Porque es imposible coeducar a niños y niñas desde la segregación, perpetuando los estereotipos sexistas que mantienen las desigualdades sociales, este sindicato reivindica una vez más el valor de la educación pública, laica y de calidad como único sistema garante de la igualdad de oportunidades para todo el alumnado, con independencia de su sexo, género, cultura, condiciones personales, familiares y/o sociales, etc.

Asimismo, el sindicato urge al Gobierno entrante a abordar esta situación alarmante en nuestra Comunidad y a implementar de manera urgente medidas que palíen, desde la etapa de Educación Infantil, las deficiencias del currículo LOMCE en educación sexo-afectiva y de género en igualdad. Asegurando de este modo, que toda la ciudadanía se desarrolle desde el principio en un ambiente de seguridad y tolerancia para poder construir entre todas una sociedad más justa, equitativa y solidaria.

Coeducar es educar desde la diversidad para el respeto de la dignidad de cada persona y del pluralismo propio de una sociedad democrática. ¡Porque todos los días son 8 de marzo, CCOO por la educación pública, laica y de calidad!

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Este año, además, esta violencia se ha visto enarbolada por la impunidad en los delitos y las penas administrativas a acosadores, maltratadores, violadores y asesinos. Necesitamos una justicia feminista.

Además, asistimos a una normalización de esta situación. No podemos callarnos, no debemos tener miedo. CCOO quiere denunciar también el agravamiento de la violencia estructural, a través de la ausencia de políticas educativas igualitarias, de la desprotección social y de la feminización de la precariedad laboral, el desempleo y la pobreza.

La igualdad es un camino sin retorno, que debe ser transitado por cada uno de nosotros y nosotras. Debemos avanzar juntas hacia la igualdad real y trabajaremos para eliminar cualquier forma de discriminación, también la basada en el sexo.

También debemos articular nuestras luchas con las de otros sectores ecologistas, antiespecistas, antifascistas… para diversificar estrategias que garanticen a largo plazo la victoria en todos los ámbitos y en lo inmediato un cambio para una forma de vida que beneficie a la clase trabajadora.

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Es un problema de carácter estructural, para cuya solución es necesario un nuevo escenario político y social que promueva los valores igualitarios y democráticos, las libertades y los derechos fundamentales y la garantía efectiva de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

CCOO reiteramos nuestra valora­ción positiva de la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección In­tegral contra la Violencia de Género fue un instrumento legal decisivo para combatir la violencia contra las mujeres, que ha supuesto la creación y refuerzo de algunas instituciones específicas. Esta ley supuso un avance importante en el reconocimiento de derechos laborales y de seguridad social para las trabajadoras víctimas de violencia de género, junto con el RD 1917/2008 de 21 de noviem­bre por el que se aprobó el Programa de inserción socio-laboral de las víctimas de violencia de género. Pero debemos denunciar que estos avances normativos no cuentan con la voluntad política ni con los recursos necesarios para su desarrollo y aplicación efectiva, como lo demuestra el fuerte recorte en recursos y dotaciones presupuestarias, y por la parálisis de la actividad de los organismos específicos como el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, el Instituto de la Mujer y de Igualdad de Oportunidades y el Consejo Estatal de Participación de la Mujer.

Desde CCOO queremos hacer pública nuestra seria preocupación por la falta de desarrollo y la escasez de medios destinados a la lucha contra la violencia machista. Siguiendo en la línea de la crítica constructiva, desde la confederación se ha realizado un análisis de los déficits detectados en la aplicación de estas normativas especificas en los ámbitos laboral, educativo, sanitario, de comunicación, así como en los sistemas de atención y protección, tanto policial y jurídico como de intervención social.

PROPUESTAS

Tras este análisis se han recogido más de 60 propuestas entre las que podemos destacar:

–       La elaboración de un Plan Integral para la Igualdad y contra la Violencia de Género, que cuente con la participación del movimiento de mujeres, organizaciones sociales y sindicatos y que esté dotado de los recursos necesarios para ofrecer soluciones eficaces.

–       Garantizar y asegurar la difusión de información del conjunto de los recursos y prestaciones existentes a las mujeres víctimas de la violencia de género.

–      Suprimir los conciertos a los centros educativos que segregan por sexo a su alumnado.

–      Desarrollar una atención sanitaria integral, mediante el establecimiento de equipos multidisciplinares que tengan como objetivo la asistencia y prevención de la violencia contra las mujeres.

Combatir la violencia contra las mujeres debe considerarse una cuestión de Estado y como tal actuar en consecuencia desde todas las esferas.

Puedes consultar aquí todas las propuestas: analisis-y-propuestas-ccoo

ENCUESTA

Durante las últimas semanas, desde CCOO de La Rioja hemos realizado una encuesta on line, distribuida mediante correos electrónicos y redes sociales sobre cómo vemos la igualdad hombres y mujeres, con un carácter didáctico y divulgativo.

En cuanto a los datos que hemos recogido de la encuesta podemos observar que entre las razones que se nombran como causa de la reconocida sociedad patriarcal en la que vivimos y por lo tanto desigual, se menciona la influencia de la cultura y de la religión; también se habla de  la sociedad capitalista como un motivo de la desigualdad. Aquí son más mujeres que hombres las que dan este motivo. (60% de mujeres y 40% de hombres). Como solución, la educación en igualdad es el recurso más votado.

En segundo lugar, son demandadas políticas sobre igualdad y leyes que hagan reales estas propuestas; sobre todo se nombra la conciliación familiar y la igualdad en cuanto a permisos de maternidad y paternidad, y resulta curioso que, aunque la mujer reclama igualdad en cuanto a la brecha salarial, son más los hombres los que la reconocen y les gustaría que las mujeres tuviesen iguales sueldos que ellos. En cambio, solo las mujeres mencionan y creen muy importante la visibilización de la mujer en los puestos de responsabilidad y dirección; así como de reconocimiento (y también remuneración) al trabajo que vienen haciendo las mujeres hasta ahora, como es la crianza de hijos y cuidado de familiares mayores. Tan  solo un 2% de los encuestados, recuerda la violencia sexista contra colectivos LGTB.

DATOS

Mujeres asesinadas en 2015: 60. En 2016 llevamos 39 mujeres “reconocidas” legalmente como víctimas de la violencia de género, pero realmente contamos 44 mujeres asesinadas por hombres en su ámbito familiar. No se cuenta, por ejemplo, la mujer que fue asesinada por su yerno, al defender a su hija, o los casos que está en investigación.

Tampoco se cuentan con las mujeres asesinadas por hombres que no son sus parejas, casos que se dejan fuera de esta consideración pero que también son violencia machista porque la víctima es una mujer y su asesino un hombre, vecino, amigo, cliente…sumándolas a todas llegamos a 99 mujeres asesinadas por violencia machista.

En 2015, de las 60 mujeres asesinadas solo 9 presentaron denuncia y solo 4 tenían medidas de protección en vigor. Fueron 64 mujeres asesinadas, 4 sin reconocer por estar en investigación.

En 2016 de las 39 mujeres asesinadas, solo 13 habían presentado denuncia y en 3 casos la denuncia había sido interpuesta por un tercero.

La denuncia no es fácil si la mujer no tiene un entorno cercano que reaccione y le apoye, emocional, física y económicamente. Y tras esto, unas instituciones fuertemente comprometidas con recursos reales.

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