Los materiales podrán entregarse en la sede de  CCOO, C/Pio XII, 33 2º Piso, Desp 46-47 en la Federación de Industria. En la sede de Arnedo, llamando al 638449843 y en las empresas colaboradoras en la campaña, que lo anuncien en los tablones de sus centros.

Los materiales que se recojan dentro de esta campaña irán destinados a APIR (Asociación Pro-infancia Riojana), la cual trabaja con niños en riesgo de exclusión social.

Se recogerán juguetes nuevos o en buen estado, sobre todo las necesidades son para edades de entre 3 y 8 años, material deportivo, libros y juegos de mesa apropiados para niñas y niños de hasta 12 años de edad.

CCOO de Industria de La Rioja continúa un años más con este compromiso, esperando que en esta ocasión vuelva a ser un éxito. Por lo que animamos tanto a los donantes particulares, como a las empresas colaboradoras, a cumplir con el objetivo. Algo tan especial como es, regalar una sonrisa y que todos los niños y niñas puedan tener las mismas oportunidades.   

Los materiales tanto si son juguetes, como libros o material deportivo podrán entregarse hasta el 1 de diciembre en la Federación de Industria de CCOO en Logroño, en la sede de Arnedo y en las empresas que colaboren en la campaña y lo anuncien en sus medios. 

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El tercer trimestre de 2021 se cerró con 3.042 personas ocupadas menos que en el mismo periodo de 2019. Por su parte, las cifras de afiliación a la Seguridad Social en octubre, muestran un diferencial positivo en el sector de 55 personas respecto a los datos de
octubre 2019.

Si además tenemos en cuenta que aún hay más de 116 personas en situación de ERTE en el sector, queda patente de nuevo que el comercio afronta esta campaña de ventas al final del año con menos personal que antes de la pandemia.

TAMPOCO MEJORAN LOS INDICADORES DE PRECARIEDAD

Destaca el aumento de la tasa de parcialidad que se sitúa el 25% en el sector (16% en el conjunto de la economía). Pero lo más llamativo es que la parcialidad femenina casi cuadruplica la masculina

Según datos EPA, el 51% de la parcialidad en comercio es por no encontrar trabajo a jornada completa y el 19% por cuidado de familiares.

ESENCIALES PERO CON LAS CONDICIONES LABORALES BLOQUEADAS

Las plantillas del sector Comercio llevan más de un año demostrando una enorme profesionalidad para garantizar los servicios a la sociedad, a las personas trabajadoras, a las familias, a las empresas…..Pero lejos de reconocerles su trabajo esencial para la sociedad durante la pandemia, muchas patronales mantienen los convenios bloqueados.

Según datos del REGCON, el 65,3% de los Convenios colectivos sectoriales (54,1% de las personas trabajadoras cubiertas por los mismos) está vencido con fecha 31/12/2020 o anterior. Un 20,5% adicional (14,1% personas trabajadoras) vencerá con fecha 31/12/2021.

‘BLACK REALITY’ EN EL COMERCIO

Junto a los indicadores de precariedad ya indicados, se producen además incumplimientos de la normativa legal o pactada: prolongaciones de jornadas que no se retribuyen, falsa parcialidad, personas realizando horas muy por encima de las legales y de las fijadas en sus contratos, cambios de horarios sin respetar los calendarios laborales…

Resulta especialmente significativo, en este sentido, el análisis sectorializado de los resultados del Plan Director por un trabajo digno 2018-2020, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

En el sector Comercio se han producido un total de 135 regularizaciones (117 contratos transformados en indefinidos y 18 incrementos de jornada).
El número de actuaciones en Comercio supera a todos los sectores excepto Hostelería (187) e Industria manufacturera (206)
Las regularizaciones producidas en Comercio y Hostelería suponen casi un 57,21% del total.

CARGAS DE TRABAJO EXTREMAS DURANTE 50 DÍAS

En el contexto descrito, se constata de nuevo que las plantillas del sector viven en los últimos meses del año un periodo de cargas de trabajo extremas, cada vez más concentradas entre la última semana de noviembre (con el Black Friday y el Ciber Monday) y la primera quincena de diciembre (con las compras navideñas que se prolongan durante todo el mes y continúan con el periodo de rebajas de enero).

Además, una media del 50% de los domingos y festivos de apertura comercial se concentra en los meses de noviembre, diciembre y enero, aumentando aún más los niveles de carga de trabajo y falta de descanso efectivo de las plantillas del sector.

Y, contra lo que pueda pensarse o proyectarse en medios, el volumen de contratación extra o de refuerzo en este periodo es absolutamente marginal: el repunte de cotización media en la Seguridad Social respecto a septiembre u octubre no llega al 2% y es inferior o igual al periodo punta en julio. Basta observar tanto las cifras de 2019 (prepandemia) como las correspondientes a 2020 (brutas o neteando las personas trabajadoras en ERTE):

La misma conclusión se produce observando un ciclo algo más largo, desde 2017, con curvas de fluctuación muy moderadas en las campañas de Navidad y de verano.

DESDE CCOO EXIGIMOS

1.-El cumplimiento de la normativa laboral y mercantil, muy especialmente en materia de jornada laboral y horarios de apertura, con mecanismos efectivos de control e inspección.
2.El respeto y cumplimiento íntegro de las condiciones de trabajo definidas en el convenio colectivo de aplicación, a todos los niveles (retribuciones, jornada y horarios, clasificación profesional, igualdad, salud laboral, condiciones sociales, IT…).
3.-El respeto expreso al descanso diario y semanal para poder planificar y conciliar la vida, además de avanzar en medidas de regulación de horarios, fines de semana de calidad y mecanismos que impulsen la conciliación corresponsable y la reducción de los niveles de parcialidad femenina en el sector.
4.-Una política de contratación basada en la estabilidad, que reduzca sustancialmente los niveles de parcialidad y elimine el fraude en la
contratación, con contratos que reflejen la jornada y el turno horario real, además de impulsar clausulas que permitan aumentar las horas de
contratación y/o consolidar las horas complementarias sistemáticas.
5.-El cumplimiento riguroso de la legislación sobre prevención de riesgos laborales, así como de los protocolos de seguridad articulados durante la pandemia.
6.-La racionalización de la regulación sobre horarios comerciales, trabajando por su mayor homogeneización a nivel estatal.
7.-La ampliación de la contratación de refuerzo durante las campañas de más ventas y carga de trabajo, particularmente desde Noviembre a Enero y durante los periodos de sustitución en verano, para garantizar un servicio de calidad.
8.-El desbloqueo de los convenios sectoriales de Comercio, calendarizando un proceso de negociación real que evite una escalada de conflictividad, además de trabajando para reforzar la estructura de la negociación colectiva del sector, reduciendo su atomización y generando posibles acuerdos marco a nivel estatal o autonómico.
9.-La dignificación del conjunto del sector en términos salariales, garantizando una aplicación del SMI real sobre tablas -es decir, sin absorción/compensación-, además de caminar hacia la reivindicación de 1.200€ como salario mínimo de los convenios del sector.

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Los juguetes podrán entregarse en CCOO C/Pio XII, 33 2º Piso, Desp 46-47 en la federación de industria. En la sede de Arnedo llamando al 638449843. y en las empresas colaboradoras en la campaña y que lo anunciarán en los tablones de sus centros.

Los juguetes que se recojan dentro de esta campaña irán destinados a APIR ( Asociación Pro-infancia Riojana), la cual trabaja con niños en riesgo de exclusión social.

Se recogerán juguetes nuevos o en buen estado, priorizando los educativos y deportivos y evitando los juguetes bélicos.

CCOO de Industria de La Rioja espera que esta campaña vuelva a ser un éxito. En el 2019 se superó las expectativas y se recogieron muchos juguetes tanto de donaciones particulares como de empresas colaboradoras. Este año también se han adherido varias empresas tanto con donaciones cómo punto de recogida de juguetes.

El objetivo, que ningún niño se quede sin juguetes estas navidades.

Los juguetes se recogerán hasta el 30 de noviembre.

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Como todos los años, jugamos 2 números en participaciones de 5€, jugando 2,5€ en cada número.

Lotería sin comisión.

Puedes comprar on line https://www.web.elbuholotero.es/loteria-empresas (con el código ccoo) a través de nuestros delegados y delegadas. También puedes acercarte a nuestras sedes en Logroño, Arnedo, Haro y Calahorra.

¡Suerte!

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En caso de resultar premiada la participación, el pago se realizará en la sede de CCOO de La Rioja.

Estos números también se pueden jugar en la web www.elbuhodelarioja.es, en la pestaña web de «empresas», poniendo la clave CCOO, o de forma presencial, en la calle Club Deportivo número 28.

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