La sobrecarga de los servicios de urgencias no solo viene como aseguran “del envejecimiento de la población”, sino por una falta de recursos públicos para la mejora de la atención sanitaria del sistema público de salud. Además, responsabiliza a esta parte de la población envejecida de un “mayor consumo de los recursos sanitarios y atenciones de creciente complejidad”, cuando fue la propia consejería la que derivó a los centros de atención primaria la atención de las personas mayores que viven en las residencias de mayores, asegurándoles la atención pública, sobrecargando aún más el sistema público y quitando obligaciones de personal a las residencias concertadas.

Analizar la saturación de las urgencias nos lleva directamente a los retrasos en las citas médicas de la atención primaria que llegan a pasar de los 15 días, motivo por el cual, la mayoría de la ciudadanía se ve obligada a usar el servicio de urgencias como la consulta  de su médico de cabecera.

El problema sigue estando en la falta de personal, no en los metros cuadrados ni el espacio físico para atender las demandas sanitarias. Tristemente observamos que ampliar los espacios sin aumentar la plantilla, conllevara consecuencias y movilidad de facultativos de unos espacios a otros. De hecho, aseguran que, para cubrir los servicios de este nuevo proyecto, se aumentara con dos enfermeras y dos auxiliares de enfermería… ampliar las consultas médicas, sin médicos, es posible que no funcione bien.

De momento, los experimentos en el Centro de  salud de la  Villanueva, en el que alardean de haber aceptado medio centenar, es decir, 50 reclamaciones de las 800 que se han presentado por el desplazamiento forzoso de los pacientes, han dejado a 750 personas usuarias, sin atender sus reclamaciones. 

Nos encontramos ante actuaciones huecas vendidas como la panacea, y que ocultan la realidad de un sistema público, que siguen precarizando para favorecer, una vez más, a la sanidad privada. 

Deberían arreglar primero el problema de personal para  volver a ofrecer el servicio de calidad que se daba en los centros de salud con la atención primaria, lo que probablemente rebajaría en mucho la saturación de las urgencias, volviendo a dar el servicio sanitario público y de calidad que se necesita en La Rioja,  antes de soñar con edificios y proyectos que no palian las verdaderas necesidades de la población.

La entrada CCOO asegura que un nuevo edificio por sí solo no corrige los problemas de las listas de espera ni la saturación en salud aparece primero en AvanzaMOS.

Es una falta de respeto que se convoque tan sólo un día antes, sin respetar siquiera los plazos establecidos por el reglamento, que marcan que la Mesa debe convocarse al menos dos días antes. Curiosamente, lo han hecho cuando se iban a celebrar elecciones sindicales en la UR y cuando estaba convocada la Mesa Sectorial de Sanidad, con lo que algunos de los delegados sindicales estaban preparando esas citas. Por todos estos motivos, CCOO ha decidido no acudir a la convocatoria.

Ya reclamamos la semana pasada, en el marco de la campaña #RecuperarLoArrebatado, que los presupuestos incluyan partidas para la recuperación de los servicios públicos y los derechos arrebatados a las empleadas y empleados públicos .Ahora el Gobierno regional está hurtando la negociación para incluir esas partidas, que garanticen la recuperación de derechos arrebatados como la jornada laboral de 35 horas semanales, la prestación al 100% por Incapacidad Temporal, Formación, Acción Social, carrera profesional y ofertas de empleo suficientes para garantizar la prestación y calidad de los servicios públicos como Sanidad, Enseñanza, Servicios Sociales y Dependencia, Atención a las mujeres, víctimas de violencia de género, Aguas, Justicia, servicios de atención al público, entre otros.

Los servicios públicos son claves en un Estado de Bienestar y el Gobierno de La Rioja, siguiendo las pautas marcadas por el Gobierno de Rajoy, han ido minando este pilar básico cuadrando las cuentas de los presupuestos generales a costa de los servicios públicos y de los derechos de las trabajadoras y trabajadores públicos.

Estamos abiertos a participar en negociaciones, siempre y cuando sean reales y con contenido y emplazamos al Gobierno regional a negociar durante el periodo de tramitación parlamentaria de los presupuestos partidas que garanticen los servicios públicos y los derechos de las empleadas y empleados públicos. Aún estamos a tiempo.

La entrada NO a un simulacro de mesa de negociación para los empleados públicos aparece primero en AvanzaMOS.

Las organizaciones sindicales suscribieron el pasado 29 de marzo con el Gobierno el ‘Acuerdo para la Mejora del Empleo Público’, para la dotación y estabilización de más de 300.000 puestos de trabajo en diversos sectores de la administración, incluidas también las universidades públicas. Dicho acuerdo preveía, adicionalmente a la Oferta de Empleo Público Ordinaria, la convocatoria durante los tres próximos años de plazas de estabilización de hasta un máximo del 90% de aquellas ocupadas de forma temporal e ininterrumpida durante los últimos años.

Las universidades públicas, pese a la elevada precariedad que sufren, quedaron inicialmente excluidas de esta posibilidad de estabilización laboral. Frente a ello los sindicatos hemos venido reclamando la incorporación del conjunto del personal de las universidades (Personal de Administración y Servicios y Personal Docente e Investigador) a la posibilidad de estabilización del empleo temporal. Durante la tramitación en el Congreso de los Diputados del Proyecto de Ley de PGE 2017 hemos logrado que se incluya en dicha previsión de estabilización al Personal Docente e Investigador, pero nuevamente ha sido postergado y excluido de la estabilización el Personal de Administración y Servicios (PAS) de las universidades.

Consideramos que las universidades constituyen instituciones de servicio público integradas, a cuyas finalidades docentes, investigadoras y de transferencia del conocimiento contribuyen coordinadamente todos los colectivos profesionales que trabajan en ellas, incluidos tanto el PAS como el PDI. Por ello, valoramos que la exclusión del Personal de Administración y Servicios (PAS) de la vía de la estabilización laboral es absolutamente irracional e injusta, y que debería ser subsanada durante la tramitación y final aprobación del Proyecto de Ley PGE 2017 por parte del Senado.

Con la finalidad de concienciar al Gobierno y a los diversos grupos políticos acerca de ello, los sindicatos firmantes de este escrito convocamos una campaña conjunta de movilizaciones contra la precariedad laboral y en defensa de la incorporación a la vía de la estabilización del Personal de Administración y Servicios (PAS) de la universidad, a la que invitamos a sumarse a todos los colectivos profesionales de las universidades públicas.

Esta campaña sindical se concretará a partir de las acciones siguientes:
1. Realización en las universidades de asambleas informativas conjuntas, con la finalidad de que los representantes sindicales expliquen el problema laboral que se derivaría de la exclusión del PAS de la estabilización laboral durante los próximos años.
2. Propuesta de adopción de resoluciones de apoyo a esta campaña por parte de las Juntas y Comités de Empresa tanto del PAS como del PDI en todas las universidades públicas; y traslado de dichas resoluciones a los Rectores, Presidentes de los consejos sociales de las universidades, Consejerías responsables de universidad en las diversas CCAA, Ministro de Educación y responsables de universidad de los grupos políticos en el Congreso y en el Senado.
3. Convocatoria de una concentración para el día 22 de junio a las 12 horas de delegados sindicales y del conjunto del personal universitario a las puertas de los rectorados de las universidades.
4. Campaña de prensa conjunta en defensa de esta iniciativa.

Invitamos a todo el personal de las universidades, a todos los sindicatos con representación en este ámbito y a los propios responsables de las universidades a sumarse a estas iniciativas contra la precariedad laboral y en defensa de la estabilización del Personal de Administración y Servicios (PAS) de las universidades públicas.

La entrada Los trabajadores de las universidades públicas se movilizan contra la precariedad aparece primero en AvanzaMOS.