En la España de los años 60 y 70, no hacía falta cometer un delito para ser privada de libertad. Bastaba con ser “amoral”. Bajo esta etiqueta ambigua, miles de adolescentes y jóvenes acabaron encerradas en centros gestionados por órdenes religiosas —como las Adoratrices en Logroño o Málaga—. No eran cárceles oficiales, pero funcionaban como tales. El responsable era el Patronato de Protección a la Mujer, un organismo que sobrevivió al dictador y no fue disuelto hasta bien entrada la democracia, en 1985.

Pilar Iglesias Aparicio es doctora en Filología Inglesa y en los últimos años está analizando las similitudes entre las Lavanderías de la Magdalena en Irlanda y el Patronato de Protección de la Mujer con un objetivo claro: promover en España un proceso de reparación similar al que se ha dado en Irlanda. 

En Logroño, Iglesias ha recordado algunos de los casos más terribles. Como el de una chica sordomuda que fue violada por un vecino mudo. Entró en su casa cuando estaba sola con el pretexto de hacer un arreglo. Se quedó embarazada y la llevaron a la maternidad de Peña Grande. (Conocida oficialmente como Nuestra Señora de la Almudena fue un centro dependiente del Patronato de Protección de la Mujer. El objetivo principal del centro consistía en acoger a jóvenes solteras embarazadas y sin recursos. Muchas de ellas sufrieron crueldades, castigos y presiones para renunciar a sus bebés y darlos en adopción. La maternidad permaneció abierta desde 1955 a 1984). 

En los registros no hay constancia de que sobre el hombre recayera sanción alguna. A la joven no le robaron al bebé por miedo a que su problema fuera hereditario. Falleció a los pocos días de nacer. Los registros del Patronato guardan más despropósitos: una carta a través de la que la madre informa que el mudo se ha quedado viudo y quiere casarse con la joven a la que violó. La joven abandona la maternidad de Madrid rumbo a Málaga. La Ley de entonces, recuerda Iglesias, contemplaba que si el violador proponía matrimonio y la chica lo aceptaba, se compensaba la violación. 

En otras ocasiones eran las propias jóvenes las que acuden al Patronato a pedir protección. Una de ellas llamó a las puertas de esta institución porque su padre la violaba. Inmediatamente es recluida en el centro de Las Adoratrices en Málaga donde permaneció interna durante algún tiempo. En los informes, las mujeres del patronato que acompañaban a las internas reflejaron: “no denunciemos la violación del padre porque tiene más hermanos y hermanas y es el proveedor de la familia”. Suponemos, aclara Iglesias, que seguiría violando a sus hermanas menores. Mientras, la joven recluida en el Patronato era explotada laboralmente y humillada. Debía ser reeducada. Su “pecado” haber sido violada por su padre. 

El clero también aparece en los registros del Patronato de Protección a la Mujer: violaciones cometidas por sacerdotes. Una de las mujeres abusadas denunció al cura que le violó y contó cómo él habló con la familia y les convenció de que no estaba bien. Así acabó encerrada. 

Hijas abusadas por su padres. Una de ellas se queda embarazada y es el padre quien la lleva ante el Tribunal de Menores. El futuro de esta joven será también la maternidad de Peña Grande. A ella sí le robaron al bebé. Interna en el Patronato, el padre vuelve a violar a us hija en una de las visitas permitidas por las monjas y, de nuevo, se queda embarazada. Por segunda vez, a esta mujer le quitan a su. hijo.

Una durísima realidad que ahora está saliendo a la luz. ¿Por qué se ha tardado tanto? Según Iglesias, la invisibilización fue el mayor arma. Y es que a diferencia de la Falange, el Patronato no tenía placas identificativas. “Para la gente, aquello solo eran colegios de monjas. Las familias decían ‘te vamos a llevar a las monjas’ como un escarmiento, sin saber que entraban en un sistema de tutela vigilada del que casi era imposible salir. 

Una vez dentro, las jóvenes se convertían en mano de obra gratuita. Las familias, muchas veces sumidas en la pobreza y creyendo que allí sus hijas comerían mejor, pronto descubrirían la cárcel de cristal. En ocasiones, para sacar a las chicas, las familias recurrían a estrategias desesperadas. “Solo se podía salir del Patronato para algo que cumpliera el modelo de mujer: casarse (aunque fuera con alguno de esos hombres que acudían allí a buscar una esposa sumisa), hacerse monja o volver a casa para cuidar de la familia. Hay muchos expedientes que recurren a enfermedades familiares, podría ser una estrategia”. 

La deuda pendiente: una reparación que no llega 

El artículo 3 de la Ley de Memoria Democrática aún tiene una cuenta pendiente con estas mujeres. “No tenemos muertas en las cunetas, pero sí mujeres que terminaron en manicomios, que se suicidaron o que vivieron una violencia de por vida tras ser obligadas a casarse con sus agresores”, denuncia Iglesias.

Y advierte de que aunque la arquitectura legal en España ha avanzado enormemente con leyes de igualdad y derechos sexuales, el trasfondo de control sobre el cuerpo de la mujer persiste. El “odio encarnizado” en redes sociales, el término “feminazi” o la obsesión por tutelar los derechos reproductivos son, para la investigadora, ecos de esa misma estructura patriarcal que gestionaba el Patronato.

“Una sociedad no puede mantener estas contradicciones”, concluye. La deuda con las supervivientes y con los hijos robados en maternidades como la de Peña Grande sigue abierta. Mientras no haya una reparación oficial y un reconocimiento del horror vivido tras los muros de esos conventos, la historia de España seguirá incompleta.

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Los convenios con los centros concertados se renuevan periódicamente siendo 2025 el año de finalización de los mismos en La Rioja. En nuestro país, la LOE en su artículo 84.3 determinó en la admisión del alumnado en los centros concertados que “en ningún caso habrá discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.” Tras su aprobación, las CCAA que habían concertado unidades con este tipo de centros  se vieron obligadas a eliminar los conciertos. El Tribunal Supremo avaló la eliminación de los mismos en una veintena de sentencias. 

Sin embargo, con la aprobación de la LOMCE en 2013, permitió a las administraciones educativas firmar convenios para concertar unidades con centros educativos que segregan al alumnado por razón de sexo, puesto que al modificar el artículo 84 se añadieron dos nuevos párrafos determinando que “no constituye discriminación la admisión de alumnos y alumnas o la organización de la enseñanza diferenciadas por sexos (…)” imponiendo únicamente a estos centros que establecieran en sus proyectos “las medidas académicas que desarrollan para favorecer la igualdad.” 

La LOMLOE ha vuelto a recuperar el texto original de la LOE, por lo que los conciertos con centros segregadores quedan fuera del marco legal vigente. La Rioja, gobernada por el PSOE, no se plantea finalizar estos conciertos, a diferencia de lo que han hecho otras autonomías, incluidas algunas gobernadas por el PP. 

El  Sindicato de Enseñanza de CCOO La Rioja exige que los centros educativos con conciertos que segregan por sexo no sean renovados y, que la Consejería de Educación explique la paradoja de defender la igualdad efectiva entre niños y niñas al tiempo que dedica fondos públicos a centros de escolarización diferenciada, que segregan al alumnado y mucho más, cuando la Ley ha dejado de dar cobertura a tales conciertos.

A la par, la escuela concertada a lo largo de los últimos 24 años se ha ido haciendo con el “mercado” de la educación durante los gobiernos anteriores del PP. El gasto público en conciertos educativos del año 2010 al 2019 creció un 30.1% (de 42.3 millones de euros a 55.1 millones de euros) y este gobierno socialista nos les ha suprimido ni una sola línea concertada (incluidas las que segregan por razón de sexo).

Finalmente animamos a los padres y madres de nuestra región a que matriculen a sus hijos e hijas en la Escuela Pública, ya que, es integradora, laica, de calidad, gratuita y equitativa para todos y todas. De esta manera podremos garantizar el acceso a la educación de calidad para todo el estudiantado, independientemente de su origen, género, orientación sexual o nivel socioeconómico.

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Desde hace bastante tiempo vengo planteándome por qué cuando se quiere insultar a alguien se le llama hijo/a de puta. Unas veces se hace de forma jocosa, como una costumbre que se hace sin pensar, como cuando a alguien se le sigue llamando maricón aunque quien lo llama se proclame respetuoso con la homosexualidad , o se siga cagándose en Dios, aunque pueda molestar a un creyente al que se dice respetar su credo.

Pero en la mayoría de las veces,  y en ello me quiero centrar en este escrito, lo de hijo de puta se dice como uno de los insultos más graves que se pueden hacer, expresando rabia, resentimiento e incluso odio por la persona a la que se le “dedica”.

El ser hijo o hija de una mujer a quien en la mayoría de los casos la sociedad ha obligado a prostituirse no consigo entender por qué se utiliza como insulto o para culpabilizar algo que no tiene nada que ver con su voluntad.

Por otra parte, quizá en la mayoría de los casos se le pudiera llamar hijo de putero o de violador para estar más cerca de la realidad.

Porque además, por la misma razón se podría decir como insulto, hijo/a de corrupto/a, o hijo de maltratador, o de traficante, o de dictador. Sería igual de injusto que lo de hijo de puta, pero eso no se nos ocurre en el lenguaje cotidiano, porque el cuerpo de la mujer merece menos respeto y para muchos es el pecado, el error, el vicio, que no se puede disculpar. 

Las personas a quien las prostitutas nos merecen respeto, a la vez que queremos que se pongan los medios para que nadie tenga que prostituirse y se pueda llegar a la abolición, debiéramos hacer el propósito de que desaparezca de nuestro lenguaje lo de hijo de puta, a la vez que lo denunciamos como una más de las humillaciones que sufrimos las mujeres y en este caso donde seguramente más escuece, en los hijos e hijas. 

Y por si hay alguna duda, esto no tiene nada que ver con la libertad de expresión, sino con la intención de que, entre otras cosas, el lenguaje sexista se vaya considerando eso: lenguaje sexista.

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Hoy nos hemos concentrado en El Espolón, donde distintas mujeres han leído un manifiesto en el que han subrayado la necesidad del compromiso de todos y todas para conseguir cambios. Pedimos que “el feminismo no sea una chapa más en nuestras camisetas, que asumamos de una vez los principios feministas y los integremos en nuestra acción sindical y en las mesas de negociación”.

Hemos citado graves situaciones como la que atraviesan las compañeras del SAD, que llevan años esperando el reconocimiento de su trabajo esencial. “Algo que hemos aprendido durante la pandemia y que no se nos puede olvidar nunca es la importancia de los cuidados”. Por justicia, la patronal tiene la obligación de sentarse a negociar un convenio que dignifique esta profesión, a través de la subida salarial por encima del SMI.

CCOO también reclama recursos suficientes para llevar una vida autónoma, un trabajo seguro, decente y con buenas condiciones laborales, para conseguir estabilidad, corresponsabilidad de cuidados y trabajo doméstico por parte de los hombres y no estar sobreexplotadas.

Seguiremos vigilantes a las promesas de este Gobierno regional, porque las mujeres en La Rioja seguimos sin poder abortar voluntariamente en la sanidad pública, ya que ahora no se respeta nuestro derecho a decidir sobre nuestro cuerpo ni nuestra autonomía como seres humanos.

También estaremos alertas a la aprobación de la Ley de Igualdad y de la Ley contra la Violencia de género, porque “continuamos sin tener políticas reales de protección a las mujeres víctimas, ni las denuncias ni las órdenes de protección nos garantizan el derecho a vivir una vida libre de violencias y seguimos siendo violadas, maltratadas, acosadas en los centros de trabajo y asesinadas”.

Por último, las mujeres de CCOO dicen alto y claro ‘No a la Guerra’. “No sólo la de Ucrania, también el resto de conflictos abiertos en el resto del mundo: Palestina, Yemen, el Sahara, Afganistán, México, Siria, República democrática del Congo, y así, hasta 65 guerras abiertas en el mundo”. “No podemos olvidar que las guerras y los hombres que las hacen usan y han usado el cuerpo de las mujeres como campo de batalla, usando la violación como método de guerra. Y tampoco olvidamos la extrema violencia que las mujeres sufrimos en los desplazamientos forzosos provocados por estos conflictos”. Además, “tanto Ucrania como Rusia son países misóginos que persiguen a la oposición antifascista y a las comunidades LGTBI y permiten la explotación y comercialización reproductiva de las mujeres”.

Por todo ello, reclamamos un 8 de marzo y de lucha y combativo, porque las calles deben ser otra vez la voz de las riojanas.

El acto ha concluido con la canción que un grupo de mujeres del sindicato ha compuesto para reivindicar planes de igualdad y mejores condiciones en los centros de trabajo, sobre la base de ‘Ay Mamá’ de Rigoberta Bandini.

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Esta diferencia es el reflejo de la desigualdad laboral que sufrimos las mujeres, condicionada directamente por los roles y estereotipos de género y la división sexual del trabajo, los cuales determinan desde nuestros estudios (las mujeres nos orientamos a carreras relacionadas con los cuidados) hasta la forma en la que nos incorporamos al mundo laboral, tanto en lo que se refiere a sectores, ocupaciones y tasa de actividad, como en las  condiciones, con contratos parciales y temporales. A esta situación hay que añadirle el impacto que supone en nuestras carreras la falta de corresponsabilidad masculina en las responsabilidades de cuidados y a la discriminación salarial por razón de género, por la que se retribuye de forma desigual por trabajos de igual valor y de características laborales similares.

En el ámbito de La Rioja, la brecha salarial no difiere en porcentaje con respecto al dato estatal, situándose también en el 24% y siendo la diferencia entre el salario medio de los riojanos (25.343 euros) y el de las riojanas (20.377 euros) de 4.966 euros.

Tasa de ocupación, parcialidad, maternidad y complementos salariales

De acuerdo con los datos de 2019, los últimos disponibles en el Instituto Nacional de Estadística (INE), no sólo la proporción de mujeres dentro de la población activa es menor que la de los hombres (47% frente al 53% de los hombres) sino también existe una brecha laboral de 10 puntos en cuanto a la tasa de actividad: las mujeres tenemos una tasa del 70% mientras que la de los hombres se sitúa en el 80%. Por lo tanto, si las mujeres trabajamos menor proporción y menos horas, también cobramos menos.

Otro de los factores que influye decisivamente en la brecha salarial es la alta incidencia del empleo parcial entre las mujeres: el 25% de las mujeres con empleo asalariado tiene jornada parcial, frente a sólo el 7% que supone el empleo asalariado masculino. De hecho, el 53% de la brecha salarial existente en España se explica por esta diferencia de jornada, ya que si las mujeres trabajaramos a jornada completa en la misma medida que los hombres (93%), la brecha se reduciría de 5.252 a 2.486 euros.

Si analizamos el alto porcentaje de mujeres asalariadas a tiempo parcial (75%), las razones argumentadas, además de por no haber encontrado un empleo a jornada completa (49%), están relacionadas con atender responsabilidades de cuidados ya sea de menores y familiares enfermos, incapacitados o mayores (14%) o debidas a otras obligaciones familiares o personales (8%). Si comparamos los motivos por los que la población se acoge a una jornada parcial, observamos que mientras las mujeres lo hacen por razones de cuidados, el motivo mayoritario entre los hombres es seguir cursos de enseñanza o formación.

Este dato nos revela que la parcialidad es coyuntural en los varones, coincidiendo en los primeros años de sus carreras profesionales; y que, por el contrario, en las mujeres es un rasgo estructural, que está presente a lo largo de sus carreras profesionales.

En este sentido, el informe también pone de manifiesto cómo la maternidad penaliza salarialmente a las trabajadoras, en lo que se refiere a su presencia y permanencia en el empleo: mientras que la tasa de empleo es del 70% en las trabajadoras sin hijas e hijos, esta va descendiendo según aumenta el número de menores a cargo (llegando a un 53% en el caso de trabajadoras con 3 o más menores). Además, las mujeres tienden a reducir su jornada, coger excedencia e incluso a abandonar el empleo para asumir el cuidado de menores. El estudio “The child penalty: evidence from Spain” señala que tras el primer año de maternidad el salario femenino se recorta un 11% mientras que el de los hombres no sufre cambios y, a largo plazo, esta brecha se agranda hasta el 28% tras el nacimiento del primer hijo.

El último factor que explica casi el 40% de la brecha salarial son los complementos salariales: a pesar de que el salario base es el componente más importante del salario bruto mensual y su brecha es del 19.3%; esta brecha se dispara hasta el 34.9% en el caso de los complementos. Esta diferencia se explica, en parte, porque algunos de ellos son otorgados con criterios discrecionales (especialmente, los cargos directivos, en los que la presencia femenina es menor) y, por otro, porque en la mayoría de las veces premian aspectos masculinizados del trabajo, como son el esfuerzo físico, la nocturnidad, o disponibilidad horaria, mientras que no se gratifican otros atributos feminizados del trabajo, como la atención personal, la precisión o la resistencia.

Efecto de la subida del SMI y de la reforma laboral

La brecha salarial de género se había mantenido en niveles muy altos durante la última década de recesión y posterior recuperación económica (2008-2018). No ha sido hasta recientemente, cuando la brecha salarial ha empezado a descender en 2019, coincidiendo con las medidas para aumentar los salarios más bajos, con subidas importantes del SMI (el 1 de enero de 2019 subió un 22%, de 767 a 900 euros mensuales). El reciente aumento del SMI a 1000 euros mensuales, en cumplimiento del IV Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (2018-2020), hace prever que este tendrá un efecto positivo en la brecha y que continuará con la tendencia a la baja observada desde el 2019.

Este mismo efecto reductor se prevé que tendrá el impacto de la reforma laboral, ya que esta mejorará la estabilidad del empleo femenino al reducir la temporalidad, un factor que afecta más a las mujeres (27,2%) que a los hombres (25,4%), eliminando el contrato de obra y servicio (que supone hasta el 30% de las mujeres contratadas), restringiendo el encadenamiento de contratos temporales (42,7% de las mujeres encadenan contratos temporales frente al 38,5% de los hombres) y aumentando el salario de las mujeres al establecer la prevalencia del convenio de sector frente al de empresa en las subcontratas.

A estos cambios hay que añadir los efectos positivos que tendrá la elaboración de planes de igualdad y el cumplimiento de los registros y de la auditoría salarial, introducida por los recientes RD 901 y 902. Será decisivo también que, como sociedad, valoremos los trabajos de cuidados, situando la vida en el centro en lugar de la productividad; y que, por parte de los hombres, asuman estas responsabilidad en términos de corresponsabilidad.

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Para CCOO el logro de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es un objetivo prioritario, y nuestro compromiso para la consecución de este objetivo se materializa día a día en nuestra actividad. Lograr que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se convierta en una realidad y alcancemos una sociedad más justa, inclusiva y solidaria es un principio irrenunciable para nuestras organizaciones. 

Estamos asistiendo al surgimiento de movimientos reaccionarios cuyo objetivo es eliminar los avances ya alcanzados y frenar cualquier progreso en la igualdad de género.

Pese a ello, en 2018, con el cambio de Gobierno, llegó el momento de retomar el camino en el avance hacia la igualdad de género y que ha tenido su reflejo en 2019, con la aprobación del Real Decreto ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, en el que se recogían medidas que se correspondían con reivindicaciones históricas de CCOO. Entre ellas, la equiparación de los permisos para los dos progenitores por nacimiento y cuidado de lactante, la creación de un registro de retribuciones desagregado por sexo en las empresas, las auditorías salariales en los Planes de Igualdad y la extensión de la obligación de contar con un Plan de Igualdad negociado con la representación legal de trabajadores y trabajadoras en las empresas de 50 o más personas trabajadoras. 

En 2020, y fruto del Dialogo Social, se aprobó el desarrollo reglamentario de la Ley de Igualdad, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en materia de planes de igualdad y en materia de igualdad retributiva, tan reivindicado y esperado por CCOO desde hacía más de una década.

Ahora toca luchar en este momento con más fuerza que nunca para vencer los retos que esta pandemia nos plantea en todos los ámbitos y especialmente en los del empleo y la igualdad de género.

La pandemia ha evidenciado en mayor medida los desequilibrios y desigualdades de género entre mujeres y hombres y ha puesto de manifiesto importantes déficits de nuestro estado de bienestar y de protección social.

Con la pandemia, los hechos han dejado más claro que nunca que la crisis de cuidados es un problema estructural y global que requiere respuestas políticas que estén a la altura para poder resolver los graves problemas sociales, económicos y de desigualdad que conlleva y que injustamente recae mayoritariamente sobre las mujeres.

Asimismo, durante este tiempo de pandemia las situaciones de violencia de género también se agravaron, especialmente durante el confinamiento domiciliario, se ha destruido empleo y la tasa de pobreza se ha incrementado notablemente, haciendo nuevamente a las mujeres más vulnerables.

Persisten todavía importantes desigualdades estructurales que provocan la permanencia de brechas de género en el empleo, lo que se traduce en menos oportunidades laborales para las mujeres y por tanto, en limitaciones a su derecho a la autonomía personal y a la igualdad. 

Esperamos que esta crisis sea una oportunidad para poner en primera línea de la acción política medidas y recursos humanos y económicos para seguir avanzando sin retorno hacia una sociedad más justa, sostenida y solidaria con plena igualdad de oportunidades entre mujeres y mujeres.

Para CCOO es prioritario:

• Impulsar la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad; adaptar dicha negociación a la nueva normativa reglamentaria de planes de igualdad y de igualdad retributiva; y dotar de los recursos públicos necesarios que contribuya al cumplimiento de este objetivo.
• Exigir el cumplimiento de los planes de igualdad en los términos que obliga la legislación.
• Mediante el diálogo social, derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral y especialmente aquellos que afectan de forma más negativa a las trabajadoras.
• Incrementar el SMI hasta situarlo al final de la legislatura en el 60% de la media salarial, como señala la Carta Social Europea. 
• Incrementar y mejorar las políticas activas de empleo y en especial las dirigidas al incremento de la participación y permanencia de las mujeres en el mundo laboral.
• Adoptar medidas de acción positiva dirigidas a eliminar la discriminación y la desigualdad en el empleo y en la protección social. 
• Incrementar los niveles de protección social en relación con las tareas de cuidados y eliminar las discriminaciones y desigualdades de género que aún persisten en nuestro sistema de protección social. 
• Adoptar políticas con perspectiva de género en todos los ámbitos y especialmente en materia de cuidados. Dignificar el sector de cuidados, acometer la plena equiparación de derechos de las trabajadoras del hogar y adoptar políticas de corresponsabilidad efectiva. Invertir en infraestructuras públicas adecuadas, suficientes, asequibles y de calidad para el cuidado de familiares y fortalecer la oferta pública de infraestructuras y servicios relacionados con el cuidado (dependencia, mayores, sanidad, servicios sociales) con empleo y recursos públicos. 
• Reforzar y garantizar los instrumentos y recursos de vigilancia, control y sanción de la Autoridad Laboral para el cumplimiento efectivo del principio de igualdad en el ámbito laboral. 
• Mediante el diálogo social, diseñar una ley de igualdad salarial que contribuya de forma eficaz a combatir la brecha salarial eliminando la discriminación retributiva entre hombres y mujeres. 
• Adoptar medidas y políticas dirigidas a lograr la representación paritaria en todos los órganos de representación y decisión, en las distintas estructuras políticas, sociales, académicas, científicas, culturales económicas y de cualquier ámbito de la sociedad española.
• Impulsar una reforma educativa basada en la coeducación que integre la educación en la igualdad y en el respecto a la diversidad, y extender las infraestructuras públicas para la atención y cuidados de calidad, accesibles y adecuados, a toda la población de 0 a 3 años. 
• Avanzar en la eliminación de las violencias machistas, garantizando la financiación necesaria y el estricto cumplimiento de las medidas acordadas en el Pacto de Estado contra la violencia de género y de los compromisos adquiridos con la firma del Convenio de Estambul. 
• Ratificar el Convenio 189 de la OIT sobre trabajo digno de las trabajadoras del hogar y el Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. 

Desde CCOO reiteramos nuestro compromiso con medidas que contribuyan a la mejora de la vida de trabajadoras y trabajadores de todo el mundo. Reivindicamos, por ello, políticas migratorias y de refugio justas y con perspectiva de género, en las que primen los derechos de las personas migrantes y la igualdad en el mercado de trabajo.

¡¡VIVA EL 8 DE MARZO!!

Exposición “Porque fueron, somos”

A las 12.00 horas inauguramos a las puertas del sindicato la exposición interactiva “Porque fueron, somos”, con la que reconocemos la labor de las compañeras que nos han precedido en la lucha sindical y feminista. Además, varias compañeras leyeron, siguiendo todas las medidas de seguridad el manifiesto de este 8M.

La exposición es una pequeña muestra interactiva mediante QR que se puede ver esta semana en la entrada del sindicato y después rotará por semanas a Arnedo, Calahorra y Haro.

Concentración de la Plataforma 8 de marzo

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