que el acuerdo de gobierno de La Rioja debe “rebasar el ámbito de la literalidad y dar un salto para una verdadera transformación. Debe definirse cuáles son sus motores económicos y sociales. Tenemos que aprovechar los recursos para recuperar el músculo de lo público en beneficio de las personas”.

“No es suficiente con los cambios en la gestión, hay que plantear cambios profundos y definir políticas en materia de educación, sanidad, atención a la dependencia o servicios sociales, así como apuestas en desarrollo económico de La Rioja”.

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Andreu ha recordado que los agentes riojanos tras la pandemia se encuentran ante “un reto histórico y apasionante para convertir nuestra tierra en la región que queremos que sea: más innovadora, más inteligente, más justa, más activa”.

La presidenta ha explicado cuál es el fundamento, los objetivos y el fin de este Acuerdo. “Es el resultado de semanas de trabajo e incluye las grandes cuestiones que es necesario abordar y a las que vamos a dedicar esfuerzo, tiempo y recursos, con el único objetivo de impulsar la reconstrucción económica y social de La Rioja”, ha explicado la presidenta. “Un acuerdo que surge con el objetivo de que los ciudadanos obtengan la confianza necesaria en que el Gobierno, las empresas y los trabajadores se van a ocupar de lo verdaderamente importante ahora: ponernos en marcha y avanzar”, ha concretado.

El secretario general de CCOO, Jorge Ruano, ha incidido en que este pacto supone una “apuesta clara por el reforzamiento y mejora de los servicios públicos, por impulsar herramientas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores y ciudadanos” y ha destacado que cuenta con planes específicos para los sectores más castigados por esta crisis.

“El acuerdo mira al futuro, con actuaciones en materia de digitalización, sostenibilidad y vivienda”, ha añadido, valorando muy especialmente la medida anunciada de apoyo a los trabajadores en ERTE, “que se recoge por primera vez en La Rioja” y permite apoyar a “aquellos trabajadores con rentas más bajas”, de sectores precarizados que emplean principalmente a mujeres y jóvenes.

Asimismo, ha elogiado que el acuerdo recoja medidas para dar respuesta a la “necesidad de conciliación y corresponsabilidad”, para que “la igualdad se abra hueco en esta reconstrucción que La Rioja necesita”.

Ruano ha reclamado también acciones en materia de políticas activas de empleo y formación y ha hecho un llamamiento a alcanzar acuerdos porque “es esencial salir todos juntos de esta crisis y no cometer los errores de la crisis de 2008”.

El Acuerdo

El documento rubricado esta mañana contempla las líneas maestras sobre las que construir un proyecto que transmita confianza en el futuro a la sociedad e identifique herramientas útiles para el desarrollo sostenible de la comunidad autónoma. Para ello,, que se abordarán en mesas de trabajo, comisiones específicas o reuniones de carácter transversal con organismos o entidades.

El documento establece la necesidad de poner en marcha de manera urgente medidas en cuatro ámbitos concretos, que comenzarán a trabajarse de manera inmediata:

– Medidas relacionadas con los incentivos a la contratación antes del 31 de julio de 2020.

– Líneas de ayuda económicas dirigidas a los trabajadores afectados por ERTE provocados por el COVID-19, con efectos a partir del 1 de julio de 2020 y el compromiso de alcanzar un acuerdo antes del 31 de julio de 2020.

– Nuevas líneas de ayudas en el ámbito de la conciliación y corresponsabilidad, también con efectos a partir del 1 de julio de 2020 y el compromiso de alcanzar un acuerdo antes del 31 de julio de 2020.

– Desarrollo de las Políticas Activas de Empleo y de Formación Profesional, con la participación de los agentes sociales, antes del 31 de julio de 2020.

Acuerdo reconstrucción económica y social

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