Tras la concentración celebrada a las puertas de las oficinas centrales de Paradores en Madrid, y las reiteradas peticiones en redes sociales mediante un reto viral con los hashtags; #PorUnConvenioDignoYa y #ParadoresGritaEnSilencio, reclamando un convenio justo, la alta Dirección de la empresa continúa sin mostrar prueba alguna para desbloquear esta situación y, de esta forma, alcanzar un acuerdo. Su estrategia parece clara: dejar pasar el tiempo esperando que el conflicto se diluya y eludir su responsabilidad.

Ante esta actitud, la plantilla ha decidido alzar de nuevo la voz. Denuncian condiciones laborales precarias, salarios ridículamente insuficientes y una conciliación familiar inviable debido a la extrema flexibilidad, los turnos rotativos y, especialmente, el turno partido —el más habitual en el departamento de comedor y cocina— que normalmente se extiende durante cuatro horas por la mañana y tres horas y media por la tarde-noche, incluyendo fines de semana y festivos.

Las reivindicaciones de la plantilla son claras: salarios justos con los que la plantilla pueda llegar a fin de mes y vivir dignamente, implantación definitiva y de una vez por todas del Plan de Pensiones, desarrollo profesional, estabilidad en el empleo, jornadas parciales mínimas garantizadas, mejoras en la gestión de la incapacidad temporal, jubilaciones parciales, reducción progresiva de jornada y una planificación anticipada de turnos que permita una conciliación real.

Todo ello en un contexto de bonanza económica para la empresa. Este verano, Paradores ha alcanzado un récord histórico con un incremento del 2% en beneficios y una ocupación media del 86%, llegando al 94% en algunas regiones. Además, ha realizado inversiones millonarias en sus establecimientos y campañas publicitarias, proyectando una imagen de sostenibilidad, digitalización e innovación, por lo que se exige al menos el mismo esfuerzo para las personas trabajadoras de Paradores, mejorando sus condiciones labores.

Las trabajadoras y trabajadores de Paradores están cansados de ser siempre quienes pagan las consecuencias. Cuando la situación es difícil, llegan los recortes; cuando es favorable, solo hay silencio, excusas y se dilata la negociación en el tiempo. Si no hay avances reales, se dará un paso más contundente y prometen unas cálidas Navidades.

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Además, esta organización sindical critica que dicha instrucción no tiene rango de norma, lo que puede generar inseguridad jurídica y arbitrariedad en su aplicación. Por ello, CCOO exige que se desarrolle un decreto regulador que garantice:
– Igualdad de oportunidades para todas las personas trabajadoras.
– Un baremo claro y objetivo en la concesión de comisiones.
– Una comisión de valoración independiente y paritaria.
– Transparencia absoluta en el proceso.

A pesar de no aprobar estas instrucciones, CCOO destaca que ha logrado llevar el debate sobre las comisiones de servicio a la mesa de negociación, tras muchos años de reivindicación, y ha conseguido introducir, junto a otros sindicatos, mejoras, como:
– La concesión de comisiones por cuidados hasta segundo grado de consanguinidad.
– La posibilidad de participar en este procedimiento tras la reincorporación de cualquier tipo de excedencia.

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El FOGASA actúa como un mecanismo de protección para los derechos laborales, asegurando que las personas trabajadoras no queden desamparadas en situaciones de crisis empresarial. También el fondo puede financiar ciertas prestaciones relacionadas con la seguridad social, contribuyendo a la estabilidad económica de las personas afectadas. 

En 2024 el FOGASA en La Rioja, tramitó 247 expedientes de personas trabajadoras de 88 empresas,  y que supusieron un total de 2.033.000€ entre salarios e indemnizaciones. 

El FOGASA en La Rioja debe contar con una plantilla de cinco personas para el desarrollo de sus funciones, sin embargo, desde hace tiempo solo cuenta con dos personas en plantilla. Una situación complicada que se agravará en unas semanas al quedarse una sola persona en plantilla. 

Esto supone que no se va a poder atender las funciones del organismo, provocando una situación de desprotección a las personas y empresas afectadas por situaciones de insolvencia o quiebra.

Tras la reunión de la Comisión de seguimiento de FOGASA en La Rioja, las organizaciones sindicales, ante la preocupación por la situación, han acordado trasladar a la administración la necesidad urgente para la contratación de personal interino para que el organismo pueda atender sus funciones y evitar los perjuicios a personas y empresas. 

Esta solución de urgencia debe ser corregida posteriormente a través de la próxima oferta de empleo público para que las plazas sean cubiertas por funcionarios de carrera de ingreso libre.

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Esta dependienta de supermercado tenía concedida una reducción de jornada y, además, trabajaba siempre en turno de mañana. Al enterarse de la planificación de la tienda de ponerle turnos de trabajo en horario de tarde y de mañana, solicitó una concreción horaria para el turno de mañana atendiendo a sus derechos de conciliación. Una solicitud que no solo fue denegada por parte de la empresa sino que además se le impusieron siempre horarios de tarde.

La sentencia afea a la empresa su “injustificado rechazo” y además recoge que lo hace “no solo obviando antecedente, sino proponiendo horarios absolutamente discordantes con su propia premisa”, dice textualmente. Así, la Justicia destaca que la empresa haya tomado una decisión completamente discordante con la petición de la trabajadora sin tener ningún motivo para negarle su derecho.

Por ello, la sentencia incluye una sanción accesoria de 7.500 euros por haber vulnerado los derechos de conciliación de la trabajadora,  “tanto desde la perspectiva del derecho de no discriminación por razón de sexo como la óptica del mandato de la protección a la familia y a la infancia”, justifica la jueza. 

La Justicia blinda así los derechos de conciliación de las personas trabajadoras y demuestra a las empresas que no pueden negar estos derechos y, mucho menos, hacerlo sin ningún tipo de justificación. La vulneración de los derechos fundamentales debe ser sancionada, como ya ha ocurrido en esta sentencia ganada por CCOO.

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Pero quedémonos con esos 52.925 euros por niño y año y hagamos cálculos: El Instituto Nacional de Estadística, según la encuesta de Presupuestos Familiares, estableció que, en 2023, el gasto medio de un hogar en España era de 33.245 euros al año. En La Rioja menos: 32.617. Pero, tiremos por lo alto y cojamos los datos de España que indican que el gasto medio en un hogar por persona y año es de 13.120,10 euros. Según el INE, este gasto incluye alimentación, vestido, calzado, vivienda, agua, electricidad, gas, muebles, artículos del hogar, mantenimiento corriente, sanidad, transporte, comunicaciones, ocio y cultura, enseñanza, restaurantes y hoteles; y otros bienes y servicios.

Para un hogar de acogida en el que de continuo haya 6 menores y un educador o educadora, multiplicamos por siete esos gastos per cápita. El mantenimiento de dicho hogar supondría por tanto un monto de 91.840,7 euros anuales. Dado que, para cubrir la semana al completo necesitamos 4,2 educadores, ya que 4,2×40=168 que son las horas necesarias para cubrir al completo los 7 días de la semana (7×24=168). 

Suponiendo además que contratemos a esos educadores con 14 pagas de 2.000 euros brutos, y no los 1.600 que está pagando alguna de las empresas que trabaja con menores en La Rioja, al gasto del hogar de acogida de nuestros seis menores, que recordemos era de 91.840,7 euros anuales, tendremos que sumarle los 117.600 euros de los sueldos de estos 4,2 trabajadores.

En total, el mantenimiento y atención de esos 6 menores supondría 209.440,7 euros al año. Recordemos ahora que 6, multiplicado por el monto anual aprobado en 2024 de 52.925 euros por plaza, supondría un ingreso de 317.550 euros anuales que llegaría a esta Comunidad Autónoma junto con los niños. Esto, con una sencilla resta nos permite ver un superávit económico de 108.109,3 euros/año, que permitiría pagar las horas que necesiten de apoyo escolar, incluso contratar un médico y un psicólogo cuyos servicios podrían revertir en otros menores de la sociedad que estén necesitándolos porque, recordemos, estos cálculos resultan con el acogimiento de tan solo 6 niños. Añadamos a estos, los puestos de trabajo de los 4,2 educadores y, la rentabilidad más importante: La que se deduce de cubrir las necesidades laborales de nuestra comunidad autónoma.

No creo que sea necesario recordarle, sr. Capellán, la noticia que este 10 de febrero abría, en portada, nuestro diario regional bajo el titular “La falta «generalizada» de mano de obra complica el futuro de las empresas riojanas”. No es la única vez que la prensa regional recoge la necesidad que hay en la Rioja de jóvenes profesionales de diferentes sectores: agrario, conductores, construcción, hostelería…

El potencial principal de la acogida para nuestra comunidad autónoma no procede de la  aportación económica que supone, resulta del hecho de contar con estos jóvenes formados, con ganas de trabajar como pocos y agradecidos con una sociedad que les abrió sus puertas.

Sr. Capellán, no puede servir de excusa que el problema se dé en todo el territorio nacional, esa percepción de falta de mano de obra cualificada es compartida por el 44,2% de las empresas según afirman los propios empresarios. Tampoco lo pueden ser los 12.600 parados de la comunidad autónoma con los que han sido ineficaces las políticas de incorporación a estos sectores. Ni que los menores no deseen formarse en esos sectores concretos, hipótesis absolutamente incierta. La propia FER afirma que las necesidades afectan «al sector del mantenimiento, instaladores, transportistas, montadores, albañiles, operarios de toda nuestra cadena industrial y de la construcción, la industria agroalimentaria y conservera, las tecnologías de la comunicación, el sector de la digitalización o el de servicios» Las posibilidades de oferta formativa son pues muy amplias.

 En cuanto a la carencia de infraestructuras para asumir la acogida, el argumento no puede ser más falaz. Sobre todo, si no se ha explorado la vía de acogida en familia.

Así pues, señor Capellán, ¿Qué problema hay en que una sociedad abierta, como es la riojana, acoja a un número realmente significativo de menores migrantes? ¿Son exclusivamente ideológicas esas razones? ¿Lo son de estrategia política? ¿Por qué presentarlos como un problema cuando lo cierto es que son una solución, una excelente noticia, no sólo de justicia social y solidaridad con otras comunidades, sino también económica?

Estamos convencidos que usted percibe a estos jóvenes como seres humanos, como ‘gente de bien’ pero, desde esa perspectiva, ¿es consciente de que su decisión, por silencio u omisión, condena a esos niños y jóvenes a una vida cruel? Ahora tiene la posibilidad de dar un paso al frente y demostrar que las personas están por encima de las ideas y de la estrategia política.

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Seguimos señalando la situación insostenible que se sufre día a día en el sector de Protección y Reforma Juvenil. La falta de personal, debido a las pésimas condiciones laborales provoca una rotación constante y una sobrecarga insoportable para quienes permanecen en sus puestos, afectando directamente a la calidad del servicio público y, lo más preocupante, al bienestar de los menores.

FECCOO ha denunciado varios pliegos de condiciones recientemente presentados por la Consejería de Salud y Políticas Sociales porque no sólo no solucionan los problemas de los pliegos en vigor, sino que los agrava. Se han ampliado plazas sin garantizar el cumplimiento del convenio colectivo, sin exigir las titulaciones adecuadas y sin mejorar las condiciones de los profesionales en activo. Nos preguntamos: ¿Cómo se pretende garantizar unas condiciones laborales dignas para quienes trabajan con menores en situación de vulnerabilidad? 

Además, la falta de recursos personales hace que las nuevas incorporaciones sean discontinuas y se produzcan de manera precipitada para salir del paso. Con esta forma de proceder, el nuevo personal no cuenta con suficiente formación, que resulta necesaria para poder desempeñar sus funciones.

Todo ello conlleva a una acción desorganizada que a su vez sobrecarga a las compañeras y compañeros que se ven obligados a cumplir con sus intervenciones educativas a la vez que forman a los nuevos compañeros. 

¿Para cuándo unos pliegos consensuados, estudiados y debatidos con las plantillas, que son las que luego padecerán las condiciones que se desarrollan en los mismos?

La paciencia y espera que nos pide la Administración a las personas trabajadoras del sector está llevando a dimisiones de compañeras y compañeros, a solicitudes de excedencias y a constantes bajas médicas en la plantilla de los distintos pisos de protección de menores de La Rioja.

La realidad es que el sector enfrenta una crisis alarmante por la falta de profesionales dispuestos a trabajar bajo estas condiciones. En lugar de abordar el problema con soluciones reales, no se revisan los pliegos vigentes y los nuevos pliegos abren la puerta al intrusismo laboral, permitiendo la incorporación de perfiles que no cumplen con los requisitos establecidos en el convenio. Esto no solo degrada la calidad del servicio, sino que pone en peligro la atención especializada que estos menores necesitan y merecen.

Exigimos medidas urgentes que garanticen:

• Condiciones laborales dignas 
• Personal suficiente para cubrir el servicio sin sobrecarga.
• Respeto a las titulaciones exigidas para garantizar una atención adecuada.
• Un compromiso firme para evitar la precarización del sector.

No podemos permitir que la falta de soluciones siga poniendo en riesgo tanto la estabilidad de los profesionales como el bienestar de los menores bajo protección. Hacemos un llamamiento a las administraciones competentes para que rectifiquen esta situación y tomen medidas inmediatas en defensa de los derechos de trabajadores y menores.

¡Por un servicio público de calidad y unas condiciones laborales dignas ya!

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La aprobación y puesta en marcha del anterior acuerdo para la financiación autonómica en 2009, coincidiendo con el inicio de la doble crisis inmobiliaria y financiera que sufrimos, pese a aumentar de forma relevante los recursos disponibles para la financiación autonómica, resultó insuficiente para las necesidades que se manifestaron y la dificultad para acceder a vías de financiación mediante la emisión de deuda, lo que provocó la necesidad de crear, hace más de una década el Fondo de Liquidez Autonómica (FLA), como línea de crédito del Gobierno para facilitar la financiación de las comunidades autónomas (CCAA).

La Rioja tiene una deuda total de1.631.747€ que supone un 14.8% del PIB y un 65.7% corresponde al Fondo de Liquidez Autonómica FLA.

La propuesta de avanzar en un acuerdo que permita la condonación de toda o parte de la deuda que las CCAA contrajeron con el Estado en aquel contexto, es una condición necesaria, aunque no suficiente, para renovar el modelo de financiación autonómica y garantizar una financiación adecuada de nuestros servicios públicos esenciales. CCOO apoya este planteamiento, que debiera acompañarse del compromiso de una reforma fiscal, para situar a nuestro país en la mejor posición para abordar la renovación del modelo de financiación autonómica.

Estamos hablando de la financiación de la política sanitaria, en un escenario de incremento creciente de demanda y necesaria investigación e inversión tecnológica; nos estamos refiriendo a la mejora de la política educativa, con carencias evidentes que están afectando a la igualdad de trato entre la población española y residente en España; por supuesto que apela a los servicios sociales y la atención a la dependencia, con retos cada vez mayores para acabar con las carencias de atención, listas de espera e impacto negativo en la igualdad entre hombres y mujeres, que debe prestarse a través de servicios profesionales de calidad en todo el territorio.

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El experto ha puesto el acento en el cuidado de los hábitos de vida saludables. “La mayoría de los ciudadanos cometen errores que pasan desapercibidos para ellos y al final de la vida, unido al envejecimiento, se paga un alto precio en la calidad de vida y en la independencia”, ha advertido.

Consultar libro completo

Miguel Anxo Álvarez ha destacado que, según datos del Ministerio de Sanidad, las personas viven unos 20 años con una disminución acusada de su potencial de libertad. “Los médicos siguen dando medicamentos, y que no falten, pero alguna parte del sistema se olvida que las principales causas de muerte y discapacidad están provocadas por los estilos de vida”, ha subrayado. Por eso, el objetivo de autor con el libro en conseguir que que la esperanza de vida coincida con la esperanza de vida libre de discapacidad: “¿De qué nos vale vivir de media 84 años si no podemos disfrutar de la independencia?”.

El gerontólogo ha agradecido el compromiso de CCOO para contribuir al envejecimiento activo y la salud pública y ha puesto en valor que la publicación no se venderá en el circuito comercial sino que se repartirá de forma gratuita y cuando se agote la edición, se publicará en internet para su consulta libre. 

Además de las conferencias previstas en relación con el libro, Miguel Anxo Álvarez González también ofreció, en colaboración la Federación de Pensionistas de CCOO La Rioja, ayer en Arnedo una charla con familias con niños TDAH, el día 17 a las 11.00 horas hablará de estilos de vida y envejecimiento activo para personas con demencias en la Casa Rosa de Arnedo y el día 16 en el IES Virgen de Vico de Arnedo y el día 18 en el Colegio Obispo Blanco Nájera se dirigirá a los estudiantes con una charla titulada “El cerebro adolescente”.

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Especial atención requiere la situación en especialidades como Informática, ya que en pleno mes de Octubre con el curso iniciado siguen módulos de Formación Profesional permanecen sin docentes asignados.

Este sindicato ya denunció la situación que se iba a producir en este inicio de curso y que era una necesidad imperiosa una previsión para evitarla. La negociación de una nueva Orden de Interinidades, la apertura de convocatorias extraordinarias o la mejora en las condiciones laborales del personal docente son medidas básicas y primarias para que no se repita esta situación año tras año.

CCOO exige al Consejero de Educación una negociación real que mejore las condiciones laborales de los docentes riojanos y la calidad de la escuela pública.

Además, exigimos la publicación de los modelos de examen y la composición de la nueva selectividad (PAU- Prueba de Acceso a la Universidad), para que tanto docentes como alumnado puedan prepararla de la mejor manera posible.

Este sindicato defiende y defenderá siempre a la educación pública gobierne quien gobierne.

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No solo no se han abierto más comedores con comida in situ, sino que el funcionamiento de los ya existentes ha empeorado, tanto en la calidad de los alimentos como en las condiciones del personal laboral. Las bajas no se cubren o se demoran en exceso y la única solución a la que se acoge la Administración es el servicio de la comida a través de catering. Las familias, en la mayoría de los casos, no están de acuerdo con el abuso de este servicio ya que la calidad es sensiblemente inferior respecto a cuando se cocina directamente en el Centro. 

Un ejemplo de esta situación es la que se vive actualmente en el CEIP Aurelio Prudencio de Calahorra o la del CEIP Antonio Calvete de Arnedo, donde la falta de personal de cocina se suple con un servicio de catering de mucha menos calidad.

Cada vez hay más familias que en aras de la conciliación familiar utilizan los comedores escolares. 

CCOO considera excesivo el precio que se paga por este servicio y además es una anomalía que haya precios diferentes en función de quien sea la adjudicataria del servicio.

La Administración, a través de las dos empresas adjudicatarias, Mediterránea de Catering y Seral,  ofrece unos menús cuyos precios oscilan de un centro a otro pudiéndose pagar  entre 7,15€ y 7,95€. Por otra parte,  el alumnado que utilice este servicio esporádicamente puede llegar a desembolsar hasta 9€.

El curso pasado CCOO ya denunció numerosas incidencias entorno a la calidad de la comida, ante las cuales la Administración realizó nuevas adjudicaciones de este servicio, tras constatar la realidad de los hechos.

No solo no ha mejorado esta situación, sino que la calidad del catering y de los alimentos que se suministran a los profesionales que cocinan in situ, se ha visto sensiblemente afectada.

Se siguen sin atender las demandas del personal de cocina que lleva años exigiendo la cobertura inmediata de las bajas, el establecimiento de ratios profesional/alumnado y que se tenga en cuenta el hecho de que en la mayoría de los centros hay dobles turnos de servicio de comida, lo que supone duplicar el trabajo.

Por todo ello, CCOO exige a la Administración que tome medidas urgentes para ofrecer un servicio digno y de calidad y otras que garanticen los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

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