En asamblea realizada el pasado día 8 de junio, los trabajadores han decidido convocar huelga indefinida ante la falta de interés de la empresa FCC MEDIO AMBIENTE a negociar un convenio colectivo con unos incrementos salariales y condiciones laborales dignas.

Con fecha de 13 de junio se ha realizado el correspondiente registro de convocatoria de Huelga ante la Dirección General de Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales del Gobierno de La Rioja y en la Delegación del Gobierno en La Rioja.

Igualmente, se ha realizado la oportuna comunicación a la empresa y al propio Ayuntamiento de Nájera.

El convenio colectivo que se aplica a estos trabajadores finalizó su vigencia el 31 de diciembre de 2020, y hasta el día de hoy  la empresa ha dado largas a la negociación seria del convenio colectivo, con propuestas completamente inadmisibles para los trabajadores.

Desde CCOO exigimos a FCC MEDIO AMBIENTE un acuerdo para la firma del convenio con unos incrementos acordes con la situación actual existente en la negociación colectiva, y un calendario laboral anual que contemple la jornada laboral de los trabajadores y las trabajadoras.

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La previsión es que, durante unos seis meses, los centros atiendan al público un solo día a la semana, coincidiendo con los periodos de vacaciones, debido a la falta de personal en las oficinas de Calahorra y Logroño.

Desde el Sector de la Administración del Estado de la FSC de Comisiones Obreras venimos denunciando la falta de personal en todas las oficinas de la Seguridad Social, principalmente en los CAISS, y la situación de estrés en la que los compañeros y compañeras se ven envueltos, día a día, para llevar a cabo su trabajo.

Debido a una mala política de personal, además de los compañeros y compañeras, son los ciudadanos los que se van a ver perjudicados con esta medida. Con estos cierres, van a estar obligados a desplazarse a Logroño, Haro, Calahorra o Arnedo, dependiendo de la cercanía, con el consiguiente gasto en dichos desplazamientos y la acumulación de tareas que va a acarrear en los centros a los que se desplacen.

Esta situación no es algo pasajero, ya que a la elevada media de edad de los empleados públicos en Seguridad Social, hay que sumar la escasa convocatoria de plazas en la oferta de empleo público, con lo que en un período no muy largo  ( entre 5 y 8 años ), si no se pone remedio, la plantilla de empleados públicos de la Seguridad Social se va a ver mermada en unos porcentajes muy altos.

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