El próximo domingo 19 de enero, 166.000 aspirantes en toda España intentarán conseguir uno de los 4.005 empleos fijos ofertados para trabajar en Correos, en la que será la mayor convocatoria de empleo estatal en la empresa en la última década.

En esta convocatoria se realizará una prueba para los puestos de Agente/Reparto (2.618 y 725 puestos, respectivamente) y otra para Atención al cliente (662 puestos ofertados). El examen se realizará de forma simultánea en 29 ciudades y 86 sedes y dará comienzo, para la prueba de Reparto y Agente clasificación a las 10 de la mañana (9:00 horas en Canarias). El llamamiento comenzará a las 9:00 h (8:00 horas en Canarias). En el caso de Atención al cliente, la prueba comenzará a las 14:30 horas y el llamamiento será a las 13:30 horas (una hora antes en Canarias).

CCOO, sindicato mayoritario en Correos, valora positivamente esta nueva oferta de empleo público, fruto de la negociación y la movilización, que ha permitido la consolidación de casi 8.000 puestos fijos en las últimas convocatorias (2.295 plazas de 2018, las 1.606 de 2017 y las actuales 4.005 plazas). A ello habrá que sumar las 3.421 plazas de la reciente convocatoria del pasado 17 de diciembre pactadas por el sindicato. Todo ello sumará un total de 11.200 plazas convocadas dentro del Plan de empleo plurianual impulsado y acordado por CCOO.

No obstante, CCOO ha recordado la enorme deuda de empleo fijo que arrastra Correos, tras la destrucción de 15.000 empleos en la última década que lentamente se van recuperando. En este sentido, el sindicato subraya que una de sus prioridades para la nueva legislatura será exigir al nuevo Gobierno la continuidad y la completa ejecución del actual Plan de empleo plurianual hasta reponer los 15 mil empleos fijos perdidos por la crisis, así como la negociación de uno nuevo una vez culminado el anterior, con el fin de evitar que se repitan situaciones de pérdida de empleo fruto de la congelación y el recorte.

Para CCOO, en definitiva, el empleo debe ser materia central para el Plan Estratégico que Correos se encuentra elaborando para los próximos años, superando modelos de gestión pasados, basados en el recorte, para situarlo como elemento de competitividad y valor añadido, imprescindible para alcanzar los objetivos de servicio público y de expansión empresarial que debe orientar el futuro inmediato de Correos.   

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La Administración, después de cuatro horas de negociación, ha concluido que va a ofertar entre 2020 y 2022, 280 plazas pertenecientes a los cuerpos de Enseñanza Secundaria, Profesorado Técnico de Formación Profesional, Escuelas Oficiales de Idiomas, Música y Artes Escénicas, Profesorado de Artes Plásticas y Diseño, Maestros/as de Taller de Artes Plásticas y Diseño e Inspección Educativa, introduciendo cambios en diversas especialidades y número de plazas.

Ante estos cambios que han sido dados por buenos por la Administración y algunos sindicatos, CCOO ha propuesto especificar qué cuerpos y especialidades se van a convocar en Junio de 2020.

La Administración, sorprendentemente, no ha estado dispuesta a concretar hoy dichos cuerpos y especialidades y ha suspendido la Mesa de Negociación, con el beneplácito de algunos sindicatos, para continuarla el martes, 12 de noviembre, dejando en el aire y sin ninguna certeza cuál va a ser la Oferta de Empleo Público definitiva.

CCOO no entiende por qué se aplaza la negociación que supone generar inseguridad entre los miles de aspirantes que están esperando la concreción de la OPE que se vaya a ejecutar sobre todo en junio de 2020.

Esta organización ha insistido hasta el final de la mesa para que resolvieran todas estas dudas.

CCOO, sindicato mayoritario en la Enseñanza Pública, seguirá luchando por una amplia Oferta Pública de Empleo que dé estabilidad a la Escuela Pública riojana.

Al Gobierno de La Rioja le falta voluntad política para llevar adelante la amplísima oferta de plazas que La Rioja necesita, a la vez que carece de la sensibilidad y respeto necesario frente al esfuerzo de preparación de aspirantes interinos y parados.

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Su consecución, plasmada en el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público suscrito en Madrid el 29 de marzo de 2017, constituye, sin duda, de un hito sindical que, con la publicación de las fechas de los exámenes, está cada día más cerca de hacerse realidad.

Las fechas de exámenes, para toda España, también para los/las riojanos/as interesados, por categorías profesionales, serán las siguientes:

• Celador: 10 de marzo de 2019.
• Fisioterapia: 17 de febrero de 2019.
• Matronas: 3 de febrero de 2019.
• Auxiliar Administrativo: 7 de abril de 2019.
• Auxiliar de Enfermería: 28 de abril de 2019.
• Enfermería: 12 de mayo de 2019.

Según ha podido saber este sindicato, a partir de mediados de diciembre se conocerán las fechas de los exámenes para las categorías profesionales de Medicina de Familia, Pediatría, Atención Primaria, Pinche de Cocina, Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Técnico Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico.

ANTECEDENTES

Efectivamente, la reivindicación de FSS-CCOO, en sede parlamentaria en 2016, pudo concretarse en la constitución de varios grupos de trabajo, a nivel ministerial, en enero de 2017 con el objeto de abordar integralmente la temporalidad del Sistema Nacional de Salud, entre ellos el Grupo de Trabajo sobre Consolidación del Empleo Temporal. El Acuerdo de Mejora de Empleo Público suscrito en Madrid el 29 de marzo de 2017 dio cobertura legal a esta reivindicación.

La FSS-CCOO, considera esta firma “un hito sindical de CCOO y hay que decirlo alto y claro”. Una propuesta liderada desde el principio, de forma persistente en el tiempo, por el sindicato en aras de estabilizar la alta tasa de empleo temporal y en precario del sector sanitario público (cifrada en torno al 30’48%).

INTERINIDAD EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD (datos propios):

La tasa de temporalidad en la sanidad pública es del 31,6%, supera la media general así como la registrada en la sanidad privada o en el conjunto de los sectores públicos no sanitarios. 193 mil personas trabajan con contratos temporales (no sólo de interinidad), una cifra que ha crecido tanto en términos absolutos como relativos desde 1999 como efecto de un doble fenómeno: la necesidad de expansión del sistema sanitario público por el incremento de la demanda y los límites tanto a la reposición de efectivos como a la generación de nuevo empleo. De esta forma, el crecimiento del empleo se ha sustentado en la contratación temporal: entre 1996 y 2016, el 52% del empleo creado es temporal.

La mayor parte de esta elevada temporalidad se concentra en el número de plazas estructurales ocupadas de forma interina. El 75% de los temporales, 145.000 mil personas, trabajan como interinos en los servicios de salud. Sobre el conjunto del empleo, suponen el 30% del total de profesionales en la sanidad pública. Hay que recordar que hace veinte años, antes de las restricciones a las convocatorias de ofertas de empleo público, apenas superaban el 10% del total del empleo en el sector.

La temporalidad en este ámbito es dual y, junto a estas interinidades prolongadas, hay una bolsa de temporalidad en la que los profesionales se ven sometidos a una excesiva rotación. Más de 12.000 personas realizaron más de doce contratos en un solo año, llegando algunas a un pico máximo de 154 contratos en un solo año para trabajar 263 días en 2014 (datos oficiales cerrados a diciembre de 2016), más que cualquier otro estatutario con una plaza consolidada. Esta rotación tiene un doble efecto negativo, sobre la calidad asistencial y sobre la calidad del empleo.

A ello se suma, en el caso concreto del Servicio Riojano de Salud, el envejecimiento de su plantilla, cuya edad media supera los 56 años.

Carmen Martínez Román

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