Por tanto, las personas trabajadoras de las empresas no tienen la cobertura de una huelga general, por lo que:

– Si hay cese de actividad decidido por la empresa, el día se cobra y se cotiza, no hay que recuperarlo.

– Si no se presta servicio, se cobrará igualmente la retribución fija, no se puede descontar días de la nómina.

– No se pueden dar esos días a cuenta de vacaciones, son días trabajados.

– Si no hay comunicación expresa y por escrito de la empresa de no acudir al trabajo, hay que ir a trabajar.

– Si la hay, debe quedar claro que se trata de un permiso retribuido por cuenta de la empresa.

– Si se acude porque no nos dan nada por escrito y no nos dan viajes, hay que poner la tarjeta en disponibilidad.

– Lo mismo sirve para el resto de personal de empresas de transporte de mercancías que no sean conductores/as y a quienes no se les de trabajo efectivo.

Ante cualquier duda consulta a tu RLPT o en tu sindicato.

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