• El fin de la Navidad castiga a los Servicios: El aumento del paro se concentra casi exclusivamente en el sector Servicios lo que demuestra una excesiva dependencia de la estacionalidad. Por el contrario, valoramos positivamente el aguante de la Industria (-183) y la Construcción (-116), que actúan como diques de contención.
• Un mercado laboral con rostro de mujer: La brecha de género sigue siendo el gran problema estructural. De cada 10 personas en paro en nuestra región, 6 son mujeres (7.450 frente a 5.004 hombres). Es inadmisible que las mujeres asuman el 60% del desempleo total.
• La Rioja se queda atrás: Aunque el paro ha bajado un 1,76% respecto a enero de 2025, esta cifra palidece frente al descenso nacional del 6,17%. Nuestra comunidad está creando empleo a un ritmo casi cuatro veces más lento que el resto de España.
• Precariedad en la contratación: Dos de cada tres contratos firmados en enero han sido temporales.

CCOO insta al Gobierno Regional a dejar de confiar en el calendario y apostar por políticas activas de empleo con perspectiva de género y un plan industrial potente que genere empleo estable y de calidad.

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El aumento se concentra en servicios (+66) e industria (+60), mientras que la agricultura y el grupo de personas sin empleo anterior reducen sus cifras. 

Además, la afiliación a la Seguridad Social cayó en 1.085 personas en un solo mes, lo que evidencia que el empleo en la región depende en exceso de sectores estacionales. 

Desde CCOO La Rioja advertimos que, pese a la mejora interanual, no basta con encadenar buenos datos puntuales: es imprescindible diversificar la economía, reforzar la industria y garantizar empleo estable para que los altibajos de cada campaña no marquen el futuro de miles de personas trabajadoras.

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El paro cae en España 1.357 personas y alcanza su cifra más baja en este mes en 18 años. Menos en La Rioja, que es la comunidad autónoma donde más ha crecido el paro en el mes de julio, un aumento del 2,76%, que deja 326 personas más en el paro, muchas de ellas por la destrucción de los empleos en Educación al acabar el curso.

Los datos además, nos siguen hablando de un desempleo en La Rioja feminizado que llega hasta la cota del 60,91% y si entramos en las personas desempleadas de larga duración, las mujeres copan el 71,15%. Esto indica donde deben dirigirse las políticas de empleo en nuestra región.

En afiliación a la Seguridad Social contamos ya con 143.044 personas cotizando en junio, de las cuales, un 15% son de origen extranjero.

Los datos de afiliación a la Seguridad Social nos dicen que seguimos subiendo en un 2,74% en el último año pero podemos mejorar, hay que seguir en la línea de la creación de empleo de calidad y para ello seguiremos apostando por el Plan de Empleo para dar formación a las personas desempleadas de larga duración y así mejorar su empleabilidad.  Debemos dotarnos de una política industrial y de desarrollo sectorial que genere empleo estable y de calidad, para asegurar un futuro en La Rioja que sea más sostenible.

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Con estos datos, La Rioja contabiliza 11.811 personas en situación de desempleo, una de las cifras más bajas desde que hay registros comparables.

No obstante, como era de esperar el descenso se apoya en gran medida en el sector servicios que registra la mayor bajada -148 personas. Sector especialmente afectado por la temporalidad y la estacionalidad. 

Además, el desempleo sigue afectando con mayor dureza a las mujeres y a las personas mayores de 52 años, por lo que insistimos en la necesidad de políticas activas de empleo que corrijan estos desequilibrios.

A nivel estatal, el paro ha bajado en 48.920 personas, situándose en los 2.405.963 parados registrados, la cifra más baja desde junio de 2008. Destaca el descenso del paro entre jóvenes, que se mantiene en mínimos históricos, y el repunte de la contratación indefinida, que ya representa el 39,26% del total de contratos firmados.

Desde CCOO reafirmamos nuestro compromiso con la mejora del empleo en La Rioja y seguimos exigiendo medidas que consoliden esta tendencia positiva y garanticen empleo digno, igualdad y cohesión social.

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Para seguir en esa tendencia, debemos seguir trabajando en el Plan de Empleo, fomentando la formación y viendo los datos, se deben tomar medidas para una verdadera corresponsabilidad y que mejoren la empleabilidad de las mujeres.

Los datos nos dejan que más del 60% del desempleo se lo llevan las mujeres. Y si hablamos de desempleados de larga duración, el porcentaje llega hasta el 70%. El 51% de las personas con más tiempo en el paro, son mujeres mayores de 30 años. Esto indica sobre todo que el tema de los cuidados no afecta igual a toda la familia. Sigue siendo la mujer la que abandona su carrera profesional para dedicarse al cuidado. 

Es necesario ampliar los servicios públicos de cuidados, creando infraestructuras de cuidado infantil y de mayores, accesibles para facilitar la conciliación laboral. 

Hay que mejorar la inserción laboral femenina, reducir la feminización de la jornada parcial y asegurar el acceso equitativo a los empleos a tiempo completo.

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Para CCOO con este nivel de desempleo, se hacen necesarias unas políticas de empleo que prioricen a las personas para que estás tengan las máximas oportunidades de reincorporarse al mundo laboral. 

De esto trata el nuevo Plan de Empleo del Gobierno de La Rioja. Necesitamos atender, orientar y dar alternativas concretas en los distintos sectores de actividad. 

La cartera de servicios que plantea la nueva Ley de Empleo pone el foco en el diagnóstico y en las necesidades de las personas y de las empresas  para mejorar su empleabilidad. Un ejemplo de esto son las 900 personas que tenemos sin empleo anterior que necesitan un tipo de orientación distinta a las personas que ya han tenido experiencia laboral. Igualmente hay cerca de 8.000 personas desempleadas en el sector servicios que necesitan mejoras en su formación y en su recualificación, al igual que otros sectores como el industrial que debe adaptarse  a los cambios que se están produciendo en el mundo del trabajo y que necesitan ampliar conocimientos ya que las nuevas circunstancias requieren distintas habilidades y competencias.

Por eso desde CCOO creemos que este es el camino para seguir avanzando en calidad en el empleo e incorporar al mercado de trabajo a las personas que más lo necesitan, parados de larga duración, mujeres y jóvenes.

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Las cifras en nuestra comunidad, junto a la tasa de cobertura superando el 82%, nos ponen en una buena situación laboral que debiera alargarse hasta superar las festividades de septiembre y la vendimia.

Estos datos deben motivarnos para seguir avanzando en el reparto del empleo de calidad mediante una reducción de jornada por ley en España, que nos acerque más al pleno empleo.

Mientras la mayoría de las  empresas no han parado de aumentar beneficios, los salarios no terminan de crecer al mismo ritmo. Se deben aumentar los salarios, con jornadas más reducidas e invertir en prevención, formación, digitalización y tecnología, para conseguir empleos de mayor calidad.

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En La Rioja el descenso del paro se da en todos los sectores de actividad, lo que es un elemento positivo.

Todas estas cuestiones vienen a reforzar el efecto positivo de la agenda de reformas que se ha emprendido desde el ámbito laboral, que tiene que ver con el cambio de contratación en nuestro país, que está influenciado también por el aumento del Salario Mínimo Interprofesional.

Reivindicamos que esta agenda de reformas debe seguir avanzando, aprovechando el momento en el que estamos con la reducción de jornada laboral anual y con mejoras en los salarios a través de la negociación de los convenios colectivos.

Debemos aprovechar el momento para impulsar las condiciones laborales de la gente trabajadora para seguir mejorando la economía y el empleo en este país.

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Los datos de desempleo en nuestra comunidad este mes de mayo son positivos, porque desciende el desempleo en todos los sectores de actividad lo que demuestra que las políticas de empleo, de contratación indefinida y de aumento de salarios mínimos, son compatibles con la creación de empleo.

Hay que seguir abordando esas casi 13.000 personas que no tienen empleo en nuestra región, hay que ver como abordamos el tema de los parados de larga duración, mayores de 52 años y jóvenes que necesitan emanciparse y acceder al mercado laboral con una mínimas garantías.

Estamos trabajando desde el Dialogo social en un nuevo Plan de Empleo, con mejoras que esperemos den su fruto en los próximos meses.

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Los datos de empleo ofrecidos por el Ministerio reflejan el buen crecimiento económico en todo el estado. Debido a que se está generando empleo de mejor calidad, debemos aspirar en el medio largo plazo al pleno empleo,  aumentando los salarios y reduciendo la contratación a tiempo parcial no deseada.

Para ello es importante seguir poniendo a disposición los recursos necesarios para desarrollar políticas activas de empleo, determinantes en el proceso de modernización de la economía, que hagan posible abordar los grandes desafíos como la transición a una economía baja en carbono y la transformación digital.

Para CCOO los datos correspondientes al empleo del mes de marzo son de nuevo positivos: hay 88 personas menos en desempleo y el empleo sigue creciendo, consiguiendo un nuevo récord de afiliación a la Seguridad Social, de 136.605 personas afiliadas. En lo que llevamos de año se han registrado 20.425 contratos de trabajo de los cuales el 39% son indefinidos, antes de la reforma laboral apenas alcanzaba el 10%), aumentando la estabilidad en el empleo.

A parte de las políticas de empleo, hay que seguir trabajando en las políticas de protección con el fin de no dejar a nadie atrás. Estamos en cifras de cobertura que se sitúan en  el 76,39% pero no podemos olvidarnos de las personas que todavía quedan fuera de estas prestaciones y a las que hay que buscar una salida o de empleo, de formación o de prestación.

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