Para seguir en esa tendencia, debemos seguir trabajando en el Plan de Empleo, fomentando la formación y viendo los datos, se deben tomar medidas para una verdadera corresponsabilidad y que mejoren la empleabilidad de las mujeres.

Los datos nos dejan que más del 60% del desempleo se lo llevan las mujeres. Y si hablamos de desempleados de larga duración, el porcentaje llega hasta el 70%. El 51% de las personas con más tiempo en el paro, son mujeres mayores de 30 años. Esto indica sobre todo que el tema de los cuidados no afecta igual a toda la familia. Sigue siendo la mujer la que abandona su carrera profesional para dedicarse al cuidado. 

Es necesario ampliar los servicios públicos de cuidados, creando infraestructuras de cuidado infantil y de mayores, accesibles para facilitar la conciliación laboral. 

Hay que mejorar la inserción laboral femenina, reducir la feminización de la jornada parcial y asegurar el acceso equitativo a los empleos a tiempo completo.

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La manifestación partirá a las 19,00 horas, desde la Glorieta del doctor Zubía de Logroño, para recordar, como reza el lema de la pancarta, que «la lucha feminista vive en las calles».

Henar Moreno, de IU La Rioja, formación que este año ejerce la portavocía, ha explicado que «es una satisfacción no solo reivindicar feminismo sino volver a hacerlo desde la calle».

Con la pandemia, como en cualquier situación de crisis que se produce, la mujer «es la que lleva el mayor peso», hasta el punto que «se ha cargado en gran parte el peso sobre las mujeres que tenían que tenían que estar, en muchas ocasiones, teletrabajando y a la vez seguían manteniendo casi todas las tareas». A ello ha unido la «discriminación que están pasando las mujeres en Afganistán o en la guerra de Ucrania».

La Plataforma 8 de Marzo aboga por la defensa de la vida, la solidaridad con las mujeres refugiadas y la lucha por la equiparación y por seguir haciendo planes concretos para esa igualdad.

El manifiesto

En el manifiesto se sigue «reivindicando y visibilizando la lucha de las mujeres por sus derechos, su participación y reconocimiento, en la sociedad y en su desarrollo íntegro como personas». «El feminismo es la respuesta de esa sociedad patriarcal que se ha sostenido sobre la explotación y la opresión de la vida y de los cuerpos de las mujeres».

«La lucha por los derechos de las mujeres y por la igualdad plena y efectiva entre hombres y mujeres debe ser prioritaria para avanzar hacia una sociedad más justa y equitativa», para lo que han reclamado «el cumplimiento de los planes de igualdad e impulsar la negociación de planes de igualdad, así como fomentar la igualdad retributiva para acabar con la brecha salarial, fuente de desigualdad efectiva en este sociedad».

El manifiesto también aboga por «combatir los discursos negacionistas y antifeministas de posiciones políticas ultraderechistas y neofascistas, que apuestan por la eliminación de recursos públicos destinados a remover obstáculos que impiden hacer efectivo el derecho a la igualdad, como mandata la Constitución Española, y que se destinan tanto a luchar contra las violencias machistas, a prevenir y a proteger a sus víctimas como a políticas activas de igualdad».

La lucha contra la violencia machista es otro de los aspectos que destaca el manifiesto, que lamenta que desde 2003 hasta hoy se han contabilizado 1.132 mujeres asesinadas, 6 en lo que va de año, y 46 menores desde 2013.

Además, para las víctimas de violencia y en concreto la sexual, han exigido la creación de centros de atención integral 24 horas y la articulación de una coordinación de todo el territorio que facilite el acceso a sus servicios.

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Esther González, responsable de Igualdad de CCOO de La Rioja ha presentado las conclusiones del proyecto junto a Emilia Fernández Nuñez, directora general de Igualdad del Gobierno de La Rioja; y Carmen Garrido Rodríguez, agente de igualdad que ha elaborado el Informe titulado “Los principios de Igualdad de Trato y de Oportunidades en el ámbito de la negociación colectiva en la Comunidad Autónoma de La Rioja”. 

En aras de lograr una igualdad real y efectiva en el ámbito laboral, desde la Consejería de Igualdad, Participación y Agenda 2030 del Gobierno de La Rioja se ha considerado estratégica la incorporación de Agentes de Igualdad desde las organizaciones sindicales más representativas para implementar y desarrollar estas políticas de igualdad en el ámbito de la empresa. Como explica la directora general, Emilia Fernández: “La igualdad es beneficiosa para toda la sociedad. Incorporar el principio de igualdad de oportunidad y trato, en el mundo empresarial, optimiza los recursos humanos y facilita la retención y el aprovechamiento del talento”. Asimismo, ha considerado la experiencia del proyecto como “altamente satisfactoria” y ha querido felicitar al equipo por los materiales que se presentaban hoy junto al estudio, por lo que este año se dará continuidad al proyecto.

Este convenio duró 5 meses y se realizó en torno a dos líneas de actuación: Una orientada a la sensibilización e información a empresas, representación legal de las personas trabajadoras y plantillas sobre la desigualdad laboral y los mecanismos legales existentes para combatirla (acciones positivas, medidas y planes de igualdad, registros y auditorías retributivas). Y una segunda línea de análisis de la incorporación de los principios de igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito de la negociación colectiva en la Comunidad Autónoma de La Rioja.

Fruto de las acciones realizadas bajo este convenio, en los escasos 5 meses que se tuvo para ejecutarlo, se consiguió informar sobre la negociación y registro de los planes de igualdad, las acciones positivas, la obligatoriedad de llevar un registro retributivo, entre otras obligaciones en materia de igualdad, a más de 10 empresas y más de 90 delegados y delegadas. Del mismo modo y a través de visitas a centros de trabajo y difusión de los materiales elaborados para ello, más de 400 personas trabajadoras fueron sensibilizadas e informadas sobre desigualdad laboral.

En relación a esa segunda línea de trabajo, la realizada en torno a la negociación colectiva, se analizaron el total de los 126 convenios colectivos que hay publicados en la Comunidad Autónoma de La Rioja, que corresponden tanto a los 25 convenios de sector y los 101 convenios de empresa desde el año 2000 hasta el 2021. Este análisis tan amplio ha permitido llegar a cinco conclusiones principales:

• Que la negociación colectiva en la Comunidad Autónoma de La Rioja está prácticamente estancada.
• Que se adapta a la nueva normativa con dificultades.
• La falta de integración de la perspectiva de género. Ya que solamente alrededor de la mitad de los convenios mencionan el principio de igualdad y, cuando lo hacen, suele ser una simple referencia a la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, sin desarrollar nada más.
• La importancia del lenguaje para evitar la perpetuación de roles y estereotipos de género.
• Esta investigación también ha puesto de relieve cómo normalmente se relaciona la igualdad en el ámbito laboral con los planes de igualdad, la conciliación o el acoso sexual o acoso por razón de sexo. Pero son muchas más las materias en las que es necesario incidir como la formación, el acceso al empleo, o temas de salud laboral. Es decir, hay que tener en cuenta la igualdad en todo el proceso, y no sólo en las áreas tradicionalmente relacionadas con las mujeres.

Gracias a este informe podemos conocer cuál es nuestro punto de partida, fortalezas y debilidades para, involucrando a todos los agentes, seguir avanzando en materia de igualdad. Por ello, y como resultado de estas conclusiones, se elaboró una Guía de Buenas Prácticas para ayudar a construir unas relaciones laborales más justas y equitativas. Todo el material está disponible en la web www.larioja.ccoo.es 

CONCLUSIONES PRINCIPALES QUE HEMOS OBTENIDO

Del contacto directo con cada uno de estos grupos destinatarios (departamentos de RRHH, RLPT y plantillas), así como de la realización del informe, resaltan tres aspectos fundamentales:

La necesidad de seguir informando y asesorando sobre los procesos de negociación colectiva, especialmente de medidas y planes de igualdad, sobre el contenido y la interpretación del registro retributivo, o la obligación de tener protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo. 

La necesidad de continuar sensibilizando sobre la desigualdad laboral, explicando sus causas y consecuencias y creando esa conciencia feminista o mirada de género necesarias para que las medidas y acciones que se recojan en los planes tengan verdaderamente un impacto transformador en las empresas.

La urgencia de reactivar la negociación colectiva en la comunidad y hacerlo con una mirada con perspectiva de género, adaptando los convenios a la nueva normativa. 

Estas conclusiones y necesidades detectadas invitan a renovar el convenio de colaboración con la Consejería de Igualdad. 

Pero son muchas más las materias en las que es necesario incidir como la formación, el acceso al empleo, o temas de salud laboral. Es decir, hay que tener en cuenta la igualdad en todo el proceso, y no sólo en las áreas tradicionalmente relacionadas con las mujeres.

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Esta iniciativa de CCOO La Rioja, con el apoyo de la Consejería de Servicios Sociales, nace a raíz de un proyecto del sindicato a nivel confederal que se desarrolló durante el confinamiento, cuando sólo se salía de casa para trabajar. Entonces el sindicato era uno de los pocos sitios abiertos todos los días y se configuró como un espacio seguro para que las mujeres víctimas de violencia machista pudieran acudir en busca de ayuda a apoyo.

Ahora lo que se pretende, como ha explicado Marian Alcalde, responsable de Políticas Sociales y Comunicación, es aprovechar la red ya existente de delegados y delegadas para crear un espacio al que las mujeres acudan en busca de ayuda, con total garantía de confidencialidad.

Las víctimas pueden contactar con su responsable sindical “sin levantar demasiadas sospechas de sus agresores”. Además, “la convivencia diaria nos permite detectar señales de alarma y actuar desde la cercanía emocional, y se favorece que no se tengan que ver obligadas a dejar su puesto de trabajo y que mantengan su independencia económica y sus rutinas, para favorecer su recuperación”, detalla Esther González, responsable de Mujer e Igualdad.

El proyecto consiste en potenciar la figura del delegado o delegada de referencia, que no va a sustituir a las entidades que trabajan contra la violencia de género, pero informará las mujeres de las vías a las que puede acudir.

Además, se ha abierto un espacio seguro de violencia de género, un “Punto Violeta” en la sede de CCOO La Rioja, en la calle Pío XII, número 33 de Logroño, y puntos informativos en las sedes de Arnedo, Calahorra y Haro.

El último de los pilares del proyecto es buscar el compromiso de las empresas en la difusión del material editado con este propósito y también conseguir que acuerden mejorar las medidas establecidas en la Ley contra la Violencia de Género a través de los Planes de Igualdad, según ha informado Sonia Sobrón, responsable de Igualdad de la Federación de Industria.

Mucho queda por hacer, pero de momento, unas 20 empresas ya han desarrollado Planes de Igualdad y CCOO asesora a otras 20. Además, hay otras que ya contaban con estos planes, pero están pendientes de registrarlos.

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Además, desde CCOO se han realizado una serie de vídeos bajo el título «Porque fueron, somos».

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Este año el llamamiento de la Confederación Sindical Internacional (CSI) se centra en la exigencia de mayor inversión en cuidados para la igualdad de género, ya que, como ha denunciado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, “se trata de un sector infravalorado, feminizado, con bajos salarios y, en general, precarizado, donde las mujeres siguen asumiendo más de las tres cuartas partes de los cuidados no remunerados, siendo uno de los principales obstáculos de las trayectorias laborales femeninas y de la brecha salarial y de pensiones que sufren las mujeres”.

Deben establecerse, mediante el diálogo social, las medidas necesarias para derribar esta barrera estructural que adjudican el cuidado familiar a las mujeres de manera exclusiva y acompañarse de medidas a implementar en los convenios y planes de igualdad.

Queremos vivir en una sociedad cohesionada, solidaria, que no deje atrás a nadie. No dejaremos atrás a quienes requieren cuidados ni permitiremos que se adjudiquen dichos cuidados de forma abusiva a las mujeres, pues esa ´solitaria` adjudicación de obligaciones familiares obstaculiza sus oportunidades y trayectorias laborales.

Como CCOO ha denunciado, abordar las brechas de género en el trabajo asalariado requiere ampliar la visión y establecer diagnóstico, con perspectiva de género, tanto en lo productivo (mundo laboral) como en lo reproductivo (mundo de los cuidados, el ámbito de la reproducción social).

Es necesario tener presente esta visión global y, en consecuencia, adecuar las propuestas en ambos ámbitos (empleo y cuidados), desde el diálogo y la interlocución social, para superar las brechas de género, tan ancladas de manera estructural.

Desde CCOO apostamos por invertir en el trabajo digno (empleo) de cuidados porque, como expresa el lema de la CSI, es fundamental para la igualdad de género. Así como por avanzar en medidas de corresponsabilidad, lo que requiere también contar con servicios públicos de cuidados, accesibles y de calidad.

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 CCOO de La Rioja, junto a UGT, apoya la concentración feminista convocada este martes en Logroño, y en el conjunto del estado, con el objetivo de contribuir a la lucha clara e inequívoca contra la violencia de género y la defensa irrenunciable de los derechos de la mujer, que todas las organizaciones progresistas están llamadas a protagonizar.

CCOO y UGT se suman a esta movilización tras la firma del manifiesto ‘Ni un paso atrás’, conscientes del momento clave en el que nos encontramos, en el que se ha puesto en primera línea un absurdo debate sobre los derechos de la mujer y poniendo en riesgo la realidad que sufren miles de mujeres, víctimas de la violencia machista.

CCOO Y UGT reiteran su lucha incondicional e irrenunciable hacia la igualdad entre hombres y mujeres, lo que implica el contundente rechazo hacia cualquier involución de derechos y la incuestionable lucha contra la violencia machista.

La concentración será este martes, a las 20:00 horas, frente al Palacete de Gobierno. 

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En este sector tan feminizado (tanto Sanidad pública como privada), los porcentajes de temporalidad dejan en evidencia una clara diferencia entre sexos con 4 puntos más de temporalidad en mujeres que en hombres, 31,3% y 27,3%, respectivamente. La mayor afectación de la temporalidad en las mujeres no es baladí, por lo que desde FSS-CCOO se reclaman Planes de Igualdad a los Servicios de Salud de las Comunidades, que contemplen medidas urgentes para corregir estas diferencias injustificadas.

Los datos de la EPA del tercer trimestre siempre muestran elevadas tasas de temporalidad por el efecto de las sustituciones de verano. De este modo, 2017 muestra un aumento de 2 puntos en la temporalidad entre el tercer y el segundo trimestre de 2017. Sin embargo, lo más alarmante es que en un año ha aumentado un 0,2 puntos las personas con contrato temporal (30,1%); un avance de la temporalidad continuo que no encuentra freno. El informe de la FSS-CCOO también pone de manifiesto el aumento del encadenamiento de contratos de las personas con contrato temporal, perpetuando de este modo la precariedad laboral.

En cuanto a la parcialidad, su porcentaje se sitúa en este trimestre en un 10,03%, un 1,3% inferior al segundo trimestre de 2017; una tendencia de descenso que se repite año tras año en el período estival. Los datos en la Sanidad pública (5,9%) pueden calificarse de poco relevantes, en cambio en la Sanidad privada ésta se sitúa en 17,5%.

Empleo en la Sanidad Pública. La Sanidad pública (Sistema Nacional de Salud) cerró el tercer trimestre de 2017 con 659.500 personas asalariadas frente a las 632.500 del mismo trimestre de 2016, aumentando en 27.000. El incremento es mayor si se toma en cuenta el segundo trimestre, ya que se produce un aumento de 50.300 personas asalariadas.

La temporalidad tampoco ha dejado de crecer este año (+0,7% respecto al tercer trimestre de 2016, 34,8%). Está más que justificado por tanto que se necesita cuanto antes un acuerdo de plazas real en la OPE Excepcional y ajustado a las necesidades de plantilla y de atención de la población para acabar con la lacra de la temporalidad. Para FSS-CCOO, el esfuerzo del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad debe redoblarse ante estos datos si quiere conseguir el objetivo fijado de reducción de la temporalidad hasta un máximo del 8%. Idéntico esfuerzo debe exigirse de las administraciones autonómicas.

Empleo en la Sanidad Privada. El tercer trimestre de 2017 se cerró con 364.200 personas asalariadas en la Sanidad privada. Continua la tendencia de crecimiento, tanto trimestral de empleo con 19.600 personas asalariadas más, como interanual con 22.300 personas asalariadas más. Se asienta como un sector de creación de empleo.

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