Ante la propagación del COVID, la aparición de la nueva variante Ómicron y la necesidad de cierre de algún centro educativo de Infantil y Primaria por precaución, CCOO requiere que se inocule la tercera dosis al Cuerpo de Maestras y Maestros y a su vez, al grupo comprendido entre 5 y 11 años que aún no han recibido ni la primera y que consta de 22.641 niñas y niños, tal y como ha dado a conocer el Gobierno de La Rioja.

CCOO siempre ha apostado por una presencialidad segura en las aulas y bien se ha demostrado que los centros educativos han sido lugares ejemplares gracias al esfuerzo de todas y todos. Es por ello que este sindicato pide medidas urgentes como las ya mencionadas para que los colegios sigan siendo lugares donde el alumnado pueda asistir con total confianza y el profesorado pueda ejercer su oficio con todas las garantías de seguridad y salud.

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Meses antes de que saliera esta convocatoria, CCOO pidió taxativamente y sin éxito a la Consejería que se sentase a negociar una serie de propuestas para la mejora del sistema de acceso a la función pública docente, entre otras:

1.    Fijar criterios de evaluación con claridad en la convocatoria de las oposiciones. Concretar y publicar los criterios de calificación de cada una de las pruebas, claramente acotados a cada especialidad, así como la puntuación de cada uno de ellos.

2.    De ninguna manera, ni la Administración ni los tribunales podrán determinar el número máximo de aspirantes que deben superar las diferentes fases de la oposición. No podrán establecerse notas de corte.

3.    Que aquellas personas que han sido miembros de tribunal en la anterior convocatoria tengan derecho a no volver a serlo en la actual.

4.    Establecer un sistema de transparencia que garantice en las diferentes fases del proceso selectivo, dentro de las posibilidades, el anonimato de los y las participantes (sistema de plicas, eliminación de la lectura de la prueba escrita…).

5.    Que los méritos de la fase de concurso de los y las aspirantes se publiquen una vez conocidas las notas de la fase de oposición.

6.    Revisión del baremo del concurso en aquellos aspectos en los que tiene competencia la Consejería de Educación: aproximar las horas de cursos de formación a otras Comunidades Autónomas, valoración adecuada de los certificados de bilingüismo y valoración de todas las titulaciones universitarias.

Por otro lado, y una vez terminadas las pruebas, CCOO también denuncia el injusto proceso de selección excesivamente subjetivo y controvertido provocado por la mala gestión de la Administración. En especialidades como Música, Inglés o Audición y Lenguaje, han aprobado a tantos aspirantes como plazas había ofertadas en cada una, sin dar la posibilidad de llevar a cabo un concurso-oposición, sino solo una oposición.

En otras especialidades como Educación Infantil, donde se presentaron alrededor de 700 aspirantes, el número de aprobados han sido de 62 para 58 plazas cuyos tribunales han pasado en la primera parte entre doce y catorce personas cada uno y en la segunda 5 ó 6. Situación esta muy injusta por limitar el número de aprobados, dejando fuera a cientos de aspirantes sumamente preparados.

En especialidades como Primaria han aprobado 121 para 111 plazas; en Educación Física, 49 aprobados para 24 plazas y en Pedagogía Terapéutica, 55 aprobados para 50 plazas.

Por todo ello, CCOO exige una negociación previa con la Consejería de Educación, de los puntos comentados anteriormente, entre otros, y que cambie el sistema de selección aumentando, si fuese necesario, el número de tribunales en aquellas especialidades con más aspirantes para que no se produzcan este tipo de situaciones en las que cientos de personas que han estado preparándose a conciencia durante todo el año sean apartadas de su sueño por depender de factores externos y del poco tiempo que hay para llevar a cabo el proceso de selección.

Además, la Federación de Enseñanza de CCOO insta al Ministerio de Educación a una reforma del modelo de oposiciones docentes para que, entre otras cosas, se coordinen las Comunidades Autónomas, desaparezcan las pruebas eliminatorias y se flexibilicen los plazos para mujeres en avanzado estado de gestación o personas en tratamiento por una enfermedad grave.

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El secretario de la Federación de Enseñanza de CCOO La Rioja, Mikel Bujanda; acompañado de Pedro Antolín, responsable de Pública No Universitaria y FP; y de Desirée Villalvilla, responsable de Formación, ha denunciado hoy que Educación no ha querido negociar el borrador de la convocatoria de oposiciones.

Bujanda ha criticado que, a menos de 24 horas de la oposición, no se conocían los criterios de evaluación de cada pruebas: “no se han fijado estos criterios con suficiente antelación y claridad y esta tardanza e incertidumbre ha provocado desasosiego en los opositores”.

Además, CCOO también considera que ni la Administración ni los tribunales deberían determinar el número máximo de aspirantes que deben superar las diferentes fases, estableciendo una nota de corte. También exige que se nombre a los miembros del tribunal con suficiente antelación y que estos puedan renunciar si forman parte de equipos directivos.

Otra de sus reclamaciones es que se valoren adecuadamente los certificados de bilingüismo y todas las titulaciones universitarias y que se aproximen los cursos de formación a otras comunidades.

Así mismo, abogan porque no siga produciéndose desigualdad en las oposiciones del cuerpo de Maestros y Maestras de Educación Física cuando se presenten embarazada, o personas lesionadas o con alguna enfermedad. Ahora se les pone un cero en el apartado correspondiente, mientras que en otras comunidades se eliminan estas pruebas si existe una causa justificada.

Actualmente, de 4.000 maestros en La Rioja, 1.400 son interinos. Pese a esta amplia oferta que ahora se convoca, Bujanda advierte de que el sistema público necesita más plazas y confía en cumplir el reto de un 8% de interinidad para 2023, cuando ahora ronda el 33%.

Por último, CCOO ha querido reconocer el esfuerzo realizado de los aspirantes, por los tribunales de oposiciones (340 funcionarios del cuerpo de maestros), por los trabajadores administrativos de la Consejería y por los equipos directivos de los centros donde se desarrollan las pruebas (IES Cosme García, EOI, IES Comercio, Conservatorio de Música, IES Duques de Nájera, IES Escultor Daniel e IES La Laboral).

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MAESTROS/AS

Educación Física: 24 De las cuales, reserva discapacidad: 1
Educación Infantil: 58. De las cuales, reserva discapacidad: 4
Música: 15. De las cuales, reserva discapacidad: 1
Pedagogía Terapéutica: 50. Reserva discapacidad: 4
Inglés: 52 De las cuales, reserva discapacidad: 3
Primaria: 111 De las cuales, reserva discapacidad: 8
Audición y Lenguaje: 20 De las cuales, reserva discapacidad: 1

Inspección Educativa: 4 plazas

Los cuerpos y especialidades que decaen son:

E.O.I
Inglés: 4

CONSERVATORIO
Tuba: 1
Trombón: 1
Percusión: 1
Trompa: 1
Trompeta: 2

ESDIR
Diseño Gráfico: 2

CCOO no firmó la propuesta anterior de la Administración por no cumplir con el acuerdo de respetar la coordinación con las Comunidades Autónomas limítrofes para así evitar el efecto llamada.

Por otro lado, este sindicato achaca a la Consejería de Educación la falta de respeto a los cientos de opositores de las especialidades que no se van a ofertar finalmente para esta convocatoria y que han empezado a estudiar y a invertir su dinero en su preparación.

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La FECCOO de La Rioja ha anunciado la presentación de su candidatura a la Junta de Personal Docente de cara a las elecciones sindicales para el profesorado de la educación pública, que se celebrarán el próximo día 4 de diciembre.

En estas elecciones sindicales esta Federación va a contar con una candidatura de 176 personas, de las cuales, 106 son mujeres. Una candidatura fuerte, valiente, joven, diversa y que dará la cara durante estos próximos 4 años.

Señala también la importancia de estas elecciones en las que será elegida la representación sindical que va a negociar con la Administración educativa, durante los próximos cuatro años, las mejoras de las condiciones laborales del profesorado y, por ende, de la educación en La Rioja, máxime tras los duros recortes padecidos estos últimos años.

La FECOO de La Rioja llama al profesorado a votar el 4 de diciembre a esta organización sindical para seguir defendiendo y recuperando los derechos arrebatados de las y los docentes a lo largo de estos últimos años y que este sindicato ha estado luchado por ello en las distintas mesas sectoriales, consiguiendo firmar actualmente un acuerdo con la Administración por la recuperación de los mismos, como la vuelta a las 18 horas lectivas en 2020, la recuperación del 100% del complemento de incapacidad temporal o los dos días de libre disposición retribuidos, entre otros.

CCOO expresa el convencimiento de que esta candidatura, que conjuga experiencia y renovación, alcanzará la confianza de la mayoría del profesorado riojano, un hecho que sin duda va a permitir seguir negociando para alcanzar buenos acuerdos.

La candidatura de la FECCOO de La Rioja incluye a profesorado de todos los niveles y servicios educativos, y tanto a profesorado funcionario como interino, porque la mejora de sus condiciones laborales y de la educación riojana es una tarea colectiva de todas y de todos.

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Para CCOO ha sido sorprendente la actitud de algunos sindicatos que firmaron anteriormente los recortes y la aplicación del Decreto Wert y que ahora no hayan firmado la recuperación de derechos arrebatados al profesorado de la educación pública riojana.

Después de varias mesas de negociación y gracias a la presión permanente de este sindicato (encierros, manifestaciones, huelgas…), por fin, esta mañana, en mesa sectorial de educación, se han concretado con la Consejería de Educación, algunos de los puntos de la plataforma reivindicativa planteada insistentemente por CCOO como:

–       Recuperación de las 18h lectivas en 2020: Jornada de 19h desde septiembre de 2019 y de 18h desde septiembre de 2020.  El conjunto de los empleados/as públicos recuperamos las 35h semanales en 2020.

–       2 días de libre disposición retribuidos para el personal docente a partir de este curso 2018-2019. Hasta ahora, el profesorado no había podido disfrutar de este derecho.

–       Concesión del permiso no retribuido por asuntos propios sin necesidad de justificación, cuando sea igual o superior a 15 días.

–       Recuperación 100% complemento de IT. Desde el primer día de baja, se cobrará el 100% de las retribuciones.

–       Excedencia por cuidado de hijo/a o familiar: los funcionarios/as docentes, al igual que el resto de empleados/as de la Administración General de La Rioja, tendrán la posibilidad de ejercerla de manera intermitente.

–       Reserva del puesto para los interinos/as que se encuentren disfrutando del permiso de maternidad/paternidad, a 1 de septiembre, y hayan obtenido vacante en las adjudicaciones de julio (posibilidad de acumulación de lactancia y recuperación de 2 semanas de maternidad. También, reserva de plaza en caso de accidente laboral.

–       Permanecerán en listas de interinos/as de nuestra Comunidad todas aquellas personas que, teniendo la obligación de presentarse, justifiquen que se han presentado a una especialidad de las convocadas en La Rioja.

–       Equiparación progresiva del permiso de paternidad con el de maternidad. (9 semanas desde el 1 de enero de 2019 y 3 semanas más cada año hasta alcanzar su equiparación).

–       Amplias Ofertas de Empleo Público hasta cubrir todas las necesidades que presenta la enseñanza pública.

CCOO valora positivamente que, después de años de recortes, avalados por algunos sindicatos, ya era hora de que se tuvieran en cuenta los derechos del profesorado de la enseñanza pública comenzando por el abono conseguido en la nómina del pasado mes de julio, de los atrasos correspondientes al incremento de las retribuciones de las empleadas y empleados públicos desde principio de año.

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Después de varias mesas de negociación y gracias a la presión permanente de este sindicato (encierros, manifestaciones, huelgas…), por fin, mañana día 26 de septiembre, a las 13:00h, en mesa sectorial de educación, se van a concretar con la Consejería de Educación, algunos de los puntos de la plataforma reivindicativa planteada insistentemente por CCOO como:

–       Recuperación de las 18h lectivas en 2020: Jornada de 19h desde septiembre de 2019 y de 18h desde septiembre de 2020.  El conjunto de los empleados/as públicos recuperamos las 35h semanales en 2020.

–       2 días de libre disposición retribuidos para el personal docente a partir de este curso 2018-2019. Hasta ahora, el profesorado no había podido disfrutar de este derecho.

–       Concesión del permiso no retribuido por asuntos propios sin necesidad de justificación, cuando sea igual o superior a 15 días.

–       Recuperación 100% complemento de IT. Desde el primer día de baja, se cobrará el 100% de las retribuciones.

–       Excedencia por cuidado de hijo/a o familiar: los funcionarios/as docentes, al igual que el resto de empleados/as de la Administración General de La Rioja, tendrán la posibilidad de ejercerla de manera intermitente.

–       Reserva del puesto para los interinos/as que se encuentren disfrutando del permiso de maternidad/paternidad, a 1 de septiembre, y hayan obtenido vacante en las adjudicaciones de julio (posibilidad de acumulación de lactancia y recuperación de 2 semanas de maternidad. También, reserva de plaza en caso de accidente laboral.

–       Permanecerán en listas de interinos/as de nuestra Comunidad todas aquellas personas que, teniendo la obligación de presentarse, justifiquen que se han presentado a una especialidad de las convocadas en La Rioja.

–       Equiparación progresiva del permiso de paternidad con el de maternidad. (9 semanas desde el 1 de enero de 2019 y 3 semanas más cada año hasta alcanzar su equiparación).

–       Amplias Ofertas de Empleo Público hasta cubrir todas las necesidades que presenta la enseñanza pública.

CCOO valora positivamente que, después de años de recortes, avalados por algunos sindicatos, ya era hora de que se tuvieran en cuenta los derechos del profesorado de la enseñanza pública comenzando por el abono conseguido en la nómina del pasado mes de julio, de los atrasos correspondientes al incremento de las retribuciones de las empleadas y empleados públicos desde principio de año.

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CCOO de La Rioja ha recibido multitud de quejas por parte de los centros, del profesorado, de estudiantes, de padres y de madres, a causa de la no cobertura de las sustituciones. La Federación de Enseñanza del sindicato denuncia que, además, la Consejería de Educación está aplicando a “rajatabla” el nefasto Decreto WERT, que conlleva la no sustitución del profesorado en situación de permiso o baja de una duración no superior a 15 días.

Ante esta situación, hacemos un llamamiento a los centros educativos para que nos comuniquen toda sustitución no cubierta, a la vez que iniciamos una campaña de reclamaciones por la no sustitución del profesorado. Vamos a recoger las reclamaciones de los centros al respecto llevándolas ante la Consejería de Educación, para denunciar las terribles consecuencias que en la organización de los centros, la calidad educativa y el empleo tiene la aplicación de esta medida.

Se está produciendo una situación inaceptable para los centros educativos públicos con la gestión de las bajas del profesorado. Consideramos que diez días lectivos sin profesorado de una materia o área, sin el tutor/a o del personal especialista de atención a la diversidad son una pérdida inestimable para el desarrollo de una programación didáctica.

En esta coyuntura, la organización con garantías de los centros es imposible, a pesar de la buena voluntad del profesorado, que se está viendo obligado a atender horas de especialidades que no son la suya, dejando de atender otras funciones. Igualmente es justo reconocer el sobresfuerzo de organización que hacen los equipos directivos para solventar esta problemática, generada la mala gestión de la Consejería de Educación.

CCOO denuncia el atentado que esta situación supone al derecho fundamental a la educación del alumnado, a los derechos de las familias y a los del profesorado, además del impacto en la pérdida de empleo en el sector. Exigimos la cobertura de bajas y sustituciones desde el primer día en todos los casos.

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Como ha detallado Mikel Bujanda, secretario general de la Federación de Enseñanza de CCOO La Rioja, los interinos son cesados el 31 de agosto y luego son nombrados de nuevo, lo que supone «un fraude de ley» para algunos de ellos, que, al llevar un determinado tiempo en el mismo puesto, deberían pasar a ser indefinidos. Y es que el Tribunal Superior de Justicia de la UE ha condenado ya a varios Estados por mantener a profesores en esta situación.

Por ello, CCOO ha hecho un llamamiento a todos los interinos a que presenten un recurso contra la Administración contra su cese «ilegal». De este modo, los que lleven al menos tres años cubriendo una vacante pasarían a ser indefinidos no fijos, lo que implicaría que no serían cesados y que permanecerían en su puesto hasta que se convoque la plaza, como ya ocurre en otras áreas de la Administración. Además, serían indemnizados en el momento de ser cesados.

«Esto se solucionaría si todas las vacantes se cubriesen y se llamara a los interinos para cubrir bajas o sustituciones«, ha subrayado Pedro Antolín, responsable de Formación Profesional de CCOO La Rioja. Cada año, como han detallado, se jubilan cien docentes anticipadamente y esas plazas no se cubren. En total, hay 389 vacantes, pero en las pasadas oposiciones sólo se convocaron 86 plazas, ha lamentado Bujanda, quien ha criticado que la inmensa mayoría trabaja con «contratos precarios».

CONVOCATORIA DE LA MESA DE EDUCACIÓN

Bujanda ha pedido al consejero de Educación, Abel Bayo, que convoque de manera urgente la Mesa Sectorial de Educación para abordar la situación del profesorado. De no hacerlo, ha anunciado futuras movilizaciones.

Entre sus reivindicaciones, reclaman la vuelta a la orden de interinidad anterior con el sistema de bloques, que permitía acceder a un puesto de trabajo a los que aprobaban la oposición aunque no tuvieran experiencia. También piden la vuelta a las 18 horas en Secundaria, recuperar la carrera profesional, recompensar las horas de tutoría y reconocer la labor de los profesores de Formación Profesional.

SIN COMEDORES

Por otro lado, Bujanda ha criticado que los comedores escolares no comienzan a funcionar cuando empieza el curso, sino en octubre. Considera que el Gobierno regional debería dar ese servicio desde el primer hasta el último día de curso y también en verano.

Así mismo, ha criticado la retirada de la gratuidad de los libros de texto y la «fractura social» existente entre la escuela pública y la concertada en cuanto a la atención a la diversidad. «El 14% del alumnado es inmigrante y el 30% está en una situación desfavorable económica y social, y la mayoría de estos alumnos están en centros públicos», según Bujanda, quien ha apostado por invertir en educación compensatoria con más desdobles, apoyos y refuerzos.

Por último, CCOO ha pedido al consejero de Educación que cumpla la resolución del Parlamento que le emplaza a paralizar la LOMCE y ha criticado que La Rioja vaya a ser la primera en poner en marcha las reválidas.

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Como ha explicado el secretario de la Federación de Enseñanza de CCOO, Mikel Bujanda, «en una lista de más de 1.900 personas, se han registrado cientos de errores, por lo que se están presentando otras tantas reclamaciones«, muchas de ellas recibidas en el propio sindicato.

Estos errores, se han encontrado, sobre todo, en la valoración de la experiencia de los candidatos, «porque se ha aplicado una tabla de cálculo errónea«; en las propias notas de la oposición, y «no se han tenido en cuenta todas las titulaciones».

Todo ello ha hecho que el listado, publicado telemáticamente, «se haya retirado de la web del Gobierno regional, y han anunciado una nueva, con todos los errores corregidos».

Bujanda ha recordado que CCOO ha recurrido la orden de interinidad y está pendiente de juicio, al entender que «se vulneran los principios de igualdad, mérito y capacidad» de los participantes en la oposición.

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