La firma del convenio colectivo supone un incremento de un 11,5% repartido en 4 años, y que si sumamos el 4% del trienio generado va a suponer un incremento del 15,5% durante la vigencia del convenio, con abono de atrasos salariales desde el 1 de enero de 2023.

Así mismo, se consigue mantener las mejoras que figuran en convenio como el complemento de I.T. y el plus de antigüedad, no retrocediendo en derechos ya adquiridos, a pesar de los intentos que ha habido por parte empresarial en negociaciones anteriores.

La firma de este convenio colectivo se sucede después de un acuerdo anterior con la Asociación de Empresas de La Rioja, acuerdo al que no se sumó ASPEL.

Desde CCOO manifestamos nuestra satisfacción por la firma de un convenio colectivo con la totalidad de la representación empresarial presente en la mesa negociadora, llegando a un acuerdo logrando desbloquear el estancamiento en el que se encontraba la negociación del convenio colectivo en las últimas semanas.

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Esta firma, se ha acordado únicamente con las empresas pertenecientes a la Federación de Empresas de La Rioja, ya que, incomprensiblemente, la Patronal ASPEL, minoritaria en dicho convenio a la que están adheridas empresas como EULEN S.A., LACERA SERVICIOS Y MANTENIMIENTO S.A., ONET IBERIA Y CLECE S.A. se han negado a firmar.

El incremento salarial acordado con la Federación de Empresas de La Rioja es el siguiente:

Año 2023: 3%

Año: 2024: 3%

Año: 2025: 4%

Desde CCOO, estamos muy satisfechos con la firma alcanzada y no comprendemos cómo las empresas integradas en ASPEL han despreciado a las trabajadoras y los trabajadores, negándose incomprensiblemente a la  firma de este convenio.

Así mismo, comunicamos que si alguna de las empresas integradas en ASPEL no aplicaran este convenio, convocaremos movilizaciones en los centros de trabajo donde las empresas presten servicios.

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Este preacuerdo, se ha acordado únicamente con las empresas pertenecientes a la Federación de Empresas de La Rioja, ya que, incomprensiblemente, la Patronal ASPEL a la que están adheridas empresas como EULEN S.A., LACERA SERVICIOS Y MANTENIMIENTO S.A., ONET IBERIA Y CLECE S.A. se han negado a sumarse al preacuerdo por parecerles excesivo el incremento salarial pactado.

El incremento salarial acordado con la Federación de Empresas de La Rioja es el siguiente:

Año 2023: 3%

Año: 2024: 3%

Año: 2025: 4%

Los sindicatos estamos muy satisfechos con el preacuerdo alcanzado, y no comprendemos como las empresas integradas en ASPEL han despreciado a las trabajadoras y los trabajadores, negándose a participar en la negociación colectiva y rompiendo mucho antes de llegar al preacuerdo de hoy, e intentando boicotearlo desde el mes de junio y dando largas a la negociación.

Así mismo, pedimos a estas empresas integradas en ASPEL que respeten el acuerdo de negociación colectiva firmado con la CEOE a nivel estatal y que recapaciten de la decisión errónea de no subscribirse el acuerdo, ya que lo contrario sería un ataque directo y desprecio hacia los trabajadores y las trabajadoras pertenecientes a sus plantillas.

Desde CCOO  del Hábitat de La Rioja vamos a defender y luchar donde haga falta para que desde el momento de la firma del convenio colectivo se aplique a la totalidad de los trabajadores y las trabajadoras en La Rioja.

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Desde CCOO no pedimos ni más ni menos que un convenio digno, condiciones económicas y sociales dignas en un servicio que se considera imprescindible y cuyo trabajo ha sido aplaudido durante la pandemia.

Lo que se está proponiendo por parte de la patronal es claramente insuficiente, se podría definir incluso como insultante. Lo que no puede ser es que tengamos la hipocresía de aplaudirles durante el tiempo de pandemia, en el que muchas mujeres se dejaron la salud y que luego, a la hora de salir de la precariedad no se ponga sobre la mesa nada decente.

Alertamos de la situación que atraviesan las trabajadoras de la limpieza, con una subida salarial de apenas un 7,5% en los últimos 10 años y un salario bruto anual (15.209,64 euros) que supera en escasos 80 euros anuales al Salario Mínimo Interprofesional.  Además, estamos ante el sector que más empleadas tiene a tiempo parcial con jornadas que no llegan a una hora diaria y con trabajadoras con hasta 5 empresas diferentes para hacer una jornada que no supera el 80% del total.

En muchas ocasiones se trata de licitaciones públicas que no cumplen los pliegos, todo este incumplimiento es a costa de no suplir jubilaciones, de no suplir bajas de compañeras, de no suplir vacaciones y un largo etcétera que redunda en nuestras cargas de trabajo y a su vez en nuestra salud ya que se han aumentado a límites inasumibles las ratios de limpieza de todas las administraciones, lo cual redunda en un peor servicio para el ciudadano.

Lo grave es que nos cuesta cada vez más a los contribuyentes por lo que reclamamos a las administraciones al sector público que vigile que se cumplan al 100% ya que ellos lo cobran al 100%.

La propuesta sindical recoge una subida salarial del 17% en tres años: un 5% en 2023, un 2,5% en 2024 y la creación de una cuarta paga extra con el importe del 50% de la del valor de verano y en 2025 otra subida del 2,5% más el valor que falta para completar la paga extra entera.

También pedimos un plus de domingos y festivos de 20€ por día trabajado y una reducción de las horas trabajadas de 4 horas por año.

Y reclamamos que el convenio obligue a aportar zapatos de seguridad, la excedencia especial proponemos subirla al 10% y un mínimo de 20 horas de formación de prevención de riesgos laborales específico por sectores de limpieza. También que se obligue a las empresas a ofertar los contratos parciales de las ampliaciones de jornadas, hemos hecho propuestas de mejora en igualdad. Queremos, como se ha firmado en Madrid por las partes tanto social como empresarial, una modernización de nuestro convenio, queremos dar un salto de calidad en nuestras condiciones laborales.

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Los sindicatos CCOO y UGT han presentado el calendario de movilizaciones en una rueda de prensa en la que han participado además Raquel Valls, secretaria de Salud Laboral de CCOO del Hábital y limpiadora del centro de Salud Mental de Albelda; Diego Mena, miembro de CCOO del Hábitat; José Antonio Jorge, secretario del sector de Limpieza de UGT y Ana Armas, limpiadora y presidenta del comité de empresa del Hospital San Pedro.

Los sindicatos alertamos de la situación que atraviesan las trabajadoras de la limpieza, con una subida salarial de apenas un 7,5% en los últimos 10 años y un salario bruto anual (15.209,64 euros) que supera en escasos 80 euros al Salario Mínimo Interprofesional.  Además, “estamos ante el sector que más empleadas tiene a tiempo parcial con jornadas que no llegan a una hora diaria y con trabajadoras con hasta 5 empresas diferentes para hacer una jornada que no supera el 80% del total”.

En muchas ocasiones se trata de licitaciones públicas que no cumplen los pliegos por lo que reclamamos a las administraciones al sector público que vigile que se cumplan al 100% ya que ellos lo cobran al 100%. “Los beneficios de las empresas están aumentando, se están forrando con nuestro trabajo”.

Javier García considera ridícula la propuesta de la patronal en la reunión de negociación del 19 de abril: “Las posturas siguen muy alejadas ya que la patronal no da su brazo a torcer para incorporar nuevos elementos a este convenio y poder avanzar. La patronal proponía un convenio de 3 años con una subida salarial del 2% cada año.

La propuesta sindical recoge una subida salarial del 17% en tres años: un 5% en 2023, un 2,5% en 2024 y la creación de una cuarta paga extra con el importe del 50% de la del valor de verano y en 2025 otra subida del 2,5% más el valor que falta para completar la paga extra entera. También pedimos un plus de domingos y festivos de 20€ por día trabajado y una reducción de las horas trabajadas de 4 horas por año. 

También reclamamos que el convenio obligue a aportar zapatos de seguridad, la excedencia especial proponemos subir al 10% y un mínimo de 20 horas de formación de prevención de riesgos laborales específico por sectores de limpieza. También recoge que se obligue a las empresas a ofertar los contratos parciales de las ampliaciones de jornadas.

“Estamos a años de luz de nuestras pretensiones y seguiremos intentando acercar posturas pero viendo la pasividad de la parte empresarial pasamos a la fase de movilización”, ha indicado el secretario de CCOO del Hábitat. El 10 de mayo se celebrarán asambleas de personas trabajadoras por la mañana a las 11.00 horas y por la tarde a las 18.00 horas en el salón de actos de CCOO antes de la reunión del convenio que será el 15 de mayo.

El 18 de mayo será la primera concentración a las 10.30 en la puerta del Hospital San Pedro y el 25 de mayo a las 19.00 horas en la Plaza del Mercado frente a la FER. No descartamos que en breve demos un paso más y anunciemos una huelga que puede ser indefinida de cara a San Bernabé.

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 Unas 130  trabajadoras del Hospital San Pedro están afectadas y verán incrementado su salario al tener que abonar la empresa, los domingos y festivos que trabajan.

CRONOLOGÍA:

El 24 de marzo de 2020, el Juzgado de lo Social Nº 1 de Logroño estimó la demanda por Conflicto Colectivo interpuesta desde CCOO de La Rioja, y sentencia que el Plus Salarial Lineal debe de abonarse por 300 días en lugar de por día realmente trabajado.

El 26 de junio de 2020: El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja confirma la sentencia del Juzgado de lo Social.

El 22 de noviembre de 2021: El Juzgado de lo Social Nº 1 de Logroño estima la demanda interpuesta por una trabajadora asesorada por Comisiones Obreras, y condena a ISS FACILITY SERVICES a abonar a la trabajadora los domingos y festivos trabajados de diciembre de 2019  a septiembre de 2020, más los intereses de demora, independientemente de los 300 días anuales de lunes a sábado.

El 26 de julio de 2022: El Juzgado de lo Social Nº 1 de Logroño sentencia en contra del Conflicto Colectivo interpuesto por la empresa.

Y finalmente el 14 de octubre de 2022: El T.S.J. de La Rioja desestima el recurso presentado por ISS FACILITY SERVICES, y se confirma la sentencia del 26 de julio de 2022.

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Dicho acuerdo, contempla mejoras en las condiciones laborales para cerca de 130 trabajadoras, entre las que se encuentra:

• Reducción de 21 horas de trabajo anuales para unas 35 trabajadoras, que son el personal que han estado realizando mayor número de horas de trabajo. Pasan de realizar 1.739 horas a realizar 1.718 horas anuales.

El pasado mes de enero de 2021 desde Comisiones Obreras del Hábitat de La Rioja se denunciaba ante los medios de comunicación las condiciones de trabajo del personal de limpieza de este centro de trabajo, y se exigía que en la licitación del concurso para la adjudicación del servicio de limpieza se contemplaran medidas de mejora para el empleo de las mujeres, dado que las contrataciones de personal femenino no estaban equiparadas a las contrataciones del personal masculino.

• Reconocimiento de la empresa del descanso semanal continuado de 48 horas, calendarizándose una semana dos días y medio de descanso y otra un día y medio, conforme a ley.

Esta mejora afecta a cerca de 130 trabajadoras, que pasan a realizar jornadas de 7 horas diarias la mayor parte del año, frente a las 6 horas que realizaban hasta ahora. Esta mejora, va a suponer el poder disfrutar de un importante mayor número de días de descanso al año, lo cual va a repercutir en beneficio de la salud y la conciliación laboral – familiar – personal de las trabajadoras.

Este reconocimiento del descanso semanal de 48 horas, se inicia a raíz de la denuncia interpuesta por una trabajadora asesorada por los Servicios Jurídicos de CCOO de La Rioja.

La trabajadora interpone denuncia y el pasado mes de septiembre la empresa reconoce en Conciliación Judicial el reconocimiento de esta trabajadora al descanso continuado de 48 horas. Posteriormente, una vez que la trabajadora asesorada por CCOO logra el reconocimiento al descanso continuado de 48 horas, se interpone por parte del Comité de Empresa un Conflicto Colectivo solicitando también en descanso continuado de 48 horas, llegándose a un acuerdo en Conciliación previa.

• Así mismo, la Justicia da la razón a CCOO del Hábitat de La Rioja y sentencia a la empresa a pagar a dos trabajadoras, las cuales han sido defendidas por los Servicios Jurídicos de CCOO, el plus salarial lineal de los domingos y festivos trabajados. Estas dos sentencias abren las puertas para que también lo perciban la totalidad del personal de limpieza del Hospital San Pedro, a la espera de cómo se desarrolla el conflicto colectivo interpuesto por la empresa para no abonar al resto del personal el plus lineal en domingos y festivos.

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Una gran parte de las trabajadoras tienen distribuida su jornada laboral de manera que pasan la mayor parte de su vida en el puesto de trabajo. Con jornadas laborales de 6 horas diarias, no pueden acceder prácticamente a casi ningún fin de semana completo libre al año, excepto cuando tienen vacaciones. Las diferencias de las condiciones de trabajo en la empresa ISS – HOSPITAL SAN PEDRO son totalmente discriminatorias.

¿Cómo puede ser posible que teniendo un mismo convenio colectivo de aplicación haya trabajadoras que realizan hasta 100 horas de trabajo anuales más que las mismas compañeras que realizan su misma labor?

CCOO quiere hace público el incumplimiento de la empresa ISS del Plan de Igualdad de trato y oportunidades en mujeres y hombres de la empresa, y el Servicio Riojano de Salud no puede ser cómplice de tan grave incumplimiento.

Es vergonzoso que, ante nuevas vacantes existentes en el Hospital San Pedro, las mujeres entren a trabajar con contratos de trabajo a jornadas de 6 horas y los hombres lo hagan a 7 horas. Desde CCOO reclamamos una jornada laboral igual a la de los hombres, de 7 horas diarias.

Ser mujer y limpiadora en la empresa ISS – HOSPITAL SAN PEDRO supone no poder tener las mismas medidas legales de conciliación de la vida personal, familiar y laboral con respecto a los hombres.

¿Cómo es posible que el SERIS permita estas desigualdades que al final suponen  una brecha salarial y un ‘techo de cristal’?

Desde CCOO pedimos que el SERIS realice una evaluación de las condiciones de trabajo del Personal de Limpieza del Hospital San Pedro de Logroño, y especialmente del personal femenino, y obligue a la empresa ISS a eliminar las desigualdades y desequilibrios laborales que  existen entre mujeres y hombres,

La entrada Discriminación y precariedad de la mujer en el servicio de Limpieza del Hospital San Pedro aparece primero en AvanzaMOS.

Desde CCOO de La Rioja trasladamos nuestro más sentido pésame a la familia y los compañeros y compañeras de la trabajadora fallecida, y convocamos una concentración de un minuto de silencio para mañana miércoles a las 12:00 horas en la entrada del sindicato en C/ Pío XII nº 33 de Logroño.

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