Este próximo fin de semana volveremos a asistir a un reincidente atropello de los derechos laborales de algunas y algunos de los trabajadores del comercio que, bajo las órdenes de sus jefes, tienen que acudir a los puestos instalados en nuestra bonita ciudad para dar servicio a la venta de productos diversos. Para ello, al parecer, no se han percatado de que van a trabajar un domingo de más sin estar contemplado en su calendario laboral, prologando así su jornada semanal y llevándola al límite.

¡YA BASTA DE TAN POCA CONSIDERACIÓN! “¡Estamos hartas! Con horarios imposibles, trabajamos mucho y cobramos poco. Nos sobra mucho mes al final del sueldo.”

Instamos a las instituciones a controlar que todas las partes cumplan con sus funciones y controlen las condiciones laborales en que se desarrolla LogroStock, si existe la debida cotización como horas extraordinarias a la Seguridad Social y si se cumplen las condiciones de seguridad y salud laboral, ya que, si se le exige al trabajador, al empresario y su empresa también.

Trabajadoras del sector denuncian la presión que padecen para forzarlas a trabajar y cubrir las jornadas extenuantes de LogroStock. CCOO denuncia públicamente y se solidariza con las trabajadoras poniendo a su absoluta disposición sus servicios de asesoría jurídica para garantizar sus derechos laborales, tanto económicos como sociales.

Por este evento, LogroStock, empresarios y administración reciben ayudas y subvenciones con las que poder hacer frente a sus gastos. Por ello, y con más razón si cabe, desde CCOO denunicamos la actitud pasiva pasiva de la administración y los empresarios  hacia las trabajadoras del comercio demostrando así su falta de compromiso, respeto y consideración hacia un sector cada vez más vulnerable.

Difícilmente se puede entender esta “FIESTA DEL COMERCIO”, LogroStock, sin que se respeten unas condiciones de trabajo mínimas. La sociedad debe conocer que detrás de unas compras a “precios de ganga”, hay un salario de hace 12 y 13 años con unas condiciones de trabajamos de cada año se precarizan más.

CCOO quiere unas nuevas formas de acercamiento del comercio a la ciudadanía, pero respetando unas reglas de juego, que en el comercio se llama Convenio Colectivo y que, en estos momentos, llevan 12 y 13 años en el congelador.

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Desde la Federación de Servicios de CCOO LA RIOJA hemos advertido de esta situación reiteradamente, ante las Patronales, la Autoridad Laboral… y estamos hartos de ver cómo se incrementan los domingos y festivos laborables de las Trabajadoras del COMERCIO RIOJANO de manera gratuita, con la excusa de una feria.

CCOO Servicios insistimos en que esta feria no cumple las medidas preventivas necesarias a contemplar en el cumplimiento de la normativa de salud laboral, ya que los espacios de trabajo son pequeños, sin baño, sin protección contra las inclemencias del tiempo (ojo cuando hace mucho calor o frio), se abre durante muchas horas…

En los meses previos al evento, las consultas de las Trabajadoras que acuden a la Federación aumentan considerablemente, debido a la incertidumbre que genera la falta de una organización informada con antelación suficiente y consensuada con las plantillas a través de su Delegadas de Personal.

Se trata en todos los casos de consultas derivadas del exceso de jornada que se produce y que la mayoría de las Empresas NO REMUNERA.

No se aclara por la Dirección de las Empresas en ningún momento (ni antes en un proceso de información y consulta por cambio en las condiciones de trabajo, ni después en un reconocimiento al esfuerzo realizado), cómo se les compensará, ni de forma verbal, ni escrita. Esta situación genera a las Trabajadoras una incertidumbre total.

En la sede se reciben consultas y casos como los de Trabajadoras que estando en reducción de jornada por guarda legal la Dirección se les indica que para Logrostock han de realizar un horario de más de 10 horas/día y como suele ser en estos casos se le hace ver que TODAS/OS tienen que esforzarse y echar una mano a la Empresa.

Por supuesto, en muchos casos no se cumple el descanso por ley de 12 horas entre jornada y jornada. Queremos dejar claro que NO TODO VALE para estar presente en esta feria de oportunidades, y que esto no debe convertirse en ningún caso en una oportunidad para aprovecharse de los trabajadores. Desde CCOO Servicios se pide una vez más:

A la AUTORIDAD LABORAL que tome nota de esta situación, para que trate de hacer cuanto entre en sus competencias para exigir que se regule esta situación.

A los Patrocinadores (pej. Excmo. Ayuntamiento de Logroño) le rogamos que no sólo tenga en cuenta el aumento de stands presentes y del público que acuda al evento, sino que observe el DERECHO LABORAL BÁSICO de las Trabajadoras que están en los stands para tratar de GARANTIZAR un COMERCIO JUSTO.

A la PATRONAL le exigimos que cumpla con el DEBER de proteger la Salud de sus Trabajadoras cumpliendo la LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES; que cumpla con el deber de promover la conciliación en observación de la LEY DE IGUALDAD; que cumpla con la norma regional que define los días de apertura autorizada… y seriedad.

CCOO Servicios vamos a seguir trabajando ccoontigo, por seguir siendo ccoontigo… para fomentar esta apuesta por la sostenibilidad del empleo en el comercio y el respeto a las personas y su entorno!! ¡¡Afíliate y reivindica!!

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Hay opiniones enfrentadas, habrá quien diga que quienes regentan los puestos son autónomos y hacen lo que quieren en sus negocios, pero distinta opinión tenemos quienes por obligación y necesidad tenemos que realizar un trabajo fuera de nuestra jornada ordinaria, no sólo transgrediendo nuestra jornada semanal sino además en horario de FESTIVO.

Para poder afrontar los gastos de nuestro día a día, hay que realizar esfuerzos como éste, de buena voluntad, que no voluntario sino forzado… si bien hay quienes prefieren llamarlo «oportunidad». La necesidad, que cada día crece imponente, obliga a acatar el derecho que tiene el comerciante de acudir a esta feria.

¿Acaso no es suficiente una presencia en los centros de trabajo de una  jornada de cinco días a la semana?  ¿Por que no lo es? Eso no quiere decir cerrar el establecimiento sino organizar la distribución horaria

¿Que estamos haciendo mal?

Frecuentar los establecimientos en días festivos conlleva impulsar cada día mas la apertura de negocios y empresas, es así como se nos priva de nuestra vida familiar, sin derecho alguno.

Queremos dejar patente que en ningún caso estamos en contra de que el comercio tenga esta oportunidad, es más la aplaudimos y consideramos que es una buena iniciativa para la venta, pero nunca se les deberían olvidar nuestros derechos laborales a quienes hacen que sea una obligación el tener que ir a trabajar ese domingo

CCOO Servicios va a insistir en la necesidad de trabajar y negociar con la patronal para avanzar hacía un CONVENIO COLECTIVO a la altura del Sector de Comercio en La Rioja, que proteja los derechos de las trabajadoras/es del mismo y que permita una retribución.

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El caso es que el domingo día 6 de marzo no está autorizado como festivo o domingo de apertura para el comercio de la Comunidad Autónoma de La Rioja, según lo acordado en reunión de los responsables del Gobierno regional, cuya redacción se encuentra en la legislación a través de:

     -Resolución 861/2016, de 1 de agosto, de la Secretaría General Técnica de la Consejería de Desarrollo Económico e Innovación, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de Gobierno por el que se aprueba el calendario de festivos laborales para el año 2017 en la Comunidad Autónoma de La Rioja.

CCOO aplaude la apuesta de los empresarios riojanos por hacer dinámico el comercio de nuestra comunidad, de promocionar su actividad y con ello generar empleo…pero igualmente a la par no deja de reclamar la responsabilidad de dar las suficientes garantías al derecho de las trabajadoras/es, garantizando que en esta apuesta se contempla un respeto a las personas que se ganan la vida trabajando…ya que desde 2008 TODOS los convenios regionales de comercio están sin renovar, lo que conlleva que las tablas salariales de miles de personas no se han actualizado y tampoco otras condiciones como la jornada de trabajo.

CCOO apostamos por el Comercio Riojano, que dé empleo a trabajadoras/es riojanas, que tribute en La Rioja, que promueva la vida comercial de la Ciudad de Logroño y de cualquier localidad de La Rioja, además invitando a participar en ella a nuestras vecinas/os de cualquier otro lugar…pero igualmente exigimos la observación de unas condiciones de trabajo dignas para las personas que atienden detrás de los mostradores.

Así lo hemos exigido, así lo exigimos y así lo exigiremos, con respeto a las necesidades de todas las partes, con claridad en la exposición de cómo venimos aguantando una pérdida de poder adquisitivo de más de 10 puntos tan sólo observando el IPC desde el año 2008…soportando una crisis que ha supuesto una trasferencia de rentas y una precarización aún mayor del empleo.

Aprovechamos para manifestar nuestra visión de la innecesaria apertura comercial en 10 festivos/domingos al año y en la ineludible negociación para, en caso de abrir, que se compense de manera justa a las trabajadoras/es.

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