Denunciamos las precarias condiciones de trabajo que originan los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y reivindican  más  formación e implementar medidas preventivas de calidad que reduzcan, de una vez por todas, las altas cifras  de siniestralidad y sus trágicas consecuencias sociales y familiares. 

Es intolerable que en 2023 se hayan producido 4.544 accidentes de trabajo con baja y 13 muertes, por el mero hecho de ir a trabajar. Muchas de ellas por causas fácilmente prevenibles como son las caídas en altura, golpes o atrapamientos. Pero tenemos otras causas, las cardiovasculares, que son escasamente tratadas desde la prevención de riesgos laborales y vinculadas con las condiciones de trabajo y con la calidad de prevención que hacen las empresas. 

Con este trágico escenario, exigimosal ejecutivo riojano que den prioridad a la Estrategia  de Seguridad y Salud en el Trabajo y coloque en el centro las políticas de prevención tan necesarias para la salud en el ámbito laboral. Unas políticas adaptadas a las nuevas formas de trabajo  y más protectoras con las personas trabajadoras de los colectivos más vulnerables.

Manifiesto 28 de Abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo: Por un derecho real y efectivo a la seguridad y salud en el trabajo

La sociedad está experimentando profundas transformaciones que ya nadie puede negar y que están impactando en nuestra forma de vivir, en el mundo del trabajo y en la salud de la clase trabajadora.

El envejecimiento de la población nos muestra una prolongación significativa de la vida laboral, con problemas para adaptarse al incremento de la carga de trabajo en muchos sectores y con dificultades para reincorporarse al trabajo tras una baja por motivos de salud. Ante esta nueva realidad, la gestión preventiva debe realizarse teniendo en cuenta la edad, adaptando así el trabajo a la persona.

La digitalización de las actividades productivas se ha realizado en la mayoría de los casos a costa del empleo y de la salud de las personas trabajadoras. La prevención de riesgos laborales no es uno de los inputs que se incorporan en la gestión algorítmica de la organización del trabajo y la economía de plataformas, más bien al revés, incorpora elementos que incrementan y generan riesgos, sobre todo en la dimensión psicosocial. La monitorización constante, la falta de desconexión, la intensificación del trabajo, la reducción de la autonomía y determinación de la persona trabajadora sometida a la nueva inteligencia artificial, acaban provocando serios problemas de salud física y mental en las personas trabajadoras. Es necesario que la autoridad laboral controle que se garantice el derecho a entornos de trabajo seguros y saludables.   

Pero si hay una transición que se está mostrando de manera más descarnada en los últimos años es la medioambiental. Los sindicatos venimos alertando desde hace décadas de la necesidad de afrontar e intensificar los esfuerzos para luchar contra el cambio climático y la pérdida de biodiversidad, así como de las consecuencias de no actuar, tanto desde un punto de vista ambiental, como económico, social y también para la salud laboral. El reto de abordar los efectos del cambio climático para la prevención de riesgos laborales debe formar parte del debate en la mesa de diálogo social sobre salud y seguridad en el trabajo abierta en la actualidad, entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos. 

Hay que revisar la normativa en profundidad para integrar la perspectiva de género y eliminar las desigualdades, incorporándola como uno de los principios de acción preventiva establecidos por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y feminizando el cuadro de enfermedades profesionales, añadiendo actividades feminizadas para patologías ya incluidas e incorporando patologías prevalentes en actividades con alta ocupación femenina.

Aún queda mucho por recuperar y por mejorar en seguridad y salud en las empresas, lo que requiere modificaciones estructurales en la normativa de prevención.

La siniestralidad laboral es una lacra que se cobra anualmente cientos de vidas.

Es intolerable que en 2023 se hayan producido 4.544 accidentes de trabajo con baja y 14 muertes por el mero hecho de ir a trabajar, muchas de ellas por causas fácilmente prevenibles como son las caídas en altura, golpes o atrapamientos. Pero tenemos otras causas, las cardiovasculares, que son escasamente tratadas desde la prevención de riesgos laborales y vinculadas con las condiciones de trabajo y con la calidad de prevención que hacen las empresas. 

Los accidentes in itinere tienen rostro de mujer y se debe a la especial incidencia de la contratación a tiempo parcial entre las mujeres y a que son las mujeres trabajadoras las que asumen mayoritariamente las tareas domésticas y de cuidado familiar, aumentando el número de desplazamientos.

Las enfermedades profesionales son la gran asignatura pendiente, sigue sin solucionarse el subregistro de enfermedades ocasionadas por el trabajo. Este hecho es especialmente sangrante en algunas patologías, como los cánceres de origen laboral.

El principal reto al que nos enfrentamos es el cumplimiento de las empresas de la normativa en materia de prevención. Es necesario reforzar la calidad de la gestión de la prevención en las empresas, acompañada con un impulso de las políticas públicas activas en materia de prevención, así como el aumento de los recursos económicos y humanos destinados a ellas. 

No se puede seguir demorando el cumplimiento del compromiso de aumentar las plantillas de la Inspección de Trabajo y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Riojano. Tampoco vamos a renunciar a demandar la creación de juzgados especializados en seguridad y salud en el trabajo y a potenciar a la Fiscalía especializada.

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El secretario general de CCOO, Jorge Ruano, ha incidido en que la última legislatura ha estado marcada por la pandemia y la guerra, pero ha querido poner en valor que por primera vez en la democracia hemos tenido gobierno progresistas tanto en España como en La Rioja. “Hemos sido capaces de afrontar una crisis de semejante magnitud con recetas radicalmente distintas a las que se venían planteando en un modelo neoliberal y hoy podemos decir que los resultados han sido mejores para el empleo y para el crecimiento económico. Por lo tanto, se ha desmontado el dogma neoliberal”, ha explicado.

De este modo, Ruano ha destacado que “se pueden afrontar los problemas y las crisis con diálogo y buscando el acuerdo”. Así, con “el abandono de las políticas de austericidio” se puede afirmar que “hemos mejorado las rentas de cerca de 13 millones de personas en España. Y tenemos en este momento récord de afiliación a la Seguridad Social y unas buenas perspectivas de futuro económicas en estos momentos”. 

Aun así, el secretario general de CCOO ha destacado que “las rentas medias y bajas en este país no logran mejorar su situación e incluso están empeorando. Por eso estamos reclamando a la CEO y a la CEPIME un acuerdo de negociación colectiva que nos dé las pautas claras para mejorar la situación del conjunto de las trabajadoras y los trabajadores en este país. La estrategia que hemos planteado de salario-conflicto ha dado resultados. Allí donde hay fuerza sindical estamos llegando a buenos acuerdos, que van en la línea de mantener poder adquisitivo, pero es verdad que hay sectores muy precarizados donde eso no está llegando”, ha explicado. 

Ruano ha insistido en que “vamos a exigir a la patronal de una manera clara y contundente este 1 de Mayo que se siente a negociar una AENC y que queremos un acuerdo de manera inmediata”.

Además, Ruano ha afirmado que “el voto en estas elecciones va a ser más importante que nunca, porque tenemos que elegir entre seguir avanzando en la línea que hemos marcado estos cuatro años de diálogo y acuerdo o volver a unas políticas de desajuste que nos pueden recortar en derechos y libertades. Allí donde la extrema derecha gobierna, el retroceso en las libertades y los derechos de las personas trabajadoras es brutal. Y por lo tanto, desde nuestra autonomía y desde nuestra independencia y nuestra posición no partidista hacemos un llamamiento al voto, y el sentido del mismo debe ser en avanzar en esas políticas que hemos venido desarrollando en los últimos años”, ha concluido. 

Siniestralidad laboral

JRuano ha asegurado que “vamos a ser exigentes con el cumplimiento de la prevención de riesgos en las empresas, vamos a exigir más y mejores recursos en la administración para controlar la prevención de riesgos y vamos a plantear estrategias conjuntas, acordadas y compartidas, para hacer frente a esta situación”. Además, ha añadido que “es insoportable que seamos la segunda Comunidad con mayor índice de siniestralidad. No hay que camuflarlo, no hay que buscar excusas. Y la parte de los fallecidos es la parte más trágica y más visible. Pero detrás de ello hay miles de accidentes laborales, miles de trabajadores y trabajadoras afectados que truncan su salud y que tienen una repercusión muy importante en la economía de nuestra región y en la economía de las empresas”.

Valoración de la EPA

Ruano ha destacado que “el primer trimestre del año siempre es malo para el empleo en este país, en España. Y también lo es en nuestra región. Pero lo que tenemos que pensar es que si somos capaces de cambiar el modelo productivo económico de este país. Porque esta situación que se da en el primer trimestre depende de nuestra dependencia quizás algo descompensada del sector servicios. Y esto no quiere decir que haya que ir a un menor sector de servicios. Lo que quiere decir es que tenemos que aumentar y mejorar en el resto de los sectores”. 

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Para acudir a la manifestación, el Foro Social de La Rioja fleta un autobús que saldrá a las 7.00 horas de la Estatua del Labrador de Logroño. Puedes apuntarte en otannolarioja@gmai.com.

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La falta de personal constante repercute en los residentes, cada día es más difícil trabajar porque no hay suficiente personal para poderles atender como ellos se merecen.  Hace más de un mes se denunció públicamente esta situación, pero la empresa sigue sin corregir las irregularidades, no garantiza las coberturas de bajas por IT, AT, vacaciones o licencias, y estos incumplimientos suponen falta diaria de personal, una excesiva carga de trabajo, una presión por no poder llegar a realizar las tareas diarias, y lo que es más doloroso no poder atender adecuadamente a los residentes. El Comité de Empresa ha puesto en conocimiento estos hechos de la Inspección de Trabajo y está a la espera de actuación por su parte.

Servicios Sociales ya ha sacado la licitación, pero hasta dentro de unos meses no se producirá el cambio de empresa y la situación es insostenible. Por eso el Comité, la plantilla, y las familias han tomado la decisión de manifestarse públicamente.

La manifestación será el 26 de mayo de 2022, por la mañana de 11:00h a 12:00h y por la tarde de 18:00h a 19:00h con salida de la Residencia Sta. María de La Real, Ribera del Najerilla, Calle Mayor, Plaza España, Pasarela, Paseo San Julián, Avda de La Rioja, y Puente de los Pescadores; terminando de nuevo en la residencia

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Con el lema “Otra vez NO a la guerra”, la movilización será este sábado 5 de marzo a las 19.00 horas en la Glorieta del Doctor Zubía en Logroño.

Está organizada por el Foro Social de La Rioja

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La manifestación tendrá lugar este viernes 25 de junio, a las 19.30. Partirá del CARPA (entrada de Urgencias), recorrerá la calle Duquesa de la Victoria y finalizará ante el Palacio de Gobierno regional (Palacete) en Vara de Rey.

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